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(검색결과 약 8,073개 중 29페이지)
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| [별지 제3호3서식(3)] (제1쪽)
부속명세서
(단위: 원)
사업자등록번호
법인명
년월일 부터
년월일 까지
법인등록번호
1.제조원가명세서
2.공사원가명세서
계정과목
코드
금액
계정과목
코드
금액
Ⅰ.재료비
01
Ⅰ.재료비
01
1.기초재료재고액
02
1.기초재료재고액
02
2.당기재료매입액
03
2.당기재료매입액
03
3.기말재료재고액
04
3.기말재료재고액
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| [별지 제3호3서식(3)] (제1쪽)
부속명세서
(단위: 원)
사업자등록번호
법인명
년월일 부터
년월일 까지
법인등록번호
1.제조원가명세서
2.공사원가명세서
계정과목
코드
금액
계정과목
코드
금액
Ⅰ.재료비
01
Ⅰ.재료비
01
1.기초재료재고액
02
1.기초재료재고액
02
2.당기재료매입액
03
2.당기재료매입액
03
3.기말재료재고액
04
3.기말재료재고액
04
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| [별지 제3호의3서식(3)] (제1쪽)
부속명세서
(단위: 원)
사업자등록번호
법인명
년월일 부터
년월일 까지
법인등록번호
1.제조원가명세서
2.공사원가명세서
계정과목
코드
금액
계정과목
코드
금액
Ⅰ.재료비
01
Ⅰ.재료비
01
1.기초재료재고액
02
1.기초재료재고액
02
2.당기재료매입액
03
2.당기재료매입액
03
3.기말재료재고액
04
3.기말재료재고액
04
Ⅱ.노무비
05
Ⅱ.노무비
05
1.급여
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| 인사(노무) 직무는 조직의 인적자원을 효과적으로 관리하고, 노사간 원활한 관계를 구축하는 데 핵심 역할을 수행합니다.
또한, 인사정책 개발과 복리후생제도 설계 경험을 통해 조직 구성원의 만족도와 업무 효율을 높이는 데 힘썼습니다.
유한 양행 인사(노무) 직무에 적합한 인재로서 회사가 법적 안정성을 확보하는 동시에 건강하고 신뢰받는 조직문화를 조성하는데 기여하겠습니다.
또한, 다양한 사례.. |
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인사, 업무, 조직, 노무, 통해, 신뢰, 경험, 기여, 노사, 이다, 해결, 갈등, 직원, 법적, 유한양행, 성, 내, 법률, 제도, 현장 |
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| 사형제도 존폐론에 관하여...
최 종호
개요
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 사형제도의 역사
1. 근대이전의 사형제도
2. 근대이후의 사형제도
3. 한국의 사형제도
Ⅲ. 국가별 실태
1. 아프리카 지역
2. 아메리카 지역
3.아시아 및 태평양 지역
4. 유럽 지역
Ⅳ. 사형제도 존치론
Ⅴ. 사형제도 폐지론
Ⅵ. 결론
1. 서 론
우리나라 헌법 제10조에서는 “모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며, 행복을.. |
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| 아파트경비용역도급계약서
도급인 ○○○아파트 관리사무소(이하 갑 이라 칭함) 와 수급인 ○○○(이하 을 이라 칭함)는 경비용역계약을 체결함에 있어 을은갑이 지정하는 경비구역 내에 대한 경비업무를 성실하게 수행키로 하고 갑은을 에게 경비용역비를 지급 할 것에 각각 동의하여 아래와 같이 계약을 체결한다.
제1장총칙
제1조(목적) 이 계약은 경비업법에 따라 을은갑이 위탁한 경비대상시설 및 장 |
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| 근로자복지와 사회보장제도
2
목차
2.1 공공복지
2.2 기업복지
2.3 자주복지
3.1 산업재해보상보험
3.2 의료보험
3.3 연금보험
3.4 고용보험
3.5 공사보험의 제휴
1. 용어와 개념상의 문제
회원간(C2C)
3
1. 용어와 개념상의 문제
근로자의 자주복지
근로자들이 노동조합 등을 통하여 자구책으로 복지수단을 강구하는 것
근로자를 위한 복지는 국가에 의한 사회보장, 기업복지 및 자주복지가 서로 보완적으.. |
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| [별지 제33호의2 서식] <개정 94. 8.16>
대지조성사업 사용검사신청서 및 사용검사필증
처리기간
7일
사업
시행자
①상호
② 등록번호
제호
③대표자
④주소
설계자
⑤상호
⑥ 등록번호
제호
⑦대표자
⑧주소
공사
시공자
⑨상호
⑩ 면허번호
제호
⑪대표자
⑫주소
사업내역
승인일자
착공일자
사업위치
조성면적
부대시설 및 복리시설설치
(설치내역 별첨)
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| [별지 제33호의2 서식] <개정 94. 8.16>
대지조성사업 사용검사신청서 및 사용검사필증
처리기간
7일
사업
시행자
①상호
② 등록번호
제호
③대표자
④주소
설계자
⑤상호
⑥ 등록번호
제호
⑦대표자
⑧주소
공사
시공자
⑨상호
⑩ 면허번호
제호
⑪대표자
⑫주소
사업내역
승인일자
착공일자
사업위치
조성면적
부대시설 및 복리시설설치
(설치내역 별첨)
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| [별지 제3호의3서식(3)] (제1쪽)
부속명세서
(단위: 원)
사업자등록번호
법인명
년월일 부터
년월일 까지
1.제조원가명세서
2.공사원가명세서
계정과목
코드
금액
계정과목
코드
금액
Ⅰ.재료비
01
Ⅰ.재료비
01
1.기초재료재고액
02
1.기초재료재고액
02
2.당기재료매입액
03
2.당기재료매입액
03
3.기말재료재고액
04
3.기말재료재고액
04
Ⅱ.노무비
05.. |
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| 모집 채용에 있어 연령에 따른 차별시 법적 문제
차별금지의 영역으로 '연령법' 제4조의 4 제1항은 모집, 채용, 임금, 임금 외의 금품 지급 및 복리후생, 고육훈련, 배치, 전보, 승진 및 퇴직, 해고 등 고용에 따른 전체 단계에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 근로자 또는 근로자가 되려는 자에 대한 차별을 금지하고 있다.
a 모집과 채용시의 차별
사업주는 근로자의 모집 및 채용에 있어서 남녀를 .. |
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차별, 연령, 고용, 법, 행위, 금지, 경우, 장애인, 이유, 채용, 사업, 규정, 근로자, 사유, 명령, 따르다, 모집, 합리, 시, 조건 |
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| 청소년복지의 도입기
1) 18세미만 요보호아동의 보호
아동복리법은 요보호아동의 연령을 기존의 13세 이하에서 ‘18세 미만’으로 상향시키고, 아동복지에 대한 국가의 책임을 명시했다는 점에서 그 의의가 크다. 보호대상을 18세미만의 아동으로 확장시킨 것은 비록 ‘아동’이란 용어를 사용하고 있지만 ‘청소년’까지 포함한 것으로 볼 수 있다. 또한, 보호의 대상인 ‘요보호아동’에 대한 정의를 명확히 |
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| [인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리에 대한 레포트
[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
목차
인적자원관리론
A. 인적자원관리의 기초
I. 인적자원관리의 의의
II. 인적자.. |
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| 생태주거단지사례
남양주 생태주거단지
사업지 개요
사 업 명 : 남양주 화도 효성해링턴 플레이스
공급위치 : 남양주시 화도읍 월산리 산70-5번지 외 19필지(월산4지구)
대지면적 : 31,587.1㎡[아파트지분면적:31,033.3㎡(조합분:21,281.12㎡, 일반분:9,752.18㎡), 근린생활시설지분면적:553.8㎡]
공급규모 : 지하2층~지상35층 아파트 7개동 총 635세대 중 일반분양 194세대 및 부대복리시설
공급내역 : 84A.. |
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| M A .
1. 서론
1.1. M A와 HRM의 관계
1.2. M A시 HRM에 있어 PMI의 중요성과 의의
1.3. 논의의 전개 방향
2. 본론 - 성공적인 M A를 위한 요소
2.1. 가치/비젼(Vision)의 공유
2.2. 경영자의 리더쉽(Leadership)
2.3. 커뮤니케이션을 통한 통합
2.4. 임금 및 복리후생 제도의 통합
2.5. 조직 문화 통합
3. 본론 - 성공적인 M A를 위한 요소에 대한 SK텔레콤의 사례
3.1. SK텔레콤의 신세.. |
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