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 조직행위론상의 관점에서의 조직문화 ( 5Pages )
조직문화에 대한 연구 Ⅰ. 조직 문화의 의의 1. 조직문화의 정의 조직 내에서 역사적으로 형성되어 온 조직구성원들의 가치관, 행동양식 조직 고유의 상징 과 특징, 관리관행, 경영이념 등으로 구성되는 조직 특유의 가치체계라 할 수 있다. 최근 조직문화는 인간, 자본, 물자, 정보에 이은 ‘제 5의 관리 가능한 자원’이라 할만큼 기업 경영의 중요 변수로서 등장하고 있다. 2. 구성 요소 (1) 파스칼과 ..
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 맞벌이 ( 20Pages )
맞벌이 가족의 문제점 <목차> Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 맞벌이 가족이란 (1)맞벌이가족의 출현배경과 형성과정 (2)맞벌이 가족의 유형 2. 맞벌이 가족의 특성과 문제점 3. 여성 취업의 현황과 보육의 실태 4. 여성 취업이 미치는 영향 5. 맞벌이 가족을 위한 효과적인 자녀 양육법 6. 보육의 다양성 및 질적 향상을 위한 정책과제 7. 맞벌이 가족을 위한 보육 방법과 프로그램 Ⅲ. 결론 Ⅰ. 서론..
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사회과학
 올바른 성과평가 ( 2Pages )
기업 성과 평가의 성공적 운용을 위한 제언 1. 들어가며 성과평가는 구성원의 심는 과정과 거둔 결과 모두에 대한 평가를 의미한다. 심는 과정은 직무를 수행하기 위해 요구되는 자격요건을 갖추고 얼마나 창의적으로 사고하여 문제를 풀었는지, 그리하여 거둔 결과로서 개별 직무에서 마땅히 달성해야 할 중장기적인 성과에 대한 책임을 달성했는지와 단기적인 그 책임을 달성하였는지의 여부로 나타난다..
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 한국에서의 장애인 인권 보장을 위한 법적 방안 - 장애인 차별 금지법을 중심으로 ( 11Pages )
한국에서의 장애인 인권 보장을 위한 법적 방안 - 장애인차별금지법을 중심으로 Ⅰ. 들어가는 말 여러 장애인 인권 관련 전문가들께서 기조강의 및 주제강의를 통해 교육, 고용, 여성 등 각종 생활 및 사회 영역에서의 장애인 인권 현황에 대해 발표해 주셨습니다. 모든 분들의 노고에 감사드립니다. 그런데, 이처럼 장애인 인권 현실을 밝혀내고 고발하는 것도 매우 중요한 일입니다만, 더욱 중요한 것..
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 유통경로의 관리) 수직적, 수평적 마케팅 시스템 ( 5Pages )
통경로의 관리) 수직적, 수평적 마케팅 시스템 * 유통경로의 관리 1) 수직적 마케팅 시스템 수직적 마케팅 시스템(VMS : Vertical Marketing System)은 경로 구성원들의 활동을 효과적으로 관리할 수 있다. 관리형 VMS에서부터 기업형 VMS로 갈수록 경로 구성원들 에 대한 통제력은 강해지지만 더 많은 투자를 필요로 하며 유통환경 변화에 대응하는 유 연성이 약하다. 수직적 마케팅 시스템은 본사에..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 [가족부양정책] 가족부양정책에 관한 관점과 정책 및 방향설정 ( 11Pages )
[가족부양정책] 가족부양정책에 관한 관점과 정책 및 방향설정 목차 가족부양정책 Ⅰ. 가족부양정책에 관한 관점 Ⅱ. 가족부양정책의 방향설정 Ⅲ. 가족부양기능 강화를 위한 정책 1. 가족생태체계적 접근 1) 가족생태체계 2) 인접환경 3) 광역환경 (1) 사회체계 (2) 자연구조체계 2. 교환론적 접근 3. 가족부양기능의 지원, 보완적 정책 1) 대가족을 위한 소득재분배 정책 (1) 노부모 부양수당의 지..
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개념 정의설명, 특성 특징 중요성, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례
 가족복지론 - 맞벌이 가족의 문제점 ( 21Pages )
맞벌이 가족의 문제점   [목차]   Ⅰ.서론   Ⅱ.본론   1. 맞벌이 가족이란 (1)맞벌이가족의 출현배경과 형성과정 (2)맞벌이 가족의 유형   2. 맞벌이 가족의 특성과 문제점   3. 여성 취업의 현황과 보육의 실태   4. 여성 취업이 미치는 영향   5. 맞벌이 가족을 위한 효과적인 자녀 양육법   6. 보육의 다양성 및 질적 향상을 위한 정책과제   7. 맞벌이 가족을 위한 보육 방법과 프로그램    Ⅲ. 결론  Ⅰ. ..
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 [조직개발] 조직개발의 기본개념 ( 11Pages )
[조직개발] 조직개발의 기본개념 목차 조직개발의 기본개념 Ⅰ. 성과증대를 위한 변화과정 1. 조직구조 조정 2. 직무개선과 하부구조조정 3. 구성원행동과 조직문화의 개선 4. 문제해결능력의 개발 Ⅱ. 계획적 변화개입 1. 전략적, 체계적 변화관리 2. 변화담당자의 개입 Ⅲ. 행동과학지식의 활용 1. 행동과학의 이론지식과 접근방법 활용 2. 인간중심적 가치의 강조 Ⅳ. 장기적, 일상적 과정 1. 조..
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개념 정의, 특성 특징 중요성, 문제점해결방안, 영향요인, 개선과제
 밀란의 가족치료모델의 치료목표 ( 2Pages )
밀란의 가족치료모델의 치료목표 밀란 모델에서 기본적인 관심은 가족의 게임을 중단, 무력화, 규칙을 변화시킬 수 있는 기법을 찾는 데 있다. 게임은 비밀스럽게 진행되기 때문에 가족의 역기능의 체제가 유지되고 변화되지 않는다. 이러한 비밀스러운 게임을 명백하게 드러나게 함으로써 가족들이 가지고 있는 게임의 힘을 무력화시킨다. 후에 밀란 연구팀은 두 방향으로 갈라지게 되는데 Palazzoli 연구..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [사회복지행정론] 한국 행정문화의 변화 방향 ( 11Pages )
한국 행정문화의 변화 방향 Ⅰ. 서론 어 느 국가나 그 나라의 사회적 특성을 나타내 주는 고유한 문화를 가지고 있으며 그 문화는 정치, 경제, 사회 및 행정 등과 같은 한 사회 체제의 구성원들에 내재되어 있으면서 그 구성요소들에 의해서 표출되고 있다. 그러나 문화는 사회구성하는 개인적인 특색이나 인류전체에 보편적인 현상이 아니라 그것은 특정한 사회 구성원들이 집합적으로 갖는 것으로 고..
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 가족복지 - 맞벌이 가족의 문제점 ( 20Pages )
[가족복지] 맞벌이 가족의 문제점 [목차] Ⅰ.서론 Ⅱ.본론 1. 맞벌이 가족이란 (1)맞벌이가족의 출현배경과 형성과정 (2)맞벌이 가족의 유형 2. 맞벌이 가족의 특성과 문제점 3. 여성 취업의 현황과 보육의 실태 4. 여성 취업이 미치는 영향 5. 맞벌이 가족을 위한 효과적인 자녀 양육법 6. 보육의 다양성 및 질적 향상을 위한 정책과제 7. 맞벌이 가족을 위한 보육 방법과 프로그램 Ⅲ. ..
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 가족관계 정의, 유래, 산업사회 가족관계, 전통, 정보화 사회 가족관계, 정보화, 변화, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 ( 17Pages )
Report ( 가족관계 정의, 유래, 산업사회 가족관계, 전통, 정보화 사회 가족관계, 정보화, 변화, 특징, 현황, 관리, 역할, 시사점, 나의견해, 총체적 조사분석 ) 목 차 I. 서론 II. 본론 1. 산업사회의 가족관계 1) 전통적인 가족의 기능 2) 산업화 시대 가족의 기능 3) 산업화 시대의 가족관계 2. 정보화 사회의 가족관계 1) 정보화 사회의 특징 2) 정보화 사회에 따른 가정 기능 및 구성원..
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 뷰로크라시 ( 4Pages )
경영조직론상 뷰로크라시 애드호크라시 검토 Ⅰ. 뷰로크라시에 대하여 1. 의의 먼저 뷰로크라시를 이해하려면 베버가 제시한 3가지 권한을 논할 필요가 있다. 첫 번째, 전통적 권한은 족장이나 군주처럼 전통적인 관례에서 나오는 것이며, 두 번째, 카리스마적 권한은 초인적이라 믿는 특정인물의 권위를 받아들일 경우에 발생하는 권한을 말한다. 마지막으로 합법적 권한은 법과 규정에 의한 것으로서 하..
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 현대가족집단의문제점 ( 6Pages )
* 현대 가족 집단의 문제점 - 핵가족화에 따른 문제점: 핵가족으로의 변화는 가족 구성원 사이의 상호작용을 변화시킴 - 여성의 사회진출의 증가와 교육 수준의 향상: 부부역할 관계의 변화 ① 과거- 남자: 도구적 기능. 생계에 대한 경제적 책임. - 여자: 표출적 지도자. 가사 담당. ② 현재: 가정에서의 역할 분담, 상호협력하는 관계로 변모. ③ 부정적 영향: 이혼율의 증가현상 - 노인문제: 생활태도의 ..
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사회과학
 지식관리시스템 개발(KMS개발과제, 정보시스템 및 지식관리시스템 수명주기) ( 4Pages )
지식관리시스템 개발 I. 개발과제 일반적으로 지식경영이 매우 흥미로운 것으로 보이지만, 조직의 지식경영을 위한 지식관리시스템(KMS)의 개발을 가로막는 몇 가지 장애요인들이 있다. 주요 장애요인들은 다음과 같다. ․ 문화 : 조직의 문화를 변화시키는 일은 하루아침에 이루어지는 것이 아니다. 최우선 과제는 조직의 구성원들이 그들의 지식을 축적하기보다는 서로 공유하도록 하는 것이다. 공유한다..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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