|
|
|
|
|
 |
|
[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리에 대한 레포트
|
|
|
 |
[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
목차
인적자원관리론
A. 인적자원관리의 기초
I. 인적자원관리의 의의
II. 인적자원관리의 성립배경
1. 조직규모의 확대
2. 노동조합의 발달
3. 국가의 개입
III. 인적자원관리의 영역
1. 인적자원관리의 개별적 내용
1) 고용관리
2) 교육, 훈련관리
3) 인사이동관리
2. 인적자원관리의 집단적 내용
1) 임금관리
2) 복리후생관리
... 이하 생략 |
|
|
|
|
|
|
|
 |
 |
임금과 복지후생, 노사관계관리의 의의와 특성,.. |
 |
인적자원관리,직무분석과직무평가,인삭고과,확.. |
|
임금과 복지후생, 노사관계관리 의의와 특성, .. |
|
[복지후생관리] 복지후생의 의의(개념, 발전과.. |
|
인적자원의 유지관리(복리후생관리, 인간관계관.. |
|
(인적자원관리) 인적자원관리의 개념과 과정 |
|
인적자원관리의 의의와 성립배경, 인적자원관리.. |
|
[인사관리윤리의 본질] 윤리적 인사관리의 정의.. |
|
[직무관리] 직무분석, 직무평가, 직무설계, 인.. |
|
인사고과 (평가) 관리 |
|
[호텔관리] 호텔의 안전관리, 인간관계관리, 노.. |
|
카페테리아식 복지후생 |
|
고용조정 관리 연구 |
|
[인사고과] 인사고과의 의의와 방법 및 한계, .. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
2019.05.31
44페이지
