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 유신 체제의 붕괴와 군부의 재집권 과정 ( 2Pages )
박정희의 죽음에 따른 유신 체제의 붕괴와 군부의 재집권 1. 유신체제의 위기와 기존 정당의 움직임 정치적 자유화의 분위기 속에서 기존의 정당들은 활발하게 움직이기 시작했다. 공화당은 11월 13일의 전당 대회에서 총재에 김종필을 선출하여 활성화를 꾀하였고, 신민당은 10・26직후 곧 김영삼 체제로 복귀하였다. 양당은 모두 정상적인 정치 과정을 존속시키는 데 중점을 두었고, 군부를 자극하지 ..
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 사업의 성질에 따른 근로3권의 제한 ( 2Pages )
사업의 성질에 따른 근로3권의 제한 1. 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권의 제한 1) 의의 헌법 제33조 제3항은 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권에 대하여 법률유보를 하고 있으며, 이에 따라 노조법 제41조 제2항에서는 방위사업법에 의해 지정된 주요방위산업체에 종사하는 근로자 중 전력, 용수 및 주로 방산물자를 생산하는 업무에 종사하는 자의 쟁의행위를 제한하고 ..
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 법규명령의 한계에 대하여 ( 2Pages )
법규명령의 한계에 대하여 1. 위임명령의 한계 (1) 포괄적 위임의 금지 법규명령에 있어서 입법권자는 자신의 입법권을 전면적으로 다른 기관에 위임할 수는 없다. 이와 관련하여 헌법 §75조는 대통령은 ‘법률에서 구체적으로 범위를 정하여’ 위임받은사항에 관해서 명령을 발할수 있다고 규정하고 있다. (2) 국회전속사항의 위임금지 이때 국회전속사항은 실정법상‧이론상 국회의 전속적 입법사항으로 ..
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 여성복지정책과 여성복지관련법에 대해 논하시오. ( 12Pages )
여성복지정책과 여성복지관련법에 대해 논하시오. 목차 Ⅰ. 여성정책과 여성복지정책 Ⅱ. 여성복지관련법 1. 여성복지관련 최상위법: 헌법 2. 여성발전기본법 3. 남녀고용평등법(남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률) 4. 모성보호관련법 1) 출산휴가 확대 2) 육아휴직 신설 3) 출산휴가 급여 및 육아휴직 급여 4) 여성의 연장 야간 휴일근로 제한 규정 Ⅲ. 여성정책 기본계획 Ⅳ. 한국 여성..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [사회문제론] 성차별과 사회문제 ( 35Pages )
성차별과 사회문제 Ⅰ. 들어가며 “2010년대에 가면 오늘날 여성이 선거권이 없던 시절을 아주 비합리적인 시대로 여기는 것과 똑같이, 20세기 후반기에 여성들이 정치나 사업 분야의 최고 지도자의 자리에서 배제됐던 사실을 이상하게 여기게 될 것이다. 미래학자 존 나이스비트가 92년 [메가트랜드2000]에서 21세기는 여성의 시대가 될 것이라고 예견한 부분의 결론이다. 그러나 이것이 ‘21세기는 여성..
리포트 > 사회과학 |
 독일 통일이전 동서독 행정체제 비교 ( 8Pages )
독일 통일이전 동서독 행정체제 비교 목차 독일 통일이전 동서독 행정체제 비교 I. 서독 행정체제의 일반적 특징 1. 연방국가 원칙 2. 지방자치 원칙 3. 권력분립 원칙 II. 동독 행정체제의 특징 1. 당의 영도적 지휘 강조 2. 민주주의 중앙집권주의 원칙 독일 통일이전 동서독 행정체제 비교 분단 이후 동서독의 행정 체제는 각각 다른 모습으로 발전하여 왔다. 두 독일은 우선 헌법에 행정 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 노동법의 법원에 대한 연구 ( 3Pages )
노동법의 법원 연구 Ⅰ. 의의 및 논점 1. 의의 노동법의 법원은 노동법이 존재하는 형식을 의미한다. 법원을 법관의 재판의 규준으로 이해하는 견해는 主觀的 規範性을 갖는 근로계약이나 사용자의 지시도 법원으로 보지만, 通說은 客觀的 規範性을 요구하므로 근로계약이나 사용자의 지시는 법원으로 보지 않는다. 2. 논점 노동법의 법원은 성문법이 가장 중요한 의의를 가지지만, 유동적이고 개별적이며..
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 형소법상 진술거부권과 자백배제원칙과의 관계 ( 2Pages )
형소법상 진술거부권과 자백배제원칙과의 관계 1. 진술거부권의 의의 (1) 의의 및 취지 진술거부권이란 피고인 또는 피의자가 공판절차․수사절차에서 법원․수사기관의 신문에 대하여 진술을 거부할 수 있는 권리를 말한다. 영미의 자기부죄거부의 특권에서 유래하는 권리이며, ① 피고인․피의자의 인권을 보장하고 ② 무기평등의 원칙을 실질적으로 실현하여 ③ 방어권을 보장하기 위하여 인정된다. (2) 법적
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 낙태에 대한 칼럼 [ 낙태 찬성에 관해 내용 ] ( 2Pages )
낙태 찬성에 관해 내용 나는 여성의 낙태의 권리를 존중해주어야 한다. 라는 주제로 찬반을 나뉘어 토론을 하게 되면서 낙태에 대해 좀 더 관심을 가지게 되었고, 조사하면서 낙태의 많은 것에 대해 알게 되었다. 우선 나는 낙태에 대해 찬성한다. 내가 낙태를 찬성하는 이유는 4가지다. 우선 첫째로, 여성의 인권을 존중해 주어야 한다는 것이다. 낙태를 하고자하는 임산부의 대부분이 낙태를 하고 싶어..
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 북한의 경제정책과 경제발전 ( 27Pages )
본 자료는 북한의 경제 체제와 주요한 경제정책에 대해 설명하였으며, 북한의 경제 발전과정과 현재 북한경제의 현실에 대해 상세하게 서술한 자료임 1. 북한의 체제 2. 북한의 경제 체제 3. 북한의 경제 정책 4. 북한의 경제 발전 5. 현재 북한의 경제 1. 북한의 체제 - 북한 체제는 1당 지배체제, 유일 지배체제, 세습 지배체제 - 정권기관이나 정치조직은 최고영도자(김정은) 와 당(노동당)의 영도 아래..
리포트 > 경영/경제 |
북한의 경제 제체, 북한의 경제 정책, 중공업 우선 정책, 군산 병진정책, 햇볕 정책, 원정 성매매
 [영화 감상문] ‘링컨’과 ‘퍼펙트스톰’ 영화를 본 소감문 - 국가안보, 사회 안전(개인안보) 관점에서 ( 4Pages )
‘링컨’과 ‘퍼펙트스톰’ 영화를 본 소감문 - 국가안보, 사회 안전(개인안보) 관점에서 영화 링컨에서 나오는 같은 대통령제를 채택하고 있는 우리나라와 비교하여 시사하는 점이 크다. 왜 링컨 대통령은 남북전쟁을 하면서 실현 불가능한 노예해방제를 위한 수정헌법을 추진하려고 하는가, 무엇을 목표로 추진하려고 하였는가 그리고 미 동부의 ‘안드레아 게일’호가 태풍 및 허리케인을 만나 침몰하면서 선장
리포트 > 독후감/서평 |
 에이브러햄 링컨의 리더십 ( 11Pages )
본 자료는 미국의 16대 대통령 에이브러햄 링컨의 리더십에 대해 소개한 자료로 링컨의 생애, 링컨과 노예 제도 및 노예 해방선언, 링컨과 남북전쟁, 게티즈버그 연설 해석, 미국헌법 수정 제13조 등에 대해 상세하게 서술한 자료임 1. 링컨의 생애 1) 출생 및 시대적 배경 2) 링컨의 경력 2. 링컨과 노예 제도 / 노예 해방선언 3. 링컨과 남북전쟁 / 게티즈버그 연설 해석 1) 남북 전쟁의 원인 2..
리포트 > 경영/경제 |
링컨의 출생, 링컨의 경력, 노예 해방선언, 남북전쟁, 게티즈버그 연설, 수정헌법 13조, 미국헌법 수정 제13조, 링컨의 리더십
 노동법상균등처우 ( 2Pages )
노동법상 균등처우, 차별금지의 개요 1. 균등처우 근로기준법 제5조는 헌법 제11조 제1항에 규정된 ‘법 앞에 평등’ 이념을 사용자와 근로자의 관계에 대하여 구체적으로 실현하고자 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건을 차별하지 못하도록 명시하고 있다. 근로기준법에서 금지하고 있는 차별적 처우는 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 하는 것이므로 근로형태, 직급, 업무성적, 능력 ..
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 [현황과전망] 일본의 보육 현황과 보육 운동의 과제 ( 5Pages )
일본의 보육 현황과 보육 운동의 과제 본 회에서는 지탁연 소속 교사와 사무국 일꾼 10인이 7월 24일부터 30일까지 일 주일간 일본의 보육시설을 방문하고 올 예정이다. 일본에서는 7월 30일부터 1일까 지 이틀간 일본 보육대회가 개최되는데 이 자리에는 본회 최현숙 회장과 오윤정 교육부장이 참석하기로 하였다. 따라서 “우리네 아이들” 편집부는 일본 방문후 일본의 보육시설과 교육내용 등에 대..
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 근기법상균 등 대우 ( 3Pages )
근로기준법상 균등대우 연구 Ⅰ. 의의 및 취지 헌법 제11조제1항에 의하면 모든 국민은 법앞에 평등하며 누구든지 성별․종교․사회적신분등에 의하여 차별대우를 받지 않는다고 규정하여 국민들의 평등적 대우를 규정하고 있으며 노동법영역에서도 이러한 헌법상의 평등이념을 구체적으로 실현하기 위하여 근기법 제5조에서 균등대우를 규정하고 있다. 균등대우란 근로자에 대하여 합리적인 이유없이 근로조건
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