전체 (검색결과 약 8,090개 중 26페이지)

 퇴직급여제도 연속성 및 수급권 강화를 위한 법 개정 방안 ( 3Pages )
퇴직급여의 연속성 및 수급권 강화 법 개정 방안 (노동법) 1. 퇴직금 중간정산 요건 강화 1) 현황 및 필요성 퇴직금제도는 퇴직하기 이전에도 근로자의 요구와 사용자 동의만 있으면 아무런 제한 없이 중간정산이 가능하여, 전체 68.3%의 사업장이 중간정산(실태조사, 2006.12 노동부)을 하고 있어 퇴직 후 노후대비를 위한 자산으로 활용이 불가능한 문제가 발생하고 있다. 즉 퇴직금 중간정산은 근로..
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 쟁의행위의 수단의 정당성관련 판례연구1 ( 6Pages )
노조법상 쟁의행위 수단의 정당성 관련 판례 연구 1. 쟁의행위 수단의 정당성 법리 파업은 근로자가 집단적으로 노무제공을 거부함으로써 업무운영을 저해하는 가장 전형적인 쟁의행위이다. 파업은 근로자가 자신의 지배영역에 있는 노동력의 제공을 거부하는 不作爲이므로 정당한 수단으로 허용된다. 직장점거는 쟁의기간 중에 근로자가 기업시설에 머물면서 집회나 시위를 계속하면서 파업과 같은 주..
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 현대고용관계론,고용문제,독후감 ( 21Pages )
고용관계의 배경 고용관계의 의의 고용관계의 당사자와 고용관계시스템의 구성 고용관계론의 학문적 성격 I. 고용관계에 대하여 학습목표 산업화로 임금노동자가 발생증가하게 되고 그 결과 노동문제가 발생되는 과정을 이해한다. 정보화의 진전이 노사를 ‘하나의 운명공동체’로 묶게 되는 상황을 설명할 수 있다. 고용관계의 개념, 용어, 목적 및 특질(고용관계의 이중성) 등에 대하여 설명할 수 있..
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 영업양도 ( 3Pages )
영업양도와 근로관계 이전에 있어서의 쟁점 Ⅰ. 들어가며 1. 의의 영업양도란 일정한 영업목적에 의하여 조직화된 총체 즉, 인적․물적 조직의 동일성을 유지하면서 일체로서 이전되는 것을 말한다. 이러한 영업양도는 합병과는 달리 포괄승계 되는 것이 아니라 특정승계 되는 것이므로 개개의 재산에 관하여 별도의 이전절차를 거쳐야 한다. 2. 문제의 소재 최근 경기불황․산업구조조정 등으로 인해 ..
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 근기법상균 등 대우 ( 3Pages )
근로기준법상 균등대우 연구 Ⅰ. 의의 및 취지 헌법 제11조제1항에 의하면 모든 국민은 법앞에 평등하며 누구든지 성별․종교․사회적신분등에 의하여 차별대우를 받지 않는다고 규정하여 국민들의 평등적 대우를 규정하고 있으며 노동법영역에서도 이러한 헌법상의 평등이념을 구체적으로 실현하기 위하여 근기법 제5조에서 균등대우를 규정하고 있다. 균등대우란 근로자에 대하여 합리적인 이유없이 근로조건
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 노조법상 단체교섭의 당사자관련 판례연구1 ( 6Pages )
단체교섭 당사자 관련 판례 연구 1. 단체교섭의 근로자측 당사자 단체교섭의 당사자가 될 수 있는 근로자 집단은 ‘대외적 자주성을 가진 단체’이고 ‘통일적 의사형성이 가능한 단체’이어야 한다. 단체교섭의 근로자측 당사자의 대표적인 예로서는 노동조합과 연합단체를 들 수 있다. 다만 연합단체는 소속 노동조합에 대하여 단체교섭에 관한 통제력을 확보하고 있는 경우에 한하여 단체교섭의 당사자가 ..
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 [생활과 스포츠] 스포츠와 정치 ( 9Pages )
[생활과 스포츠] 스포츠와 정치 목 차 1. 스포츠와 정치의 관계 1) 스포츠의 정치적 속성 2) 스포츠와 정치의 결합 2. 국가사회와 스포츠 1) 지역사회와 스포츠 2) 사회통합 . 통제의 기제로서 스포츠 3. 국제정치와 스포츠 1) 정치현상으로서의 국제 스포츠 2) 올림픽 경기와 정치 4.남북관계와 스포츠 1)남북 스포츠 교류의 정치. 사회적 기능 2) 남북 스포츠 교류와 통일 5. 스포츠와 법 1) ..
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 [생활과 스포츠] 스포츠와 정치 ( 9Pages )
[생활과 스포츠] 스포츠와 정치 목 차 1. 스포츠와 정치의 관계 1) 스포츠의 정치적 속성 2) 스포츠와 정치의 결합 2. 국가사회와 스포츠 1) 지역사회와 스포츠 2) 사회통합 . 통제의 기제로서 스포츠 3. 국제정치와 스포츠 1) 정치현상으로서의 국제 스포츠 2) 올림픽 경기와 정치 4.남북관계와 스포츠 1)남북 스포츠 교류의 정치. 사회적 기능 2) 남북 스포츠 교류와 통일 5. 스포츠와 법 1) ..
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 공무원에 관하여 ( 4Pages )
I. 序 1. 연구목적 오늘날 산업이 고도로 발달하고 민주화에 대한 여망이 강력해지면서 모든 사회분야에 있어서 조직구성원에 대한 권리를 신장시켜주고 특히 기업사회의 일반 근로자들의 권익은 예전에 비하면 놀랄만한 신장을 이루었다. 그 일환의 하나로 거의 모든 근로자들은 자신들의 단체를 구성하고 자신들의 이익을 위해서 교섭을 하고 단체 행동을 할 수 있게 되었다. 그러나 유독 공무원사회에서..
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사회과학
 기간제 근로자에 대한 근로기준법의 적용방법 ( 2Pages )
기간제 근로자에 대한 근로기준법의 적용방법 (노동법) 1. 임금의 지급·계산 기간제근로자도 근로자이므로 근기법상의 통화불·정기불·직접불·전액불의 임금지급원칙을 준수하여야 한다(근43①). 1개월 이상의 계속근로를 예정하고 있는 경우에는 매월 1회의 일정한 기일을 지정하여 임금을 지급할 수 있다(근43②). 다만, 일단위로 근로계약을 체결하는 일용직 근로자의 경우는 매일 근로계약서상의 근무시..
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 도종환의 지금 비록 너희 곁을 떠나지만 ( 3Pages )
도종환의 지금 비록 너희 곁을 떠나지만' 눈물이, 떠난다는 생각을 얼핏 떠올렸을 때/얼마나 눈물이 쏟아지던지/애착이나 억울함 그런 것 때문이 아니라/부정하고 부정해도 끝내 부정할 수 없는/우리의 마음 하나 아주 여리고/아주 작던 그래서 많이도 고통스러웠던/지금까지 나를 끌고 온 그런 것 하나를/역시 버릴 수 없어서 아팠다.  해직교사 시인 도종환(42)씨의 최근작 겨울 금강'의 한 대목이다..
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인문, 어학
 97년 총파업에 대한 정부의 대응 분석 및 정부 대응의 실패 요인 ( 3Pages )
97년 총파업에 대한 정부의 대응 분석 및 정부 대응의 실패 요인 1. 억압 촉진의 측면에서 본 정부의 대응 97년 1월 총파업에서 노동자들의 집합행동의 비용을 증가시키는 정부의 행동은 총파업을 불법화하고 지도부에 대한 사전영장을 발부하는 수준에서 이루어졌다. 정부는 12월 26일 노동법 개정안이 처리된 직후 시작된 총파업에 대해 불법으로 규정하고 강경대응을 고수하였다. 또한 2단계 총파업에 ..
리포트 > 사회과학 |
 성과주의 인사제도 ( 7Pages )
성과주의 인사제도와 고용정책 및 노동관계법의 변화 전망 1. 들어가며 최근 기업이 급변하고 있는 것은 분명하다. 세계화·정보화라는 변화 속에서 기업의 경영환경 변화로 임금과 관련한 인사제도도 변하고 있다. 특히 인적자원관리 영역에서는 ‘성과주의’와 관계되어 많이 논의되고 있다. 성과주의 인사는 종래의 연공주의 인사에 대신하여 급속하게 보급, 임금·상여의 결정뿐만 아니라 기업의 인사제도..
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 2025 한국교육학술정보원 인사-행정 자기소개서 지원서 ( 3Pages )
특히 청년정책 제안활동, 공공기관 인턴 경험, HR 실무교육 등을 통해 제도와 현장을 균형 있게 바라보는 시각을 키워왔습니다. 본인의 경험과 지식을 바탕으로 한국교육학술정보원(KERIS)이 제공하는 서비스 중 혁신적으로 개선할 수 있는 점에 대하여 기술해주시기 바랍니다. 청년 일자리 성과평가 시스템 설계' 팀 프로젝트에서 데이터를 기반으로 정책 제안을 진행한 경험이 있습니다. 인사·행정업무를 ..
서식 > 자기소개서 |
분석, 인사, 경험, 직무, 실무, 교육, 정책, 청년, 제도, 데이터, 기술, 기반, 채용, 해주다, 평가, 공공기관, , 조직, 정리, 제안
 게놈 프로젝트의 윤리적 문제점과 극복 방안 ( 3Pages )
게놈 프로젝트의 윤리적 문제점과 극복 방안 1. 얻어지는 유전정보를 이용한 개인자료의 철저한 보호 이는 ‘게놈프로젝트’에 자신의 DNA 분석용으로 제공했던 사람 뿐 아니라 앞으로 밝혀질 개개인의 정보로서, 개인의 신상을 위해서 반드시 보호되어야 한다. 개인의 유전자 정보는 고용기회에 중대한 영향을 줄 수 있다. 근로 관계에서 중요한 것은 이미 걸려 있는 질병이 아니라 질병에 걸릴 확실하지 ..
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