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(검색결과 약 39,373개 중 29페이지)
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| [부산성모병원 면접기출 38문항] 부산성모병원 간호사 면접 기출질문 38문항과 답변 - 최근 3년간 데이터 기반 부산성모병원 간호사 기출면접 질문모음
인터넷에 떠도는 일반적인 예상 질문이 아닌, 최근 3년간 부산성모병원 실제 면접장에서 면접관들이 지원자에게 던졌던 질문들을 모았습니다. 가장 빈번하게 출제되는 질문 유형부터 특정 상황 질문, 최신 의료 트렌드 관련 질문까지, 면접의 흐름과 분.. |
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| 일본 전산 이야기를 읽고
○○○학부
○○○ ○○○
○○○ 교수님의 창의적 공학설계 입문 과목 수강 중 과제로 일본전산이야기라는 책을 읽고 독후감을 써오라고 하셔서 읽게 되었다.
일본전산 이라는 회사는 일본이 경제 불황기 일 때 10배의 성장을 한 회사로써 일명 ‘나가모리식’ 경영으로 유명한 일본전산의 사장 나가모리 시게노부가 이끄는 회사이다.
중소기업으로 시작한 일본전산은 신입사원을 뽑기 |
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| 인적자원관리
인턴쉽제도에 관하여
주제 : 채용의 트랜드 인턴쉽
Contents
채용인턴제도란
사전적 의미
매출 = 가입자수 X
인턴 채용 후 일정 기간 동안 검증을 거친 후 채용하는 제도
Ⅰ 기존 채용방식의 한계
등장 배경
사전적 의미
한정된 시간
신입직원 80.4% 曰 올해 다른 회사로 지원할 의향이 있다.
이 중 76.2% 曰 더 나은 회사로 가고 싶다.
등 장 배 경
Ⅱ 높은 이직률
타당성과 실효성 결여
채용인.. |
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| 치과위생사는 단순히 치료를 돕는 역할에 그치지 않고, 예방적 치료와 교육을 통해 환자들의 장기적인 건강을 책임지는 중요한 역할을 한다고 생각합니다.
제가 추구하는 목표는 단순히 환자 치료를 넘어서, 그들의 구강건강을 관리하고 예방하는 데 중점을 두며, 이를 통해 환자들이 더 나은 삶을 영위할 수 있도록 돕는 것입니다.
또한, 다양한 진료환경에서의 경험을 통해 환자들의 다양한 상황을 유연하.. |
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| 제가 안전관리 직무에 지원하게 된 계기는 실제 현장에서의 안전관리 경험입니다.
특히, 안전매뉴얼을 작성하고, 위험요소 분석을 통해 사고 예방대책을 제시한 경험은 저에게 큰 자신감을 주었고, HDC 현대 EP의 안전관리 업무를 맡기에 충분한 역량을 가지고 있음을 확신하게 되었습니다.
HDC 현대 EP의 안전관리 직무에서 저는 안전관리체계를 체계적으로 강화하고, 현장의 안전교육 프로그램을 발전시.. |
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| 인사 직무를 준비해오면서 가장 중요하게 생각한 것은 데이터를 기반으로 사람을 이해하는 능력이었습니다.
신입 시절에는 데이터를 기반으로 한 채용 지원, 교육운영, HR 행정업무를 정확하고 책임감 있게 수행하며 실무 이해도를 높일 것이며, 장기적으로는 구성원의 성장을 돕고 조직의 구조적 문제를 분석하는 인사전문가가 되고자 합니다.
이 경험들은 자연스럽게 사람을 관찰하는 능력과 중립적 시각.. |
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| 간호실습 중 기억에 남는 사례를 소개하고, 그 경험을 통해 배운 점을 서술하시오.
저는 그 사명감을 가지고, 진심을 다한 간호로 환자의 곁을 지키는 간호사가 되겠습니다.
앞으로도 끊임없이 배우고 변화하는 간호사로서, 환자와 보호자 모두에게 신뢰를 주는 사람이 되겠습니다.
저는 홍성의료원에서 단순한 일꾼이 아닌, 환자와 동료가 모두 신뢰할 수 있는 간호사로 성장해 나가겠습니다.
이처럼 임상.. |
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| Q1.유통·영업관리 경험이 부족한데 현장에 빠르게 적응할 수 있다고 생각합니까?
롯데슈퍼는 혁신적인 물류시스템과 지역 맞춤형 서비스, 체계적인 직원 교육으로 차별화된 경쟁력을 갖추고 있어 영업관리 역량을 쌓기에 최적의 환경이라고 생각했습니다.
영업관리직은 매출관리, 재고 및 자산관리, 점포 직원 교육과 스케줄 조정, 프로모션 및 행사기획, 고객 불만 대응 등 매장 운영의 전반을 총괄하는 역.. |
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| 저는 지금까지 배운 이론과 경험을 바탕으로, 실무에 즉시 적응하고 상황 판단과 행동이 빠른 수술실 간호사로 성장할 준비가 되어 있다고 생각합니다.
이러한 경험을 통해 저는 수술실 간호사가 단순히 기구 전달자가 아닌, 수술팀의 일원으로서 환자의 안전을 끝까지 책임지는 전문성과 집중력을 갖춘 역할임을 실감하게 되었고, 해당 분야에 대한 강한 열정과 사명감을 갖게 되었습니다.
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| 저는 상계백병원에서 환자, 보호자, 그리고 동료 모두에게 신뢰받는 간호사가 되고 싶습니다.
상계백 병원이 추구하는 '환자 중심' 간호란 무엇이라 생각하며, 실제로 실천한 경험을 말해보세요.
저는 상계백병원에서 환자와 동료 모두에게 신뢰받는 간호사로 성장하고 싶습니다.
환자 안전이 간호사의 가장 중요한 책무라고 하는데, 본인은 왜 그렇다고 생각하는지 설명해보세요.
임상실습 중 가장 기억에 .. |
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| 양지병원 간호사 직무수행 계획서
제가 실습 중 경험한 병동의 간호사는 항상 환자 옆에서 경청하며, 작은 변화 하나에도 즉시 대응했습니다.
결국 제 직무목표는 환자에게 안전하고 따뜻한 간호를 제공하며, 스스로 성장하는 간호사가 되는 것입니다.
양지병원 간호사로 근무하면서 가장 중요하게 생각하는 것은 환자의 안전을 확보하면서도 효율적이고 체계적으로 업무를 수행하는 것입니다.
그때 간호사.. |
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| 한화에어로스 페이스 인재상-미래 기회를 선점하는 변화 수용성] (800자 이내)
저는 한화에어로스 페이스의 인사팀에서 우수 인재를 확보하고, 이들이 역량을 발휘할 수 있는 제도와 환경을 조성하는 일을 하고 싶습니다.
저는 이러한 경험을 바탕으로 한화에어로스 페이스 인사팀에서도 지원자의 역량과 조직적합성을 정밀하게 평가하고, 채용 및 배치 과정에서 객관적인 기준을 마련하는 데 기여할 수 있.. |
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| 단순히 업무를 수행하는 간호사가 아니라, 환자의 회복과정에서 힘이 되는 존재, 병원의 가치를 실천하는 신뢰받는 간호사가 되겠습니다.
앞으로 한국병원에서 저는 세심한 관찰과 공감능력을 통해 환자와 신뢰를 쌓고, 책임감과 침착함으로 안전한 간호를 실현하며, 협력과 소통을 통해 의료팀과 함께 성장하는 간호사가 되겠습니다.
제가 생각하는 이상적인 간호사는 환자의 몸과 마음을 모두 돌보며, 신.. |
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| 제조·엔지니어 조직에 필요한 HR 역량은 무엇이라고 생각하는가
HR에서 데이터를 기반으로 문제를 해결한 경험
현장조직(생산·엔지니어팀)과 협업한 경험
압박 질문 : HR은 누구나 할 수 있는 일 아닌가?
HR은
HR은 문서정리가 아니라 "조직을 운영하는 기술"입니다.
데이터 기반 HR
저는 데이터 기반·현장 중심 HR을 지향하는 인재이며, 조직의 문제를 구조적으로 분석해 실질적인 개선을 만드는데 강점을 .. |
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| 청년실업
목차
서론
본론
1. 청년실업이란
2. 청년실업의 원인
3. 청년실업의 특징
4. 청년실업의 현황
5. 우리나라에 끼치는 영향
6. 청년실업에 대한 외국의 해결방안
7. 청년실업의 해결방안
결론
청년실업이란
일을 할 수 있고 또 일을 할 의사도 있는
청년들이 일자리를 구하지 못하거나
일할 기회를 가지지 못하는 일
청년 실업
심각한
사회문제
청년실업의 원인
공급측면 1. 대학 졸.. |
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