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| 이혼가족 - 이혼의 정의 및 원인
1) 이혼의 정의
이혼의 사전적 정의는 ‘부부가 합의 또는 재판에 의하여 혼인 관계를 인위적으로 소멸시키는 일’이라 한다. 이혼은 혼인 본래의 목적인 부부의 영속적 공동생활을 파괴하는 예외적·병리적 현상이지만, 이혼을 억제함으로써 오히려 더 큰 폐해와 비극을 초래할 수도 있다. 그러므로 오늘날 대부분의 법제는 이 제도를 인정한다.
2) 이혼의 원인
(1) 이.. |
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| 고령근로자의 증가와 임금피크제
Ⅰ. 들어가며
1. 임금피크제의 의의
정년까지 고용을 유지하는 대신 일정 연령이 되면 생산성을 감안해 임금을 줄이는 제도.
이 제도는 특히 국내 기업의 임금제 특성상 장기근속한 고령자일수록 임금부담이 높아 기업이 이들을 해고의 주요 대상으로 삼고 있는데 대한 대안으로 떠오르고 있다.
일본은 80년대말부터 이 제도를 활발하게 도입했으나 국내에서는 아직 초기.. |
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| 국민건강보험제도의 목적 및 대상범위
I. 목적
국민건강보험법은 사회보험을 통하여 국민의 건강을 확보하고 소득유지와 생활의 안정을 함께 도모하는 사회복지제도이다. 이는 종래 질병의 방지라는 소극적 방식을 넘어서서 보다 적극적인 정책목표를 설정하여 국민보건의 향상과 삶의 질을 증진시키려는 의미를 담고 있다.
국민건강보험법은 "국민의 질병 ․ 부상에 대한 예방 ․ 치료 ․ 재활과 출산 ․ 사.. |
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| 가족의 기능
가족은 가족 성원들과 전체사회 측면에서 다양한 기능을 담당하고 있다. 머독은 보편적인 가족의 기능을 자녀출산, 사회화, 경제적 협조, 성적 욕구 충족이라고 하였다. 이에 비해 파슨즈(Parsons)는 가족을 사회화 측면에서 강조하고 있다. 파슨즈는 가족을 사회체제 유지를 위한 유형유지의 기능(The Function of Pattern Maintenance)을 담당하는 제도로 본다. 즉, 부모들은 사회질서를 도.. |
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| 참여경영 확산을 위한 국가 정책의 개혁 방향
1. 들어가며
한국의 경제개발의 과정에서 국가가 구축한 제도적 시스템들은 노동의 참여에 중대한 장애 요인으로 대두한지 오래이다. 정부는 경제개발의 효율적 추진이라는 명분 하에 경영자들에게 기업경영에 관한 전제적 권한을 부여하는 데 인색치 않았고, 노동자 대표가 경영에 참여하는 것은 거의 불가능하게 만들어 버렸다. 이러한 상황은 민주화가 상.. |
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| 보상관리상 개인과 집단 인센티브제도 고찰
I. 들어가며
1. 성과급, 인센티브의 의의
인센티브는 사전에 객관적인 성과 기준을 설정해 놓고, 사후 실제 성과 정도에 따라 그들이 원하는 유형의 보상을 변동적으로 제공함으로써 구성원들의 성과 증진 노력을 유인하는 것을 말한다.
2. 우리나라 상여금제도의 문제점
우리나라 상여금은 성과에 관계없이 고정적으로 지급이 되며, 성과평가에 대한 타당성, .. |
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| 국민기초생활보장제도
목차
Ⅰ.서론
1. 공공부조제도
2. 도입배경
3. 연혁
4. 기본권리
5. 의의 및 내용
6. 목적 및 정의
Ⅱ.본론
1. 대상
2. 급여체계
3. 재원
4. 전달체계
Ⅰ.서론
1.공공부조제도
◇ 공공부조란
개개의 생활 빈곤자들을 대상으로 자산조사를 실시해 공적인 부담으로 보조적으로 급부하는 것
기본목표는 국민의 최저생활 보장,
사회보험과 함께 사회보장제도의 주요한 구성요소
우리.. |
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| 성과주의 보상체계와 구성원의 사기진작 방안
Ⅰ. 성과주의 보상체계의 확립
1. 패러다임의 방향
기존의 연공주의 보상은 신분적 보상 위주의 내용과, 연공서열 위주의 획일적 보상 방식을 가짐으로써 구성원들의 무사안일주의와 생산성 저하를 가져왔다. 성과가 보상에 반영되지 않음으로써 결국 구성원들의 적극적인 동기부여를 낳지 못했고, 이는 역으로 성과창출을 저해하게 되었다.
경제위기 이후 많.. |
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| 도시기본계획
1. 서 론
○ 배경 및 개요
◦도시기본계획은 물리적, 공간적 측면에서 특정도시의 장기 목표를 설정하고, 목표달성과 관련된 수단을 검토 제시하는 계획이다.
◦우리나라에서는 1981년 「도시계획법」전면 개정을 통해 도시기본계획이 제도적으로 도입되었으며, 현재는 「국토의계획및이용에관한법률」에서 상위계획인 광역도시계획과 하위계획인 도시관리계획의 연결기능으로서의 위상을 가지고 |
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| 임차권등기명령제도에 대한 주택임대차보호법상 검토
1. 들어가며
종전에는 주택임차인이 임대차계약기간이 종료되어 다른 곳으로 이사를 가려고 해도 임대인으로부터 보증금을 돌려받지 못하는 경우에는 이사를 가지 못하였다. 왜냐하면 그 상태에서 그냥 이사를 가게 되면 주택임대차보호법상의 대항력과 우선변제권을 상실하게 되어 보증금 반환에 대한 법적 보호를 받지 못하게 되기 때문이다.
그리하.. |
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호주제도의 문제점과 개선방안
Ⅰ.서론
일반적으로 호주제도 폐지론에서는 양성평등위반의 관점에서 호주제도의 위헌성을 지적하고 있다. 이 글은 기존의 논의를 보완하기 위한 시각을 철저히 견지하면서 문제에 접근하였다. 호주제도의 헌법질서에서의 위치지움을 살펴보고서, 그 위헌성의 근거를 양성평등은 물론 민주적 기본질서 위반과 인간의 존엄에 초점을 맞추어 설명하고자 한다.
가. 천황제와 .. |
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| 현대 기업의 성과주의 인사제도 도입 사례 연구
1. 들어가며
기본적으로 성과주의란 능력보다도 성과를 대우하는데 중심을 두고 있다. 다음에서는 성과주의 인사제도의 실태를 임금과 평가라는 두 측면에서 살펴보고자 한다.
2. 성과주의 임금제도
먼저 성과주의가 능력보다도 성과를 중심으로 한다면 임금제도는 직능자격제도를 폐지하거나, 또는 직능자격제도는 유지하지만 스톡으로서의 능력보다는 .. |
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| 노인소득보장정책
목 차
1. 노인소득보장 개념
2. 노인소득보장의 필요성 및 배경
3. 노후소득보장제도의 내용과 현황
4. 노인소득보장제도의 문제점
Ⅰ. 노인소득보장 개념
소득보장이란 빈곤문제가 발생하는 것을 예방하거나, 또는 이를 해결하기 위한 사회보장제도의 일부로서 국가의 직접적인 소득이전제도를 통하여 국민 개개인에게 최저한도 이상의 소득을 보상해 주려는 제도이다. 즉 적절한 소득.. |
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| 고용안정사업의 개요
1. 들어가는 말
회사 창립이래 이렇다 할 노사분규 한건 없이 협력적 노사관계를 유지해오던 A사는 지난 1997년 말 불어닥친 외환위기 이후 전체 근로자 1,000여명 중 적지 않은 인원을 정리해고해야 할 상황에 직면하였다. 이때 이 회사의 노사는 감원 대신 고용유지지원금제도를 활용하여 잉여인력에 대하여 직업훈련을 실시하기로 합의하여 회사 창립이래 최대의 위기를 극복할 수.. |
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| ○ 사회복지법제론 국민연금
과 목 명
:
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담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
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학 번
:
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이 름
:
클릭 ^^
○ 사회복지법제론 국민연금
Ⅰ. 서론
1. 국민연금법의 의의
2. 국민연금법의 특징 - 1) 공적연금제도의 일반적 특징
2) 국민연금제도의 개별적 특징
3. 입법배경 및 연혁 - 1) 입법배경
2) 연혁
Ⅱ. 본론 - 국민연금법의 구성 및 분석
제 1 장 총칙 - 1. 구성
2. 내용 1).. |
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