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(검색결과 약 49,001개 중 29페이지)
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| 가족사정의 도구, 상담과정의 구조화
I. 가족사정의 도구
가족사정 도구에는 가계도, 생태도, 생활력 표, 원가족 척도, 부부의 개인 및 관계평가가치도 등이 있다. 가족사정 도구 사용의 장점은 치료적 노력을 객관화하고 조직화하도록 도우며, 다른 가족원의 관심사를 체계적으로 이해하는 기회를 제공할 뿐 아니라 실패해 온 경험에 대해 자기개방의 기회를 갖게 된다는 것이다.
가족사정 도구가 상담자.. |
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| 사회복지의 기본 이념(인간존중사상, 평등사상, 국가책임사상)
I. 인간존중사상
사회복지가 지향하는 첫째 목표는 인간존엄성의 구현이므로 사회복지란 하나의 가치개념이라 할 수 있다. 인간존중사상은 사회복지의 본질적인 가치를 이루고 있다. 왓슨(Watson)은 "인간은 누구나 개인으로서 존중받아야 한다는 사상은 모든 인간에게 해당된다. 그것은 피 사람의 성취여부에 관계없이, 비록 어떤 결함이 있.. |
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| 가족의 개념과 특성
1. 가족의 개념
인간은 출생과 함께 가족이란 집단에 속하게 되며, 일상생활에서 가장 친밀하게 상호작용을 하며 규범과 가치를 전달받고 나름의 독특한 문화를 형성한다. 가족은 개인의 성격형성에 강한 영향력을 미치며, 사회 공통의 행동특징, 문화 규범을 습득시키는 사회화 과정을 담당하는 사회의 가장 기본집단(Primary group)으로 사회를 존속시키는 기본단위이다.
가족은 친.. |
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| 한국가족의 특성
Ⅰ. 변화하고 있는 한국의 문화가치
한국은 전통적이며 독특한 문화를 가지고 있다. 그러나 현대사회에서 의․식․주의 생활에서 많은 것들이 변화하고 있는 것을 쉽게 볼 수 있다. 그리고 우리는 전통적인 집단주의 문화가치를 그대로 전수하는 것이 있고, 서양의 개인주의적 문화가치를 수용하는 것이 있고, 한국적인 것과 서양의 것을 혼합하여 새로운 것을 만들어내는 것 등을 볼 수 있.. |
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| 인간의 존엄성에 관한 헌법 규정의 법적성격 검토
1. 들어가며
존엄과 가치의 개념을 벗어나서 과연 이 법적 문구가 어떠한 법적 성격을 가지는 것인가에 대하여 문제가 되고 있다. 이러한 법적 성격은 기본권성과 근본규범성 그리고 자연권성으로 나눌수 있다.
2. 기본권성 인정여부
헌법 제 10조 제1문의 인간의 존엄과 가치조항이 개인을 위한 주관적공권을 보장한 것이냐 아니면 객관적 헌법원리를 .. |
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| 훌륭한 사회복지행정가를 위한 요건에 대해서 기술하시오에 대한 레포트 자료.
훌륭한 사회복지행정가를 위한 요건에 대해서 기술하시오
목차
훌륭한 사회복지행정가를 위한 요건에 대해서 기술하시오
I. 개별 직원을 진실로 존중하는 태도
II. 인간의 불완전성을 용인하려는 태도
III. 최적의 업무환경과 분위기를 제공하려는 태도
IV. 개인의 가치와 기관의 가치를 조화시키려는 태도
V. 변화.. |
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| 지역사회복지론
목 차
1.지역사회복지 실천의 원칙
2.사회복지실천의 가치
3.사회복지사의 역할
1.지역사회복지 실천의 원칙
미국사회복지사 협회가 채택하고 있는 사회복지 윤리 강령에 나타나 있는 사회복지실천의 기본 원칙은 다음과 같다.
서비스의 원칙: 사회복지사의 궁극적인 목표는 도움을 필요로 하는 사람들을 돕고 사회적 문제들에 대응 하는 것이다
사회정의의 원칙: 사회복지사는 사회적 .. |
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| 헌법 10조상 인간의 존엄과 가치 의미
1. 인간의 존엄과 가치에 관련한 법적 보장의 연혁
인간은 원래 이성적인 동물로서 인격체로서 인정되어왔다. 그러나 현실적으로 인간은 고대의 노예제도, 중세의 농노, 인신매매 등을 통하여 인격자로서 대우를 받지 못한 때가 있었다. 근세의 인문주의사상은 이에 반하여 인간의 존엄성을 고창하였던 것인데, 이런 의미에서 근세는 개인의 가치와 인간의 존엄을 구.. |
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| REPORT
사회 복지 실천기술론
개인 및 전문가로의 발전
사회복지직은 어렵고 힘들지만 보상을 받는 직업이다. 그러나 그 보상은 대부분의 경우에 내재적인 것이기 때문에 사회복지를 직업으로 선택함으로써 실제적으로 부나 특권을 보장받을 수는 없다. 사회복지는 돌봄, 나눔, 사회적 책임에 대한 것으로, 이는 경제체계에 의해 보상되는 가치들이 아니다. 유명한 사회 심리학자인 고든 (Gorden Allpor.. |
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| [Holland의 진로이론] 홀랜드의 직업적 성격유형론에 대한 레포트 자료.
[Holland의 진로이론] 홀랜드의 직업적 성격유형론
홀랜드(Holland, 1997)의 성격 이론은 진로선택 이론에서 강조하는개인과 직업의 매칭작업을 효과적으로 이루도록 하기 위해 개인과 직업의 특성을 분류하는 틀을 제공해주었다. 홀랜드가 관심을 가진 성격은 흥미였다. 그는 개인이 가지는 흥미와 직업이 요구하는 개인의 흥미를 .. |
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| 조지와 윌딩의 사회복지에 관한 이념체계, 반집합주의, 소극적 집합주의, 페이비언주의, 마르크스주의 이념별 사회적 가치, 사회복지에 대한 국가의 역할, 그리고 복지국가에 대한 태도
조오지와 윌딩의 사회복지에 관한 이념체계, 반집합주의, 소극적 집합주의, 페이비언주의, 마르크스주의 이념별 사회적 가치, 사회복지에 대한 국가의 역할, 그리고 복지국가에 대한 태도
조오지와 윌딩(George Wildi.. |
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| 유아교육 - 자아존중감의 발달이론
Ⅰ. 머리말
자신을 좋아하고 자신의 현재 상태와 자신이 하는 일에 자부심을 느끼는 자아존중감은 유아에게 자신이 할 수 있다는 자신감, 도전정신과 같은 긍정적 사고를 하게 한다. 이는 유아에게만 포함되는 것이 아니라 청소년과 성인, 노인이 되어서도 긍정적 사고를 갖고 매사에 열심히 하게 하는 원동력이 바로 자아존중감이다. 다시 말해, 자아존중감은 모든 사람.. |
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| 보상체계로써의 금전적 보상과 비금전적 보상
1. 들어가며
조직은 고유한 미션(Mission)을 위해 존립되고 이를 성취하기 위해 장·단기 목표를 설정한다. 이러한 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직은 특정 지식, 기술, 적성, 태도를 가진 사람들을 채용·확보하기 위하여 보상체계를 설계하고 실행하는 것이다.
구성원들의 조직행동은 정해진 시간에 단순히 출근하는 것부터 특별한 성과목표를 달성하고 .. |
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| 조직문화의 의의(조직문화의 개념 정의)
일반적으로 조직문화(organizational culture)가 조직풍토(organizational climate), 조직분위기 또는 사풍과 동일한 의미로 쓰이고 있으나, 조직문화는 더욱 창조적이고 동태적인 의미를 갖는다. 조직분위기는 조직구성원이 조직에 대하여 감지하는 조직체에 대한 느낌을 강조하는 반면에, 조직문화는 조직구성원들과 조직체의 행위에 미치는 기본적인 가치와 전제.. |
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| 자 본 구 조
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목차
1. 자본구조의 의의
2. MM의 자본구조이론
3. 현실적 요인을 고려한 자본구조 이론
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1. 자본구조의 의의
자본구조의 의의
기업의 전체자본에서 자기자본과 타인자본의 구성을 논의한 것으로 부채비율에 의해서 측정
부채비율 = 총 부채 / 자기자본
(총 자산 = 총 부채+자기자본)
Ex) 총자산 500억, 부채 300억, 자기자본 200억
부채비율=300/200*100=150%
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1. 자본구조의 의의.. |
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