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| 시용에 대한 법적 연구 (근로기준법)
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
시용이란 사용자가 근로자를 정식으로 채용(본채용)하기 직전에 정규종업원으로서의 직무수행능력이나 적성 등을 평가하기 위하여 일정기간 동안 시험적으로 사용하는 것(중)을 말한다. 근로자의 현실적 제공이 있다는 점에서 채용내정과 구별되고, 업무수행능력을 습득하기 위해 일정한 연수기간을 설정하는 수습과도 구별된다.
2. 논점
이 제.. |
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| 배치전환의 정당성
Ⅰ. 서론
1. 배치전환의 의의
배치전환이라 함은 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다. 이 중에서 사업장을 달리하는 근무장소의 변경을 ‘전근’, 직무내용의 변경을 ‘전직’이라고 한다.
배치전환은 적재적소에 노동력을 배치하여 근로의욕과 경영능률을 증진시키고 부서간의 인사교류를 통해서 업무운영의 원활화를 기하기 위하여 기업사회에 |
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압수 ( 2Pages ) |
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| 압수․수색에 있어서의 형소법상 영장주의의 예외
1. 법원에 의한 경우
① 공판정에서의 압수․수색(제113조의 반대해석), ② 임의제출물의 압수(제108조)의 경우를 영장주의의 예외로 보는 견해가 있으나, 이는 수사가 아니라 증거조사에 의한 직접 처분이므로 영장주의의 예외가 아니다.
2. 수사기관에 의한 경우
1) 체포․구속목적의 피의자 수사(제216조 제1항 1호)
① 의의 및 취지
수색은 피의자 또는 .. |
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| 근로기준법상 사용자 개념
Ⅰ. 서
근기법상 사용자 개념을 규율하는 취지는 근로자 보호위해 동법에 정한 근로조건 준수한 사용자의 범위 명확하기 하기 위함이라고 할 수 있다.
이를 노조법상 사용자와 구별해보면, 근기법상 사용자는 근기법 준수의무자, 근로자의 노무에 관한 지휘감독권/지시권 귀속여부(본질적 요소)판단이 주 요소이며, 노조법상 사용자는 노조 및 단교의 상대방으로서 사용자, 부당노.. |
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| 단체협약의 법적성질, 당사자, 성립요건
Ⅰ. 서
1. 단체협약의 의의
단체협약은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간의 단체교섭의 결과로서 근로조건 기타 노사관계의 제반사항에 대해 합의한 문서를 말한다.
2. 단체협약의 기능
단체협약은 단체교섭이라는 집단적 거래를 통해 합의한 사항이기 때문에 개별근로계약보다 근로자에게 유리한 경우가 많아 근로자보호에 적절하다. 또한 노사공동결정의.. |
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| 전자상거래의 범위
1. 상거래 사이클의 도입
일반적 개념으로서의 전자상거래는 원거리통신망을 사용하여 전자적으로 수행되는 모든 형태의 거래를 포함한다. 이러한 거래는 회사 사이, 회사와 그 고객 사이, 또는 회사와 행정부 사이에서 발생할 수 있다. 전자상거래는 폭넓은 범위의 활동을 포괄하는데, 핵심적 구성요소는 상거래 사이클을 도입하는 것이다. 거래에 있어서 위로의 흐름과 아래로의 흐름.. |
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| 가정폭력피해여성
Contents
01. 서론
-문제 인식의 필요성
가정폭력 피해 여성에 대한 대처방안으로서의 법적 사회복지적 개입 문제점과 해결방안을 중심으로
02. 우리나라 가정폭력
우리나라 가정폭력 현황
가정폭력의 원인과 문제점
03. 가정폭력 대처방안
가정폭력특례법
사회복지적 개입
04. 대안
법/제도적 대안
사회복지적 대안
서론
2010년 가정폭력 실태조사 보고서“ 부부폭력 53.8%”
“더 이상 가.. |
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| 배치전환의 근거와 제한에 관한 근기법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 배치전환의 의의
배치전환이란 근로자의 직무내용 또는 근무장소가 상당히 장기간에 걸쳐 변경되는 것을 말한다.
2. 배치전환의 기능
배치전환은 적재적소에 노동력을 배치하여 근로의욕과 경영능률을 증진시키고, 부서간의 인사교류를 통하여 업무운영의 원활화를 기하기 위한 것이다.
3. 논의의 필요성
배치전환과 관련해서는 사용자의 인사.. |
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| 교수님께 여러번 자문을 구하고 조모임을 통해 수정 보완하여 직접 작성한 레포트 입니다. 잘되어서 뿌듯하고 학점도 잘 받았습니다.
I. 머릿글
II. 몸 글
1. 정신장애 및 정신보건 사회사업의 개념
2. 정신보건 사회사업의 문제 유형과 상황
- 경험적 자료 제시 (최근의 통계나 연구자료)
3. 정신보건 사회사업의 문제에 대한 대응으로서 사회복지
(대인사회서비스 및 법적, 제도적(정책적) 대응으로.. |
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| 청소년비행(청소년가출, 청소년 성폭력, 청소년 자살)에 대한 사회복지적 접근에 대한 레포트 자료입니다.
청소년비행(청소년가출, 청소년 성폭력, 청소년 자살)에 대한 사회복지적 접근
I. 청소년 가출
청소년이 어떤 이유에서 가출을 했든지 간에 가장 우선적으로 고려되어야 할 점은 가출 청소년의 숙식 제공의 해결에 관한 것이다. 청소년이 가출을 하여 길거리에 나오게 되면 먹고 자는 일을 해결하.. |
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| 성폭력 발생현황과 피해여성을 위한 대책 보고서.
조별 모임을 통해 여러차례 수정하고 정리하는 과정을 거쳤구요. 교수님도 칭찬해주신 레포트입니다.
Ⅰ. 서론 ……… 2
Ⅱ. 본론 ……… 2
1. 여성 성폭력 정의와 원인 ……… 2
2. 성폭력 발생에 관한 이론 ……… 3
3. 성폭력 발생 현황 ………5
4. 성폭력 피해여성을 위한 대책………8
5. 성폭력 관련 법 ………12
Ⅲ. 결론 ………17
※ 참고문헌 ………18
Ⅲ. 결론
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| 목차
1. 문제제기
2. 방임의 개념
3.아동학대의 현황 및 통계자료
1)아동학대의 사례유형
2)지역별 1391 신고접수 (2002년)
3) 신고자 유형(2002년)
4) 방임유형
4.아동복지법 개정안
5.아동학대 처벌 관련 법적 근거 및 아동 격리 . 보호 관련법 규정
1)아동학대 처벌 관련 법
2) 아동 격리․보호 관련 법규정
6.법적 해결방안과 아동복지법에 대한 비판
1)법적 해결방안
2)아동복지법에 대한.. |
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| Report
( 맞벌이 가족과 저소득층에서 가족갈등의 원인과 특징 및 미치는 영향과 해결방법 조사분석 )
목 차
1. 들어가며
2. 이론적 배경 및 선행연구
3. 연구 방법
4. 결론 및 논의
1. 들어가며
최근 저 출산 문제와 이혼, 실직 등과 같은 위기가 심각한 사회적문제로 쟁점화 되기 이전에는 가족복지정책에 대한 관심이 극히 부족하였었다. 그러나 이혼과 그에 따른 아동의 빈곤문제 등이 심각해지.. |
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| 노동법상 취업규칙의 변경과 효력
Ⅰ. 들어가며
취업규칙이란 사업장에서 근로자가 지켜야 할 복무규율 또는 근로조건에 관해 사용자가 일방적으로 정한 규칙을 총칭하는 말이다. 이러한 취업규칙은 당해 사업장내의 모든 근로자에게 획일적인 근로조건을 정함으로써 부합계약의 성질을 지닌다.
사용자가 정한 규칙의 실질적인 내용이 근로자의 복무규율과 임금 등 당해 사업의 근로자 전체에 적용될 근로.. |
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의료배상책임제도의 현황과 문제점
I. 서론
우리 나라의 의료사고 손해배상청구사건은 1989년 69건, 1990년 84건에서 1995년 179건, 1996년 290건, 1997년 399건으로 급격히 증가하고 있다. 이것은 법적 소송이 이루어진 것으로, 전체 의료분쟁의 일부분에 불과하다. 1997년 의료개혁 공청회 자료에 의하면 연간 6,700건으로 추정하였다. 의료분쟁을 법원에서 처리하는 경우 1심 판결에 평균 933일, 2.. |
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