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 노동법상 일반 조정 ( 2Pages )
노동법상 일반 조정 1. 의의 조정은 관계당사자 일방의 신청에 의하여 개시되는 것으로, 노위에 설치된 조정위원회가 당사자의 의견을 청취하고 조정안을 작성하여 그 수락을 권고하는 절차를 말한다. 이는 당사자간의 자주적인 해결을 도모하기 위한 것이다. 2. 조정의 개시요건 노위는 노동관계당사자 일방이 노동쟁의의 조정신청할 때에는 지체 없이 조정을 개시하여야 하며9제53조), 노위가 직권..
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 기피신청 ( 1Pages )
기피신청 신청취지 위 당사자간 94 너 이혼조정사건에 관하여 조정장 판사 ☆☆☆의 기피를 인정한다. 라는 재판을 구함. 신청이유 1. 신청인 은□□□을 피신청인으로 하여 귀원에 이혼조정신청으로 한바 판사 ☆☆☆은이 사건에 조정장이 되었습니다. 2. 조정장 판사 ☆☆☆은위 피신청인의 부모와 십수년간 친분이 두터운 사이입니다. 이러한 실은 조정절차의 공정한 진행을 할수 없다고 생각되므로 본 신청
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 사적 조정 또는 임의조정의 필요성과 제도 정착방안 ( 3Pages )
사적조정 또는 임의조정의 필요성과 제도정착방안 1. 들어가며 사적조정 내지는 임의조정의 필요성을 알아보기 위해서 먼저 노동위원회의 조정의 문제점과 사적조정 또는 임의조정의 필요성 에서는 우리나라의 조정제도의 문제점과 필요성을 알아보고, 외국의 사례 에서는 각국에서의 사적조정 실태를 살펴보고, 사적조정 사례로 본 조정의 방법 과 마지막으로 사적조정의 활성화 방안 을 서술해 보고자 ..
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 조정제도의 활성화 ( 5Pages )
조정제도의 활성화 전반에 대한 개정 노동법상 검토 I. 들어가며 1. 조정제도의 의의 및 취지 단체교섭의 결렬로 인한 분쟁을 예방하거나 조속히 종결하기 위해 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 노동쟁의의 조정제도라 한다. 2. 조정제도의 활성화 (1) 종전 노조법의 한계 종전 노조법에서는 노동위원회는 당사자가 노동쟁의 조정신청 이후 법정 조정기간에..
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 07개정법에 따른 조정제도의 활성화a ( 5Pages )
개정노동법과 조정제도의 활성화 방안 I. 들어가며 1. 조정제도의 의의 및 취지 단체교섭의 결렬로 인한 분쟁을 예방하거나 조속히 종결하기 위해 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 노동쟁의의 조정제도라 한다. 2. 조정제도의 활성화 (1) 종전 노조법의 한계 종전 노조법에서는 노동위원회는 당사자가 노동쟁의 조정신청 이후 법정 조정기간에만 조정을 실시 할 ..
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 조정전치주의 위반과 쟁의행위 정당성 관련 ( 3Pages )
조정전치주의 위반과 쟁의행위 정당성 (노조법) 1. 조정전치주의와 쟁의행위 노노법은 조정전치주의를 규정하고, 조정제도의 실효성을 확보하기 위하여 조정절차 개시후의 일정기간 동안에는 쟁의행위를 금지하고 있다(노노법 제45조 제2항, 제54, 63조). 이는 노사당사자가 실력행사에 들어가기에 앞서 일정 기간 동안 평화적인 방법으로 노동쟁의를 해결하도록 촉구함으로써 쟁의행위로 인한 사회․경제..
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 조정전치주의 위반과 쟁의행위 정당성1 ( 3Pages )
노조법상 조정전치주의 위반과 쟁의행위 정당성 1. 조정전치주의와 쟁의행위 노노법은 조정전치주의를 규정하고, 조정제도의 실효성을 확보하기 위하여 조정절차 개시후의 일정기간 동안에는 쟁의행위를 금지하고 있다(노노법 제45조 제2항, 제54, 63조). 이는 노사당사자가 실력행사에 들어가기에 앞서 일정 기간 동안 평화적인 방법으로 노동쟁의를 해결하도록 촉구함으로써 쟁의행위로 인한 사회․경제..
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 노동조합및노동관계조정법상 노동쟁의의 조정 총정리 ( 14Pages )
노동조합및노동관계조정법상 노동쟁의의 조정 총정리 1. 노동쟁의 조정제도 Ⅰ. 서설(調整 = 調停 + 仲裁) 1. 노동쟁의 조정제도의 의의 노동쟁의 조정제도란 쟁의행위를 예방하거나 조속히 종결시키기 위해서는 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 말한다. 2. 노동쟁의 조정의 기본원칙 노동쟁의의 조정은 원칙적으로 노동관계당사자간에 자주적으로 신속/공정하게 ..
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 노동쟁의 조정제도에 대한 검토 ( 6Pages )
노동쟁의 조정제도 Ⅰ. 서설(調整 = 調停 + 仲裁) 1. 노동쟁의 조정제도의 의의 노동쟁의 조정제도란 쟁의행위를 예방하거나 조속히 종결시키기 위해서는 제3자가 당사자의 주장을 조절하여 분쟁의 해결을 모색할 수 있는 절차를 말한다. 2. 노동쟁의 조정의 기본원칙 노동쟁의의 조정은 원칙적으로 노동관계당사자간에 자주적으로 신속/공정하게 해결되어야 한다. 3. 조정전치주의 쟁의행위는 공적 조정..
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 소송(조정)기일연기신청 ( 1Pages )
소송(조정)기일연기신청 위 당사자간 94 드제호 소송(조정)사건에 관하여 년월일 오전 시로 변론(조정)기일이 지정되었는 바, 신청인(원고)은 소송(조정)준비상 필요하오니 이를 연기하여 주시기 바랍니다. 20 년월일 위 신청인(원고) : (인) O○가정법원 귀중 신청인 (원고) : 피신청인 (피고) :
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 조정(심판)기일변경신청 ( 1Pages )
조정(심판)기일변경신청 위 당사자간 94 너제호 조정신청(심판청구)에 관하여 년월일 오전 시로 조정(심판)기일이 지정되었는 바, 신청인은 신병으로 부득이 그 기일에 출석할 수 없으므로 피신청인의 동의를 얻어 신청하오니 기일을 변경하여 주시기 바랍니다. 첨부서류 1. 진단서 1통 2. 동의서 1통 20 년월일 위 청구인 (인) ○○가정법원 귀중 신청인 : 피신청인 :
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 이의신청_재산분할조정결정불복 ( 1Pages )
이의신청 신청취지 위 당사자간 귀원 94 너제호 이혼 및 재산분할조정사건에 관하여 1994년 6월 25일 귀원이 한 조정에 갈음하는 결정에 대하여 이의를 신청합니다. 신청원인 1. 위 사건에 관하여 귀원에서 조정중 당사자간에 합의가 성립하지 아니하였 는데도 불구하고 귀원에서는 1994년 6월 25일 가사소송법 제49조, 민사조정 법 제30조의 규정에 의하여 이혼 및 재산분할의 조정에 갈음하는 결정을 ..
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 자료제출기한 연장신청 ( 2Pages )
자료제출기한 연장신청서 작성 서식입니다. 국제조세조정에관한 법률 제11조 및 동법 시행령 제20조 제1항의 규정에 의하여 위와 같이 자료제출기한 연장승인을 신청합니다. < 세부 내역 > 1. 신청인 1-1. 업종 2. 신청내용 2-1. 자료제출기한 2-2. 연장받고자 하는 사유 2-3. 연장받고자 하는 기간 등 포함
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자료 제출, 기한 연장, 연장, 기한
 이혼조정신청 ( 2Pages )
이혼조정신청
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이혼조정신청
 민사조정신청 ( 5Pages )
민사조정신청
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