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(검색결과 약 27,537개 중 25페이지)
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| 인사규정
제1장총칙
제1조【목적】
이 규정은 직원의 인사관리에 적용할 기준을 확립하여 인사처리의 적정공평을 기함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】
직원의 인사에 관한 사항 및그 사무처리는 이 규정이 정하는 것 이외에는 취업규칙복무규정에 의한다.
제3조【직원의 구분】
직원의 구분은 취업규칙에 따른다.
제4조【임면권자】
직원의 임면은 사장이 행한다.
제5조【임면의 형식】
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| 이력서나 증명서에 학력 또는 경력을 허위기재 내지 경력은폐행위는 징계해고사유가 되고,취업규칙은 근로기준법을 기준으로 정해져야 한다.
사진
이력서
성명
주민등록번호
생년월일
19 년월 일생 (만세)
주소
호적관계
호주와의 관계
호주성명
년월일
학력및경력사항
발 령청 |
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| (단체교섭) 단체협약의 의의와 효력, 단체교섭의 유형
목차
* 단체교섭
Ⅰ. 단체협약의 의의
Ⅱ. 단체협약의 효력
1. 규범적 효력
2. 의무적 효력
Ⅲ. 단체교섭의 유형
1. 기업별 교섭
2. 통일적 교섭
3. 대각선 교섭
4. 공동교섭
5. 집단교섭
Ⅳ. 단체행동
1. 파업
2. 직장폐쇄
Ⅴ. 분쟁의 조정
1. 조정
2. 중재
* 단체교섭
1) 단체협약의 의의
기업의 효율적인 운영을 위해서는 자본과 노동이 .. |
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| 이력서나 증명서에 학력 또는 경력을 허위기재 내지 경력은폐행위는 징계해고사유가 되고,취업규칙은 근로기준법을 기준으로 정해져야 한다.
履歷書
姓名
印
住民登錄謄本
生年月日
년월일
本籍
現住所
戶主와의 關係
戶主姓名
學歷및經歷事項
資格및敎育事項
위의 事項은事實과 틀림없음
199 ... 印 |
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| 해고예고서
해고예고서
년월일
귀하
─── (사명·사장명·인)
년월일
귀하
─── (사명·사장명·인)
당신은 아래 이유로 인해 년월 일자로 해고되므로 예고통지합니다.
당신은 아래 이유로 인해 년월 일자로 해고되므로 예고통지합니다.
(취업규칙 제조제 항에 의함)
조문 :
이유 :
(취업규칙 제조제 항에 의함)
조문 :
이유 :
※추신
신분증명서, 의료보험증서 등 신분에 대한 것, 의복 등 대여품의 반.. |
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| 근로계약서
주소:
주식회사
대표자:
주소:
성명:
생년월일 : 19 년월 일생 (만세)
주민등록번호 :
상기 양 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
1. 근로계약 내용
(1) 직책:
(2) 근로부서 :
(3) 임금:
(4) 근로시간 :
2. 기타사항
본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 단체협약 취업규칙에 준한다.
년월일
사용자 :
근로자 :
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| 근로계약서 (연봉제)
(주)ㅇㅇ산업(이하“갑”이라한다)과 근로자 (이하“을”이라한다)는 상호합의하에 아래사항에 대하여 성실히 준수할 것을 서약하며 본 근로계약을 체결한다.
1. 근로조건
(가) 출퇴근시간 : 08:00 - 18:00 (일주일에 5일 근무하며, 토요일은 휴무한다)
(나) 유급휴일 : 주휴일 (주중 1일)
(다) 임금
1) 연봉:① 연봉액 :원
② 연봉내역 : 기본월급 : 연봉액/12개월 =원
③ 매월월급 원에는 .. |
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| 근 로 계 약 서
1. 양 당 사 자
사용자
(갑)
성 명
사업종류
사업체명칭
소 재 지
근로자
(을)
성 명
생년월일
년 월 일생
주 소
주민등록
번 호
2. 근 로 조 건
(1) 임 금 : 일급. 월급. 도급금. 원
(2) 근로시간 : 1 일 시간 (1주간 시간)
(3) 휴게시간 : 분 ( 시 분부터 시 분까지)
(4) 휴 일 : 주 (또는 월) 회
(5) 취업장소 1 직 종
2 근로장소
(6) 기타 근로 조건 : 당사 취업 .. |
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| 근로계약서
주소:
주식회사
대표자:
주소:
성명:
생년월일 : 19 년월 일생 (만세)
주민등록번호 :
상기 양 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
1. 근로계약 내용
(1) 직책:
(2) 근로부서 :
(3) 임금:
(4) 근로시간 :
2. 기타사항
본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 단체협약 취업규칙에 준한다.
년월일
사용자 :
근로자 :
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| 근로계약서
주소:
주식회사
대표자:
주소:
성명:
생년월일 : 19 년월 일생 (만세)
주민등록번호 :
상기 양 당사자는 다음과 같이 근로계약을 체결한다.
1. 근로계약 내용
(1) 직책:
(2) 근로부서 :
(3) 임금:
(4) 근로시간 :
2. 기타사항
본 계약서에 명시되지 않은 사항은 근로기준법 및 단체협약 취업규칙에 준한다.
20 년월일
사용자 :
근로자 :
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| 이력서나 증명서에 학력 또는 경력을 허위기재 내지 경력은폐행위는 징계해고사유가 되고,취업규칙은 근로기준법을 기준으로 정해져야 한다.
履歷書
姓名
印
住民登錄謄本
生年月日
년월일
本籍
現住所
戶主와의 關係
戶主姓名
學歷및經歷事項
資格및敎育事項
위의 事項은事實과 틀림없음
199 ... 印 |
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| 단체협약의 내용과 효력에 대한 노조법상 검토
1. 규범적 부분과 그 효력
⑴ 규범적 부분
단체협약의 규범적 부분은 「근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 부분」을 말한다. 즉, 임금, 근로시간, 유급휴일, 유급휴가, 안전보건, 재해보상, 해고 및 정년에 관한 협정 등이 이에 해당한다.
⑵ 규범적 효력
규범적 효력은 강행적 효력과 직률적 효력(보충적 효력, 자동적 효력)으로 나누어진다.
가. 강행적 .. |
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| 징계해고에 관련한 노동법상 검토
Ⅰ. 들어가며
징계란 직장복무규율 등을 위반한 근로자에 대하여 사용자가 취하는 제재조치를 말한다. 이러한 징계의 종류로는 견책, 경고, 출근정지, 감봉 등이 있으며, 이중에서 징계해고는 근로관계를 종료시키는 사용자의 일방적 의사표시로서 그 제재의 효과가 가장 크다.
Ⅱ. 징계권의 근거
1. 문제의 소재
대등한 근로관계의 일방당사자인 사용자가 근로자에게.. |
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| 징 계 규 정
제1장 총 칙
제2장 징계대상
제3장 징계종류
제4장 징계관리
부 칙
징 계 규 정
제정 2000년 00월 00일
개정 2000년 00월 00일
제1장 총 칙
제1조【목적】
이 규정은 00주식회사(이하“회사”라 한다.)의 취업규칙에서 규정한 징계에 대하여 그 절차와 징계항목에 대하여 구체적... |
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| 해고의 정당한 사유 및 해고예고제도 관련 판례 경향 검토
1. 해고의 정당한 사유
1) 해고의 실질적 요건
“정당한 이유의 내용은 개별적 사안에 따라 구체적으로 판단해야 할 것이지만, 일반적으로 사회통념상 근로관계를 더 이상 지속시킬 수 없을 정도로 근로자에게 귀책사유가 있다든가또는 부득이한 경영상의 필요가 있는 경우가 이에 해당하다고 할 것이다.”
2) 단체협약, 취업규칙상의 해고절차
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