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| 평균임금, 통상임금 포함 범위 여부에 대한 구체적 검토
1. 평균임금과 통상임금의 정의 및 구별 필요성
가. 평균임금
평균임금이란 ‘이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 근로자에 대하여 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액’으로서(근로기준법 제 19조) 퇴직금, 휴업수당, 재해보상금 등을 산출하는 기초로 사용된다.
나. 통상임금
통상임금이란 ‘근로자에게 정기적, 일률.. |
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| 대전광역시 봉명동 주상복합 개발 PROJCT와 관련하여 시장조사 용역을 받고
전문인력 2명이 1개월간 시장조사한 결과보고서입니다
형식적인 파워포인트 양식을 배재하고 한글로 구체적이고 실질적인(그림, 사진, 도면 포함) 내용을 기술하였습니다.
시장조사를 담당하고 있는 분들에게 양식이나 내용면에서 많은 도움이 될것으로 판단됩니다
Ⅰ.개요
Ⅱ. 특성 및 현황
1. 지역 특성
2. 주.. |
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| ○○해중공원
사 업 계 획 서
1999. 00.
사업시행자 : 0000개발
목 차
Ⅰ. 사업개요
1. 검토배경 4. 사업시행자
2. 사업목적 5. 소요자금
3. 사업범위
Ⅱ. 현황분석
1. 지리적 입지여건 5. 해양환경
1) 위치 및 세력권 1) 해상환경
2) 주요도시간 거리 및 시간대 2) 해중환경
2. 자연환경 6. 관련계획 및 법규분석
1) 기후․기상 1) 관련계획
2) 지형․지세 2) 관련법규
3. 인문․사회 환경 7. 종.. |
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| 노동관계법상 연봉계약기간과 근로계약의 기간과의 관계 검토
Ⅰ. 연봉계약기간이 계약의 존속기간을 의미하는지 여부
근로기준법 제23조에 의하면, 근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초과하지 못한다. 이는 계약기간을 장기간으로 하는 경우 근로자가 사직하고자 하여도 자신의 의사에 반하여 근무를 계속하게 될 우려가 있으.. |
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| ○ 국 민 건 강 보 험 제 도
과 목 명
:
클릭 ^^
담 당 교 수 님
:
클릭 ^^
학 과
:
클릭 ^^
학 번
:
클릭 ^^
이 름
:
클릭 ^^
○ 국 민 건 강 보 험 제 도
I. 서론
II. 본론
1. 국민건강보험의 목적
2. 건강보험의 발전과정
1. 국민건강보험공단
1) 설립목적
2) 기능업무
3. 국민건강보험 적용대상(피보험자)
1) 건강보험가입대상
2) 건강보험가입자의 종류
1) 직장가입자
2) 지역가입자
3) 피부양자
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| [별지 제7호 서식]
특정물질제조수량허가신청서
처리기간
60일
신청인
①상호
② 제조업허가번호
제호
③본사주소
(전화번호)
④대표자성명
⑤ 주민등록번호
신청내용
⑥제조기간
⑦특정물질의 종류
⑧오존파괴지수
⑨제조수량
⑩산정치
(⑧×⑨)
⑪비고
⑫합계
오존층보호를위한특정물질제조규제등에관한법률 제9조 제1항 및 동법 시행규칙 제5조 제1항의 규정에 의하여 위와 같이 특정물질의 제조수량허가 |
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| 적산과 견적
목 차
1. 적산과 견적이란
2. 적산의 필요성
3. 적산 작업 과정
4. 적산작업시 주의사항
5. 공사비의 구성
6. 명세견적과 개산 견적
1) 명세견적
2) 개산견적
7. 건축수량이란
1) 수량의 계산
2) 설계서의 단위 및 소수위 표준
8. 표준 품셈과 일위 대가표
1) 표준 품셈
2) 일위대가
9. 단가
1) 단가의 산정
2) 적용 단가의 종류
10. 공사에 사용되는 재료의 할증율
1. 적.. |
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| 고용보험법의 의의에 대해 설명하고 우리나라 고용보험법에 대하여 논하시오에 대한 레포트
고용보험법의 의의에 대해 설명하고 우리나라 고용보험법에 대하여 논하시오
목차
고용보험법의 의의에 대해 설명하고 우리나라 고용보험법에 대하여 논하시오
I. 고용보험 관계 적용
II. 고용보험 상시근로자 수의 산정
III. 고용보험사업
1. 사업주지원제도
1/ 고령자고용촉진장려금
2/ 육아휴직 장려금 .. |
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| 성과급(out payment, pay for performance)제도 검토
1. 성과급의 의의와 특징
① 개념
성과급은 개별종업원이나 집단이 수행한 노동성과나 업적을 기준으로 임금을 산정하여 지급하는 임금형태이다.
변동급이라는 본질적인 특징을 지닌다.
② 장점
a. 근로자를 동기부여시키고 노동생산성을 향상시킨다. 개별 성과급의 실시로 생산성이 10%~20%증가될 수 있다
b. 직접노무비를 감소시키고 종업원들의 소득.. |
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| 정부자료입니다.
기초노령연금법령집
2007
기초노령연금 T/F
기초노령연금법 조문목차
법
시행령
시행규칙
제1조【목적】
제2조【정의】
제3조【연금 지급대상】
제4조【지급액에 관한시책】
제5조【연금액】
제6조【연금의 신청】
제7조【조사․질문 등】
제7조2【금융정보 등의제공】
제8조【연금의 지급기간 및 지급시기】
제9조【미지급의 연금】
제10조【지급정지】
제11조【수급권의 상실】
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| 통상임금 개념정립 및 발전방향에 대하여
Ⅰ. 들어가며
통상임금은 해고예고에 갈음하는 수당(근로기준법 제32조 제1항), 유급휴일임금(동법 제54조), 연장, 야간 및 휴일근로시의 가산임금(동법 제55조), 연차유급휴가수당(동법 제59조), 산전후휴가수당(동법 제72조) 등의 산정기초가 되는 임금단위이다.
우리나라 노동법1)에서는 퇴직금(근로자퇴직급여보장법 8조), 휴업수당(동법 45조), 재해보상금(.. |
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| 콜센터 조직의 특성
목차
* 콜센터 조직의 특성
Ⅰ. 콜센터 조직의 일반적 특성
1. 콜센터만의 독특한 조직문화
2. 상담원의 특정 업무의 선호
3. 비정규직 중심의 전문조직
4. 커뮤니케이션 장벽
5. 개인 편차
Ⅱ. 콜센터 리더의 자질 검증
Ⅲ. 콜센터 운영의 차별성 부여
콜센터 조직의 특성
1) 콜센터 조직의 일반적 특성
(1) 콜센터만의 독특한 조직문화
콜센터 종업원들은 근로조건(근무회.. |
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| 〔별지 제6호서식〕
수탁연구의뢰서
처리기간
즉시
(다만, 시험 및
검소요기간을
제외한다)
의뢰인
①성명
②주민등록번호
③주소
④업체명
전화
⑤연구제목
⑥연구목적
⑦연구내용
⑧ 사업현황 및
장래계획개요
⑨기업구분
(대중소기업)
⑩연구수행기간
기술표준원등의시험연구및기술지원규칙 제11조의 규정에 의하여
연구를 의뢰합니다.
년월일
의뢰인 (서.. |
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| 메리트 승급과 인센티브 승급 (고과승급과 성과급제)
Ⅰ. 서
최근 우리나라 인사관리에서 성과주의 및 능력주의 보상시스템의 도입과 관련하여, 고과승급(merit pay)과 인센티브제에 대한 관심이 높아지고 있다. 이하에서는 이에 대하여 알아보겠다.
Ⅱ. 고과승급(merit pay)
1. 의의
고과승급은 성과를 객관적으로 측정할 수 없는 없는 경우에 인사고과 등을 통하여 승급액을 결정하거나 승진을 시켜서 .. |
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| 기업 인사관리 일반
1. 고용관리
기업경영활동에 있어 필요한 인원을 산출하고 모집하여 채용 선발 배치하는데 까지 적절한 절차를 밟게 된다. 인원을 산출하는데 있어 현장종업원수의 산정을 먼저 해야 하는데 산정을 하려면 시간 및 동작연구 등에 의해 단위 생산량에 대한 표준시간(기본시간+여유시간)을 설정하고, 이것을 기초로 하여 공정별의 생산계획량을 필요한 총노동시간수로 환산한다. 다음 이.. |
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