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| 친환경 건축물과 인증제도
1. 친환경 건축물 의 도입배경2. 친환경 건축물인증제도 개요 및 현황
2-1 친환경 건축물 인증제도 개요 2-2. 친환경 건축물 인증제
2-3. 주택성능등급 표시제
2-4. 지능형 건축물 인증
2-5. 건물에너지 효율 등급 인증
2-6. 친환경주택 건설기준 및 성능 인증
Contents
1. 친환경 건축물 의 도입배경
1. 친환경 건축물의 도입 배경
요하네스버그 세계지속가능발전상회의
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| 정년퇴직제도의 문제점 및 개선책에 대해서 논하시오.
정년제도는 국가마다 그 운영관리가 다르다. 또한 정년제에 대한 찬 ․ 반 양론이 존재한다.
정년제도라 함은 일반적으로 취업규칙이나 단체협약에 미리 규정한 바에 따라 근로자가 일정한 연령에 도달할 떼 고용관계가 자동적으로 소멸되어 퇴직하도록 하는 제도로 본인의 의사나 능력과 관계없이 일정 연령에 도달하면 일률적으로 물러나야 하는 강제.. |
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| 지역사회복지의 실천개입(외국인 근로자를 위한 지역사회복지관 설립) 보고서
*외국인 근로자를 위한 지역사회복지관 설립*
1. 사례정의 및 분석
2. 대상 집단 설정 (관악구 지역사회의 욕구)
3. 대상 집단 실태 분석
4. 개입전략 선정
5. 목적 목표 설정
6. 프로그램 구성
1. 사례정의 및 분석
세상은 급변하고, 다양한 사람들과 한데 어우러져 살고 있음에도 불구하고, 아직까지 우리나라에는 외국인 근.. |
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| 가정위탁보호(미국, 영국, 한국의 비교)를 연구한 파워포인트 자료입니다.
발표수업하시거나 파워포인트 과제 제출시 또는 세미나용으로 사용하시면 만족하실 것입니다. 레포트를 위하신다면 파워포인트를 한글로 바꾸어 사용하셔도 무방 할 것 입니다.
Ⅰ. 서론
1. 주제 선정 이유
2. 가정위탁보호
3. 한국의 가정위탁보호
Ⅱ. 본론
1. 미국의 가정위탁보호
2. 영국의 가정위탁보호
3. 세 나라의 가정위탁보.. |
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| 고등학교 홈페이지 구축 계약서
(고등학교 홈페이지를 새롭게 제작하여 당사의 서버에서 운영할 경우)
고등학교 (이하 갑이라 한다)와 (주)○○○○(이하 을이라 한다) 사이에 고등학교 홈페이지 구축에 대해 다음과 같이 계약한다.
제1조 (협약의 기본 원칙)
갑과 을은 인터넷 고교 홈페이지의 중요성과 취지를 충분히 인식하고 협약에 따른 제반 법규를 준수하며, 상호 신의와 성실로서 상호 협약 사항을 .. |
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| 독일, 프랑스, 영국의 노조전임자 제도 사례 연구
Ⅰ. 독일의 경우
일정 규모 이상의 종업원평의회의 경우 전임자를 두도록 법정하고 있다. 이러한 종업원평의회 전임자제도에 빗대어 국내에서는 우리의 노조 전임자에 비견되는 것으로 설명하는 경우도 있다. 그러나 실제적으로는 노조의 조합원이 종업원평의회를 구성하는 비율이 높은 것은 사실이지만, 그리고 이들이 사업장 단위에서의 노조활동에 있어.. |
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| 사업적 파트너 관계인끼리의 협의회 설립 정관입니다.
모임의 성격, 모임의 이유, 책임, 권한 등이 자세하게 문서화 되어있습니다.
각 각의 성형에 맞게 수정하셔서 사용하실 수 있습니다.
제1장 총 칙
제1조【명칭】
제2조【목적】
제3조【주사무소 위치】
제2장 의무와 권리
제4조【의무】
제5조【권리】
제3장 회원의 구성
제6조【구성】
제4장 임원의 임무
제7조【임무】
제4장 회 의
제8조【회의】
제9.. |
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| 북핵 문제분석-제도주의를 통해서
목차 Contents
1.북핵 문제 현황
2.주제와 주장
3.성공적인 제도주의 사례
4.제도주의가 실패한 북한의 사례
5.북한과 국제협약 실패의 원인
6.북핵 문제 해결 방안
7.결론
Contents
1. 북핵 문제 현황
유엔
북한
미국
Contents
2. 주제와 주장
-주 제 : 제도주의 관점에서 바라본 북한문제
-주 장 : 제도주의는 북핵 문제를 해결하기 힘들지만 한편으로는 개방과 .. |
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| 독일의 공동결정제도 전반에 대한 고찰
1. 공동결정권과 공동협력권
(1) 공동결정권
공동결정은 20세기 중반 이후에 접어들면서 근로자들이 근로조건에 대해 영향력을 미침으로써 더이상 타방에 대한 종속적인 지위에만 머무르지 않고 경영과정에서 발생되는 사건에 대해 공동형성자 내지는 공동추진자가 되어 자신들의 생활수준을 높이려는 소망과 노력에 의해 형성된 것이다. 이러한 공동결정권은 단체.. |
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| 경영위기 극복을 위한 독일의 일자리 나누기 사례 연구
1. 일자리 나누기의 개요
독일은 지속된 고실업 상태에서 노동조합의 중앙센터인 DGB(독일노총)가 1970년대 후반에 ‘일자리 나누기’를 주창하기 시작한 것이 그 발단이 되었다. 독일의 근로시간 단축은 노사간 자율적인 협약에 의해 이루어져 왔다는 특징이 있다. 또한 1980년대 이후 지속적으로 추진된 근로시간 단축의 주요 목표는‘고실업사태에 .. |
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| 태양에너지
목 차
세계 속의 태양에너지
대한민국의 기술력
나아가는 대한민국
이제부터가 시작이다.
세계 속의 태양에너지
벨기에 태양에너지 철도터널
중국의 백만지붕 프로젝트
한국의 태양열 온수시스템
대한민국의 기술력
초고온 고집광 태양로 기술
태양열 발전소
나아가는 대한민국
한화그룹의 중국 사막화 방지 협약 체결
SK이노베이션의 중국 태양에너지 저장 실증사업 MOU체결
이제부.. |
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| 부당노동행위제도의 존재 의미
1. 관련 노동 법규
제 81조 [부당노동행위] 사용자는 다음 각호의 1에 해당하는 행위(이하 부당노동행위 라 한다)를 할 수 없다.
1. 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위 → (불이익취급 행위)
2. 근로자.. |
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| 법률적 환경
1)국제경영과 법률
2)해외진출시의 주요 법률 문제
3)국제경영활동상의 법률적 분쟁해결
4)다국적기업의 행동에 관한 국제적 규제
국제경영과 국제법
범세계적으로 국제경영활동을 수행하고 있는 글로벌기업을 법률적인 측면에서 효율적으로 규율하고, 동시에 그들에게 정당한 권익을 보호해 주기 위해서는 국제경영활동과 관련하여 야기되는 여러 가지 법률적인 문제를 일정한 권한을 가지고 .. |
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| 사적조정에 대한 법적 연구 (노조법)
I. 들어가며
1. 의의
사적조정은 노동위원회나 그 밖의 공적기관 이외의 제3자가 하는 노동쟁의의 조정을 말한다. 흔히 사설기구가 조정하므로 임의조정이라고도 말하며, 최종적으로 중재가 이루어지므로 사적중재 또는 임의중재라고도 말한다.
2. 논점
노동위원회에 의한 공적조정의 경우에는 노사 당사자 특히 근로자 측에서 그 조정에 대한 공정성을 믿지 않으므.. |
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| 사용자의 징계권 행사의 정당성
Ⅰ. 들어가며
징계란 직장복무규율 등을 위반한 근로자에 대하여 사용자가 취하는 제재조치를 말한다.
이러한 징계와 관련하여 근기법 제30조 제1항에서 사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타징벌을 하지 못한다고 규정하고 있다. 이는 부당한 징계에 따른 근로조건 및 신분상의 불이익을 방지하기 위함이다.
Ⅱ. 징계권의 근거
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