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(검색결과 약 126,277개 중 29페이지)
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| 권력의 순기능
권력과 사회적 지위
권력 낮음아무것도 없다
비공식적 권력 : 공식적 지위가 아닌 개인 특성에 기인한 권력(전문적 권력, 준거적 권력)
효과적 권력 사용-조직에서 부여한 지위에 의존하기보다 자신만의 능력이나 인간적 매력을 활용하자!
전문적/(준거적 권력 expert/ref erentpower)-만족, 직원 몰입, 성과 향상 등 긍정적 효과.
권력자의 도덕성 권력의 안정성, 경쟁집단의 존재, 사회와 .. |
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권력, 지위, 조직, 개인, 전문, 권력자, 사회, 호소, 성, 효과, 성과, 행동, 부여, 거적, 준, 자원, 합법, 공식, 위, 영향 |
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| [알디에스합격자기소개서 ]
[알디에스-전산직신입합격자기소개서]알디에스자기소개서,알디에스합격자기소개서,오뚜기IT업체자소서,RDS합격자소서,자기소개서,자소서,이력서,입사지원서
목 차
1. [본인이 지원한 직무에 대하여 그 직무를 잘 수행할 수 있다고 생각하는 이유]
2. [본인 성격의 장단점]
3. [학창시절과 사회경험 속에서 가장 큰 성취감을 느꼈던 사례와 자신이 노력한 부분]
4. [입사 후.. |
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| ‘사우스 웨스트 방식(The South West Airlines WAY)’을 읽고
1. 서론
The South West Airlines WAY 는 최근 미국 항공사인 Southwest Airline이 지속적인 항공사들의 침체기 속에서 그것을 극복하고 유독 좋은 성과를 내고 있는지에 대한 원인과 요소들을 다른 미국의 항공사들과의 비교를 통해 보여주고 있는 책이다. 저자가 말하는 Southwest Airline의 성공 요인은 저자는 이것을 기업을 독보적인 존재.. |
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| 인적자원관리
: 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 인사고과의 개념
2. 인사고과의 목적
1) 적정배치
2) 능력개발
3) 공정처우
3. 인사고과 방법
1) 자기고과
2) 상급자에 의한 고과
3) 동료에 의한 고과
4) 하급자에 대한 고과
5) 인적자원관리자나 전문가에 의한 고과
4. 현대적 인사고과의 전개방향
1) 목표관리법
2) 인적평정센터법
3) 행위기준고과법(BARS)
5. 개인.. |
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| IBK기업은행의 핵심가치인 '고객중심'이 가장 중요하다고 생각합니다.
이처럼 IBK기업은행에서도 언제나 고객의 관점에서 생각하며 고객을 가장 우선으로 여기는 직원으로 근무하겠습니다.
중소기업 고객과의 소통에서 가장 중요한 역량은 '공감능력'이라고 생각합니다.
IBK기업은행에서도 중소기업 고객들의 입장을 헤아리고, 진정한 공감을 통해 신뢰를 쌓을 수 있는 행원이 되겠습니다.
그중에서도 IBK기.. |
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고객, ibk, 기업은행, 중소기업, 금융, 소통, 생각, 업무, 가장, 이해, 되어다, 위해, 통해, 역량, 노력, 제공, 드리다, 중요하다, 님, 핵심 |
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| 에버랜드 소개
에버랜드 경영, 마케팅 전략 사례연구
에버랜드 향후 전략제시
에버랜드는 국내 최초이자 최대의 야외 테마파크이다.
에버랜드의 고객만족경영시스템의 특징은 고객감동의 서비스를 실천하기 위해 전 사원이 하나의 팀웍을 이루어 운영되고 있다는 점이다.
국내 테마파크 중 가장 높은 인지도가 형성되어 있고, 국내 최고의 고객만족 서비스 아카데미를 운영 중이다.
글로벌 테마파크라는 명.. |
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에버랜드, 고객, 서비스, 만족, 테마, 파크, 화, 위해, 다양하다, 직원, 가지, 금액, 마케팅, 위, 지역, 운영, 관리, 국내, 지속, 센티 |
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| [에이텍합격자기소개서 ]
[에이텍-신입사원공채합격자기소개서]에이텍자기소개서,합격자기소개서,에이텍자소서,에이택합격자소서,자기소개서,자소서,입사지원서
목 차
1. 지원동기
2. 신념 및 성격
3. 주요경력 및 보유기술
4. 희망업무
5. 입사 후 포부
※ 에이텍 사업분야
※ 에이텍 비전 및 연혁
※ 지원분야 예상 면접 기출문제
1. 지원동기
저는 경영학과를 전공하고 기업경영 전공 공부를 하.. |
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| 성과평가시스템의 목적
목차
성과평가시스템의 목적
1. 종업원 직무배치의 적정화
2. 임금인상의 정당화
3. 결과의 평가
4. 생산성의 계산
5. 성취동기의 상황정립
6. 조직변화를 위한 피드백 제공
7. 직위변화를 위한 직원개발
8. 종업원의 잠재능력 확인
9. 종업원의 문제상담
10. 사람들의 개선
성과평가시스템의 목적
성과평가가 조직의 개선․ 변화에 영향을 주지 않는다면 그것은 전혀 무익.. |
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| 본 자료는 호텔 및 외식주방에서 인적자원관리 파트로 주방에서 인적자원관리의 의의와 역할, 인적자원부서 역할, 인력관리업무, 인적자원관리스스템, 직무관리, 평가관리 등에 대해 상세하게 정리한 자료임
1절 주방의 인적자원관리 의의
1. 인적자원관리 의의
2. 인력관리부서의 역할
3. 각 부서의 인력관리업무
4. 인적자원관리 목적
5. 인적자원관리 시스템의 체계와 기능
2절 인재확보, 직무, .. |
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| 관리회계 리포트
유니베라
-BSC도입사례-
※균형성과관리표 [BSC : Balanced Scorecard]
• 개념
-조직의 사명과 전략을 측정하고 관리할 수 있도록 포괄적인 측정지표로 바꾸어주는 전략관리·성과평가 시스템.
※표1:BSC의 4가지 관점
• 내용
기업의 사명과 전략을 측정하고 관리할 수 있는 포괄적인 측정지표의 하나로서 1992년 컨설팅 회사인‘르네상스 솔루션’과‘하버드 비즈니스 스쿨’이 공동 개발했다.. |
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| 저의 장점은 소통하는 능력입니다.
저는 학원에서 아이들을 가르치며 작은 관심과 소통이 그들을 얼마나 변화시킬 수 있는지를 배웠습니다.
작은 관심과 소통의 힘>
한국조폐공사에서도 업무의 시스템화를 통하여 새로운 인턴 및 직원들이 빠르게 적응하고 같은 실수는 반복하지 않도록 업무 매뉴얼을 만들어 제공하겠습니다.
저의 첫 번째 장점은 소통 능력입니다.
저는 학원에서 아이들을 가르치며 작은 .. |
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조폐공사, 소통, 한국, 인턴, 이다, 문제, 관심, 마음, 사람, 업무, 자다, 노력, 강의, 만들다, 항상, 생각, 대화, 기술, 보안, 군더더기 |
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| [신세계공채합격자기소개서 ]
[신세계-최신공채합격자기소개서]신세계자소서,신세계자기소개서,신세계자소서,신세계자기소개서,자소서
목 차
1. 지원동기 및 포부
2. 다른 사람과 구별되는 능력
3. 성격 장점 및 보완점
4. 자신이 성취했던 구체적 사례
5. 입사를 위한 준비과정
6. 본인이 내렸던 가장 큰 결단
[ 신세계 경영이념 ]
[ 신세계 인재상 ]
[ 지원분야 예상 면.. |
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감사의규정
제1장 총칙
제1조(목적) 이 규정은 당사의 경영목적에 입각하여 업무활동 전반에 대한 제규정의 준수 또는 명령, 지시사항의 이행여부를 점검평점함으로써 경영개선과 업무능률의 향상을 도모하고 사고 등의 미연방지를 기하는 데 목적이 있다.
제2조(적용범위) 본사 각 부서, 지사 및 현장과 관계회사 등에 대한 모든 감사는 이 규정에 의한다.
제3조(감사의 구분) 감사는 다음 각 호와 같이.. |
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| 21세기 인사관리 변화 방향 연구
1. 집단적 차원의 인사관리
1) 인간관계관리
조직에서 채용하고, 개발하고, 보상한 인적자원을 생산적으로 유지할 수 있는 인간관계관리 기법의 개발이 필요하다. 이러한 문제를 해결하기 위한 연구로 대표적인 것이 미국의 E.Mayo F.J. Roethlisberger등에 의한 호오손 실험(Hawthorne experiments)의 초기 인간관계론이며 그 이후 行動科學의 등장과 함께 더욱 세련되.. |
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| Ⅰ 고전이론
1. 관료제 이론
관료제(bureaucracy)란 계층적 조직구조를 갖고 합리적인 지배가 제도화된 조직형태로서 자유와 권력을 합리적이고 합법적으로 사용하는데 가장 효율적인 조직이다.
Weber는 자유와 권력을 합리적이고 합법적으로 사용하는데 가장 효율적인 조직을 관료제로 보고 이를 전통적, 카리스마적, 합법적 권위로 분류했다.
charismatic authority
산업화기준
legal authority
개인의.. |
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