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(검색결과 약 1,225개 중 29페이지)
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| 퇴직의 유형과 기업의 정년현황
정년현황
사기업 사례
공기업 사례
임금피크제
퇴직관리
퇴직의 유형
퇴직관리의 현황
전략적 퇴직관리
목차
정년현황
사기업 사례
공기업 사례
임금피크제
사기업 사례
공기업 사례
임금피크제
고용규칙이나 단체협약에 설정된 소정의
연령에 의해 고용계약이 자동적으로 종료되는 것
정년이란
일정한 나이에 이르면
퇴직하도록 정하여진 제도
정년제란
사기업 사례
공기업 .. |
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| 본 자료는 관세법 제229조 ~ 제233조 원산지의 확인에 대해 소개한 자료로 원산지 제도의 의의, 원산지 표시, 원산지 확인 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
Ⅰ. 원산지 제도의 의의
Ⅱ. 원산지 표시
Ⅲ. 원산지 확인
Ⅰ. 원산지 제도의 의의
* 우리나라의 원산지
0 1974년 - 국내 원산지관련 규정의 기본골격 세움
EU 관세협력이사회에서 체결 · 마련한
“세관절차의 간소화 및 조화에 관한 국제협약(교.. |
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| 노조전임자의 대우
1. 들어가며
관행이나 단체협약 등에 조합원 특히 조합간부에게 상시적으로 노동조합의 업무에만 전념하도록 허용하는 제도를 ‘노조전임자 제도’라고 한다. 기업별 조직형태하에서는 통상 종업원인 조합원 중에서 전임자가 선출되므로 그는 사용자와의 근로계약 관계에 의한 종업원으로서의 지위를 유지하면서 일정기간 노무제공의무의 전부 또는 일부를 면제받고 노조업무에 종사하는 이 |
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| 글로벌 법률적 환경) 글로벌 경영 관련법과 지식재산권의 중요성, 글로벌 법률분쟁의 해결방안
목차
* 글로벌 법률적 환경
Ⅰ. 글로벌 경영 관련법
1. 국제상사거래법
2. 국제사법
3. 국제경제법
Ⅱ. 지식재산권의 중요성 확대
1. 지식재산권의 개념
2. 지식재산권의 범위
3. 지식재산권 보호의 필요성
4. 각국 동향
Ⅲ. 글로벌 법률분쟁의 해결방안
1. 타협 또는 화해
2. 중재
3. 소송
* 글로벌 법.. |
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| 합의연장근로와 관련한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
합의연장근로라 함은 근로자와 사용자의 합의에 의하여 기준근로시간을 초과하여 하는 근로를 말한다. 이는 업무상 필요성에 따라 이루어지는 예외적인 근로로서 근로자의 신체적, 정신적 보호 및 여가생활 확보라는 전제하여 허용되어야 할 것이다.
2. 법적근거
당사자의 합의가 있는 경우에는 (ⅰ) 1일 8시간, 1주 40시간의 기준근로시간,.. |
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| REPORT
-수소연료 전지를 이용한 컨셉(미니) 자동차-
목 차
1장
서론
1.
개요
1)
친환경적인 수소 연료전지
2장
본론
1.
국제에너지 정세 현황 및 전망
2.
에너지 장기전망
3.
주요국 수소에너지 정책 및 연구개발 현황
4.
정책 제언
5.
니켈-수소 배터리
6.
니켈-수소 배터리 충전방법
7.
충전기의 기본원리와 구조
8.
수소연료전지 란
9.
연료전지의 개념
10.
컨셉 디자인
3장
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| 상여금 혹은 성과급의 지급제한 규정이 유효성
Ⅰ. 들어가며
다수의 기업들이 특정일까지 재직 중인 자에게만 상여금(혹은 성과급)을 지급한다는 규정을 가지고 있는 것으로 파악된다. 하지만 재직 중 지급제한 규정 자체에 대해 노동부의 유권해석과 법원의 입장이 다소 다른 견지에서 해석돼 실무처리상 혼선이 있는 것도 사실이라고 생각된다. 물론 상여금 혹은 성과급의 임금성 여부에 대한 검토가 전.. |
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| 환경라운드의 연혁
1970년대 이후 범세계적인 산업화의 급진전으로 산성비, 오존층 파괴 및 지구온난화 현상 등이 발생하게 되자 환경문제가 국제적인 관심사항으로 부각되기 시작하였다.
이에 따라 UN, OECD 등의 국제기구를 중심으로 환경과 관련한 국제적인 문제가 논의되기 시작하였다.
1972년에는 UN 환경선언의 채택과 함께 UN 환경 기구(UNEP: UN Environment Programme)가 설립되었고, 최근 들어.. |
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| 노조전임자와 관련한 주요 판례 검토
1. 취업규직 적용여부
“노동조합의 전임자라 할지라도 사용자와의 사이에 기본적 노사관계는 유지되는 것으로서 취업규직이나 사규의 적용이 전면적으로 배제되는 것은 아니므로, 단체협약에 조합전임자에 관하여 특별한 규정을 두거나 특별한 관행이 존재하지 아니하는 한 출퇴근에 대한 사규의 적용을 받게 된다.”
2. 업무상재해 인정여부
“전임자가 담당하는 노.. |
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| 징계해고에 관련한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
징계란 직장복무규율 등을 위반한 근로자에 대하여 사용자가 취하는 제재조치를 말한다. 이러한 징계의 종류로는 견책, 경고, 출근정지, 감봉 등이 있으며, 이중에서 징계해고는 근로관계를 종료시키는 사용자의 일방적 의사표시로서 그 제재의 효과가 가장 크다.
Ⅱ. 징계권의 근거
1. 문제의 소재
대등한 근로관계의 일방당사자인 사용자가 근로자에게.. |
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| ‘사회적 빈곤의 실상과 그 대책에 대한 비판’
-사회적 일자리는 대안이 될수 있는가
-자료집 목차-
□ 1주제
빈곤의 실상, 성격, 원인 그리고 대책
•••강동진, 김종건, 성은미, 유의선, 한진, 조성은
□ 2주제
일자리 만들기 사회협약과 사회적 일자리 창출계획 비판
-일자리 창출이 아니라 ‘안정적인 일자리’ 창출을 요구하는 이유
•••김혜진
□ 3주제
실업운동의 과정과 평가
•••유의선
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| 도료계 VOC에 의한 대기오염대책
머리말
VOC란 Volatile Organic Compound의 약어로서 일본에서는 「휘발성 유기화합물」로 번역할 수 있다. 프로판, 톨루엔 등의 탄화수소, 알콜류, 케톤류, 에 스테르류, 에테르류 등의 산소함유계 탄화수소, 아민 류 등의 질소함유계 탄화수소, 이황화탄소 등의 유 황함유계 탄화수소, 트리클로로에틸렌 등의 염소계 탄화수소 중 대기중의 휘발성 탄화수소류를 총칭하 .. |
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| 연봉제 도입시 연봉액의 지급방법에 대한 법적 검토
Ⅰ. 임금지급의 원칙
근로기준법 제42조는 임금지급의 원칙으로서 직접불전액불통화불 및 매월 1회 이상의 정기불을 규정하고 있다.
1. 직접불의 원칙
임금은 근로자에게 직접 지급하여야 한다. 직접지급의 원칙은 제삼자가 근로자의 임금을 가로채는 일 없이 근로자가 확실하게 임금을 수령하도록 하려는 데 그 취지가 있다. 따라서 친권자나 후.. |
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| 쟁의행위에 해당하는 준법투쟁(쟁의행위)
쟁의행위에 해당하지 않는 준법투쟁은 정당한 조합활동(단체행동)이므로 그 정당성을 의심할 수 없다.
문제는 사용자가 단체협약에 근거하여 시간외 근로를 요청할 때 근로자가 이를 집단적으로 거부하는 것은 쟁의행위가 되는가 하는 것이다.
준법투쟁의 정당성을 검토해야 하는 것은 준법투쟁이 쟁의행위에 해당한다고 해서 반드시 그 정당성까지 상실하는 것은 .. |
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행위, 권리, 쟁의, 근로자, 행사, 근로, 준법투쟁, 경우, 요구, 안전, 휴가, 지키다, 집단, 정당하다, 외, 이러하다, 투쟁, 업무, 해석, 단체행동권 |
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| 정치적 위험의 관리(글로벌기업의 정치적 위험 관리방안)에 대한 레포트 자료입니다.
정치적 위험의 관리(글로벌기업의 정치적 위험 관리방안)
목차
정치적 위험의 관리
I. 투자이전 관리방안
1. 진출포기 여부 결정
2. 지분의 최소화
3. 국제적인 통합
4. 보험가입
5. 현지정부 보증과 투자보장협정
II. 투자 후 관리방안
1. 선량한 기업시민으로서의 역할
2. 현지화 정책
3. 적극적인 기술.. |
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