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| 집단의 초기단계에 사용될 수 있는 집단성원을 소개하는 방법이나 집단의 분위기를 고양하는데 적합한 방법들을 선정하여 기술하시오에 대한 레포트
집단의 초기단계에 사용될 수 있는 집단성원을 소개하는 방법이나 집단의 분위기를 고양하는데 적합한 방법들을 선정하여 기술하시오
목차
집단의 초기단계에 사용될 수 있는 집단성원을 소개하는 방법이나 집단의 분위기를 고양하는데 적합한 방법들.. |
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| 합명회사지점설치등기신청서
1. 상호○○합명회사
1. 본점 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 등기의 목적 합명회사지점설치등기
1. 등기의 사유 총사원의 동의로 ○년 ○월 ○일○○지점을 설치하였으므로 다음사항의 등기를 구함.
1. 등기할 사항
1)지점 ○시 ○구 ○동 ○번지 (○○지점)
2)설치연월일 ○년 ○월 ○일
1. 등록세금○○원
1. 첨부서류
(1) 총사원의 동의서 １통
(2) 위임장 １통
위와 같이 등기신청함.
○년 ○ |
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합명회사지점폐지등기신청서
1. 상호○○합명회사
1. 본점 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 지점 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 등기의 목적 합명회사 지점폐지등기
1. 등기의 사유 총사원의 동의로 ○년 ○월 ○일 ○시 ○구 ○동 ○번지의 ○○지점을 폐지하였으므로 다음사항의 등기구함.
1. 등기할 사항
○년 ○월 ○일 ○시 ○구 ○동 ○번지 ○○지점 폐지
1. 등록세금○○원
1. 첨부서류
(1) 총사원의 동의서 １통
(2) 위임장 |
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| “풀무원”
기업분석
SWOT분석
경영전략
마케팅전략
향후전략제언
[목차]
1. 풀무원 기업소개
(1) 기업개요
(2) 기업철학
2. 풀무원 주요브랜드
3. 풀무원 SWOT분석
(1) Strength
(2) Weakness
(3) Opportunity
(4) Threat
4. 풀무원의 주요 경영전략
(1) 윤리경영 전략
(2) 환경경영 전략
(3) SCM 전략
(4) 품질경영 전략
5. 풀무원 마케팅전략
(1) 웰빙 마케팅전략
(2) 고객지향 마케팅전략
(3) 마케.. |
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| 유통경로 구성원의
힘의 이동
-생산자에서
힘의 이동
대형할인점으로
결론
CONTENTS
서론
생산자에서 대형할인점의 힘의 이동SSM _배경_의의
유통경로의 개념
유통환경의 변화와 유통구조의 재편유통경로의 갈등PB상품 소개, 현황 ,문제점
사례, 대안책과 시사점유통산업발전법(유통법)중소 유통업체 경쟁력 강화상생기업(발전방향)
본론
서론
본론
결론
SSM이란
기업형 슈퍼마켓은 대한민국의 유통 용어로
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| 사회복지 조직에서 기획의 필요성
주의 깊은 기획은 사회복지 조직의 구성들의 사기 진작을 위해서도 필수적이다.
그러나 급변하는 외부 환경에 대한 치밀한 기획이 없으면 사회복지 조직의 목표는 혼란스러워질 것이고.
기획은 효과성을 증진시키기 위해서 중요하다.
사회복지 조직이 클라이언트에게 제공되는 서비스는 그들의 욕구를 해결하는 데 효과가 있어야 함으로 이를 성취하기 위해서는 사전에 반.. |
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기획, 사회, 복지, 조직, 성, 효과, 서비스, 중요하다, 구성원, 제공, 책임, 되어다, 위, 행정, 사기, 평가, 과정, 효율, 회복, 제거 |
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| 정말 좋은 자료임...
장담하는데 후회하는 일은 없을 겁니다.
헤어샵에서의 서비스 청사진
피쉬본 분석
실패요인분석과 대안
점포에 도착
요인: 간판 및 건물의 이미지, 인사불량
대안: 종업원의 인사교육, 간판 및 건물의 시설의 최신화 방문유도
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합명회사지점이전등기신청서
1. 상호○○합명회사
1. 본점 ○시 ○구 ○동 ○번지
1. 등기의 목적 합명회사 지점이전등기
1. 등기의 사유 총사원의 동의로 ○년 ○월 ○일 ○시 ○구 ○동 ○번지의 ○○지점을 이전하였으므로 다음사항의 등기를 구함.
1. 등기할 사항
1)지점 ○시 ○구 ○동 ○번지(○○지점)
2)이전연월일 ○년 ○월 ○일
1. 등록세금○○원
1. 첨부서류
(1) 총사원의 동의서 １통
(2) 위임장 １통
위와 |
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| 임료증액청구서
본인 소유로서 귀하에게 임대하고 있는 시구동 번지 대지 평에 대한 지료는 조세의 증징 등의 사유로 인하여 금반 당국의 고시로서 개정 증액되었으므로 본서 도달의 일 이후는 위 증액된 지료 월금 원의 증액을 청구합니다.
년월일
주소
임대인 (인)
주소
임차인 귀 하 |
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| 조합원 찬반투표와 쟁의행위의 정당성
1. 조합원 찬반투표와 쟁의행위 정당성
노노법 제41조 제1항은 “조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한 조합원의 과반수의 찬성으로 결정하지 아니하면 쟁의행위를 할 수 없다”고 규정하고 있다. 이는 노동조합의 자주적이고 민주적인 운영을 도모함과 아울러 쟁의행위에 참가한 근로자들이 사후에 그 쟁의행위의 정당성 유무와 관련하여 어떠한 불이익을 당하지 .. |
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| 재무 분석 보고서
Table of Contents___
1. Security 산업 현황과 향후 전망
단순 인력경비 에서 IT 등 다양한 기술을 활용한 첨단 보안시스템 으로 빠르게 변화되고 있는 추세
고객의 품격과 감성까지 만족시킬 수 있는 4차 산업형 시큐리티 산업 으로 성장할 전망
[국내 Security 산업 경쟁시장 상황]
세 기업이 시장의
80% 이상을 차지하고 있는
과점시장
1. Security 산업 현황과 향후 전망
1977.. |
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| 조합원 찬반투표와 쟁의행위의 정당성 (노조법)
1. 조합원 찬반투표와 쟁의행위 정당성
노노법 제41조 제1항은 “조합원의 직접, 비밀, 무기명투표에 의한 조합원의 과반수의 찬성으로 결정하지 아니하면 쟁의행위를 할 수 없다”고 규정하고 있다. 이는 노동조합의 자주적이고 민주적인 운영을 도모함과 아울러 쟁의행위에 참가한 근로자들이 사후에 그 쟁의행위의 정당성 유무와 관련하여 어떠한 불이익을.. |
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| 기업환경의 변화에 따른 경력개발의 방향
Ⅰ. 들어가며
1. 인적자원 개발관리의 중요성
오늘날 기업환경이 급변함에 따라 이에 대한 기업의 유연하고 능동적인 대처가 기업의 생존과 성장에 직접적인 영향을 미치고 있다.
이에 기업에서도 인적자원관리에 있어 능력주의 인사관리가 요구되고 있으며 또한 전문적인 지식이나 능력을 갖춘 인력의 개발이 더욱 중요시되고 있다.
2. 기존 경력개발의 문제점
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| [집단사회복지실천] 집단사정에 대한 레포트 자료.
[집단사회복지실천] 집단사정
목차
[집단사회복지실천] 집단사정
I. 집단성원 개개인에 대한 사정
가. 집단성원의 특성에 대한 사정
나. 대인관계와 집단성원 간 상호작용
다. 집단성원의 환경에 대한 사정
II. 집단에 대한 사정
III. 집단 환경에 대한 사정
가. 복지기관, 시설의 환경에 대한 사정
나. 시설 간 환경에 대한 사정
다. .. |
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| [리더십 상황이론] 피들러와 허시-블랜차드의 상황이론
목차
[리더십 상황이론] 피들러와 허시-블랜차드의 상황이론
I. 피들러의 상황 적응적 이론
II. 허시와 블랜차드의 상황 적응적 이론
1. 리더십 유형의 구분
2. 종업원의 성숙도
* 참고문헌
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