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 윤리경영에 대한 기사를 읽고.. ( 2Pages )
기업의 투명성과 기업의 가치윤리경영 회계의 투명성과 기업의 가치 “기업이 사회에 책임을 진다는 것은 사회가 요구하는 법적인 기대 수준을 넘어 인재와 환경, 기업의 이해관계자에게 더 많은 투자를 한다는 것이다.” 2001년 7월 유럽연합(EU) 집행위원회가 채택한 ‘그린 페이퍼’의 한 대목이다. 기업은 이제 단지 이익추구 집단이 아니라 사회의 건강한 일원으로서 도덕성을 갖추고 사회적 책임을 다..
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독후감
 기업의 사회적 성과평가 ( 5Pages )
기업의 사회적 성과 평가 1. 사회적 성과 평가의 중요성 현대 자본주의 사회에서 기업이 차지하는 역할과 기능의 중요성이 급격히 증가하면서 기업 행위에 대한 사회적 관심과 아울러 기업에 대한 책임감 있는 행동에 대한 요구도 더욱 거세어지고 있다. 최근 우리나라에서도 일부 재벌기업의 족벌세습 문제, 소액주주의 권리보호문제, 기업부실화와 일부 기업가의 비윤리적 행동 등이 커다란 사회적 이슈..
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 기업어음 시장 검토 ( 2Pages )
기업어음 시장 검토 1. 정의 기업어음(CP:commercial paper)은 상업어음과는 달리 신용상태가 양호기업이 단기자금을 조달할 목적으로 상거래와 관계없이 발행한 융통어음을 말하고 이러한 기업어음이 할인.거래되는 시장을 기업어음시장이라 말한다. 2. 기업어음의 발행방법 1) 직접발행(direat paper) 발행회사가 인수자의 인수없이 투자자에게 직접 매각하는 방식으로 우리나라의 경우 기업어음중개..
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 기업의사회적책임,윤리경영,사회적책임,윤리경영사례,경영윤리사례,경영윤리,기업사회적책임,사회적책임사례 ( 20Pages )
기업의 사회적 책임과 윤리경영 기업의 사회적 책임 이론 기업의 사회적 책임을 다하지 않은 사례 기업의 사회적 책임에 대한 회의적 사례 기업의 사회적 책임 성공 사례 토론 Contents 1) 기업의 사회적 책임(CSR)의 정의 기업활동 과정에서 사회적 공정성 및 환경에 대한 책임 이해관계자(주주, 종업원, 고객, 환경, 공동체 등)에 대한 책임 경제,사회,환경에 대한 기여도 향상 2) 사회적 기업 ≠ 기..
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 한국기업,사회공헌,사회공헌 사례(포스코,유한킴벌리,대한항공),사회사업,사회적기업 ( 35Pages )
한국기업의 아시아에서의 사회공헌 Contribute to Asia CONTENTS 한국기업의 사회공헌활동 의 사회공헌 사례 의 사회공헌 사례 의 사회공헌 사례 사회공헌활동의 시사점 및 보안 Contribute to Asia 한국기업의 사회공헌활동 ■한국기업 사회공헌활동의 흐름 Contribute to Asia 한국기업의 사회공헌활동 IMF ■한국의 경우 IMF를 전후로 기업사회공헌에 큰 패러다임의 변화를 경험 - 우리나라..
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 국가와 기업의 구조재편과 세계화 ( 5Pages )
국가와 기업의 구조재편과 세계화 목차 * 국가와 기업의 구조재편과 세계화 Ⅰ. 환경변화와 그 영향 Ⅱ. 국가경제의 개방화와 정책환경의 변화 Ⅲ. 기업의 해외시장 지향과 다국적 생산 1. 해외시장 지향성의 강화 2. 다국적기업의 보편화 3. 세계시장의 재편 국가와 기업의 구조재편과 세계화 경제환경의 변화에 의하여 국가와 기업은 새로운 환경을 맞게 되며 그에 대처할 수 있는 새로운 대응..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [중소기업론] 중소기업 사업전환의 의의와 형태 ( 2Pages )
중소기업 사업전환의 의의와 형태 Ⅰ. 중소기업 사업전환의 의의 중소기업의 경영환경은 경제와 사회의 변동, 소비구조의 변화, 기술혁신의 급속한 진전, 대기업의 중소기업분야 진출, 그리고 국제정치․사회 등에 의하여 끊임없이 변하고 있다. 이러한 경영환경의 격변은 한편으로는 기존 중소기업이 존속해 온 사업 분야를 축소시키는 동시에 다른 한편으로는 새로운 사업 분야를 창출한다. 또한 오늘날..
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 (국제인수합병) 글로벌기업(국제기업) 인수합병(M&A)의 추진방법 ( 3Pages )
(국제인수합병) 글로벌기업(국제기업) 인수합병(M&A)의 추진방법 많은 사례에서 기업들의 국제적 M&A가 실패하는 경우를 보게 되는데 Haspeslagh와 Jemison은 기업들이 M&A에 실패하는 이유는 인수가격의 협상에 지나치게 집착하여 과연 이 기업을 인수할 필요성이 있는가라는 근본적인 문제에 소홀해진다는 점을 강조하였다. 따라서 이들은 먼저 인수 ․ 합병 의사결정시에 왜 이 기업을 인수하여야하는지..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [중소기업과 경영환경] 중소기업의 경영환경 ( 7Pages )
[중소기업과 경영환경] 중소기업의 경영환경 목차 중소기업과 경영환경 Ⅰ. 중소기업의 경영환경 1. 국제경영환경의 변화 1) 무국경 경쟁시대의 도래 2) 국가 간, 기업 간 새로운 조정과 경쟁관계심화 3) 기업의 국제화 현상가속화 4) 정보, 지식, 기술의 시대 5) 환경보호시대의 도래 2. 국내경영환경의 변화 1) 국내기업 간 경쟁의 격화 2) 지방의 국제화시대 도래 3) 경제의 발전을 통한 지역발전..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 [기업의 사회적 책임] 사회적책임의 의의, 배경, 내용 ( 10Pages )
[기업의 사회적 책임] 사회적책임의 의의, 배경, 내용 목차 기업의 사회적 책임이란 Ⅰ. 사회적 책임의 의의 Ⅱ. 사회적 책임의 배경과 근거 1. 경제구조의 변화 2. 경제력의 집중과 영향력의 증대 3. 사회구성요소들의 상호의존과 결속 4. 기업책임에 대한 임의적 규제와 자율규제 5. 소유와 경영의 분리 및 전문경영자의 등장 6. 기업유지의 필요성 Ⅲ. 사회적 책임의 내용 1. 경제적 책임 2. 법적..
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개념정의, 특징특성, 종류유형, 문제점해결방안
 한국기업의 조직문화와 향후 한국기업문화의 방향 ( 28Pages )
본 자료는 한국기업의 조직문화와 향후 한국기업문화의 방향에 대해 소개한 자료로 조직문화의 정의 및 기능 그리고 형성과정, 기업 조직의 성공요인, 조직문화의 대표적인 Model(7S), 한국 기업의 조직문화 특성으로 현대의 조직문화에 대해 다양한 측면에서 논리적으로 분석하였으며, 한국 기업이 나아가야 할 조직문화의 방향성에 대해 간략하게 서술한 자료임 1. 조직문화란 무엇인가? 1-1. 조직문화의 ..
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조직문화 형성과정, 조직문화 중요성, 기업조직 성공요인, 한국 조직문화, 현대 조직문화, 한국기업의 조직문화, 가부장적 기업문화, 현대 기업문화, 창조적 집합주의
 인재육성의 실현 과제 ( 5Pages )
현대 경영에서의 인재육성의 실현 과제 1. 인재가 곧 기업경쟁력 시장개방과 정보통신 기술의 발달에 따라 기업은 그 어느 때보다도 큰 불확실성의 시대에 기업활동을 하고 있으며, 고객니즈나 기술변화 속도의 가속화 등으로 인하여 환경변화를 정확하게 예측하는 것이 매우 어려워졌다. 이처럼 변화의 속도가 빠른 상황하에서는 아무리 훌륭한 전략을 수립하고, 시스템을 구축한다 할지라도 무용지물이 ..
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 기업환경의 변화와 정보시스템의 필요성, 정보시스템의 구조 ( 2Pages )
기업환경의 변화와 정보시스템의 필요성, 정보시스템의 구조 1. 기업환경의 변화와 정보시스템의 필요성 오늘날 기업환경은 예측이 불가능할 정도로 급변하고 있다. 무엇보다 기업의 경영활동 영역이 글로벌화되고 기술이나 산업기반의 사회에서 지식과 정보기반의 사회로 변환되고 있다. 또한 기업내에서도 부서간의 협력이나 팀웍이 강조되고 조직간 계층구조도 수정화되고 있으며 소비자, 공급업자 그..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [글로벌기업의 역할] 글로벌화의 역할과 확대 ( 4Pages )
[글로벌기업의 역할] 글로벌화의 역할과 확대 경영의 글로벌화는 최고경영자를 포함한 모든 기업 구성원의 사고의 글로벌화를 통하여 시작된다. 고객은 세계 어느 곳에서도 존재할 수 있으며 글로벌기업기업구조의 글로벌화를 통하여 필요하면 세계 어느 곳이라도 설비를 이전할 수 있다. 이러한 측면에서 글로벌경영은 최고경영자의 지구적인 경영철학과 가치관을 요구하며, 글로벌기업은 전 세계시장 ..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 중소기업과 대기업의 인사 노무관리의 차이 ( 5Pages )
중소기업과 대기업의 인사노무관리의 차이 Ⅰ. 서 기업은 생명력을 가진 존재로 태어나서 소멸할 때까지 탄생, 성장, 쇠퇴, 소멸의 과정을 거치게 된다. 이러한 과정은 특히 내.외부 환경에 큰 영향을 받게되고 최근의 신자유주의 경쟁환경은 세계화, 자유화, 정보화의 변화에 대한 대응을 기업요구하고 있다. 현대인사관리는 이러한 기업환경 변화에 대처하기 위해 종업원의 자발적인 노력과 능력의 신..
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