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(검색결과 약 3,813개 중 3페이지)
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| 두산에너빌리티는 글로벌 에너지산업을 선도하며, 체계적인 인사·노무관리로 건강한 조직문화를 만들어가고 있습니다.
두산에너빌리티는 다양한 국내외 프로젝트와 다양한 근무환경을 가 진 만큼, 복잡한 노무 이슈를 체계적으로 관리하고 갈등을 예방하는 역량이 매우 중요합니다.
입사 후에는 저의 장점을 살려 조직 내 갈등 예방과 조정 역할을 충실히 수행하고, 단점은 현장 경험과 피드백을 통해 보완.. |
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| 고용이란 당사자 일방이 상대방에 대하여 노무를 제공할 것을 약정하고 상대방이 이에 대하여 보수를 지급할 것을 약정하는 계약이다.
도급은 노무 공급 계약의 일정이나 특히 일의 완성을 그 목적으로 하므로 사무처리 자체를 목적으로 하는 위임과 구별되며 노무내용의 구체적인 지휘감독을 받지 않는다는 점에서 고용과도 구별된다.
위임의 경우 타인의 사무처리 자체가 계약의 목적으로 일의 완성을 계.. |
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직 종
직 위
성 명
출근부( 년)
일
월
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
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15
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| [별지 제28호서식] (앞쪽)
노무법인해산신고서
처리기간
4일
신고인
①성명
(한자 )
② 등록번호
노무
법인
③명칭
④ 인가번호
제호
⑤ 주사무소
소재지
(전화 :)
⑥해산연월일
⑦사유
공인노무사법 제7조의5제1항( )호
공인노무사법 제7조의5제2항 및 동법시행규칙 제10조의5의 규정에 의하여 위와
같이 신고합니다.
년월일
신고인(청산인) (인)
노동부장관귀하
수수료
없음
구비서류 : 해산을 증명.. |
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| 저는 법적 지식과 소통 능력을 기반으로 금호타이어에서 효과적인 노무관리를 통해 조직의 안정성과 효율성을 높일 수 있을 것입니다.
저는 금호타이어에서 노무관리를 통해 근로환경을 개선하고, 근로자들의 만족도를 높이며, 기업의 경쟁력을 강화하는 데 기여하고자 합니다.
금호타이어에서 노무관리 직무를 맡아, 근로자 복지 향상과 조직의 안정적인 운영을 목표로 하고 있습니다.
저는 인사 및 노무관.. |
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| 취업시간 중의 조합활동과 노무지휘권
1. 들어가며
노무지휘권이란 근로계약에 정해진 근로제공의 구체적 모습을 정하거나 근로제공을 지휘/감독할 수 있는 사용자의 권리를 말한다. 이러한 노무지휘권은 취업시간 외의 조합활동과는 충돌하지 않고 취업시간 중의 조합활동과 충돌한다.
2. 취업시간 중의 조합활동의 정당성 판단
조합활동은 원칙적으로 근로시간 외에 행하여져야 한다. 다만, 취업시간 .. |
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| 법적 지식, 데이터 기반 문제 해결 능력, 그리고 노사간 소통 경험을 통해 저는 단순히 인사행정을 관리하는 수준을 넘어서, 근로자와 회사가 함께 성장할 수 있는 노무환경을 구축할 수 있는 역량을 쌓아왔다고 자신합니다.
저는 SPC 삼립의 노무담당자로서 첫째, 법적 리스크를 최소화하고 투명한 노무관리를 확립하는 데 기여하고 싶습니다.
저는 투명하고 공정한 노무관리를 통해 SPC삼립이 사회적 책임.. |
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| 노무 업무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가
노무 담당자로서 가장 어려운 업무가 무엇이라 생각하는가
현장 안전·보건 문제와 노무의 역할을 어떻게 연결할 수 있는가
노무업무에서도 감정보다 '기준과 데이터'를 중심에 두고 문제를 해결하는 것이 중요하다고 생각합니다.
이것이 노무담당자가 지켜야 할 핵심가치라고 생각합니다.
노무담당자의 역할은 어느 편을 드는 것이 아니라 '기준을 .. |
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| 대한항공의 글로벌 경쟁력 강화에 기여하는 노무관리입니다.
저는 이러한 학습과 경험을 통해 법규 준수, 갈등 중재, 조직문화관리라는 노무직무의 핵심역량을 준비해 왔습니다.
저는 노무관리가 단순한 법규 준수업무가 아니라, 조직의 신뢰와 안전을 지탱하는 핵심이라고 생각합니다.
노무관리 과정에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇입니까?
10년차에는 글로벌 노무 전문가로서 해외지점 근로조건 .. |
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| 저는 HJ중공업의 행정-노무직무에서도 노사간 신뢰를 구축하고, 합리적이고 체계적인 인사관리 시스템을 마련하는 데 기여하고자 합니다.
HJ중공업에서도 법규 준수와 기업의 효율성을 동시에 고려한 혁신적인 노무관리 방안을 제시할 수 있을 것이라 자신합니다.
HJ중공업 행정-노무직무에 지원한 이유는 무엇인가요?
본인이 생각하는 노무직무에서 가장 중요한 역량은 무엇인가요?
노무직무에서 가장 중요.. |
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| 동우화인켐 노무관리자 기소개서
동우화인켐의 노무관리 직무에 적합한 저만의 차별화된 강점은 다음 세 가지입니다.
현장 친화적 노무관리 역량입니다.
이처럼 현장을 이해하고, 제도를 설계하고, 법령을 실천으로 연결할 수 있는 저의 강점은 동우화인켐의 조직 안정성과 지속가능한 성장에 직접 기여할 수 있는 자산이 될 것입니다.
노무관리 직무에서 가장 중요하게 생각하는 가치는 무엇인가요?
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| 노무지휘권과 조합활동의 정당성
Ⅰ. 들어가며
노무지휘권은 근로자와 사용자가 근로계약을 체결함으로써 사용자에게 포괄적으로 부여되는 권리이다. 사용자는 근로를 수령하고 근로의 종류, 장소 및 시간 등을 정하여 지휘감독할 수 있는 권리를 가지게 되는데 이것이 노무지휘권인 것이다.
근로자는 근로시간 중 근로를 제공하고 노무지휘권을 따라야 함으로 근로시간 중의 조합활동 또는 노조전임 여부.. |
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| 서무와 노무는 조직의 체계를 유지하고 구성원들이 안정적으로 업무에 집중할 수 있도록 만드는 핵심 기능이라 생각합니다.
이 경험을 통해 '책임 있는 관리자는 기록과 소통의 중심에서 조직을 안정시켜야 한다'는 점을 체감했고, 이는 서무·노무직무에서도 필수적인 역량이라 생각합니다.
저는 '보이지 않지만 가장 중요한 역할'을 하는 서무·노무직무에서 책임감과 조직 중심의 사고로 일하는 사람이 되.. |
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| 신노사관계의 학제적 접근방법과 산업평화적 노사관계 중요분야 및 노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교입니다
신노사관계의 학제적 접근방법과 산업평화적 노사관계 중요분야 및 노무, 인사, 인간관계, 노사관계의 비교
목차
*신노사관계의 학제적 접근방법
1.학제적 접근의 영역
2.산업 평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야
1)임금관리론 중시
2)노동시장 중시
3)노동조합법 중시
4)인력관리.. |
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| 효성 중공업 노무관리 및 전략기획자기소개서자소서 면접
저는 사업장별 특성을 고려한 맞춤형 노무관리체계를 설계할 수 있는 현장 감각과, 이를 기반으로 통합적 전략을 기획할 수 있는 분석적 사고를 갖추었습니다.
노무관리라는 축을 넘어, 경영전략의 동반자로서 효성중공업과 함께 미래를 설계해 나가겠습니다.
효성 중공업 노무관리 직무를 지원한 이유는 무엇인가요?
이 프로젝트를 통해 정성적 분.. |
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