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 버블티전문점 아마스빈 기업분석과 브라질진출전략분석과 아마스빈 마케팅 STP,4P전략분석 레포트 ( 26Pages )
아마스빈 마케팅전략 1. 진출국사 선정배경 1)브라질 소개 - 공식명칭: 브라질연방공화국(Federative Republic Of Brazil) - 기후 : 대부분 덥고 습한 아열대 기후 - 국토면적 : 8,514,877㎢ 세계5위 (CIA 기준), 한반도의 약 37배 - 인구 : 약 202,656,788명 세계5위 (CIA 기준) - 언어 : 포르투갈어 면적과 인구수가 방대한 덕분에 판매시장이 클 수밖에 없다. 어느 제품을 내놓아도 가능성이 무..
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 세계화가 빈곤과 불평등에 미친 영향에 대해 설명 ( 7Pages )
세계화가 빈곤과 불평등에 미친 영향에 대해 설명 목차 *세계화와 불평등 Ⅰ. 세계화가 빈곤에 미친 영향 Ⅱ. 세계화가 불평등에 미친 영향 *참고문헌 *세계화와 불평등 세계화는 지금 세계적 화두이지만 그중에서도 가장 관심을 크게 끄는 주제는 세계화가 불평등에 어떤 영향을 미치는가 하는 것이다(Kaplinsky, 2005; 이강국, 2005; 양동휴, 2007 참조). 흔히 세계화는 양극화의 원인으로 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [사회복지정책론] 이주노동자 ( 9Pages )
이주노동자 1. 이주 노동자의 용어와 개념 국적 국이 아닌 나라에서 유급활동에 종사할 예정이거나, 이에 종사하고 있거나, 또는 종사하여 온 사람을 말한다.(모든 이주노동자와 그 가족의 권리보호에 관한 국제협약 자기 이외의 자를 위하여 고용될 목적으로 일국으로부터 타국으로 이주하는 자를 말한다. (ILO조약 제143호 제11조) 외국인으로서 국내 사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하거나 제공..
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 퇴직연금제 ( 4Pages )
퇴직연금제도 전반에 대한 검토 Ⅰ. 현행 퇴직금제도의 문제점 1. 노후소득보장기능 미흡 지금까지 퇴직금은 근로자의 실업보험 또는 노후생활보장수단의 기능을 한 것은 사실이나 일시금으로 지급되어 사업자금이나 생활자금 등으로 사용됨으로써 노후소득보장수단으로서 적절히 기능하지 못한 경우가 많았다. 2. 불안정한 퇴직금 수급권 퇴직금을 적립하지 않는 기업이 많고, 적립하고 있는 기업들..
리포트 > 경영/경제 |
 죠지와 윌딩의 4분법 복지 모형에 따른 분류와 우리나라의 복지정책 ( 1Pages )
교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다. 죠지와 윌딩의 4분법 복지모형에 따른 분류를 보면 반집합주의, 소극적 집합주의, 페이비안 사회주의, 마르크스 주의로 나누어 진다. 하나하나의 이론을 먼저 살펴보고 우리나라의 복지 정책과 유사한 흐름을 갖는 이론에 대해 논하고자 한다. 먼저 반집합주의 이론은 중..
리포트 > 사회과학 |
죠지와 윌딩, 4분법 복지모형, 반집합주의, 소극적 집합주의, 페이비안 사회주의, 사회복지정책론, 우리나라의 복지 정책
 19세기 독일의 노동계급 운동과 사회주의 발전 ( 4Pages )
19세기 독일의 노동계급 운동과 사회주의 발전 1. 독일의 노동계급 운동 발전사 獨逸의 노동계급 운동과 1848년 이래 社會主義적 이데올로기와의 제휴는 시작은 미미했지만 점차 성장해 갔다. 거기에도 기복은 있었지만 獨逸 노동자들이 경험한 난관들은 프랑스의 혁명적 노동계급이 겪은 우여곡절과 英國에서와 같이 반세기에 걸친 社會主義망각이라는 경험과도 공통성이 없었다. 獨逸 社會主義者의 성공..
리포트 > 사회과학 |
 [A+ 레포트] 미국 제조업의 미국내로의 회귀 정책과 시사점 ( 8Pages )
이 자료는 최근 증가하고 있는 미국 제조업의 미국 내로의 회귀 정책과 이에 따른 시사점을 분석, 정리한 A+ 레포트입니다. I. 서론 1 II. 본론 1 1. 미국 경제 위기와 극복 방식에 대한 고찰 1 2. 국내 회귀 기업에 대한 파격적 지원을 하는 리쇼어링(Re-shoring) 정책 2 3. 진행되는 미국 내 회귀 3 4. 미국 내 입지가 주는 경쟁 우위 요소 4 5. 셰일가스와 제조업의 시너지 효과 기대 5 6. 미국 제조업 ..
비지니스 > 경제동향 |
미국제조업, 제조업회귀, 미국경제정책, 금융위기, 위기관리
 건강투자 전략의 이해 - 강의자료 ( 23Pages )
건강투자 전략의 이해 목차 건강투자의 이론 Ⅰ 현여건과 미래전망 Ⅱ 건강투자의 방향 Ⅲ 건강투자전략 개요 Ⅳ 2007 건강투자전략 소개 Ⅴ 건강투자전략의 미래 Agenda 추진 또는 검토과제 ⅦⅥ 건강투자는 사회투자, 미래투자와 함께 국가투자의 기본 개인의 건강 사회의 건강 국가의 건강 지속 가능한 사회 발전 건강결정요인 개인행태 사회경제적 환경 보건의료체계 건강투자의 이론 Ⅰ Marc Lalonde 보..
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 [사회복지정책론] 조지와 윌딩의 사회복지정책의 이념모형 ( 4Pages )
조지와 윌딩의 사회복지정책의 이념모형 1. 서설 사회복지정책을 연구함에 있어서 이념적인 특성에 따라 사회복지정책의 내용과 형태가 달라진다. 이와 같은 이념적 지향점을 분석하게 되면 사회복지정책의 기능과 목적을 파악할 수 있게 된다. 시회복지정책에 있어서 이념연구는 조지와 윌딩((George Wilding)의 ‘이데올로기와 사회복지(1976)’에서부터 본격적으로 시작되었다. 조지와 윌딩은 사회복지정..
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 중소기업의문제점 ( 6Pages )
중소기업의 문제점과 대책 1. 양극화 현상의 지속 ◎ 경기호황기였던 1994-95년에 심화된 중화학 / 경공업, 수출 / 내수산업, 대기업 / 중소기업간의 양극화현상이 해소의 기미를 보이고 있지 못하는 가운데 경공 업, 중소건설․유통업 등에서 중소업체의 부도율이 높은 수준에서 지속 되고 있음. ◎ 이러한 양극화 문제의 심각성은 특히 기업규모간 격차의 심화가 국민경제상 절대다수를 차지하는(사업체수..
리포트 > 경영/경제 |
 포드주의로 대변되는 세계자본주의의 위기와 변화 ( 3Pages )
포드주의로 대변되는 세계자본주의의 위기와 변화 1. 들어가며 세계자본주의의 구조 변화의 성격을 파악하기 위해서는 포드주의적 축적 체계의 위기 및 사회 관계의 변화 요인을 우선적으로 살펴보는 것이 필요하다. 포드주의는 1930년대의 위기를 배경으로 전후에 선진자본주의 국가에서 정착된 자본주의 발전모델을 의미한다. 그것은 테일러주의적, 포드주의적 노동과정에 근거했으며 대량생산과 대량소..
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 세계 자본주의 환경 변화 흐름 연구 ( 7Pages )
세계 자본주의 환경 변화 흐름 연구 1. 1900년대 초반 발전한 포드주의의 위기와 변화 세계자본주의의 구조 변화의 성격을 파악하기 위해서는 포드주의적 축적 체계의 위기 및 사회 관계의 변화 요인을 우선적으로 살펴보는 것이 필요하다.포드주의는 1930년대의 위기를 배경으로 전후에 선진자본주의 국가에서 정착된 자본주의 발전모델을 의미한다. 그것은 테일러주의적, 포드주의적 노동과정에 근거했..
리포트 > 경영/경제 |
 고용이슈에 대한 화이트칼라의 민감성과 화이트칼라의 노동운동 ( 3Pages )
화이트칼라의 노동운동 1. 화이트칼라 노동자의 현황 화이트칼라 노동자들의 이례적인 대규모의 집합행동의 발생과 고용문제의 제기 시기적으로 밀접한 연관성을 갖고 있다. 고용문제에 대한 이들 화이트칼라 노동자들의 대응은 매우 이례적인 현상이며, 이들은 블루칼라에 비해서 97년 총파업시 더 높은 비율의 동원화를 이루어냈다. 이는 화이트칼라가 고용문제에 있어서 더욱 민감한 위치에 있다는 사..
리포트 > 경영/경제 |
 근로생활의 질 (QWL) 문제에 대한 인사관리상 검토 ( 4Pages )
근로생활의 질 (QWL) 문제에 대한 인사관리상 검토 Ⅰ. 서 1. 의의 QWL은 공정한 보상과 작업환경의 개선을 통하여 직업과 인간생활의 조화를 꾀하며, 일에 대한 인간의 존엄성을 회복하고, 조직의 참여적인 경영활동을 통해 조직의 유효성을 증대시키려는 조직의 적극적인 지원과 종업원들의 자발적인 참여라고 할 수 있다. 2. 중요성 인간소외의 극복, 고용관계의 변화, 생산성, 기술과 인간의 조화 등의..
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 근로생활의 질 ( 3Pages )
현대 인사관리에서의 근로생활의 질(QWL) 문제 고찰 Ⅰ. 근로생활의 질의 의미와 중요성 1. 의의 QWL은 공정한 보상과 작업환경의 개선을 통하여 직업과 인간생활의 조화를 꾀하며, 일에 대한 인간의 존엄성을 회복하고, 조직의 참여적인 경영활동을 통해 조직의 유효성을 증대시키려는 조직의 적극적인 지원과 종업원들의 자발적인 참여라고 할 수 있다. 2. 중요성 인간소외의 극복, 고용관계의 변화..
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