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(검색결과 약 49,361개 중 3페이지)
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| 일상생활에서의 심리학 적용사례
목 차
○ 개 요
○ 광고에 이용되는 심리학
○ 유명브랜드를 선호하는 인간심리
○ 마지막이라는 말에 약한 소비자.
○ 코메디 등에 적용되는 심리학적 발상
○ 결 론
○ 개 요
일상생활에서 심리학의 적용사례는 실로 무궁무진하다고 생각되나 그 무궁무진한 것중 일부분만 예를 들어 이 보고서를 작성하고자 한다. 이제 심리학은 어떤 분야든지 적용되고 있지만 말이다.
예.. |
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| [경영학의 인접학문] 경영학의 직접적 및 간접적 인접학문(경영학 관련학문)에 대한 레포트 자료.
[경영학의 인접학문] 경영학의 직접적 및 간접적 인접학문(경영학 관련학문)
목차
경영학의 인접학문
I. 직접적 인접학문
1. 경제학
2. 회계학
3. 상업학
4. 법학
II. 간접적 인접학문
1. 산업심리학
2. 경영과학
3. 통계학
4. 행동과학
5. 산업사회학
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 방통대 졸업한 전공자로 현직에서 일하면서 만든 레포트 입니다.
다른 자료들을 짜집기 하지 않고 일일이 직접 손수 자료를 찾아서 작성한 레포트입니다.
꼼꼼하게 잘 작성한 것이니 믿고 구매하셔도 되실겁니다!!!!
과제물에 많은 도움이 되실거라고 생각합니다.^^
① 감추어진 잠재력이 많은 인재를 택하고 싶다.
② 신뢰할 수 있는 인재, 성실한 노력파 인재를 택하고 싶다.
③ 이해력과 습득하는 능력, 응.. |
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| 엔트로피 법칙이란 무엇인가
산업심리학과 92303022 주 성민
열역학의 제 2법칙을 엔트로피의 법칙이라고 한다.
열역학의 법칙이란 “우주의 모든 에너지의 총화는 일정하고(1법칙) 엔트로피는 끊임없이 증대한다(제 2법칙)”이다.
여기서 엔트로피란 “에너지가 사용가능한 상태에서 사용 불가능한 상태로 변화하는 것, 질서 있는 상태에서 무질서한 상태로 되는 것”을 말한다.
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| 본 자료는 직무수행평가의 개요에 대한 내용을 다룬 자료로 조직이 직무수행평가체계를 가지고 있는 이유, 직무수행평가 자료의 출처들과 각 출처가 가지고 있는 한계점, 평가자 교육의 목적, 평가자 동기의 기초 이해, 자기 평가, 동료평가, 360도 피드백 이해, 직무수행평가에서 면담의 사용에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 직무수행평가 결과의 용도
2. 직무수행평가와 법률
3. 대인지각 이론
4. .. |
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| 제가 의상학이라는 학문에 깊이 매료된 이유는, 옷이 단순한 외형적 표현 수단을 넘어 인간의 정체성과 사회적 관계를 드러내는 '문화적 언어'라는 사실을 깨달았기 때문입니다.
특히 '패션문화연구', '의복심리학', '패션산업 트렌드 분석'과목은 제가 연구하고자 하는 인간중심적 의상학의 핵심 영역과 정확 히맞닿아 있습니다.
입학 후 저는 의복 심리, 패션 기호학, 지속가능 패션연구를 중심으로 학문.. |
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패션, 연구, 이다, 인간, 사회, 의복, 학문, 심리, 학, 분석, 문화, 통해, 감정, 단순하다, 의상, 색채, 계획, 정체, 관계, 인식 |
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| 목차
1.심리검사의 종류 및 내용
A.성격검사 a.관찰법 b.투사법 c.질문지법
B.지능검사 a.스탠퍼드-비네 지능 척도 b.웩슬러의 개 인지능검사 c.집단검사
C.적성검사 a.적성검사 개념과 유형
D.면접검사 a.면접검사 개념과 목적, 형태
2.상황판단검사와 온라인 검사 방식에 대한 나의 견해
1.심리검사의 종류 및 내용
A.성격검사
a.관찰법
①비구조화된 관찰과 반구조화된 관찰
심리학자는 성격을 .. |
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| 목 차
1.심리검사의 종류 및 내용
A.성격검사 a.관찰법 b.투사법 c.질문지법
B.지능검사 a.스탠퍼드-비네 지능 척도 b.웩슬러의 개인지능검사 c.집단검사
C.적성검사 a.적성검사 개념과 유형
D.면접검사 a.면접검사 개념과 목적, 형태
2.상황판단검사와 온라인 검사 방식에 대한 나의 견해
1.심리검사의 종류 및 내용
A.성격검사
a.관찰법
①비구조화된 관찰과 반구조화된 관찰
심리학자는 성격을 .. |
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| 현대 인사관리에서의 급여제도의 새로운 흐름
1. 인사관리의 발전 과정
인사관리의 발전 과정은 크게 3단계로 보고 있다. 1단계가 19세기 말에서 제1차 세계대전이고, 2단계가 제1차 세계대전에서 제2차 세계대전까지이며, 3단계가 제2차 세계대전 이후이다.
산업사회에 있어서 고용자와 피고용자의 관계가 분명히 구분되기 시작한 것은 산업혁명 이후의 일이다. 초기 산업사회에서는 인사관리의 개념이 .. |
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| 직무기술서 인사기획 예제 양식입니다.
직무기술서
◆ 직무확인사항
직무명
인사기획
직군
경영관리
소속
관리부 인력개발팁
직무번호
직종
인사
등급
1,2,3 등급
◆ 직무개요
직무 분석을 통하여 현 인력의 각 부서별 인력 운용수준을 정하고, 적정인력을 채용, 배치하기 위한 기초자료를 취합 분석하여 활용함으로서 회사의 효율적 인력운용을 위한 인사정책의 방향과 전략을 기획한다... |
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| 경영학의 학문적 성격과 인접과학
목차
경영학의 학문적 성격과 인접과학
Ⅰ. 경영학의 학문적 성격
1. 사회과학성
2. 이론과학성 및 실천과학성
3. 과학성 및 기술성
4. 규범과학성
5. 방법적 총합성
Ⅱ. 경영학의 인접과학
1. 경제학
2. 회계학
3. 행동과학
4. 산업사회학
5. 산업심리학
6. 경영과학
경영학의 학문적 성격과 인접과학
1. 경영학의 학문적 성격
경영학의 학문적 성격을 살펴보면 .. |
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| 고용관계의 배경
고용관계의 의의
고용관계의 당사자와 고용관계시스템의 구성
고용관계론의 학문적 성격
I. 고용관계에 대하여
학습목표
산업화로 임금노동자가 발생증가하게 되고 그 결과 노동문제가 발생되는 과정을 이해한다.
정보화의 진전이 노사를 ‘하나의 운명공동체’로 묶게 되는 상황을 설명할 수 있다.
고용관계의 개념, 용어, 목적 및 특질(고용관계의 이중성) 등에 대하여 설명할 수 있.. |
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| Affordance
Affordance Design
목 차
1. 어포던스의 개념
2. 어포던스의 4가지 원리
3. 어포던스 디자인의 개념
4. 어포던스 디자인에 대해서
5. 어포던스 디자인제품의 특성 분류
6. 어포던스 디자인 디자이너
7. 어포던스 실생활 사례
1. 어포던스의 개념
어포던스(affordance) 란 심리학자 제임스 깁슨(James J. Gibson)이 1977년 제창한 인지 심리학 개념에서 비롯된 말로서, 어떤 형태나 이미지가.. |
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| [인사관리] 인사관리의 역사
목차
* 인사관리의 역사
Ⅰ. 과학적 관리 이전시대
1. 복지담당자의 선정과 교육훈련의 실시
2. 아담 스미스의 분업의 원리
3. 로버트 오웬의 인간적 인사관리
4. 노조결성의 법적 인정
5. 작업조건에 관한 법규 제정
Ⅱ. 과학적 관리법 시대
1. 과학적 관리법
1) 과학적 관리법의 의의
2) 과학적 관리법의 내용
3) 과학적 관리법의 한계
2. 초기 산업심리학의 발전
Ⅲ. .. |
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| 산업심리학 프로젝트
스튜어디스 직무분석
Ⅰ. 서론
1. 연구목적
많은 사람들이 불가능하리라고 생각했던 꿈이 있었다. 바로 인간이 하늘을 나는 것이었다. 많은 과학자들이 이를 위해 많은 노력과 시도를 했지만, 그들의 시도는 대부분 실패로 돌아갔다. 하지만, 결국 인간은 아주 조금씩 하늘을 날고자 하는 꿈을 이루어갔다. 여러 사람이 글라이더의 경험에서 얻은 항공 역학적 지식과, 19세.. |
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