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(검색결과 약 24,010개 중 25페이지)
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| ● 두뇌성장시기
두뇌성장 단계는 3단계를 거치면서 지속적으로 발달
1단계
0-3세 : 스스로 생존에 필요한 두뇌 갖추는 시기
임신2-4개월 : 뇌세포 성장단계
임신4개월-출생 : 기본감각, 감정의 성장
출생-3세 : 뇌세포간 신경조직 형성
2단계
4-7세 : 두뇌성장이 활발하게 이루어지며 완성된 상태를 나타내는 시기, 두뇌 활동에 중요한 전방진두엽피질이 성숙, 완성 되는 단계 즉, 사고 판단, .. |
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| 본 자료는 물류의 기본적 정의와 기능을 비롯하여 물류의 중요성 등에 대해 정리하였으며, 3S 1L 원칙, 7R 원칙 등 물류의 원칙과 목적에 대해 설명하였음. 또한, 물류시스템의 정의와 목적과 물류시스템의 합리화에 대한 핵심적 내용을 서술한 자료로 물류관리사나 물류관리론을 수강하는 대학생 및 일반인들에게 유용한 자료가 될 것임
제1절 물 류
1. 물류의 정의
2. 물류의 기능
3. 물류의 중요성
4. .. |
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물류, 유통의 역할, 상적 유통, 물적 유통, SCM, 3S 1L 원칙, 7R 원칙, 물류시스템, 조달물류, 생산물류, 사내물류, 판매물류, 역물류 |
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| [판매촉진이벤트] 판매촉진 이벤트의 정의와 유형, 전개방법, 백화점 판촉이벤트
목차
* 판매촉진이벤트
Ⅰ. 판매촉진 이벤트의 정의
Ⅱ. 판매촉진 이벤트의 유형
Ⅲ. 판매촉진 이벤트의 사전준비
Ⅳ. 판매이벤트의 전개방법
1. 목표설정
2. 테마의 설정
3. 기본계획 수립
4. 실행계획
5. 실시
6. 평가
Ⅴ. 백화점의 판촉이벤트
1. 백화점 이벤트의 본질과 특성
2. 백화점 이벤트의 현황 및 과제
판매.. |
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| 제안제도 전반의 검토
1. 제안제도의 의의
최근 기업에서 성과 창출의 방법 및 구성원 참여도 제고를 위해 적극적으로 도입 시행하고 있는 제안제도는 조직운영, 작업수행에 필요한 개선안을 일반 종업원이 제안, 심사하여 우수한 제안에 대해 실행, 보상하는 제도이다. 이러한 제안제도는 무엇보다 종업원 참여를 그 전제로 하고 있어, 경영층과 구성원이 자연스럽게 업무를 통해 상호 접촉할 수 있는 계.. |
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| 교사지향 학습환경과 학생지향 학습환경
1) 교사지향 학습환경
교사지향 학습환경에서는 수업조직에 관한 모든 결정이 교사에 의해서 이루어진다. 학습자들은 교사의 지시에 따라 행동하게 되며 교사가 모든 학습활동의 중심이 된다. 교사가 출석하지 않은 수업은 기대할 수 없다.
- 장점 : 교사와 학생의 역할이 분명하게 정의된다는 것이다. 학생들이 지시에 순종하는 법을 배우게 된다. 교사지향 .. |
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| 석공사 외부 벽체 건식 및 습식 트러스 공법 시공계획서 입니다.
실제 진주 검찰청 소재 석공사 시공 계획서를 제가 프리젠테이션 한 자료입니다.
전문 석공사 업체에 꼭 필요로 한 자료라 생각됩니다.
1.공사개요
2.공정계획
3.공사계획
4.품질관리 계획
5.안전관리 계획
6.환경관리 계획
1.공사개요:현장명,공사기간,현장기구 조직표
2.공정계획:공사예정공정표,공정관리 계획,주요자재 투입계획.. |
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| 직무설계
Ⅰ. 서설
직무는 일의 단위로 사람을 관리하기 위한 인사관리적 개념이다. 직무를 분석, 분류, 평가, 설계하는 직무계획은 일과 그 일을 담당하는 사람과의 적합성을 최대화하는 인사관리의 이상을 실현하기 위한 기초가 되는 작업이다.
직무설계의 방향은 직무전문화, 단순화, 표준화를 토대로 하는 테일러리즘이 그 기초가 되어 왔으나 산업화가 고도로 진전됨에 따라 직무불만족, 노동의 소외,.. |
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| 1. 베스킨라빈스 기업소개
(1) 베스킨라빈스 개요
(2) 베스킨라빈스 연혁
2. 베스킨라빈스 성공비결
3. 베스킨라빈스 3C분석
(1) 자사분석 (Company)
(2) 경쟁사분석 (Competitor)
(3) 소비자분석 (Customer)
4. 베스킨라빈스 SWOT분석
5. 베스킨라빈스 STP분석
(1) Segmentation Targeting
(2) Positioning
6. 베스킨라빈스 마케팅믹스 4P전략
(1) Product
(2) Price
(3) Place
(4) Promotion
7. 베.. |
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| 기업소개
1. 개요
빈폴은 제일 모직 산하의 여러 의류 브랜드 중 하나로, 1989년 출범하였다.
당시 트래디셔널 캐주얼이라는 조금은 생소한 시장에서 해외 유명 브랜드만이 국내 시장을 장악하고 있던 시기에 제일모직은 빈폴을 런칭하며 발을 들여 놓았다.
빈폴은 런칭 이후 년 평균 매출 30% 이상의 신장율을 보이며 고속 성장을 거듭했으며, 세일이 만연하는 국내 의류시장에서 94년 NO-SALE 정책을 .. |
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| [위니아만도합격자기소개서 ]
( [위니아만도합격자기소개서]합격 자기소개서, 위니아 만도, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
[ 가정환경 및 성장과정 ]
[ 자신이 가장 성취감 있게 완성한 일 ]
[ 지원동기 ]
[ 위니아 만도에 지원하게 된 동기 ]
1.장단점
저는 친화력이 강한 사람입니다. 제가 어느곳에 있든 그 자리에 웃음소리는 끊이지 않습니다. 저는 사람과 사람사이에서 “.. |
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| 기업소개
1. 개요
빈폴은 제일 모직 산하의 여러 의류 브랜드 중 하나로, 1989년 출범하였다.
당시 트래디셔널 캐주얼이라는 조금은 생소한 시장에서 해외 유명 브랜드만이 국내 시장을 장악하고 있던 시기에 제일모직은 빈폴을 런칭하며 발을 들여 놓았다.
빈폴은 런칭 이후 년 평균 매출 30% 이상의 신장율을 보이며 고속 성장을 거듭했으며, 세일이 만연하는 국내 의류시장에서 94년 NO-SALE 정책을 .. |
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| 복무규정
제1장총칙
제1조 (목적)
이 규정은 직원의 복무에 관한 기준을 규정하여 회사기강을 확립하고 사무능률을 제고하는데 그 목적이 있다.
제2조 (적용)
직원은 부여된 책임을 완수함은 물론 이 규정에 명시된 사항 외에도 회사의 이익과 명예 및 업적향상을 위하여 최선을 다하여야 한다.
제2장복무
제3조 (직원의 복무)
직원의 복무에 관하여는 취업규칙에서 정하는 바에 의한다.
제3장 기원 .. |
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| 성과참가제도 전반의 인사관리상 검토
Ⅰ. 성과참가제도의 의의
1.의의
성과참가제도는 기업의 경영성과 달성에 직·간접적으로 공헌한 이해관계자 집단 간에 그 성과의 배분이 이루어지는 과정이며, 성과배분 기준 및 근로자의 참여 여부에 따라서 이익배분과 성과배분으로 구분할 수 있다.
2. 목적 및 구별
(1) 목적
금전적 자극효과로서 경영성과의 향상과 임금의 증대를 가져오며, 비금전적 자극효과로.. |
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| CGV의 고객중심 마케팅 전략
여기에 학번이랑 이름 쓰세요
CGV 기업 선정 이유
CGV 기업 선정 이유
국내 최초 멀티플렉스 영화관 도입.
최초로 전국구 체인화 시대를 창출함.
심야관람, 가족관람, 장애인을 위한 편의시설로 선진화된 관람문화를 지향함.
교통의 중심에 위치하여 편리하고 신속한 근접성 확보.
고객인지도, 고객만족도에서 경쟁우위 확보.
[ 2004년 ]
한국능률협회 한국산업 브랜드파워 1위... |
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| 공기조화의 종류
거주자의 쾌적성 증대, 외부오염의 방지, 작업능률의 향상을 위해 최적의 실내공기조건을 조성해 주기 위해서는 공기조화의 4요소를 조정해야 한다
공기조화방식의 종류
적용
단일 사용구획이 큰 실이나 항온·항습·무진·무소음 등 고도의 환경이 필요한 경우에 이용되고, 클린룸·수술실·방송 스튜디오 등에도 적용된다.
◈ 장점 ◈
1. 동시 부하율을 고려하여 공조기 및 관련 설비 용량을 작.. |
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