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(검색결과 약 103,974개 중 28페이지)
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| 가족의 정의
가족은 가장 오래된 사회의 기본적인 단위로서 다른 사회제도에 비해 비교적 적은 구성원으로 이루어졌지만 인간의 기본적인 욕구와사회의 여러 가지 요구가 역동적으로 상호작용하면서 인류 역사상 가장 오래 동안 지속되어 온 제도이다. 가족은 가족구성원과 사회적인 욕구를 충족시키면서 변화 ․ 발전 되어 왔기 때문에 가족을 이해할 때 사회적인 변동과 문화적인 특성을 그 근거에 두고 .. |
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| 한부모가족과 가족복지대책
Ⅰ. 들어가는 말
핸 대사회는 상넙화 ,도시화,.핵가족화 등 사회변화로 인해 배우자와 사별,유기, 별거. 기타 사유로 정상적인 가족의 형태를 유지하지 못하거나 . 결혼률의 감소나 여성의 취업증가, 부모 ․ 자녀 관계의 유대 약화와 평등적 부부관계의 변화등 인구학적 특징뿐만 아니라 가족 가치관에서도 많은 변화를 경험하고 있다.
통계청에 서 발표한 2002년 ‘인구주택총보.. |
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| 노인들의 신체적 노화를 고려한
지하철 역사 내부와 지하철의 시청각 정보 제공의 실태분석 및 대안
[목차]
I. 서론
1. 연구의 필요성
2. 연구 목적
3. 연구방법
II. 문헌조사
1. 고령자의 신체적 특성
2. 고령자의 삶의 질과 교통
3. 고령자와 지하철
III. 현장분석 및 문제점파악
1. 2호선 지하철 내부 분석
2. 서울대입구역 역사 내부 분석
3. 인터뷰
IV. 개선방안
1. 지하철 내부
가. 노선도
나. .. |
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| 교육의 사회적 기능
목차
* 교육의 사회적 기능
Ⅰ. 문화의 계승과 창조의 기능
Ⅱ. 사회화의 기능
Ⅲ. 사회통합과 통제의 기능
Ⅳ. 사회 구성원의 선택과 분류의 기능
Ⅴ. 사회변화와 개혁의 기능
Ⅵ. 사회이동 촉진 기능
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 한국형 리더십의 특성 연구
1. 들어가며
지금처럼 급변하는 시대에는 리더십의 사안(事案)을 변화의 속도에 맞춰 결정하고 대처하지 않으면 안 된다. 따라서 조직 구성원이 저마다 리더라는 주체 의식을 갖는 동시에, 스스로의 마음과 정신 자세를 능동적이고 탄력적으로 가지고, 조직 내에서 주도적이면서 적극적인 역할을 하는 새로운 리더십을 창출하는 모습을 가져야 한다. 그러기 위해서는 무엇보다 .. |
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| 노사관계 안정을 위한 정부의 역할에 대하여
1. 들어가며
노동부는 최근 신노사문화 창출을 위한 타스크포스(task force) 조직으로 신노사문화추진기획단 을 신설했다고 한다. 이는 신노사문화 창출을 주요 과제로 삼고 있는 노동부장관의 의지를 반영한 조치라 하겠다. 이와 관련하여 여기서 노사관계 안정을 위해서 정부가 해야 할 일을 짚어본다.
2. 노사관계 안정을 위해 정부가 해야 할 일
노사관.. |
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| 조직의 개념
조직은 '창조물' 자체를 의미하는 것(예 : General Motors, 현대, 삼성 등)으로서 조직의 정의를 살펴보면 다음과 같다. 사회학자로서 관료적 조직이론을 제시한 Weber는 조직을 "특정한 목적을 가지고 그 목적을 달성하기 위하여 조직구성원 간에 상호작용하는 인간의 협동집단"이라고 정의하였다.
또한 조직에는 경계가 있고, 조직 내에는 권한의 계층과 분업이 있다. 그리고 조직의 행동을 .. |
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| [E비즈니스 유통] e-비즈니스 유통경로의 개념과 기능, 설계, 변화
목차
* e-비즈니스 유통
Ⅰ. e-비즈니스 유통경로의 개념
Ⅱ. e-비즈니스 유통경로의 기능
1. 정보수집과 분석
2. 마케팅 커뮤니케이션 활동의 개선
3. 고객접점 확대를 통한 가치창출
4. 고객 맞춤 서비스 제공
5. 디지털제품의 물적 유통과 새로운 인터넷 물류의 전개
6. 전자화폐 및 인터넷 결제
7. 가격협상기능
8. 가상거래를 통.. |
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| 인적자원의 유연화 전략 검토
Ⅰ. 환경변화와 인적자원의 유연화
오늘날 경영환경은 경제적 측면에서 세계화·기술적 측면에서 정보화, 사회적 측면에서의 개방화의 방향으로 변화하고 있다. 이와 같은 국제수준의 경쟁은 생산방식을 다품종소량생산체제로, 지식노동 중심 생산체제로, 다기능 중심의 생산체제로 바꾸어 놓고 있다. 이러한 패러다임의 변화에 따라 기업 경쟁력을 제고 시키기 위한 전략이 인.. |
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| 기업의 사회적, 문화적 환경
사회적 환경이란 사회나 집단을 구성하고 있는 개인의 행동에 영향을 미치는 여러 요인들, 즉 가치관, 생활양식, 사회구성원의 욕구, 가족 구성원의 변화, 그리고 사회적 전통이나 관습 등과 같은 모든 사회제도나 사회적 태도를 말한다.
이와 같은 요인은 기업 경영자나 종업원의 행동은 물론 소비자의 구매행동과 소비행태에도 영향을 미치기 때문에 기업의 의사결정이나 제.. |
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| 개발관리(경력개발, 승진관리, 교육훈련관리)
Ⅰ. 서설
현대의 경영환경은 그 변화양상이 매우 불확실하여 그 변화속도 또한 매우 빠르다. 그리고 지식과 정보가 기업의 경쟁력의 중요요인으로 대두되고 있다. 최근에 위와 같은 환경변화에 효과적으로 대처하기 위하여 인재개발과 조직유효성 제고가 시급한 과제로 대두됨에 따라 개발관리에 대한 관심과 그 중요도가 높아져 가고 있다. 이하에서는 개발.. |
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| [사회행정론] 저소득층 한부모가정 (모자가정)
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 모자가정의 정의
Ⅲ. 모자가정의 특성
Ⅳ. 모자가정의 발생 이유
Ⅴ. 모자가정의 문제점
Ⅵ. 한부모가족의 사례 (우리가족)
Ⅶ. 모자가족의 대한 복지 서비스의 현 실태 및 현황
Ⅷ. 모자 가족의 대한 복지 서비스 (외국 - 일본사례)
Ⅸ. 한부모가족에 대한 대안 및 서비스 개선방안
Ⅹ. 결론
참고문헌
Ⅰ. 서론
현대사회는 산업화, 도시화, 핵가.. |
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| 변혁적 리더십
서번트 리더십
감성적 리더십
서번트 리더십과의 부합성
전통적 리더십 유형
현대적 리더십 유형
본 글에서는 리더십의 종류를 조사하고, 그 중에서 본인과 가장 부합하는 리더십 유형을 분석하여 설명하고자 한다.
조직의 비전을 제시하고, 구성원들에게 동기를 부여하여 변화를 이끄는 리더십.
혁신적인 조직 운영이 가능하며, 구성원들의 성장을 촉진할 수 있음.
조직원의 심리적 안정감을.. |
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리더십, 조직, 구성원, 중요하다, 직원, 사회, 복지, 이끌다, 스타일, 변혁, 서번트, 목표, 운영, 유형, 성장하다, 행정, 돕다, 성, 발전, 변화 |
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| 목 차
기업소개
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원(one)
풀무(Pulmu)
풀무(Pulmu)란 대장간에서 쇠를 뜨겁게 달구기 위해 바람을 불어넣는 기구로, 녹이 슬고 쓸모 없는 잡철이 풀무질로 단단해지듯 인간 풀무질을 통해 사회에 필요한 사람을 만들겠다는 뜻에서 만든 이름
등장배경
우리나라
식품산업에
새로운 방향제시
등장배경
유통망과 냉장배달
시스템 발달
식품의 안전성에 대한
욕구 증가
사회구조와 가족
구성원수 변화로
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| 고령화사회에 따른 인력관리방안의 변화 양상
Ⅰ. 중고년층 관리의 필요성
1. 인구와 노동력의 고령화
전통적으로 우리나라 인구구조의 모습은 피라미드형 구조였다. 현재에는 과거 베이비붐 세대가 본격적인 노동가능 인구에 진입하고 수명이 길어짐에 따라 노인의 수가 증가하고 최근 인구증가율이 감소하는 등 역피라미드형 구조가 되는 경향이 있다. 이러한 노동인구 구조의 추세가 변화하면서 젊고.. |
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