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(검색결과 약 3,681개 중 28페이지)
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| 우리나라 저출산 정책 실패원인 분석과 저출산 문제해결위한 정책제언 레포트입니다.
많은 도움되셨으면 좋겠습니다 :)
1. 우리나라 출산율 실태
2. 우리나라 저출산의 원인
3. 저출산으로 인한 문제점
4. 우리나라 저출산 정책 실패원인 분석
5. 우리나라 저출산 문제 해결위한 정책 제언
(1) 아동수당 정책개선
(2) 노인일자리 정책개선
(3) 부양가족 소득공제액 개선
(4) 무상보육정책의 개선
(5) .. |
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| 일과 생활의 양립에 대하여
1. 들어가며
최근 인사관리에서 이슈화 되고 있는 일과 삶의 균형 문제는 여성인력의 사회진출 증가와 저출산율 해소를 위하여 육아, 간병제도 및 플레시블 타임(탄력근무제), 재택근무, 위성 사무소 등 일과 가정의 양립을 위한 가족친화(Work Family Freindly) 측면과 기존의 직장과 일 중심의 HRM만으로서는 핵심인재 및 뛰어난 신세대의 인력확보 및 유지가 곤란하므로.. |
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| 우리나라에는 다양한 사회문제가 있습니다
저출생 문제 해결을 위한 정책적 접근 방법
저출생은 현재만이 아니라 미래 세대에 큰 부담을 지우는 문제이므로, 해결을 위한 적극적인 정책적 접근이 필요하 다.
따라서 저출생 문제 해결은 단지 인구를 늘리는 일이 아니라, 더 나은 사회를 만드는 일이라는 인식이 사회 전반에 확산되기를 바란다.
이 가운데 가장 심각하다고 생각되는 사회문제가 무엇인지 생.. |
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문제, 사회, 출생, 출산, 정책, 인식, 해결, 위, 세대, 제도, 접근, 여성, 확대, 안정, 복지, 의견, 필요하다, 많다, 보육, 육아 |
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| 사회복지정책론 - 유연근무제도(퍼플 잡; purple job)
목 차
Ⅰ. 정의 및 현황 .
Ⅱ. 문제제기 .
Ⅲ. 선진국의 사례
Ⅳ. 우리나라 유연근무제 정책 현황
Ⅴ. 퍼플 잡에 대한 찬, 반 입장 .
Ⅵ. 유연근무제 도입 시 고려해야 할 사항
Ⅶ. 보완해야할 과제
Ⅷ. 우리의 의견
Ⅰ. 정의 및 현황
1. 일․가정양립제도란
• 근로자가 자신의 직업관과 인생관에 상응하는 방향으로 직장생활을 할 수 있도록
지원하는 제도.. |
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| 외둥이가족과 가족복지
1. 외둥이 및 외둥이가족의 개념
- 외둥이(only child)의 사전적 의미 : “외둥이는 부부 사이에 하나밖에 없는 어린이”.
- 외둥이가족이란 아동의 성(性)에 관계없이 한 가정내에 자녀가 한 명뿐인 가족을 말함
2. 외둥이가족의 현상과 이론적 관점
1) 외둥이가족의 현상
- 여성들의 사회진출로 인해 자녀를 적게 갖게 되고, 이에 대한 결과로 외둥이를 갖는 가정 많아짐
- 점차 외.. |
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| 해고시기의 제한과 관련한 근로기준법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
사용자는 i) 근로자가 업무상 부상 또는 질병의 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간, ii) 산전/산후의 여성이 근로기준법에 따라 휴업한 기간과 그 후 30일간 및 iii) 남녀고용평등법상 육아휴직기간 동안은 해고하지 못한다. 이는 4인 이하의 사업장에도 적용된다.
2. 취지
해고시기의 제한규정은 근로자가 노동력을 상실하거나 효.. |
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| 여성과 노동 그리고 가족
가정에서 남녀역할이란 무엇인가
왜 남자가 가정을 책임 질 의무를 가져야 하는가
그리고 가사와 육아는 왜 여자가 책임져야 하는가
맞벌이 부부의 가사분담문제
맞벌이 가구 가사노동 및 성별분업 실태
http://kostat.go.kr/portal/korea/kor_ko/5/1/index.boardbmode=read aSeq=65491
출처:통계청 [2009생활시간조사]
출처: 잡코리아 http://www.jobkorea.co.kr/
대상 :20-30대.. |
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| Ⅰ. 부정비리에 대한 엄격한 처벌
Ⅱ. 정도경영 강화
Ⅲ. 불평등 문제해결
Ⅳ. 출산 육아 휴가 확대
Ⅴ. 여성 관리자 비율 증가
Ⅰ. 부정비리에 대한 엄격한 처벌
지난해 LG전자엔 K과장 같은 사례가 적지 않았다. 임직원 부정비리에 대한 제보가 크게 늘어난 데다 조금의 관용도 없이 회사 규정 그대로 처벌하고 있기 때문이다. 구본무 LG 회장의 정도경영 의지가 구체화되고 있다는 평가가 .. |
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| Ⅰ. 부정비리에 대한 엄격한 처벌 …………3
Ⅱ. 정도경영 강화 ………4
Ⅲ. 불평등 문제해결 ………5
Ⅳ. 출산 육아 휴가 확대 ………6
Ⅴ. 여성 관리자 비율 증가 ………6
Ⅰ. 부정비리에 대한 엄격한 처벌
지난해 LG전자엔 K과장 같은 사례가 적지 않았다. 임직원 부정비리에 대한 제보가 크게 늘어난 데다 조금의 관용도 없이 회사 규정 그대로 처벌하고 있기 때문이다. 구본무 LG 회장의 정도경영 의지가 |
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| 가정친화적 기업복지제도 연구
Ⅰ. 의의
복지후생(fringe benefit)이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 마련한 임금 이외의 제반 급여를 말한다. 부가급여, 복리후생, 후생복지라고도 한다.
Ⅱ. 기존 제도의 문제점과 가정친화제도의 필요성
1. 기존 복지제도의 문제점
기존 복지후생제도의 문제점은 비용에 비하여 효과가 낮다는 점이다. 이는 종업원의 욕구를 반영하지 못.. |
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| [아동발달] 현대사회 부모의 아동 양육문제 및 부모역할의 위기상황
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 현대사회 부모의 양육태도
1. 양육태도의 정의 및 유형
2. 양육태도의 특징과 영향
3. 바람직한 양육태도
Ⅲ. 아동 양육문제 위기를 시사하는 관점들
1. 원하지 않는 임신과 원하지 않는 아이의 증가
2. 양육의 거절과 회피
3. 아동양육방법에 대한 무지, 혼돈 : 부적절성
4. 부적절 내지 불충분한 훈육 : 과잉보호와 .. |
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| 저출생 (저출산) 우리나라 실태분석과 원인분석 & 해외 저출생정책 사례분석 & 저출생으로 인한 문제점 연구와 해결방안에 대해 서술한 레포트입니다.
1. 우리나라 저출생 (저출산) 실태
2. 저출산 원인
3. 해외 저출산정책 사례분석
4. 저출산으로 인한 문제점 연구
5. 저출산문제 해결방안
6. 맺음말
저출생 (저출산) 우리나라 실태분석과 원인분석 & 해외 저출생정책 사례분석 & 저출생으로 인한 문.. |
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| 성심성의껏 작성한 글이며, 다양한 참고자료를 사용하여 글을 풀어나갔습니다. 성적은 A+ 이 나왔습니다. 그 이후에도 여러 번 자료를 검토하여 더욱 완성도가 높은 자료로 만들어 냈습니다. 구매하시면 후회하지 않을 것으로 판단됩니다.
Ι. 서론
Ⅱ. 본론
1. 요즘 육아 금쪽같은 내 새끼 147~148화 요약
2. 오은영 박사의 판단과 솔루션에 대한 내 견해
3. 내가 생각하는 치료과정
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고.. |
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| 아동발달 - ‘아기성장 보고서’ 감상문
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 아기성장보고서를 보고
1. 1부 세상을 향한 첫걸음
2. 3부 애착, 행복한 아기를 만드는 조건
3. 5부 육아의 키워드, 기질
Ⅲ. 나오며
Ⅰ. 들어가며
예전에 나는 아기를 굉장히 싫어하는 사람이었다. 공공장소에서 시끄럽게 울거나 버릇없이 구는 행동은 정말 참을수가 없었다. 또한 아이가 치는 장난도 아이라고 해서 봐주거나 하지도 않았.. |
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| 휴직규정
1.방침
0 회사는 휴일 및 휴가규정에서 명시한 휴직사유에 해당하는 경우와 장기교육 파견 또는 기타 특별한 사정으로 인하여 현 직무를 일정기간 계속 수행할 수 없는 사원은 휴직시키며, 휴직의 사유 및 내용 등에 따라 휴직 기간중의 급여지급 여부 및 지급율을 결정한다.
0 휴직사유 종료후 복직시에는 가능한 휴직전 직무에 복직우선권을 인정한다.
이 복직우선권은 휴직전 직무에 공석이 있.. |
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