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(검색결과 약 9,692개 중 26페이지)
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| 보험과 대출 선택법
1. 보장성 보험
보험상품은 크게 보장성 보험, 저축성 보험, 투자형 보험 등으로 나눌 수 있다. 일반적으로 위험에 대비하려면 보장성 보험에 가입한다. 보장성 보험은 사람의 생명이나 건강을 담보로 하는 보험과 재산상의 손실을 보상해 주는 보험으로 나눈다. 우리가 신경 써야 할 부분은 생명이나 건강을 담보로 하는 보험이다. 생명보험사에서 가입할 수 있는 종신보험과 정기보.. |
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| 산재법상 보험가입자와 보험관계 연구 (산업재해보상보험법)
I. 들어가며
1. 의의
산배보험제도는 정부를 보험관장자로 하고 사업주를 보험가입자로 하는 제도를 채택하고 있다. 산재법상 보험관계는 보험관장자인 정부 노동부장관이 근로복지공단에 업무를 위탁하고 있다.
2. 논점
산재보험은 다른 사회보험과는 달리 개개의 피보험자를 대상으로 보험을 가입 시키는 것이 아니고 사업별로 그 전체로 산.. |
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| 해상보험은 보험의 목적에 따라 선박보험과 적하보험으로 구분된다.
보험가액=보험금액 : 전부 보험(fullinsurance)
보험가액<보험금액: 과보험(overinsurance)
보험가액> 보험금액 : 일부 보험(underinsurance)
보험료는 보험자가 위험을 담보하고 보험사고로 인하여 손해가 발생했을 경우 피보험자에게 손해를 보상할 것을 약속하는 대가로 보험계약자로부터 징구하는 금액으로서, 보험계약 성립의 기초가.. |
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보험, 손해, 피, 해상, 계약, 위험, 약관, 손, 경우, 증권, 담보, 목적, 체결, 금액, 발생, 되어다, 협회, 이익, 동해, 보상 |
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| 사회보험의 원리 및 산업재해보상보험정책과 국민건강보험정책
목차
Ⅰ. 사회보험의 원리
1. 최저생활보장의 원리
2. 소득재분배의 원리
3. 보편주의 원리
4. 보험료부담의 원리
Ⅱ. 산업재해보상보험정책
1. 산업재해보상보험정책의 개념
2. 보험급여의 종류와 내용
1) 요양급여
2) 휴업급여
3) 장해급여
4) 간병급여
5) 유족급여
6) 상병보상연금
7) 장의비
8) 직업재활급여
9) 그 밖의 급여
(1) 장해.. |
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| 제주대학교 보험론
목 차
Ⅰ.문제1] Lloyd s(로이즈)의 역사와 발전에 관하여 체계적으로 요약 설명하여라.
1)로이즈의 역사
2)로이즈의 발전
Ⅱ.문제2] 보험계리사, 손해사정사, 보험설계사(보험모집인), 보험중개사에 관하여 각각 체계적인 요약 설명하여라.1)보험계리사
2)손해사정사
3)보험설계사(보험모집인)
4)보험중개사
Ⅲ.문제3] 자동차보험에 관하여 체계적으로 요약 설명하여라.1)자동차보험의 .. |
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| 산업재해보상보험제도의 내용(산재보험의 대상, 급여, 운영, 재정)에 대한 레포트 자료.
산업재해보상보험제도의 내용(산재보험의 대상, 급여, 운영, 재정)
목차
산업재해보상보험제도의 내용
I. 산업재해보상보험의 대상
II. 산업재해보상보험의 급여
1. 산업재해급여
가. 현금급여
나. 의료급여
2. 유족급여
3. 근로능력 상실 기간에 따른 급여의 구분
III. 산업재해보상보험의 운영
IV. .. |
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| 불황과 고용 촉진제도로서 1인 기업의 의의와 1인기업 활성화 방안
ⅰ. 불황의 늪과 수렁에서 만성실업의 일상화
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| [산재보험의 원리] 산업재해보상보험법의 기본원리
목차
[산재보험의 원리] 산업재해보상보험법의 기본원리
I. 사회보험방식
II. 무과실책임주의
III. 정률보상주의
IV. 현실우선주의
* 참고문헌
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| 본 자료는 대학원 박사과정에서 다루었던 [고급 해상보험론]의 핵심적 내용을 정리한 자료입니다. 여러분들께도 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다^^
1. 선박보험계약의 체결절차와 선박보험 청약사항 및 선박보험요율 산출자료 작성
(1) 선박보험계약의 체결절차
(2) 보험요율 문의를 위해 기재하여야 할 선박보험 청약사항
(3) 선박보험요율 산출자료 작성
2. 휴항해약환급금조항(제22조)과 보험료환급액.. |
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선박보험계약, 선박보험 청약사항, 선박보험요율, 휴항해약환급금조항, 휴항환급보험료 계산, 선박충돌, 천지호 사건, 선박회사의 리스크, 공동보험조항, 전부보험, 일부보험 |
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| 신 인사 관리 사례분석
고용 브랜드 전략
목 차
1. 고용브랜드 전략이란
2. SK Telecom의 고용 브랜드
3. STX의 고용 브랜드
4. 두 기업간의 공통점과 차이점
5. 결론
국내 주요 그룹사를 떠올렸을 때
생각나는 외모와 옷차림
고용 브랜드 전략이란
고용
브랜드
전략
고용브랜드
전략
고용 브랜드 전략이란
급변하는 경영환경
인적자본과 핵심인력 확보/육성/유지의 중요성 증가
고용관계.. |
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| 한국고용정보원 자기소개서
- 신규 직원 -
< 자소서 항목 >
1. 한국고용정보원에 지원하게 된 동기 및 지원분야의 직무 수행을 위해 준비해 온 과정에 대해 자유롭게 기술하십시오.
2. 공동의 목표를 달성하기 위해 다른 사람들과 긴밀하게 소통하며 성공적으로 협업을 이루었던 경험에 대하여 기술하십시오.
3. 다양한 정보 또는 데이터를 체계적으로 수집·분석·조직하여 활용해 본 경험에 대하여.. |
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| 사업주와 근로자간의 표준근로계약서(고용계약서) 실례 입니다.
실제로 사용되고 있는 근로계약서이며, 임금, 근로시간, 휴일, 근로조건,
근태사항, 계약기간, 서명, 날인 등을 명시한 최상의 근로계약서 양식입니다
[최신][표준근로계약서][고용계약서][계약직고용계약서][근로 계약서][근로계약서양식] |
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| 고령자고용촉진장려금 제도
1. 들어가는 말
최근 급격한 출산율의 감소, 평균수명의 연장으로 생산가능인구는 줄어들면서 노동력 공급이 위축되어 지속적인 경제성장에 장애요인이 될 가능성이 높아지고 있다. 이에 따라 고령자, 여성 등 잠재인력 활용을 통한 성장잠재력 확충은 중요한 국가적 과제가 되고 있다. 특히 현대사회가 점차 노령화되는 상황 속에서 고령자에게 취업기회를 부여하는 것은 일자.. |
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| [서식 13호]
고용·임금확인서
피고용자
성명
주민등록번호
주소
고용성격
(피고용자하는일
구체적으로기재)
고용기간
년월 일부터 년월 일까지
임금지급형태
일당제
1일임금:원
월평균 고용일수 :일
월급제
월분
월분
월분
기본급
각종수당
기타금액
(여비, 차량유지비 등)
합계금액
국민건강보험 가입여부
□가입□미가입
상기와 같이 피고용인이 본 사업장에 고용되어 있음을 확인합니다.
년월일.. |
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| 노동관계법상 간접고용에 대한 연구
1. 간접고용의 의의와 유형
간접고용이란 기업이 필요한 노동력을 자신이 직접 고용하지 아니하고 다른 기업이 고용한 근로자를 사용하는 형태를 말한다. 현재 간접고용은 아웃소싱, 외주화, 분사 등의 이름으로 추진되는 있으며 현실에서는 도급, 위탁, 용역, 파견 등 다양한 이름으로 존재하고 있다. 간접고용의 본질은 사용자와 근로자 사이에 파견 또는 용역업체를.. |
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