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(검색결과 약 17,257개 중 29페이지)
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| 집단성과의 결정요인에 대한 레포트 자료입니다.
집단성과의 결정요인
목차
집단성과의 결정요인
I. 집단의 외적상황
II. 집단구성원의 능력
III. 집단의 특성
1. 집단의 규모
2. 구성원의 역할
3. 집단의 규범
4. 집단응집력
IV. 집단의 갈등관리
1. 갈등의 정의
2. 갈등의 유형별 원인
1) 개인 간(상사와 부하포험)의 갈등
...(이하 생략) |
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| 집단구성의 특징(특성)과 집단성과
목차
Ⅰ. 집단 구성의 특징과 집단성과
1. 집단구성원의 특성
2. 집단구성의 상황적 요인
3. 집단의 구조와 집단성과
1) 역할
2) 집단규범
3) 집단 응집력
Ⅱ. 집단성과의 위협요인
1. 집단사고
2. 애쉬(Asch) 효과
3. 무임승차 또는 빈둥거림
I. 집단 구성의 특징과 집단성과
집단의 성과를 결정짓는 중요한 요인들로는 크게 구성원의 개인적 특성요인, 집단구성.. |
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| 제1조[정의 및 적용범위]
제2조[지원대상]
제3조[지원제외]
...
제1조[정의 및 적용범위]
이 규정은 임직원의 차량유지비에 관한 제반 사항을 정하며 이에 다른 규정에서 특별히 정한 것이 있는 경우 외에는 이 규정에 의한다. |
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| 인사고과를 통한 효율적 성과 보상
1. 인사고과제도에 관하여
(1) 의의
인사고과란 구성원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성(present and potential usefulness)을 조직적으로 파악하는 방법이며 사람과 직무와의 비교를 원칙으로 한다. 즉, 직무와 직무를 비교해서 직무의 가치를 평가하는 것이 직무평가인데 비하여, 인사고과는 사람과 직무와의 관계를 평가한.. |
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| 인사고과의 목적과 새로운 경향
Ⅰ.인사고과의 의의 및 특성
Ⅱ.인사고과의 목적
1.적정배치․이동의 목적 2.능력개발의 목적
3.공정대우의 목적
4.인력계획 및 인사기능의 타당성 측정
5.조직개발 및 근로의욕 증진
Ⅲ.인사고과의 새로운 경향
1.인사고과 실시상의 새로운 경향
2.인사고과 기법상의 새로은 경향
3.인사고과 방법상의 새로운 경향
Ⅳ.結
Ⅰ.인사고과의 의의 및 특성
인사고과란 종업원의 근무.. |
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| 공무원의 경력평정 제도
1. 경력평정의 의의
경력이란 직업상의 경험과 그 근무연한을 말한다. 경력평정 제도를 두고 있는 이유는 경력과 직무수행능력은 상관관계가 있다는 데 있다. 직업상 경험의 종류와 그 근무연한을 알면 직무수행의 능력을 예측할 수 있다는 것이다. 이러한 이점 때문에 대부분의 승진제도에 있어서 승진기준의 하나로서 경력을 활용하고 있는 것이다. 경력을 평정하여 승진임용에 .. |
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| 삼성에스원의 영업 마케팅 직무에서 가장 중요한 역량은 고객 분석 능력, B2B 영업전략 수립, 보안산업에 대한 이해, 커뮤니케이션 및 협상능력이라고 생각합니다.
고객이 삼성에스원의 보안 솔루션 도입을 망설일 때, 어떻게 설득하시겠습니까?
삼성에스원은 클라우드 기반 보안 서비스 및 AI 분석 기능을 강화하여 차별화된 스마트 보안 솔루션을 제공할 수 있습니다.
저는 데이터 기반의 영업전략 수립, .. |
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| 매스 미디어의 윤리
목차
* 매스 미디어의 윤리
Ⅰ. 일반적 윤리의 고려 사항
Ⅱ. 보도의 정확성
Ⅲ. 공정성
Ⅳ. 취재원의 비밀 보호
Ⅴ. 사생활의 보호
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| [학교폭력과 왕따] 학교폭력, 왕따의 구조적 특징
목차
Ⅰ. 우리나라 학교폭력의 특징
1. 집단성
2. 지속성
3. 일반성
Ⅱ. 왕따의 특징
1. 환경적 특성
1) 학교환경
2) 가정
3) 지역
4) 문화-집단주의
2. 구성원의 특징
1) 가해자 특성
2) 피해자 특성
3) 가해자면서 피해자의 특성
4) 방관자의 특성
5) 따돌림 구성원의 참여자 역할
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 합명회사변경등기신청
1. 상호:○○합명회사
1. 본점:
1. 등기의 목적 : 상호변경등기
1. 등기의 사유 : 20 ... 총사원의 동의로 상호를 다음과 같이 변경하였으므로 그 등기를 구합니다.
상호:○○○합명회사
1. 등록세:금 원정
1. 교육세:금 원정
1. 첨부서류
1. 총사원의 동의서 1통
1. 위임장 1통
위와 같이 등기를 신청합니다.
20 ...
위 신청대리인
법무사 ○○○
주소
○○지방법원 ○○.. |
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| 독후감 - 박태원의 갑오농민전쟁을 읽고
갑오농민전쟁에 대한 더욱 깊이 있는 이해를 위해서는 작품의 시대적인 배경에 관한 역사적인 연구 성과들을 활용하는 것이 필요할 것이다. 갑오년의 농민전쟁은 봉건사회의 모순을 극복하고 근대사회를 수립하려는 아래로부터의 혁명적인 변혁운동인 동시에 제국주의 침략이라는 민족적 위기에 대응하여 민족의 자주성을 견지하려는 민족운동이라 말한다. 농민전.. |
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| [영국 인사행정체계] 영국의 인사행정체제(영국의 공무원 개념과 종류, 계급체계)
목차
영국의 인사행정체제
I. 공무원의 개념
II. 공무원의 종류
III. 계급체계
IV. 교육훈련
영국의 인사행정체제
1) 공무원(Civil Service)의 개념 |
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| 인사고과의 새로운 경향
Ⅰ 서
1 인사고과의 의의
인사고과란 일정기간 동안 기업의 목표달성 과정에서 개인의 능력과 기여도 기타 잠재적 유용성을 평가하여 처우와 성장의 방향을 제시하는 인사관리상의 절차를 말한다.
2 인사고과의 목적
인사고과의 목적은 경영에 있어서 종업원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 합리적인 인사관리의 기초를 부여함과 동시에 종업원의 생산성 향상 및 동기부여에 .. |
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| 상사의 리더십이 종사원의 조직몰입에 미치는 영향
목차
연구설계의 배경
이론적 고찰
연구설계
실증분석
가설검증
결론
한계점 및 느낀점
배경 2.
호텔의 특수성
배경 1.
21세기 지식 정보화 사회에서 기업 환경의 변화
연구설계의
배경
배경 3.
급변하는 국내 외 환경 속 조직변화의 불확실성 가중
연구설계의 배경
연구설계의 배경(Cont.)
21세기 지식 정보화 사회에서 기업 환경의 변화
경제적 : 글로벌.. |
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| 민법상 조합과 민소법상 당사자능력 인정
1. 들어가며
조합이라 함은 2인 이상의 특정인이 함께 출자하여 공동사업을 경영할 목적으로 결합한 단체를 말한다. 그런데 사단의 경우와는 달리 조합의 구성원인 개인은 여전히 독립적인 존재이고 공동의 목적을 달성하는데 필요한 범위에서 제약을 받을 뿐이므로 단체의 단일성 보다는 구성원 개성이 강하게 나타난다.
그러나 민법상의 조합은 단체로서 단일성.. |
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