|
전체
(검색결과 약 24,826개 중 29페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 위원회 협의록
교무
교감
교장
일시
20 년월일( :～:)
기록자
(인)
위원회(영역) 구분
장소
참석위원
(서명)
협의주제
협
의
내
용
비고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 개정법에 따른 노동위원회 제도 법적 검토
1. 의의
노동위원회는 노동행정의 민주화와 노사관계의 공정한 조절을 기하기 위하여 설치된 기관으로, 부당노동행위를 판정하고 노동쟁의를 조정하는 등 여러 가지 권한을 가지는 행정위원회이다.
2. 노동위원회의 구성
⑴ 노동위원회의 종류
가. 노동위원회는 중앙노동위원회, 지방노동위원회 및 특별노동위원회로 구분한다.(노동위원회법 §2 ①)
나. 중.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 학교운영위원회 도입 배경과 구성 및 기능, 학교운영위원회의 의의
목차
* 학교운영위원회
Ⅰ. 학교운영위원회의 도입 배경
Ⅱ. 학교운영위원회의 구성과 기능
1. 설치
2. 구성 및 운영위원의 선출
1) 운영위원의 정수와 구성
2) 위원의 자격
3) 위원의 임기 및 선출
4) 위원장 및 부위원장
...이하 생략(미리보기 참조) |
|
|
|
|
|
 |
|
| 위원회제도(자문위원회, 행정위원회, 독립규제위원회)
... 자세한 내용은 본문 참고 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 노동위원회의 권한
Ⅰ. 들어가며
노사관계에서 발생하는 분쟁은 일반 분쟁과는 달리 유동적․계속적․집단적 성격을 지니고 있다. 이러한 노사관계의 분쟁의 성격을 고려하여 노사관계의 분쟁을 효율적으로 해결하기 위하여 설립된 전문행정기관이 노동위원회이다.
노동위원회는 주로 조정적 기능과 판정적 기능 그리고 기타의 권한을 독립적으로 행한다. 특히 현행 노동위원회법에서는 노동위원회가 |
|
|
|
|
|
 |
|
| ‘07년 개정법에 따른 노동위원회의 권한
Ⅰ. 서
노사관계에서 발생하는 분쟁은 일반 분쟁과는 달리 유동적․계속적․집단적 성격을 지니고 있다. 이러한 노사관계의 분쟁의 성격을 고려하여 노사관계의 분쟁을 효율적으로 해결하기 위하여 설립된 전문행정기관이 노동위원회이다.
노동위원회는 주로 조정적 기능과 판정적 기능, 차별시정의 기능(신설) 그리고 기타의 권한을 독립적으로 행한다. 특히 현행 노.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동위원회 제도의 의의와 구성에 대한 법상 검토
1. 노동위원회의 의의와 목적
1) 의의
노동위원회는 노사공 3자로 구성된 노동행정기관으로 부노행위 심사판정을 행하는 준사법적(판정적) 권한, 조정적 권한을 가진 합의제 행정위원회라고 할 수 있다.
2) 목적
노동위원회는 그 권한에 속하는 업무를 독립적으로 수행하며, 노사자치를 존중하면서 노동관계에 있어 판정, 조정 업무를 신속, 공정하게 처.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [경영조직] 위원회조직
1. 위원회조직의 의의
다양한 이해집단을 대상으로 그리고 급변하는 환경 속에서 경영활동을 하는 오늘날의 기업은 의사결정에 있어 광범위한 정보가 필요하고 이의 수행에 참가자의 이해와 협조를 필요로 한다.
이러한 경우 위원회조직(committee organization)이 유용하다. 위원회조직은 경영정책이나 특정한 문제해결에 관련되는 여러 사람들을 경영관리 각 계층으로부터 선출하.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지조직에서 이사회와 운영위원회는 운영에 있어 중요한 역할과 기능을 한다. 이사회와 운영위원회의 구성 역할 기능에 대해서 내용을 정리해서 서술하시오.
사회복지조직에 있어서 위원회와 이사회는 정보수집, 목표수립, 계획과 결정을 하고 평가하는 하나의 중요한 수단이라 할 수 있다. 사회복지조직의 경영자는 정책을 개발하여 이것을 효과적인 서비스로 전환하는데 위원회나 이사회의 지원을 .. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동위원회의 권한에 대하여
I. 서
1. 노동위원회의 의의 및 필요성
노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 서로 극단의 대립으로 협의가 이루어지지 않을 경우가 있다. 이러한 경우 제3자에 의한 조정이 필요성이 대두되고 이러한 필요성에 기인하여 설립된 것이 노동위원회이다. 노동위원회법 제1조는 ‘.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동위원회법상 노동위원회의 회의
1. 회의의 구성
노동위원회의 회의는 크게 전원회의와 부문별위원회로 구분된다. 노동위원회 법에서는 전원회의 외에 그 권한에 속하는 업무를 부문별로 처리하기 위하여 부문별위원회를 두도록 하고 있는 바 이에는 심판, 차별시정, 조정, 특별조정, 중재, 교원/공무원노동관계조정위원회 등이 있다.
2. 회의의 운영
1) 회의의 소집
각 위원장은 전원회의, 부문별위.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동법상 노동위원회의 권한
I. 서
1. 노동위원회의 의의 및 필요성
노사관계는 노사자치주의 원칙에 따라 관계당사자들이 자율적으로 해결하는 것이 바람직하나, 노사문제를 양 당사자에게만 맡겨놓을 경우 서로 극단의 대립으로 협의가 이루어지지 않을 경우가 있다.
이러한 경우 제3자에 의한 조정이 필요성이 대두되고 이러한 필요성에 기인하여 설립된 것이 노동위원회이다.
노동위원회법 제1조.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| [노인장기요양보험] 장기요양위원회 설치, 관리운영기관, 장기요양등급판정위원회의 설치
목차
노인장기요양보험
I. 장기요양위원회 설치 등
II. 관리운영기관
III. 장기요양등급판정위원회의 설치 등
IV. 국가와 지방자치단체의 부담
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 노동위원회의 권한에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
노사관계에서 발생하는 분쟁은 일반 분쟁과는 달리 유동적․계속적․집단적 성격을 지니고 있다 이러한 노사관계의 분쟁의 성격을 고려하여 노사관계의 분쟁을 효율적으로 해결하기 위하여 설립된 전문행정기관이 노동위원회이다.
노동위원회는 주로 조정적 기능과 판정적 기능 그리고 기타의 권한을 독립적으로 행한다. 특히 현행 노동위원회법(이하 노위법) |
|
|
|
|
|
 |
|
| [인사고과] 인사고과의 의의와 방법 및 한계, 인사환경변화에 따른 인사평가 및 인사고과제도의 혁신
목차
인사고과
Ⅰ. 인사고과의 의의
Ⅱ. 인사고과의 방법
1. 서열법
2. 대조리스트법
3. 평정척도법
Ⅲ. 인사고과의 한계
1. 후광효과
2. 중심화경향
3. 관대화경향
Ⅳ. 인사환경변화에 따른 인사평가, 인사고과제도의 혁신
1. 인사환경의 변화에 따른 평가제도의 혁신
2. 종합적(인사고과제도) 혁.. |
|
|
|
|
|
