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[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리에 대한 레포트
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[인적자원관리론] 인적자원관리의 개념, 직무분석, 직무평가, 인사고과, 고용관리, 교육훈련, 복지후생관리, 임금관리, 인간관계관리, 노사관계관리
목차
인적자원관리론
A. 인적자원관리의 기초
I. 인적자원관리의 의의
II. 인적자원관리의 성립배경
1. 조직규모의 확대
2. 노동조합의 발달
3. 국가의 개입
III. 인적자원관리의 영역
1. 인적자원관리의 개별적 내용
1) 고용관리
2) 교육, 훈련관리
3) 인사이동관리
2. 인적자원관리의 집단적 내용
1) 임금관리
2) 복리후생관리
... 이하 생략 |
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임금과 복지후생, 노사관계관리의 의의와 특성,.. |
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[복지후생관리] 복지후생의 의의(개념, 발전과.. |
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[직무관리] 직무분석, 직무평가, 직무설계, 인.. |
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[인사관리윤리의 본질] 윤리적 인사관리의 정의.. |
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인사고과 (평가) 관리 |
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카페테리아식 복지후생 |
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[인사고과] 인사고과의 의의와 방법 및 한계, .. |
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2019.05.31
44페이지
