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(검색결과 약 4,027개 중 26페이지)
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| 사회복지시설 직원의 자질 및 자세와 태도에 대한 레포트 자료입니다.
사회복지시설 직원의 자질 및 자세와 태도
목차
사회복지시설 직원의 자질 및 자세와 태도
I. 시설직원의 자질
1. 5H
2. 바람직한 시설직원의 조건
3. 신뢰받는 시설직원
II. 시설직원의 자세와 태도
1. 직원>시설생활자의 자세
2. 직원=시설생활자의 자세
3. 직원<시설생활자의 자세
* 참고문헌
...(이하 생략) |
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| 지적 여성장애인 성폭력의 특성
1/ 지적 장애의 특성상 사람에 대한 경계심이 부족하고, 성폭력과 친밀감을 구분하는 데 어려우며, 위기대처능력이나 자기의사표현능력이 부족하다. 작은 친절이나 호의에도 쉽게 다가가는 특성이 있어 가해자의 숨겨진 저의를 파악하지 못하고 지속적으로 성폭력피해에 노출된다.
2/ 다른 장애유형에 비해 강간의 비율이 높다. 근친강간일 경우 아동기에 시작해서 성인기.. |
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| 인간관계 발달의 심화단계
인간관계의 발달단계에서 심화단계는 단순히 '아는 관계' 수준에서 '친한 관계' 수준으로 넘어가는 단계이다. 우리가 마음과 시간을 투자하여 관계를 발전시킴에 따라 친밀성과 신뢰수준이 증가하여 두 사람 간의 관계는 심화된다. 이 단계에서는 관계 자체가 즐거운 것으로 인식되며 그래서 더 많은 이야기를 나누고 더 오랜 관계를 원하게 된다. 그 결과로 더 많은 시간을 함께.. |
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| 에릭슨의 심리사회적 발달이론에 대한 레포트 자료입니다.
에릭슨의 심리사회적 발달이론
목차
에릭슨의 심리사회적 발달이론
I. 에릭슨의 생애
II. 주요 개념과 특성
III. 심리사회적 발달단계
1. 기본적 신뢰 대 불신
2. 자율성 대 수치와 회의(의심)
3. 주도(솔선)성 대 죄의식
4. 근면성 대 열등감
5. 자아정체감 대 역할혼란
6. 친밀성 대 고립
7. 생산성 대 침체
8. 자아통합 대 .. |
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| 1. 윤리규범
제1장 고객에 대한 책임과 의무
LG는 고객이 진정한 사업기반이라는 신념 하에 고객의 .의견을 항상 존중하고, 고객에게 도움이 되는 가치를 .끊임없이 창출하여 제공함으로써 고객으로부터 무조건의 .신뢰를 확보한다.
1. 고객의 존중
고객의 의견에 항상 귀를 기울이고, 고객의 진정한 요구는 항상 옳다고 생각하며, 고객을 모든 판단 및 행동의 최우선 기준으로 삼는다
2. 가치의 창조
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| [BGF리테일합격자기소개서 ]
[BGF리테일-공채자기소개서]합격자기소개서,면접기출문제,BGF리테일자기소개서,자소서,BGF리테일자소서,BGF리테일자기소개서샘플,BGF리테일자기소개서예문,이력서
목 차
[ 회사 선택 시 중요하게 생각하는 것은 무엇이며, 그것이 당사에 어떻게 적용되는지 기술하시오. ]
[ 본인이 생각하는 팀워크가 무엇인지 정의하고, 그렇게 정의한 이유에 대해 사례를 들어 설명하시오.. |
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| 사내외, 온라인 커뮤니케이션 지침
체계적인 커뮤니케이션의 진행이야말로 각 개별 기업 내부의 신뢰를 다지는 한편 나아가 이를 통해 조직 역량을 강화할 수 있는 바탕이 된다고 할수 있음. 즉, 신속하고 합리적인 보고, 협의, 지시 등을 통해 일사분란하게 실현되는 커뮤니케이션은 업무의 효율성과 생산성을 극대화하고 기회 비용을 최소화하는 근본 요소임
당사에서는 창사 이래 현재까지 짧은 기간.. |
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| I. 탐방팀 인적사항 :
. 접수번호 : S-57
. 팀 명 : BAFTA[루마니아어로 ‘노력을 통해 얻는 행운’이란 뜻으로 우리 팀의 정신을 나타내는 Braveness, Ability, Frankness, Trust, Association(용기, 능력, 정직, 신뢰로 모인 팀)의 영문 약어이기도 하다.]
. 한국외국어대학교 루마니아어과
4학년 임 형준, 곽 용, 3학년 임 경재, 김 민용
I. 탐방테마 및 목적 :
. 테마 : 남북통일시 문화적 충.. |
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| 경영지원은 조직의 성과를 만드는 핵심 '환경'을 조성하는 역할이라 생각합니다.
입사 후에는 경영지원 실무를 기반으로 회계, 총무, 인사 등 다방면의 실무를 경험하며 전문성을 키우는 동시에, 부서 간 조율과 커뮤니케이션에서도 허브 역할을 수행하고자 합니다.
나아가 비전바이오켐 이 산업 내에서 더욱 높은 신뢰를 받을 수 있도록, 내부 안정성과 업무 효율성 모두를 만족시키는 경영지원 전문가로 .. |
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| 저는 자금 직무를 통해 세아상역의 글로벌 비즈니스에 필요한 탄탄한 재무구조를 유지하고, 자금 흐름의 최적화를 지원하는 데 기여하고자 지원했습니다.
이러한 긍정적이고 유연한 가치관은 글로벌 금융환경 속에서 안정적인 자금관리를 요구하는 세아상역자금 직무에 큰 도움이 될 것이라 확신합니다.
본인의 강점이 세아상역 자금팀에 어떻게 도움이 될 것 같습니까?
답변 : 글로벌 금융환경 속에서도 세.. |
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| 생산 지원은 단순한 생산보조를 넘어 생산흐름을 안정적으로 유지하고, 품질과 안전을 실현하는 핵심 직무라고 생각합니다.
생산지원 직무는 제품 품질 확보와 생산성 향상을 동시에 고려해야 하는 직무입니다.
신뢰를 바탕으로 묵묵히 자리에서 최선을 다하는, 현장에서 가장 믿음직한 생산지원 담당자가 되는 것이 저의 각오입니다.
녹십자 웰빙생산지원 직무의 핵심은 무엇이라 생각하나요?
생산흐름을 .. |
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| [경영] 경영 윤리 사례
1. 윤리규범
제1장 고객에 대한 책임과 의무
LG는 고객이 진정한 사업기반이라는 신념 하에 고객의 .의견을 항상 존중하고, 고객에게 도움이 되는 가치를 .끊임없이 창출하여 제공함으로써 고객으로부터 무조건의 .신뢰를 확보한다.
1. 고객의 존중
고객의 의견에 항상 귀를 기울이고, 고객의 진정한 요구는 항상 옳다고 생각하며, 고객을 모든 판단 및 행동의 최우선 기준으로 .. |
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| 사업개발실 인턴으로서리멤버가 지향하는 '신뢰 기반 연결'의 가치를 다양한 산업군에 확산시키는 데 기여하고 싶습니다.
이러한 경험은 리멤버 사업 개발실의 시장분석 및 기획 업무를 수행하는 데 직접적인 도움이 될 것입니다.
답변 : '리멤버 블랙' 서비스가 인상 깊었습니다.
답변 : 리멤버 서비스별 고객군에 대한 깊은 이해를 기반으로, 새로운 산업군을 타깃으로 한 파트너십 모델을 하나 이상 제안.. |
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| 동원F&B 식품유통 영업자 기소개서
이러한 강점 이 동원F&B 식품유통 영업 직무에서 충분히 발휘될 수 있을 것이라 믿습니다.
동원F&B 식품유통 영업 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 역량은 무엇인가요?
그 과정에서 소비자와 직접 대면하는 점포의 고민, 물류 및 납기의 민감성, 거래처마다 다른 유통구조 등 식품유통의 복합성을 체득할 수 있었습니다.
저는 현장을 직접 보고 배우는 태도, 빠르게 파.. |
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| 정확한 분석은 제품의 신뢰를 담보하는 첫 관문이라 생각합니다.
졸업연구 프로젝트에서 항산화 기능성 성분을 분석하던 중, 반복 실험에서도 결과 값의 편차가 지나치게 컸고, 실험의 신뢰성을 확보하지 못하는 문제가 발생했습니다.
실험 결과 이상 발생시 시료번호, 담당자, 시간 등의 메타데이터를 함께 기록하게 해 문제 발생 시 역추적이 가능하도록 시스템을 설계했습니다.
데이터로 신뢰를 증명하고.. |
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