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| 유족급여 제도 연구
Ⅰ. 유족급여의 의의
유족급여는 근로자가 업무상의 사유로 사망한 경우에 유족에게 지급한다(산업재해보상보험법 제62조 제1항). 즉, 근로자가 업무상 사유로 사망 시 또는 사망으로 추정되는 경우 그에 의하여 부양되고 있던 유족들의 생활보장을 위하여 지급되는 보험급여이다.
Ⅱ. 지급요건
근로자가 업무상의 사유로 사망한 경우 또는 사망으로 추정되는 경우에 지급된다.
사고가.. |
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산재 ( 20Pages ) |
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| 산업재해보상보험법
1. 정의
1) 산업재해
사업장에 건조물, 기계 장치, 또는 원료, 재료, 가스, 증기, 분진 등에 의하여 또는 근로자의 작업행동에 의하여 근로자가 부상하거나 질병에 걸리거나 사망하는 것을 말한다.
2) 산업재해보상보험법
산업재해보상보험법(이하 산재보험법)은 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대해 보험방식으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사.. |
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| 성폭력에 대한 법적 규제에 대한 레포트 자료.
성폭력에 대한 법적 규제
목차
성폭력에 대한 법적 규제
I. 성폭력범죄의 고소
1. 고소기간 및 제한의 예외
2. 고소의 기산점
3. 고소능력
4. 고소의 범죄사실
II. 절차에 대한 특례
III. 성폭력특별법의 가중처벌규정
1. 특수강도강간죄에 대한 가중처벌
2. 특수강간죄에 대한 가중처벌
IV. 형법외 성폭력특별법에서의 성폭력범죄
1. 업무상 .. |
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| 재해보상과 민사상 손해배상
Ⅰ. 서설
1. 재해보상제도의 의의
재해보상제도는 업무상 재해가 발생한 경우 그 해당 근로자 또는 그의 가족을 보호하기 위한 사후구제제도로서의 성격을 갖는다.
이러한 재해보상제도에는 근로기준법상의 재해보상과 산업재해보상법상의 사회보험성격을 갖는 보상제도가 있다.
2. 재해보상과 민사상 재해보상과의 관련문제
재해가 사용자의 고의, 과실에 의한 경우에는 .. |
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| 자기소개서
█ 성장과정
서울 노원에서 부모님, 1남 1녀 중 장남으로 자라나 부모님의 기대 에 부응하면서 자랐습니다. 어린 시절은 행복하게 동생과 함께 치고 받고 싸우기도 하고 동네아이들과 마음껏 뛰어 놀면서 자랐습니다. 책임을 가지고 경직되지 않되 유연한 사고방식을 유지할 수 있었던 이유는 부모님께서 보여주신 삶의 방식 ―성실하면서도 일은 머리로 한다― 에서 찾을 수 있습니다. 부모님은.. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
독촉 / 1page
제목
설치 독촉
요약
업무상 필요한 물품(사무용 기자재, 기계, 인터넷 등 설치가 필요한 것들)의 설치가 약속한 날짜에 이행되지 않는 것에 대한 독촉의 글입니다.
내용
귀사의 무궁한 발전을 기원합니다.
○○회사 실무담당자 ○○○입니다.
귀사에 요청한 ○○의 설치 지연 건과 관련하여 독촉 드리는 바입니다.
당사.. |
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| 장학금지급신청서
성
명
(한글)
생년월일
성
별남
(영문)
주민등록번호
녀
본적
주소
관계
(1) 의남(녀)
학교
학교 과 학년 재학(입학 예정
신청금액
금 원정 (￦ 원정)
장학금지급규정에 의하여 199 년도 학기(분기)장학금으로 위와 같이 신청합니다.
20 년월일
신청인
귀하
장학금수령영수증
금 원정 (￦ 원정)
규정에 의한 년도 학기(분기) 장학금으.. |
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| 감정노동의 문제점과 해결책
Index
Ⅰ. 서론
1. 감정노동의 정의
2. 감정노동의 4가지 차원
3. 우리나라의 감정노동의 현황
Ⅱ. 본론
1. 4대 금융지주회사 텔러의 감정노동 실태파악(인터뷰)
2. 고객의 입장에서 본 서비스 만족도 및 감정노동 관련 (설문조사)
3. 문제점 및 해결방안
Ⅲ. 결론
참고문헌
Ⅰ. 서론 1. 감정노동의 정의
원래의 감정
Ⅰ. 서론 2. 감정노동의 4가지 차원
앨리 러셀 혹실드 교수의 .. |
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| 出向契約書
を甲、 を乙として、以下のとおり兩者間における出向契約を締結した。
第１條 乙は甲に社員 （以下、丙とする）を出向させ、次の就業場所において、次の業務を甲のために、その指示命令に從い誠實に行うものとする。
就業場所：
業務內容：
但し甲の指示命令により配置轉換を行うことがある。
第２條 出向期間は 年 月 日より 年 月 日までの３ |
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| 직장의 조직구조(권력구조, 친교구조)
신중한 직업선택을 거쳐 사회에 진출하여 직장인으로서의 삶이 시작된다. 학생에서 직업인으로의 변화는 생활에 커다란 변화를 가져온다. 아울러 생활의 터전이 학교사회에서 직업사회로 변화한다.
직장인으로서 직업사회에 적응하는 일이 이 시기의 중요한 적응과제다. 직업사회에 처음 진출하여 당면하게 되는 가장 중요한 적응과제는 자신에게 주어진 업무를 잘 파.. |
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| 업무조정을 통한 일자리 나누기로써 해고회피 목적의 배치전환 검토
1. 배치전환의 개념
배치전환이란 근로자들의 수는 그대로 두고 직무중심의 ‘양적 인력수급의 불일치’를 해소함으로써, 노동생산성 및 부가가치를 향상시키기 위한 방안임. 주로 사업장 내의 라인․부서간, 회사내의 사업장간, 넓게는 그룹의 경우 관계사․자회사간의 인력 이동이 이에 해당한다.
이는 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한 |
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| 한국사회 직장 내 여성인권
Contents
문제제기
여성인권 침해 사례
- 고용, 승진, 업무상의 성차별
- 육아휴직
- 성희롱, 성폭력
여성인권 증진을 위한 노력
- 해외사례
- 우리나라
결론
■ 문제제기
인권(人權, human rights)은 인간의 보편적인 권리 또는 지위를 긍정하는 개념.
하지만 실제 우리사회에서 여전히 취업시장이나 회사에서의 승진 등 주위의 여러 사례들을 통해 “여성인권은 .. |
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| 직위해제, 대기발령과 관련된 판례 태도 연구
1. 들어가며
직위해제는 휴직과 마찬가지로 근로자를 직무에 종사하게 하는 것이 불가능하거나 또는 적당하지 아니한 사유가 발생한 때에 근로계약관계를 유지하면서 일정한 기간 동안 근로제공을 면제하거나 금지시키는 사용자의 처분이다. 김유성, ｢노동법Ⅰ｣, 275면
직위해제의 정당성은 당해 직위해제 사유가 존재하는지 여부 및 직위해제에 관한 절차규.. |
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| 전직 명령의 효력에 관한 판례 연구
1. 전보명령이 무효라면 이에 응하지 아니한 근로자의 행위를 징계사유 아님
전보명령이 무효라면 이에 응하지 아니한 원고의 행위를 징계사유로 삼을 수는 없다고 할 것이므로(당원 1991. 9. 24. 선고 90다12366 판결 참조), 결국 위 행위가 징계사유에 해당하느냐의 여부는 위 전보명령이 유효한지의 여부에 달려 있다고 할 것이다.
한편, 근로자에 대한 전직이나.. |
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| 전직과 부당노동행위 관련 판례 연구
1. 근로자의 승진이 사용자의 부당노동행위 의사에 의하여 이루어진 것인지의 여부
배치전환이 부당노동행위에 해당되는지 여부는, 배치전환의 동기, 목적, 배치전환에 관한 업무상의 필요성이나 합리성의 존부, 전보에 따른 근로자의 생활상의 불이익과의 비교형량, 배치전환의 시기, 사용자와 노동조합과의 관계, 배치전환을 하기에까지 이른 과정이나 사용자가 취.. |
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