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(검색결과 약 18,490개 중 29페이지)
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| 저는 상담이 나 돌봄에서 무엇보다 관찰과 공감을 중요하게 생각합니다.
제가 생각하는 아이돌봄의 핵심 가치는 신뢰와 존중입니다.
또한 아이돌봄에서 중요한 자세는 일관성이라고 생각합니다.
Q2.돌봄 교사로서 가장 중요하다고 생각하는 역할은 무엇입니까?
돌봄 교사의 역할은 단순히 보호자가 아니라, 아이의 하루를 함께 살아주는 동반자라고 생각합니다.
그 감정을 존중하고 기다려주는 것이 돌봄의 .. |
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돌보다, 교사, 생각, 경험, 센터, 스스로, 키우다, 대화, 프로그램, 느끼다, 존중, 감정, 신뢰, 의견, 싶다, 만들다, 되어다, 중요하다, 통해, 근무 |
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| 국가공인第21回 漢字能力檢定試驗1級 問題紙
韓國漢字能力檢定會
문제지와 답안지는 함께 제출 하시오.
2002. 6. 29
1. 다음 漢字語의讀音을 쓰시오. (1～50)
(1) 幇助 (2) 膨脹 (3) 孕胎
(4) 充塡 (5) 刺戟 (6) 登攀
(7) 揷畵 (8) 窯址 (9) 閃光
(10) 騷擾 (11) 斟酌 (12) 埠頭
(13) 夭折 (14) 蠢動 (15) 硯滴
(16) 詰責 (17) 提携 (18) 撮影
(19) 森嚴 (20) 黎明 (21) 奴隸
(22) 凜然 (23.. |
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| 아동학대 관련법과 문제점, 개선방안, 윤리적 쟁점과 사례적 접근 보고서입니다. 목차를 보시면 전체적인 내용을 알 수 있습니다. 조별모임을 수시로 갖고 자료조사하고 토론하여 작성한 것으로 교수님도 만족해 하신 레포트입니다.
Ⅰ.서론
Ⅱ.아동학대의 개념과 실태
1. 아동학대의 정의
2. 아동학대의 유형
3. 아동학대의 원인
4. 우리나라 아동학대의 실태
Ⅲ. 아동학대 관련법과 문제점, 개선방안
1. .. |
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| 적극 행정 개요
적극 행정이란
다음으로, 적극 행정은 공무원의 당연한 의무이다.
적극 행정 활성화 장애요인
적극 행정지원제도
적극 행정면책제도
적극 행정 활성화를 위한 개선사항
근거규정: 지방공무원 적극행정 운영 규정 제2조(정의) 2호 "적극 행정"이란 지방자치단체의 공무원(이하 "공무원"이라 한다)이 불합리한 규제를 개선하는 등 공공의 이익을 위해 창의성과 전문성을 바탕으로 적극적으로 .. |
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행정, 적극, 업무, 대한, 공직자, 제도, 공직, 개선, 책임, 따르다, 문화, 규정, 추진, 감사, 인식, 공무원, 조직, 처리, 위해, 위 |
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| 청렴계약입찰 특별유의서
제1조(목적) 이 청렴계약이행을 위한 입찰특별유의서는 특허청 청렴계약제 시행을 위하여 특허청(소속기관 포함)에서 집행하는 공사용역물품구매 등에 대한 입찰에 있어 입찰에 참가하고자 하는 자가 입찰유의서 외에 특별히 유의할 사항을 정함을 목적으로 한다.
제2조(입찰참가업체의 청렴계약이행서약서 제출)
① 입찰에 참여하는 업체는 발주기관과 입찰참여업체가 상호신뢰를.. |
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| 준법투쟁이 노동쟁의 조정법 제3조에서 말하는 쟁의행위에 포함되는지 여부는 준법투쟁이 과연 업무의 '정상한' 운영을 저해하는 것인지 하는 데서 판가름된다고 볼 수 있다.
유형별 준법투쟁의 쟁의행위 해당 성 검토
노사 간에 체결된 단체협약에 작업상 부득이한 사정이 있거나 생산계획상 차질이 있는 등 업무상 필요가 있을 때에는 사용자인 회사가 휴일근로를 시킬 수 있도록 정하여져 있어서, 회사가.. |
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행위, 쟁의, 집단, 위, 업무, 거부, 운영, 휴가, 작업, 해당, 월차, 정상, 노동, 근로, 조합, 실시, 근로자, 회사, 업무방해죄, 규정 |
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| 제8강의 내용 중 근로자의 임금을 보호하기 위한 여러 제도(총 9가지)에 대하여 강의와 교재를 기초로 정리해 설명하세요
임금보호제도(제8강)는 위원칙을 임금 영역에 투영한 체계다.
근로기준법의 기본 원칙(7가지)
위 7가지는 강의·교재에서 일반적으로 제시되는 "최저기준·강행성, 균등대우, 노사대 등, 강제근로금지, 중간 착취 배제, 서면 명시, 인간 존엄·안전보건"의 축을 조문과 판례로 정리한 것.. |
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임금, 성, 원칙, 기준, 근로, 강의, 판례, 최저, 보호, 합리, 지급, 절차, 안전, 취업규칙, 노사, 교재, 명시, 시, 서면, 규정 |
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| 인사규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 인사에 관한 사항을 규정함으로써 인사관리 기준을 명확히 하고 그의 적정한 운영을 기하는데 목적이 있다.
제2조 (적용범위)
직원의 인사에 관한 사항은 법령 및 다른 규정에서 정하는 외에는 이 규정에 의한다. 그러나 고문 및 상근하지 아니하는 촉탁과 임시직원에 대하여는 이 규정을 적용하지 아니한다.
제3조 (사령)
① 직원의 인사에 관한 사령.. |
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| 근로기준법 22조, (강제저금의 금지 규정 검토)
1. 관련규정
근로기준법 22조에서는 사용자는 근로계약에 부수하여 강제저축/저축금관리 규정하는 계약을 체결하지 못한다라고 규정하여 사용자의 근로자 임금등에 대한 강제저금 금지를 법규화하고 있다.
2. 규정의 취지
위와 같은 법 규정의 취지는 사용자가 근로자의 의사와 관련 없이 강제저축을 하게 하고, 그 반환을 어렵게 하는 경우 근로자는 자.. |
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| 임원보수규정
제1조 【목적】
이 규정은 임원보수에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조 【적용범위】
회사의 임원보수에 관하여는 이 규정이 정하는 바에 의한다.
제3조 【보수의 종류】
① 임원의 보수는 급여, 상여금 및 퇴직금으로 한다.
②제①항의 규정에 의한 퇴직금에 관하여는 임원퇴직금지급규정이 정하는 바에 의한다.
제4조 【임원의 보수】
임원의 보수는 임원보수지급기준표에서 정.. |
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| 학점은행제 교육과정에서 행하는 수강학생 교강사 강의평가규정
1조(목적) 이 규정은 수강학생이 교강사에 대하여 행하는 교강사 강의평가에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. |
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| 선물시장업무규정
제정 2005. 1.21, 규정 제 12호
개정 2005. 2.25, 규정 제 63호
2005. 7.22, 규정 제 97호
2005.10.14, 규정 제112호
2006. 4.28, 규정 제158호
2006.10.27, 규정 제196호
전문개정 2007. 1.19, 규정 제234호
제1편 총칙
제1장 통칙
제1조(목적) 이 규정은 선물거래법(이하 “법”이라 한다) 제24조의 규정에 의하여 한국증권선물거래소(이하 “거래소”라 한다)가 개.. |
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| 연봉제규정(일반회사)안입니다.
연봉제규정
(일반회사 연봉제규정)
제1장 총 칙
제2장 연봉체계
제3장 연봉계산
제4장 연봉지급
제5장 수 당
제6장 퇴직금
제7장 연봉조정
제8장 성과급
제9장 부가급
부 칙
연봉제규정
(일반회사 연봉제규정)
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
제1장 총 칙
제1조【목적】
이 규정은 00주식회사(이하 “회사”라 한다)의 사원의 능력과 회사에 대한 공.. |
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| 회원관리규정
제정 2005. 1. 21
개정 2005. 8. 26
2007. 10. 12
제1장 총칙
제1조(목적) 이 규정은 한국증권선물거래소법(이하 법이라 한다) 제16조의 규정에 의
하여 한국증권선물거래소(이하 거래소라 한다)의 회원의 종류자격, 가입탈퇴, 권리의무 및 회원관리 등에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(정의) ①이 규정에서 “회원”이라 함은 거래소가 개설한 유가증권시.. |
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| 분쟁조정규정시행세칙
제정 2005. 1. 24
개정 2005. 3. 24
개정 2006. 12. 1
제1장 총칙
제1조(목적) 이 세칙은 분쟁조정규정(이하 “규정”이라 한다)의 시행에 관하여 필요한 사항을 규정함을 목적으로 한다.
제2조(정의) 이 세칙에서 사용하는 용어의 정의는 규정이 정하는 바에 의한다.
제2장 분쟁조정의 신청등
제3조(조정신청서의 작성등) ①규정 제4조제6항의 규정에 의한 분쟁조정신.. |
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