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(검색결과 약 37,003개 중 26페이지)
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| 전기안전관리규정(변경)신고서
신고인
1. 대표자 성명
2. 전화
3. 회사명 또는 상호
4. 주소 또는 소재지
5. 전기안전관리규정
신고서제출년월일
6. 변경내용
7. 변경 시행 년월일
전기사업법 제44조 제1항의 규정에 의하여 전기안전관리규정을 별첨과 같이(변경)신고합니다.
년월일
신고인 대표자 성명 (인)
시도지사귀하
첨부서류
1. 전기안전관리규정
2. 변경이유.. |
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| 직무스트레스의 개념과 원인, 스트레스의 개인차, 스트레스의 결과, 스트레스 관리방안에 대한 레포트
직무스트레스의 개념과 원인, 스트레스의 개인차, 스트레스의 결과, 스트레스 관리방안
목차
직무스트레스
I. 직무스트레스의 개념
II. 직무스트레스의 근원
1. 환경적 요인
2. 조직적 요인
3. 개인적 요인
III. 스트레스의 개인적인 차이
1. 지각
2. 직무경험
3. 사회적 지지
4. 통제성향.. |
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| 직무만족
1. 서론
조직에서 조직구성원들의 태도는 다양하다. 조직구성원들이 직무나 조직에 긍정적인 태도를 갖게 하는 것은 오늘날 경영 전반에 걸쳐 가장 중요한 목표중의 하나라고 해도 과언이 아니다. 조직에 긍정적인 영향을 미칠 수 있도록 조직 구성원의 태도를 어떻게 형성하고 변화시킬 것인가는 조직을 관리하는 관리자의 핵심적인 문제이며 해결해야 할 중요한 문제로 대두되고 있다. 조직구.. |
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| [사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가(직무수행능력, 직업만족도)에 대한 레포트 자료입니다.
[사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가(직무수행능력, 직업만족도)
목차
[사회복지행정론] 사회복지조직의 직무수행평가
I. 직무수행 능력
가. 생산성 혹은 산출물
나. 효율성
다. 서비스의 질
라. 효과성
II. 직업 만족도
III. 직무수행 능력 향상을 위한 조건
* 참고문헌
...(.. |
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| 직무기술서와 직무명세서 및 직무평가
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 직무분석의 의의
직무분석의 목적
직무분석의 절차
1단계 : 직무분석 계획 수립
2단계 : 정보수집
현장에서 실제 직무를 수행하는 종사자, 감독자와의 면담, 관찰, 설문조사, 문서 검토 등을 통해 직무관련 정보를 수집한다.
수집정보에는 업무 내용, 업무수행 순서, 사용장비, 지식과 기술요건, 업무환경 등이 포함된다.
3단계 : 정보분석 및 정리
수집된 정보를 구조화하고 분석하여 직무기술서(JobDes cr.. |
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직무, 분석, 조직, 기술, 평가, 보상, 수행, 업무, 인사, 관리, 정보, 성, 교육, 기반, 통해, 해당, 변화, 요구, 역량, 체계 |
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| 학점은행제를 행하는 원격평생교육원의 수강학생 장학금지급규정입니다
제1조(목적) 이 규정은 다향선원격평생교육원(이하 “교육원”이라 한다)의 장학금 지급에 관한 사항을 정함을 목적으로 한다. |
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| [여가규정요인] 여가의 사회적 규정요인
목차
여가의 사회적 규정요인
Ⅰ. 기술의 발전과 여가
1. 교통수단의 기계화와 여가
2. 정보전달수단의 기계화와 여가
Ⅱ. 전통의 저항과 고집
1. 외래 여가문화의 유입과 전통문화
2. 전통과 여가동기 부여
Ⅲ. 경제, 사회적 영향
1. 가처분 소득의 증대
2. 근로시간의 단축
3. 교육수준 향상
여가의 사회적 규정요인
I. 기술의 발전과 여가
1. 교통수단.. |
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| [직무스트레스] 직무스트레스의 영향과 스트레스관리
목차
직무스트레스
Ⅰ. 직무스트레스의 영향
1. 개인에 대한 영향
2. 조직에 대한 영향
Ⅱ. 스트레스 관리
1. 조직구조 및 기능의 변화
2. 사회적 지원
직무스트레스
현대사회에 있어서는 급속한 사회변동, 세대 간 단절, 인간의 이동, 직장의 변화 등 거대화 ․ 복잡화의 경향이 있다. 스트레스도 늘어난다.
업무의 양에서는 회의나 사내활동.. |
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| 직무평가
Ⅰ. 직무평가의 의의
1. 직무평가의 개념
직무분석(Job Analysis)이 직무유형에 대한 질적양적 조건적인 기준을 분석평가하는데 반해 직무평가(Job Evaluation)란 각각의 직무가 가지는 중요성과 난이도, 위험도, 그 결과내용의 가치와 그 직무를 수행하고 있는 조직원들의 질적, 양적, 상황적 조건들을 평가방법에 따라 상대적 또는 절대적 가치값을 결정하는 일련의 업무과정을 말한다.
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기밀비규정
총칙
제1조(목적) 이 규정은 당사의 기밀비 지급절차 및 기준을 정함으로써 기밀비지급의 공정성과 합리성을 도모함을 목적으로 한다.
제2조(정의) 이 규정에서 기밀비라 함은 법인세법 또는 소득세법 등에서 인정하는 지출 경비로서 그 사용특성상 상대방으로부터 영수증을 받을 수 없고 특별히 용도를 명시할수 없는 성질의 지급금을 말한다.
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| 직무분석 전반의 검토
Ⅰ. 도입
1. 직무분석의 의의
직무분석이라 함은 직무내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하여 관리목적에 적합하게 정리하는 체계적 과정이라고 할 수 있다.
2. 직무분석의 목적
1) 조직합리화 기초자료
조직목적, 수행직무종류, 업무분담의 적정화, 권한 명확화의 측면으로 조직을 합리적으로 재편성, 정비하는 기초 자료이다.
2) 업무합리화 기초
업무내용, 흐름을 파.. |
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| 직무설계
Ⅰ. 서설
직무는 일의 단위로 사람을 관리하기 위한 인사관리적 개념이다. 직무를 분석, 분류, 평가, 설계하는 직무계획은 일과 그 일을 담당하는 사람과의 적합성을 최대화하는 인사관리의 이상을 실현하기 위한 기초가 되는 작업이다.
직무설계의 방향은 직무전문화, 단순화, 표준화를 토대로 하는 테일러리즘이 그 기초가 되어 왔으나 산업화가 고도로 진전됨에 따라 직무불만족, 노동의 소외,.. |
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| 표창‧포상규정
제1조【목적】
제2조【적용범위】
제3조【주관부서】
제4조【표창‧포상심의】
제5조【표창‧포상종류】
제6조【표창‧포상시기】
제7조【표창‧포상절차】
제8조【대상과 내용】
제9조【표창‧포상금지】
제10조【인사기록】
표창‧포상규정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
총 칙
제1조【목적】
이 규정은 00주식회사(이하 “회사”라 한다)의 인사규정, 복무규정에 의하여 임직원.. |
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| 비정규직 문제 해결을 위한 직무급 도입
1. 들어가며
우리나라에서 비정규직의 문제점은 한번 비정규직은 영원한 비정규직으로 정착될 가능성이 농후하다는 데 가장 큰 문제점이 있다. 이를 해결하기 위해서 동일가치노동 동일임금 실현하는 직무급 도입으로, 고용형태와 직무분리 연결고리 완화가능성 모색하고 노사 쌍방 공생을 실현할 수 있다.
다만 비정규 인력에 대한 직무급 도입주장은, 고용형태별.. |
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