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(검색결과 약 70,248개 중 3페이지)
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| 일본 취업 후에도 영업기획과 영업, 마케팅 업무를 경험하면서 AE로서 다양한 협업을 통해 프로모션을 기획, 진행하는 경력을 쌓았습니다.
이런 다양한 경험을 통해 무엇보다 적극 소통하는 자세를 바탕으로 외국어 소통 능력뿐만 아니라 문화 다양성을 이해하는 글로벌 감각을 함양한 커뮤니케이션 능력을 갖추게 되었습니다.
이런 역량을 바탕으로 NHN에서 최고의 마케팅 전문가로 성장하고 싶습니다.
저.. |
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| 기업의 비전과 핵심가치를 직원들에게 효과적으로 전달하고, 조직 내 소통과 협력을 촉진하는 것이 중요하다고 생각하며, 이를 위해 다양한 경험과 역량을 쌓아왔습 니다.
저는 기업문화 직무를 수행하며 코스맥스비티아이의 핵심가치와 비전을 효과적으로 전달하고, 조직 내 협업과 소통을 촉진하는 역할을 맡고 싶습니다.
저는 기업문화 직무에서 가장 중요한 요소는 '조직 내 소통과 참여'라고 생각합니.. |
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| 전자상거래로 인한 국제(글로벌)마케팅 환경변화에 따른 문제점에 대한 레포트 자료입니다.
전자상거래로 인한 국제(글로벌)마케팅 환경변화에 따른 문제점
목차
전자상거래로 인한 국제(글로벌)마케팅 환경변화에 따른 문제점
I. 생산 및 제품관리상의 문제점
II. 판매관리상의 문제점
III. 유통 및 대금수불관리상의 문제점
IV. 조세/법적 관리상의 문제점
V. 보안 및 소비자 보호상의 문제점.. |
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| 위기관리 경영을 위한 인사관리의 역할과 기능
1. 들어가며
국내경기의 지속적인 침체와 고유가, 달러약세로 인한 환율하락 등 대외적인 경영환경이 악화되면서 기업들은 위기경영, 비상경영, 긴축경영 등을 선포하는 등 바쁘게 움직이고 있다. 외환위기 이후 가장 큰 위협에 직면하고 있다는 말도 들린다.
인사담당자들에게‘위기’라는 말은 기회요인이라기보다는 위협요인으로 작용하기 십상이다. 경영.. |
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| HR의 나아가야 할 방향
1. 들어가며
21세기는 개인이 회사를 위해 일하는 시대가 아니라 개인 스스로를 위해 일하는 시대라고 한다. 따라서 회사는 스스로를 위해 일하는 개인의 역량을 회사의 역량으로 승화시켜 나가는 노하우를 갖지 않으면 조직이 계속해서 존속하고 발전할 수 있는 능력을 상실하게 되는 시대가 됐다. 참으로 많은 변화가 있음을 실감하게 된다.
우리는 그 동안 IMF를 겪으면서 외환.. |
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| SNFK orea에서도 HR 데이터 분석을 기반으로 인사 프로세스를 최적화하고, 조직 운영의 효율성을 높이는 역할를 수행하고 싶습니다.
SNFK orea의 HR팀은 데이터 기반의 인사 운영을 강화하기 위해, AI 기반 평가시스템과 직원 성과 분석 프로그램을 운영하고 있습니다.
A1. HRM 직무에서는 데이터 기반의 인사 운영, 조직문화 개선, 직원 성장 지원가 가장 중요하다고 생각합니다.
A4. SNFK orea의 HR시스템.. |
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| Global HR Focus : 구글(Google)의 전략적 직원복지 혜택
○ 최근 포춘지는 정규직만 10,700명에다 캘리포니아 마운틴 뷰에 본사를 둔 구글(Google)을 미국내 최고의 직장으로 선정하면서 그 이유로 회사의 다양한 직원복지 혜택에 주목
- 복지 프로그램에는 우선, 아침‧점심‧저녁식사 무료 제공, 24시간 운영되는 피트니스센터, 요가수업, 화술강연, 사내 의료진, 영양사, 세탁실, 마사지 서비스, 수영장.. |
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| Gait in Adolescent CP
The Effect of Partial Unweighting
목적: CP 환자의 gait를 개선할 때 부분적인 Unweighting의 효과를 알아보기 위함
환자: spasticity를 갖고 있는 17살의 여자 한명
방법과 도구: 심박수(HR),혈압(BP), 파악 가능한 노력(percieved exertion).
이것들은 nonsupported의 조건과 partial-unweighting의 조건(body질량의 30%만 지지되는 조건)의 작용으로써, 트레드밀 보행속도에.. |
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| 정보화 시대와 기업의 e-HR
1. e-HR의 등장 배경
현대 기업들은 거의 모든 경영활동에 인터넷 기반 기술과 정보기술을 전자적으 로 통합 적용함으로써 경영의 효율성과 효과성을 극대화 하고자 노력하고 있다. 이와 같은 e-비즈니스 개념의 도입이 비즈니스의 목적이나 목표를 바꾸는 것은 아니라고 하더라도 기업이 과거와 구분되는 가치를 선택하고 집중하는 데 도움을 줄 수 있다. 예를 들면 프로세스 .. |
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| 저는 CJ제일제당의 HR 담당자로서, ONLYONE 중 '최고'를 실현하는데 기여할 수 있습니다.
CJ제일제당의 HR 담당자로서, 제가 보유한 문제 해결력을 발휘하여 이슈 의 원인을 빠르게 파악하고 적합한 솔루션을 제시하겠습니다.
CJ제일제당의 HRSpecialist로서, 인적자원관리 측면에서 ESG 경영 성과에 기여하는 것이 목표입니다.
저는 CJ제일제당의 HR 담당자로서, ONLYONE 중 '최고'를 실현하는데 기여할 수.. |
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| 서론
가열된 표면은 주로 Convection및 Radiation 에 의해 주변 환경으로 열을 방출하게 된다. 하지만 실제로 Convection 과 Radiation을 따로 고려하는 것은 매우 힘들기 때문에 표면 온도와 표면 유체 속도에 따른 Convection 및 Radiation을 함께 살펴보는 것이 더 유용하다. Convection 및 Radiation의 합쳐진 효과는 가열된 실린더 표면의 온도와 전기적 Power Input을 측정함으로 계산할 수 있으며 .. |
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| 보상전략의 변화 방안으로써 총체적 보상 전략
1. HR전반에서의 보상전략
연봉제와 성과급제, 스톡옵션 등 전략적 보상에 대한 관심은 이제 Total Reward(총체적 보상)로 확대되고 있다. 전통적 의미에서 보상은 금전적인 부분만을 의미하는 것이었지만, 토탈 리워드에서의 보상은‘인정’을 포함한 종합적인 보상을 말한다.
이처럼 보상전략의 변화는 HR전략의 변화를 반영한 것이다. 우수인재에 대한 확.. |
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| 데이터와 커뮤니케이션을 기반으로 한 채용 전략 수립"
채용 프로세스의 최적화와 인재 확보 전략 수립"
저는 이러한 환경에서 데이터 분석을 기반으로 한 채용 프로세스 최적화 및 인재 확보 전략 수립을 담당하고 싶습니다.
저는 데이터 기반의 채용전략과 커뮤니케이션 역량을 활용하여, 토스의 성장에 기여하는 채용 프로세스를 구축하는 역할을 수행하고 싶습니다.
HR은 단순한 인재 채용이 아니라, 비.. |
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| 핵심인재 관리 육성을 통한 조직성과 극대화 방안
1. 들어가며
최근 한국 기업의 인사관리에 가중 주요한 몇 가지 내용이 있다. 그것은 성과관리, 임원역량 평가 및 개발, 조직진단과 조직문화, HR의 기본 Framework 재구축, Global HR 체계 구축, 핵심인재의 Attraction과 Retention에 대한 것들이다. 성과관리에 대한 것은 ‘조직성과 관리를 중심으로 할 것인가, 개인성과 관리를 중심으로 할 것인가’.. |
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| 목차
1. 로크웰 경도 시험
2. 목적
3. 관련 이론
(1) 경도값 산출
4. 실험
(1) 실험 준비
(2) 실험 방법
(3) 실험 결과
5. 고찰
1. 로크웰 경도 시험
로크웰 경도 시험법은 1919년 미국의 Stanly P. Rockwell에 의해서 고안된 시험 법이다. 로크웰 경도는 정각 120°±30 의 원추형 다이아몬드나 직경 1,588mm의 강구를 선단에 붙인 압자를 사용한다. 시험방법은 먼저 기준하중을 가해서 자국을 만.. |
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