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 사회복지행정과 행정이념 ( 2Pages )
사회복지행정과 행정이념 I. 사회복지행정의 행정이념의 의의 인간의 모든 행위나 활동은 일정한 가치기준에 따라 이뤄지게 된다. 여기서의 가치기준은 사회적으로 공인된 바람직한 규범이거나 행동윤리와 부합하는 것이 바람직하다. 행정활동도 이러한 성격의 행정이념을 기준으로 이뤄질 때, 활동의 정당성이 인정받음은 물론, 합리적 행정활동으로 인정받게 된다. 행정이념은 조직목표달성을 위한 행정..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 보웬의 가족치료이론의 치료목표 ( 2Pages )
보웬의 가족치료이론의 치료목표 보웬에 의하면 행동장애는 한 세대에서 다음 세대로 전해진 정서적 혼돈의 결과이다. 감정이 지적 사고를 지배하고 합리적 기능과 자신감을 손상 시킨다고 본다. 정서적 혼돈은 분화와 반대이다. 이들은 확고한 신념과 믿음이 없어 독단에 빠지거나 불평이 많을 가능성이 있다. 이로 인한 증상은 호전적이거나 정서적으로 거리감을 갖는 불행한 결혼생활, 배우자 중 한 사..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 조직문화의 개념 ( 2Pages )
조직문화의 개념 조직(organization)은 여러 게의 요소가 일정한 질서를 유지하면서 결합하여 일체적인 것을 이루고 있는 형태를 말한다. 그런 의미에서 모든 사회현상이 조직을 가지고 있다고도 할 수 있다. 현대사회의 많은 여러 집단들은 그 목적달성을 위하여 합리적으로 조직되어 있으며, 사람들은 여러 조직 속에서 일정한 역할이 부여되므로 집단의 사회적 역할에 참여하고, 집단의 조직 속에 들어..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 [경영계획의 본질] 경영계획의 의의와 특성 ( 2Pages )
[경영계획의 본질] 경영계획의 의의와 특성 I. 경영계획의 의의 특정한 업무를 효과적으로 수행하기 위해서는 조직의 목표와 방침을 합리적으로 설정하고 이를 기초로 하여 구체적인 업무수행계획을 수립하는 것이 일반적이다. 또한 미래에 있어서 기업 활동 수행 상에는 여러 가지의 대안이 있을 수 있다. 그런 대안 중에서 최적의 안을 선택하여 기업 활동을 수행하면 가장 효율적인 기업 활동이 수행될..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 의사결정 전반에 대한 경영조직론상 연구 ( 8Pages )
의사결정 전반에 대한 경영조직론상 연구 Ⅰ. 의사결정의 개요 1. 의사결정의 개념 경영조직론상 의사결정이란 어떤 결정 안에 이르는 사고 및 행동 과정으로 둘 이상의 문제해결 대안 중에서 의사결정자가 자신의 목적을 달성하기 위해 가장 바람직한 대안이라고 생각하는 것을 선택하는 일련의 과정이라고 정의할 수 있다. 2. 의사결정의 중요성 오늘날 모든 경영활동은 의사결정의 연속이라고 해도 ..
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 외국(스웨덴, 일본)의 범죄인 재활의 역사적 전개 ( 8Pages )
외국(스웨덴, 일본)의 범죄인 재활의 역사적 전개 목차 Ⅰ. 스웨덴의 범죄인 재활의 역사적 전개 1. 교정시설의 개혁을 위한 의지 2. 근린 교도소 3. 시민의 참여 4. 사회 연대의식 5. 교정의 지방화 6. 합리적인 교도소 운영 7. 교도관과 수용자 관계 Ⅱ. 일본의 범죄인 재활의 역사적 전개 1. 현대 행형의 기틀 2. 행형의 개혁 3. 수용자 분류 4. 시민의 참여 5. 종교단체의 개입 6. 교정 당국의 노..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 상담이론11가지(지시적상담,의사거래 분석,행동수정기법) ( 7Pages )
상담이론 11가지 정리(지시적 상담,비지시적 상담,의사거래 분석,행동수정기법,상호제지이론,합리적 정의이론 REBT,실존주의 상담,개인구념이론,게슈탈트이론,현실치료요법,해결중심상담이론) 상담이론 11가지 정리(지시적상담,비지시적상담,의사거래분석,행동수정기법,상호제지이론,합리적정의이론 REBT,실존주의 상담,개인구념이론,게슈탈트이론,현실치료요법,해결중심상담이론) 1. 지시적 상담 [윌리..
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상담이론 11가지, 상담이론, 지시적 상담, 의사거래 분석, 행동수정기법, REBT, 실존주의, 게슈탈트
 [성인학습및상담] 상담이론 중 한가지를 선택 후 상담이론 기법과 프로세서에 따라 실제 주변인물을 대상으로 상담을 시행하고 이를 프로세서와 결과를 기술 - 엘리스의 ( 6Pages )
상담이론 중 한가지를 선택 후 상담이론 기법과 프로세서에 따라 실제 주변인물을 대상으로 상담을 시행하고 이를 프로세서와 결과를 기술 엘리스의 ABCDE 기법 1. 엘리스의 ABCDE 모형 엘리스의 성격이론의 핵심이 되는 ABC는 인간이 비합리적인 신념으로 인해서 부적응적인 정서와 행동에 고착되는 것을 잘 설명해 주고 있다. 1) A(Activating Event) 선행사건으로 개인에게 정서적 혼란을 가져오게..
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 호감이 전략을 이긴다 독후감 감상문 서평 로히트 바르가바 ( 5Pages )
호감이 전략을 이긴다를 읽고 개인적인 생각과 느낌을 정리했습니다. 참신한 내용을 담고 있으므로, 참고하시여 작성하시면 좋은 결과가 있을 것으로 믿습니다.^^ 호감이 전략을 이긴다 우리는 합리적인 사고를 통해 이성적으로 판단하는 듯하지만 실제로는 오히려 비합리적인 생각과 행동을 하는 경우가 훨씬 많다. 이것은 개인의 일상생활뿐 아니라 가장 합리적인 모습을 보일 것 같은 비즈니스와 같은 ..
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 지방선거 ( 7Pages )
목 차 Ⅰ서론 Ⅱ본론 Ⅱ-1 지방의회의 역할 및 활동 1) 지방의회의 역할 : 당위론 ․ 문제발견자와 정책제안자로서의 역할 ․ 집행의 감시, 독려자로서의 역할 ․ 분쟁의 조정자로서의 역할 ․ 민원해결자로서의 역할 ․ 합리적 분권 운동자로서의 역할 2) 1950년대 지방의회의 활동 : 비교를 위한 소개 ․ 정책기능의 수행 ․ 통제기능의 수행 3) 1990년대 지방의회 활동 ․ 출발점에서의 일반적 우려..
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사회과학
 성희롱예방과대책 ( 9Pages )
성폭력 범죄의 처벌 및 피해자 보호 등에 관한 법률 -직장내 성희롱의 예방을 중심으로- 목 차 Ⅰ . 들어가는 말 Ⅱ. 법적근거 1. 입법배경 2. 입법의 법적 분석 3. 남녀고용평등법. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 내용비교 Ⅲ. 직장 내 성희롱의 이해 1. 개념 2. 우리나라의 입법형식 3. 직장 내 성희롱 구성요건 1)성적인 언어나 행동에 의한 성희롱 2)고용상의 불이익 3)고용 환경의 악화 4..
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사회과학
 개정노동법상균등처우의 원칙 ( 5Pages )
개정 노동법상 균등처우의 원칙 I. 서 근로기준법 5조는 사용자가 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우는 물론 국적․신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 금지한 규정이다. 헌법 11조는 국민의 평등권을 규정하고 있는데, 이를 사용자와 근로자의 근로관계에 대하여도 구체적으로 실현하고자 근로기준법으로 동일한 원칙이 적용될 것을 분명히 하고 있는 것이다. 다만 헌법상의..
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 미샤경영전략보고서,미샤화장품시장,저가화장품시장,브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석,swot,stp,4p ( 41Pages )
M I S S H A - 목 차 - 1. 선정동기 2. 미샤 소개 3. 초기 미샤의 성공 4. 현재 미샤의 상황분석 5. 현재 미샤의 마케팅 측면 상황분석 6. 경쟁사 분석 1)자연주의 계열 2)비자연주의 계열 7. 경쟁사들로부터 바라본 미샤 8. SWOT분석 9. STP전략 10. 신제품 소개 11. 4P전략 12. 참고문헌 1. 선정동기 ➜ 화장품 산업은 전형적인 다품종 소량생산 제품으로 유행에 민감한 대표적 패션상..
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 지휘의 의의, 개인행동과 퍼스낼리티 ( 3Pages )
지휘의 의의, 개인행동과 퍼스낼리티 1. 지위의 의의 모든 조직은 목적을 달성하기 위하여 계획을 수립하고, 그 계획을 합리적으로 달성하기 위하여 조직편성을 하게 되고, 그리고 조직활동을 실행하여야 하는데. 이때의 실행이 바로 지휘활동이 되는 것이다. 지휘(directing)란 하위자들이 계획에 따라 조직활동을 적극적으로 수행할 수 있도록 그들에게 동기부여를 하고 지도 ․ 감독하는 관리직능을 말..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류를 줄이는 방법) ( 2Pages )
인사고과의 목적과 개선(인사고과 오류를 줄이는 방법) I. 인사고과의 목적 인사고과는 경영활동에 있어서 구성원의 상대적 가치를 객관적으로 평가하여 합리적인 인적자원관리의 기초를 제공함과 동시에 구성원의 노동능률을 향상시키고 동기를 유발시키는데 그 목적이 있다. 인사고과의 구체적인 목적은 다음과 같다. 첫째, 구성원의 적성과 능력 등을 가능한 정확히 평가하여 승진, 배치전환 ... 자..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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