인사고과 목적

전체 (검색결과 약 29,369개 중 29페이지)

표상규정 ( 8Pages )

표상규정 제1장총칙 제1조【목적】 이 규정은 인사규정에 의거하여 ○○주식회사의 임직원의 포상에 관한 심의 및 시행절차 등 세부사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 임직원에 대한 포상은 다른 규정에 특별히 정하여 있는 경우를 제외하고는 이 규칙이 정하는 바에 의한다. 제3조【주관부서】 임직원의 포상에 관한 업무는 인사부에서 주관한다. 제4조【방침수립 및 심의】 인사위원회(..

서식 > 회사서식

인사환경의 변화에 따른 기업의 대응전략 ( 8Pages )

인사환경의 변화에 따른 기업의 대응전략 Ⅰ. 서론 인사관리란 경영목적 달성을 위하여 기업에 필요한 인적자원을 조달하고 유지, 개발하며 이를 효율적으로 활동시키기 위한 계획적이고 조직적인 관리 활동의 체계를 말한다. 기업은 개방체계로서 환경과의 상호작용하에 기업활동을 영위하며 발전을 이룩하여 나가는데, 인사관리에 여향을 미치는 환경요인을 분석하는 것은 현실 인사관리의 이해와 올바른..

리포트 > 경영/경제

다면평가,다면평과정의,다면평가목적,다면평가도입,GE의다면평가,다면평가사례,다면평가분석,다면평가성공여건 ( 23Pages )

다면평가와 여러 기업의 사례 차례 다면평가의 정의 및 목적 다면평가의 도입 전통적 일방적 평가 VS 현대적 다면평가 GE의 다면평가 일본 IBM의 다면평가 신세계 백화점의 다면평가 POSCO의 다면평가 다면평가의 현재 상황 다면평가의 성공요건 서론 다면평가란 무엇인가 다면평가의 정의 및 목적 다면평가의 도입 전통적 일방적 평가 VS 현대 다면평가 다면평가의 정의 및 목적 인사평가에서 상사 몇 사람..

리포트 > 교육학

(행사,집회)허가원 ( 1Pages )

행사 허가원 집회 학과장 담당 주임 과장 부학처장 학처장 결 재 주관부서 주최 후원 경유 학생처 행사명 기간 및 일시 장소 총학생회장 목적 참가인원 초청인사 소속 성명 소요경비 ￦ 경비내역별첨 총대의장 주관책임자 직책 성명 책임지도교수 소속 성명 첨부 : 1. 행사계획서 1부 2. 경비내역서 1부 위와 같이 허락하여 주시..

서식 > 학교서식

공무원에 대한 다면평가제 실시 전반 검토 ( 3Pages )

공무원에 대한 다면평가제 실시 전반 검토 1. 다면평가제의 의의 최근 각 기업이 인사관리의 신기법으로 도입하고 있으며 흔히 360도 평가 로 불린다. 상사의 평가만으로는 조직원을 제대로 평가하기 어렵다고 보고 부하직원의 상향평가, 동료의 평가, 고객의 평가를 더한 것. 평가주체가 다양해 인사고과에 대한 객관성을 높일 수 있고 평가결과에 대한 반발의 소지를 줄일 수 있다는 점에서 긍정적 반응..

리포트 > 기타

기업환경의 급변과 경력개발 ( 6Pages )

기업환경의 변화에 따른 경력개발의 방향 Ⅰ. 들어가며 1. 인적자원 개발관리의 중요성 오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다. 2. 기존 경력개발의 문제점 ..

리포트 > 경영/경제

포상규정 ( 2Pages )

포상규정 제1조 (제정근거) 이 규정은 조합규약 제 62 조에 근거하여 제정한다. 제2조 (목적) ○○맥주 노동조합 발전에 헌신적인 기여와 민주노동운동에 유공한 조합원 및 관계인사의 업적을 치하하고 노동조합 발전에 더욱 진지한 연구 창의 실천을 권장할 목적으로 이 규정을 제정한다. 제3조 (적용범위) 이 규정은 조합원 및 관계인사에게 이를 적용한다. 제4조 (포상종류) 포상의 종류는 다음과 같으..

서식 > 회사서식

[행정학개론] 행정학이란 무엇인가 ( 9Pages )

[행정학개론] 행정학이란 무엇인가 탐구의 필요성이 없는 실용적인 학문은 결코 연구되지 않는다고 생각한다. 그러므로 탁월하게 실용적인 행정학이 이 나라의 대학에서 자리를 잡고 있다는 사실은 바로 미국식 행정에 대하여 보다 더 알아야 할 필요성이 있다는 것을 증명하는 것이고 그러한 사실을 입증할 수 있는 사례이다. 하지만 이 사실의 더 상세한 입증을 위하여 대학의 학과목까지 조사해 볼 필..

리포트 > 사회과학

[행정학개론] 행정학이란 무엇인가 ( 9Pages )

리포트 > 사회과학

경력개발1 ( 5Pages )

인적자원 관리를 위한 경력개발 방안 Ⅰ. 들어가며 1. 인적자원 개발관리의 중요성 오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다. 2. 기존 경력개발의 문제점 기..

리포트 > 경영/경제

(행사,집회)허가원 ( 1Pages )

행사 허가원 집회 학과장 담당 주임 과장 부학처장 학처장 결 재 주관부서 주최 후원 경유 행사명 학생처 기간 및 일시 장소 목적 총학생회장 참가인원 초청인사 소속 성명 소요경비 ￦ 경비내역별첨 총대의장 주관책임자 직책 성명 책임지도교수 소속 성명 첨부 : 1. 행사계획서 1부 2. 경비내역서 1부 위와 같이 허락하여..

서식 > 학교서식

인사고과의 방법에 대한 검토 ( 3Pages )

인사고과의 방법에 대한 검토 Ⅰ. 인사고과 방법의 분류 ① 자기고과 ‘능력개발’을 목적으로 하며 개인이 가진 결점의 파악과 개선에 효과가 있어 관리층의 평가를 보충하는데 사용된다. 자기평가는 피평가자를 동기부여시키는 효과가 있으며 상사가 부하를 관찰할 기회가 적은 경우 유효하다. 자기평가는 현혹효과는 줄이지만 관대화경향이 크게 나타나며 ‘MBO’에서 널리 활용되고 있다. ② 상급자에 의한 고

리포트 > 경영/경제

경력개발a ( 6Pages )

경력개발(Career Development Program)에 대한 연구 Ⅰ. 서 1. 인적자원 개발관리의 중요성 오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다. 이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다. 2. 기존 경력개발의 문제점..

리포트 > 경영/경제

[경영] 근무 성적 평정에 대해서 ( 8Pages )

근무성적평정 서론 1. 근무성적평정이란 1) 근무성적평정제도의 의의 와 목적 (1) 의의 (2) 목적 2) 근무성적평정의 기준 본론 근무성적평정 1. 근무평정의 효용 2. 근무성적평정의 방법 3. 근무성적평정의 오류 4. 현행제도의 이해 5. 현행 근무성적평정제도의 문제점 본론 현행성적평정제도의 개선방안 참고 : 경력평정 서 론 1. 근무성적 평정이란 1) 근무성적 평정제도의 의의 및 목적 (1) 의 ..

리포트 > 경영/경제

직무분석의 성공조건 ( 4Pages )

직무분석의 성공조건에 대한 검토 Ⅰ. 들어가며 직무분석이란 분석적인 방법에 의하여 직무 혹은 직위의 내용을 한정 짓는 요인을 서술하여 이를 체계적으로 제시. 기록하는 것이다. 그러므로 직무분석이란 다종다양한 개인직무의 특성에 관한 적절한 정보를 제공하고 보고한 절차라고도 할 수 있다. 이러한 직무분석은 인사관리를 위한 기초적인 과정으로서 직무분석이 선행되지 않고서는 조직 구성원의 ..

리포트 > 경영/경제