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(검색결과 약 4,240개 중 28페이지)
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| 임금 공정성 관리에 대한 연구
Ⅰ. 들어가며
기업에서 임금관리를 하는 궁극적인 목표는 보상에 대한 안정성유지와 공정성 유지가 그 핵심이라고 할 수 있다.
특히 인사관리 전 영역 중 임금은 종업원의 생계에 직결되는 부분으로 그만큼 민감성이 있는 부분이므로 이러한 임금의 공정성은 기업 전반을 운영하는 데 있어서 가장 중요한 부분 중 하나이다. 즉 임금 공정성 확보는 자본과 노동, 종업원간의 .. |
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| 평균임금과 통상임금에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조).
이러한 임금을 근로기준법(이하 근기법 이라한다)에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 이들은 근로자들의 생활과 직결되는 휴업수당․시간외근로수당․재해보상금 등의 각종 수당 및 급여산출의 기초가 |
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| 임금지불점검확인대장
일자
적요
지불대상액
금회
지불액
감독관
확인인
현장대리인
확인인
전회미불
금회
계 |
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| 가산임금
Ⅰ. 서
Ⅱ. 가산임금의 지급사유
1. 의의
2. 연장근로
1) 지급되는 경우
2) 지급되지 않는 경우
3. 야간근로
1) 의의
2) 연소자와 임산부
3) 근기법 제61조상의 특수근로자
4. 휴일근로
1) 지급대상
2) 유급휴일이 중복된 경우
Ⅲ. 가산임금의 산정
1. 지급액
2. 가산사유가 중복된 경우
3. 휴가일근로인 경우
4. 포괄임금정산제
Ⅳ. 연장근로 상한선 및 할증률 조정
Ⅴ. 선택적 보상휴.. |
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| 아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 연봉제에 대하여 과제를 제출하시오
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 임금관리의 주요과제
2. 아담스 스테이시의 공정성이론
3. 임금관리 중 하나인 연봉제의 개념
4. 연봉제의 목적 및 특징
5. 연봉제의 유형
6. 연봉제의 장단점
7. 연봉제와 공정성이론과의 관계
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
아담스 스테이시의 공정성이론을 바탕으로 임금관리 중 하나인 .. |
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| 임금채권의 보호
Ⅰ. 의의
임금이란 사용자가근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다.
임금채권이란 근기법에 의하면 임금, 퇴직금, 재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권을 뜻하는데 이를 보호하기 위하여 근기법등에서는 도급근로자 임금채권보호, 임금채권시효제도, 임금채권의 우선변제등을 두고 있으며, 경제불황으로 인한 기업의 .. |
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| 임금 지급시 매월 1회 이상 정기불의 원칙
1. 의의 및 취지
임금 지급에 있어서 정기불의 원칙이란 임금은 매월 1회 이상 일정한 기일을 정하여 지급하여야 한다는 원칙을 말한다. 이는 임금지급일의 간격이 너무 길거나 지급일이 일정하지 않음으로써 야기되는 근로자의 불안정한 생활을 방지하려는 것이다. 이하에서는 이와 관련하여 간략하게 살펴보고자 한다.
2. 매월 1회 이상 일정한 기일
1) 의미.. |
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| 연봉제의 적용대상에 대한 연구
1. 현행법 검토
현행법은 최저임금의 보장(근로기준법 제46조, 최저임금법), 임금내용 등의 명시(근로기준법 제24조·제96조, 근로기준법시행규칙 제5조), 임금의 지급방법(근로기준법 제42조·제46조), 휴업수당(제45조), 임금채권의 확보(임금채권보장법 등) 등에 대하여 사용자에게 제약을 지우고 있지만, 근로기준법 제5조 및 민법 제103조·제750조, 노동조합및노동관계.. |
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[별지 제69호서식] (앞쪽)
최저한세조정명세서
①과세
기간
년월 일부터
년월 일까지
②상호
③성명
④구분
⑤감면후금액
⑥최저한세
⑦조정감
⑧조정후금액
결산서상당기순이익
소득
조정금액
총수입금액산입및
필요경비불산입
필요경비산입및
총수입금액불산입
차가감소득금액
(+-)
최저한세
적용대상
특별비용
준비금
특별상각
소계
특별비용필요경비산입전
소득금액(+)
지정기부금한도초과액
이 |
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| [별지 제72호 서식] (99.5.7. 개정)
소득공제액조정명세서
①과세
기간
년월 일부터
년월 일까지
②상호
③성명
1. 축산업 소득공제(조세특례제한법 제101조)
④축산업
소득금액
⑤공제율
⑥공제한도
(④×⑤)
⑦본인
계상액
⑧한도
초과액
(⑦－⑥)
⑨최저한세
적용감면
배제금액
⑩소득
공제액
(⑦－⑧－⑨)
20/100
※ 작성요령
⑨란의 최저한세적용 감면배제금액은 별지 제69호 서식의 최저한세조정명세서상의 소득공 |
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| [별지 제72호서식] (99.5.7. 개정)
소득공제액조정명세서
①과세
기간
년월 일부터
년월 일까지
②상호
③성명
1. 축산업 소득공제(조세특례제한법 제101조)
④축산업
소득금액
⑤공제율
⑥공제한도
(④×⑤)
⑦본인
계상액
⑧한도
초과액
(⑦-⑥)
⑨최저한세
적용감면
배제금액
⑩소득
공제액
(⑦-⑧-⑨)
20/100
※ 작성요령
⑨란의 최저한세적용 감면배제금액은 별지 제69호서식의 최저한세조정명세서상의 소득공 |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
의뢰 / 1page
제목
수수료하향조정에 대한 거절답신
요약
최저 수수료율을 적용 받고 있으므로, 더 이상의 하향조정은 없음을 안내
내용
안녕하십니까
행복을 찾는 사람들로 북적거리는 인터넷시장 ○○○의 bestseller관리팀 ○○○입니다.
고객님께서는 ○○카테고리의 수수료 하향조정에 대해서 문의를 주셨습니다.
죄송합니다만 .. |
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| 국민기초생활보장제도빈민의 소득을 보조하기 위한 사회복지정책
1.국민기초생활보장제도의 개관
1) 국민기초생활보장제도의 개요
국민기초생활보장제도에서는 기존생활보호법의 가장
큰 문제점으로 지적되어 온 65歲 이상과 18歲 미만
이라는 인구학적 기준을 개선하여 근로능력의 유무와
관계없이 소득이 최저생계비에 미달하는 국민은
누구나 대상자로 선정.
시혜적인 성격의 생활보호법의 명칭을 국.. |
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| 공사작업일지_자동화서식입니다.
공사 (작업) 일지결재작성검토승인
공사명: 아파트 증축 (인) (인) (인)
2006년 1월 1일 (일요일) 날씨 : 맑음 기온 : 최고 20℃ 최저 18℃
공종 금일 작업 내용 금일 출력 인원
공종금일비고
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| 공공부조법과 국민기초생활보장법 보고서. 조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
Ⅰ. 공공부조법의 의의와 특성
1. 의의
2. 공공부조의 일반적 특성
3. 공공부조의 기본원리
Ⅱ. 국민기초생활보장법
1. 목적
2. 입법배경 및 연혁
3. 생활보호법과 국민기초생활보장법의 비교
4. 급여의 기본 원칙
5. 급여의 기준
6. 수급자의 선정기준
7. 최저생.. |
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