|
|
|
전체
(검색결과 약 13,162개 중 28페이지)
| |
|
|
|
 |
|
| 여성근로자의 경제참여 활성화를 위한 고용촉진 및 직장복귀 지원제도
1. 들어가며
우리나라 여성의 경제활동 참가율은 지속적으로 증가하는 추세이나 여성근로자들이 결혼, 출산과 함께 노동시장에서 퇴장했다가 육아기 이후 재취업하는 양상을 보이고 있다. 즉, 우리나라 취업여성들은 20대 후반에 직장을 그만두고, 7∼8년을 출산과 육아를 포함한 가사활동으로 보낸 후, 경력단절이라는 불리한 조건에.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직장점거와 주거침입죄 성립 여부에 대한 법적 검토
1. 들어가며
평상시 근로자는 근로계약에 의하여 사업 또는 사업장에서 근로계약의 약정된 근로를 제공한다. 따라서 근로자는 퇴직하거나 해고 또는 정직 등을 당하지 않는 한 근로제공을 위하여 사업장에 출입할 권한이 있고 사용자는 정당한 이유 없이 근로자의 사업장 출입을 제한할 수 없을 것이다. 그러나 쟁의행위 기간 중의 근로자는 근로제공의.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 직장 방문활동보고서
이름
일하는 모습(사진, 그림)
일시
장소
직업명
일의
내용
소감
자신의 진로와 관련지어
생각해 보기
면담 :이 직업을 선택하려는 학생들에게 도움이 되는 조언을 부탁드립니다.
1. 하시는 일이나 직책
면접에 응한 분
(인)
2. 이 일에 종사한 지몇년 되었습니까
3. 언제 이 일에 종사하시기로 결심하셨습니까
4. 하시는 일의 내용은 무엇입니.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 女性學 論文
한국 사회 속에 여성들이 갖는 직업적 불평등한 현실
-목 차-
Ⅰ. 서론 ‥‥‥1
1.1 직업적 특성에 대한 역사적 배경 ‥‥‥‧․‥1
1.2 직업에 대한 사회적 편견과 직장 내 여성의 권리 ‥‥‥․‥‥‥‥․․․․‥1
Ⅱ. 본론
2.1 여성 취업의 장애 요인 ‥‥‥2
(1) 경제 환경의 변화 ‥‥‥2
(2) 노동시장에서의 성적 차별 ‥‥‥2
(3) 제도적 문제 ‥‥‥․․․2
2.2 직장 내 여성 차별의 예
가. 유리 |
|
|
|
|
|
 |
|
| 기독교 인의 직장 문화의 대하여...
학 번
9 7 2 6 2 0
학 과
신 학 과
학 년
3
이 름
손 진 웅
사람에게 저마다 독특한 개성이 있듯이, 어느 사회든 그 나름의 특성과 분위기가 있다.
이처럼 사회나 조직의 구성원들이 공유하고 있는 가치관과 신념, 이념, 습관 같은 것을 '문화(Culture)'라고 한다.
어느 조직에든 문화가 있다. 그래서 사회문화, 기업문화, 학교문화, 군대문화, 교회문화가 있다. 이.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 현행 노동관계법상 모성보호 및 직장과 가정의 양립지원제도 연구
1. 들어가며
21세기 지식·정보화사회는 여성의 시대라고 한다. 그러나 여성의 사회참여 기회가 많아지고 그 역할이 점차 확대되어 경제주체로서 활동영역이 넓어지고 있는 한편, 여전히 여성이 출산과 육아로 인하여 자신의 능력을 발휘할 일터를 얻지 못하거나 중도에 포기하는 일이 빈번하게 일어나고 있다. 이는 아직도 사회적으로 출.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 준법투쟁의 법적 성질과 직장폐쇄의 정당화 요건 (판례평석)
대상 판결 : 제주지방법원 1997.7.1 선고 96가합1807 판결(임금)
1. 사건의 개요 및 대상판결의 요지
(1) 사건의 개요
택시회사(주식회사 성일운수)의 운전직 근로자들로 구성된 노동조합이 1995년도 임금협상을 위하여 8차에 걸친 교섭을 하였으나 합의가 이루어지지 않아 쟁의발생신고, 냉각기간의 도과 등 절차를 거쳐 조합원 총회에서 태업.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 보육교사는 단순히 아이를 돌보는 사람이 아니라, 성장의 방향을 함께 찾아주는 동반자라고 생각합니다.
학과에서는 보육교사로서의 이론적 기초도 꾸준히 다졌습니다.
이런 경험은 삼성 직장어린이집에서 전문성과 따뜻함을 동시에 지닌 교사로 성장할 수 있는 밑거름이 될 것이라 확신합니다.
삼성 직장어린이집은 체계적 보육과 따뜻한 돌봄이 조화를 이루는 곳으로, 제가 꿈꾸는 교사의 방향과 일치합니.. |
|
 |
교사, 보육, 경험, 어린이집, 싶다, 발달, 직장, 관찰, 신뢰, 삼성, 부모, 아동, 실습, 되어다, 감정, 단순하다, 수업, 통해, 로서, 가족 |
|
|
|
|
 |
|
| 본 자료는 직장내 성희롱 예방교육의 필요성과 개념, 성립요건, 유형, 사업자의 의무, 직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법, 대처요령 등에 대해 상세하게 설명하였습니다.
1. 직장내 성희롱 예방교육의 필요성
2. 직장내 성희롱의 개념
3. 직장내 성희롱의 성립요건
4.직장내 성희롱의 유형
5. 사업주의 의무
6. 직장내 성희롱 예방교육의 내용과 방법
7. 직장내 성희롱의 대처요령
8. 근로자의 고충상담.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 저의 목표는 단순히 좋은 교사가 아니라, 아이와 부모, 동료가 함께 신뢰하는 사람으로 성장하는 것입니다.
교사는 아이의 하루뿐 아니라 부모의 신뢰, 동료의 협업까지 책임지는 존재라고 믿습니다.
저는 그 '경청의 존중 '을교사의 가장 기본적인 가치로 두고 있습니다.
마지막으로 제가 중요하게 생각하는 가치는 '성장'입니다.
교사는 단순히 아이를 가르치는 사람이 아니라, 아이와 부모, 동료 모두에.. |
|
|
교사, 하루, 이다, 보육, 어린이집, 교육, 중심, 놀이, 신뢰, 느끼다, 발달, 싶다, 동료, 생각, 직장, 만들다, 존중, 부모, 삼성, 단순하다 |
|
|
|
|
 |
|
| 경력단절 여성의 재취업 활성화를 위한 방안
경력단절 여성의 재취업을 가로막는 요인은 크게 구조적 문제, 개인적 문제, 사회적 문제로 나눌 수 있다.
경력단절 여성들의 재취업을 활성화하기 위해 다음과 같은 방안을 고려할 수 있다.
따라서 경력단절 여성들의 재취업을 활성화하기 위해 정부, 기업, 사회가 협력하여 적극적인 정책과 제도를 마련해야 한다.
특히 경력단절 후 직장으로 돌아오지 못하는 .. |
|
|
여성, 경력, 단절, 재, 취업, 사회, 많다, 문제, 육아, 경우, 지원, 기업, 직장, 임금, 출산, 채용, 이유, 어렵다, 부족, 문화 |
|
|
|
|
 |
|
| 성인기의 직장생활과 건강문제
보통 35세에서 60세 정도의 사람을 넓은 뜻에서 장년(middle age)이라고 부르고 있는데, 이 중 '중장년'에 해당되는 40대가 건강상 가장 '위험한 세대'라고 볼 수 있다. 연령적으로는 30대에서 50대가 한참 일할 세대이나 그 중애서도 40대 이상의 중장년기가 과중한 노동이나 업무상의 스트레스와 밀접하게 연관되어 있다.
현대 성인병의 큰 원인은 스트레스, 운동부족, 비.. |
|
|
|
|
|
 |
|
| 사회복지정책의 필요성
목차
사회복지정책의 필요성
I. 일반적 필요성
II. 국가주도의 필요성
1. 사회복지 재화의 공공재적 성격
2. 외부효과
3. 불완전한 정보
4. 규모의 경제
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
 |
|
| 또래상담의 정의와 필요성에 대한 레포트 자료입니다.
또래상담의 정의와 필요성
CONTENTS
또래상담의 정의와 필요성
I. 또래상담이란?
II. 또래상담의 필요성
1. 사회문화적 측면에서의 필요성
2. 청소년기, 학교 현장에서의 필요성
* 참고문헌
... 이하 내용은 본문 참고 ... |
|
|
|
|
|
 |
|
| BSC의 필요성
목차
BSC의 필요성
I. BSC구축의 활용
II. 장기적 경쟁역량 흡수하기
III. 목표를 달성하는 과정
* 참고문헌
... |
|
|
|
|
|
|
|
