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(검색결과 약 61,406개 중 3페이지)
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| 윤리경영에 대한 요구와 압력
윤리경영에 대한 요구와 압력
오늘날 기업경영에서 윤리경영에 대한 요구와 압력이 가중되고 있는 것은 다음과 같은 이유에서 비롯되었다고 볼 수 있다. 즉, 현대기업은 윤리경영으로,
첫째, 기업의 경쟁력을 제고시켜야 한다.
둘째, 사회적 가치를 창조하는 기업이 되어야 한다.
셋째, 사회의 일원인 시민기업이 되어야 한다.
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 최근 기업에 대한 사회공헌의 요구가 증대되고 있습니다. 기업의 사회공헌에 대한 투자는 과연 기업과 사회에 도움이 되는 것인가요?
사회에는 고유한 역할과 기능을 수행하기 위한 수많은 제도나 조직들이 서로 영향력을 행사하고 상호의존적 관계를 형성하고 있다. 기업을 포함한 모든 사회조직 및 제도의 활동근거는 사회적 계약을 통해 이루어지며 이것은 입법화된 것뿐만 아니 라 관습, 관례, 사회적 .. |
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| 기업 고객의 바이러스 방역 요구
트렌드마이크로 기업 고객 보호 솔루션
Gateway PROTECTION Solution
E-mail PROTECTION Solution
Client / Server PROTECTION Solution
Centralized Management Solution
Q&A
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| [환경경영] 환경친화적 기업 활동의 요구
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 기업의 본질적 특성
"기업이란 무엇인가? "하는 기업의 본질에 관한 물음에는 여러 가지의 답이 나올 수 있다. 이것은 기업이라는 조직의 형태에 대한 관점이 사람에 따라 다를 수 있기 때문이다.
기업을 보는 관점을 기업관이라고 할 수 있다. 기존의 여러 가지 기업관들을 보게 되면 일치되는 것들이 있는데 이것을 기업의 본질적인 특성이라고 할 수 있다.
첫째, 기업은 이윤을 추구하는 조직체라고 할 .. |
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| 기업윤리 성공,실패사례 분석과 기업윤리 중요성과 원칙분석 및 기업들의 기업윤리 제고방안에 대해 서술한 레포트입니다.
기업윤리에 대한 핵심내용분석과 요약을 토대로 저의 개인적인 생각을 더해 작성하였습니다.
연세대학교 경영학원론 전공수업 과제로 제출하여 높은 평가를 받았습니다
1. 기업윤리 정의
2. 기업윤리 도입배경
3. 기업윤리의 기본원칙
4. 기업윤리의 중요성
5. 기업윤리와 사회.. |
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| 인수 합병과 노동조합의 쟁의권 제한 가능 여부
1. 들어가며
기업의 인수과정(주식의 매수를 통한 회사 경영권을 인수하는 경우)에서 인수자가 회사의 노동조합에 대해 인수조건으로 여러 가지 사항(예컨대 2년간의 무쟁의, 2년간 임금동결 등)을 제시하고 노동조합이 이에 합의할 것을 요구하는 경우가 있을 수 있는데, 이때 노동조합이 합의한 경우에 합의의 효력은 어떠한지 문제될 수 있다.
이는 대.. |
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| 체계적인 기업문화개발
목차
* 체계적인 기업문화개발
Ⅰ. 기업문화의 순서적 개발과정
1. 상호연계된 단계적 개발과정
2. 주요 개입활동
Ⅱ. 기업문화진단과 경영주의 결단
1. 기업문화의 문제증상
2. 예비토론 및 문제진단
3. 경영주의 결단
Ⅲ. 기업문화개발 담당기구의 설립
1. 기업문화 개발팀
2. 기존조직의 활용
3. 위원회의 구성
* 체계적인 기업문화개발
우리나라 기업에서 요구되는 새.. |
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| 기업의 사회적 책임
01. 기업은 왜 사회에 책임을 져야 하나
1.1개념-]기업이 이익을 추구함에 있어 사회복지를 증진시키고 보호하는 방향으로 기업을 경영해야 함을 의미
1.2등장배경
1)개방시스템 사고-]사회의 요구를 받아들이고 기업과 관련된 정보를 사회에 공개해야 한다.
2)기업영향력 중대-]기업의 사회적 책임은 기업이 가진 힘 또는 영향력 때문에 발생한다.
3)기업활동에 대한 규제-]정부는 .. |
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| 실행력 있는 기업문화 구축
1. 기업문화의 정의
최근 기업마다 가치혁신을 통한 성과향상과 기업 경쟁력 강화가 유행처럼 번지고 있다. 블루오션 전략은 이러한 가치혁신을 통한 새로운 경영전략의 대표적인 사례라고 할 수 있다. 하지만, 가치혁신을 통한 경영전략이 제대로 성과를 거두기 위해서는 조직 구성원들의 신념, 가치, 행동양식 등 기업문화에 대한 새로운 인식과 변화가 선행되어야만 한다.
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| 한국기업의 기업문화 현황과 과제
I. 序
1. 기업문화의 의의
기업문화는 구성원의 가치나 신념의 체계이며, 이것에 의해서 조직구성원의 활동의 지침이 되는 행위규범이 창출된다.
2. 기업문화의 기능
(1) 조직구성원의 정체의식(identity)을 제공한다.
(2) 목표에 대한 몰입을 촉진한다.
(3) 구성원의 행위를 인도하고 형성시키는 감지도구 역할을 한다.
(4) 사회시스템의 안정성을 제고한다.
3. 기업.. |
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| [경영학 원론] 기업의 사회적 책임에 관한 연구
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
(1) 기업의 사회적 책임의 정의와 특징
(2) 기업의 사회적 책임의 의의 및 중요성
Ⅲ. 결론
Ⅰ. 서론
최근 기업의 사회적 책임에 대한 논의가 계속해서 진행되고 있다. 1980년대 후반부터 전 세계적으로 불어 닥친 규제완화와 시장경쟁의 심화로 기업이 지배하는 생활의 범위가 크게 확장되며 투자자와 소비자 그리고 시민단체와 같.. |
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| 최근 국내 및 국제경영에 있어 기업의 사회적 책임 즉, 윤리경영이 중요한 과제로 부각되고 있는 실정인데, 본 자료는 기업의 사회적 책임의 개념과 사회적 대응의 차이점에 대해
설명하였으며, 윤리경영의 중요성과 경영윤리를 실천하기 위한 방안에 대해 상세하게 설명한 자료임
1. 기업의 사회적 책임이란 무엇인가?
2. 기업의 사회적 책임은 진화하는가?
3. 윤리경영은 기업경쟁력의 원천인가?
4. 윤.. |
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| 기업의 사회적책임 사례분석과 효과연구 및 기업의 사회적 책임 문제점과 나아가야할 방향 제시에 대해 작성한 레포트 입니다.
기업의 사회적책임에 대한 핵심내용분석과 사례분석을 토대로 저의 개인적인 생각을 더해 작성하였습니다.
연세대학교 윤리경영론 전공수업 기말대체과제로 제출하여 높은 평가를 받았습니다
1. 기업의 사회적 책임 (CSR) 정의
2. 기업의 사회적 책임의 범위
3. 기업의 사회적.. |
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| 중소기업의 의의와 장단점
I. 중소기업의 의의
중소기업이란 자본금, 종업원 수, 생산력 등이 중위 내지 하위에 속하는 기업을 말한다. 우리나라의 중소기업에 관한 정의는 중소기업 기본법에서 규정하고 있는데, 1983년부터는 종업원 수의 단일 기준만을 적용하여 중소기업의 범위를 축소하려는 경향을 보이고 있다. 현행법에서는 종업원의 단일 기준을 적용하고 소기업의 구분을 명시하여 소기업에 대한.. |
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