(단체교섭) 단체협약의 의의와 효력, 단체교섭의 유형
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(단체교섭) 단체협약의 의의와 효력, 단체교섭의 유형
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2011.11.18
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목차

* 단체교섭

Ⅰ. 단체협약의 의의

Ⅱ. 단체협약의 효력

1. 규범적 효력
2. 의무적 효력

Ⅲ. 단체교섭의 유형

1. 기업별 교섭
2. 통일적 교섭
3. 대각선 교섭
4. 공동교섭
5. 집단교섭

Ⅳ. 단체행동

1. 파업
2. 직장폐쇄

Ⅴ. 분쟁의 조정

1. 조정
2. 중재
* 단체교섭

1) 단체협약의 의의

기업의 효율적인 운영을 위해서는 자본과 노동이 일정한 질서 하에 관리되어야
하며, 그러한 질서는 취업규칙이나 근로계약으로 규제된다. 자유경제체제에서는
개개의 근로계약의 내용이나 취업규칙이 종래 자본가의 일방적 생각에 의해 규정
되었다. 그러나 이와 같은 형태는 금일에 있어서는 이미 봉건적 형태가 되었고, 이



...이하 생략(미리보기 참조)
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
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