전체 (검색결과 약 1,207개 중 25페이지)

 글로벌금융위기 ( 54Pages )
미국발 서브프라임 모기지 부실에서 글로벌 금융위기로 확산 - 90년대 후반 미국경제는 IT 호황으로 고성장을 달성하면서도 낮은 실업률과 인플레를 유지하는 호경기를 유지 - 중국효과가 크게 기여 -]그러나 IT 버블붕괴 이후 미국 FRB(연방 준비 제도 이사회)에서 2001-2004년까지 실질금리를 마이너스로 유지 -]]이로 인해 투기수요에 의한 부동산 투자붐이 형성되어 주택가격상승 : 금융자본주의 시..
리포트 > 경영/경제 |
 영국의 역사와 문화(튜더왕조에서 스튜어드시대까지) ( 18Pages )
영국의 역사와 문화 (튜더왕조에서 스튜어드시대까지) ■ 절대 왕권에서 입헌 군주제로 바뀌는 과정 - 종교 개혁과 왕권 신장 1. 절대 왕권의 기초를 완성한 튜더 왕조 1) 튜더 왕조의 실질적인 운영인들 2. 종교 개혁과 왕권 강화 1) 헨리 8세의 이혼 문제 2) 종교 개혁의 진행 과정 3. 종교 개혁의 후유증 - 헨리 8세 이후의 사회 1) 에드워드 6세때의 사회와 문화 2) 메리 튜더의 카톨릭 반동 4. 절..
논문 > 어문학분야 |
 피부에_휴식을_주는_섬, ( 9Pages )
목차 ONE, 이니스프리 소개 TWO, STP분석 THREE,SWOT분석 피부에 휴식을 주는 섬, 이니스프리 자연주의 지향 라이프스타일의 경향을 받아들여, ‘허브’라는 식물로서 자연을 담은 화장품추구 기업목표 Segmentation 시장 세분화를 위한 5가지 조건 만족 측정가능성 : Well-being열풍 접근가능성 : 번화가를 중심으로 한 매장확장 실질성 : 중저가시장의 성장시점에 진입 차별성 : 자연주의 전문점 활동가..
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 우리나라 인사제도의 문제점과 개선방향 ( 3Pages )
우리나라 인사제도의 문제점과 개선방향 1. 들어가며 인적자원관리의 기본 틀은 종합적인 피드백화 과정을 갖고 있다. 이를 큰 덩어리로 분류하면 철학, 분석, 채용, 개발, 평가, 보상 등인데 모든 영역을 살펴보기 보다는 가장 중요시되는 세가지 영역(채용, 개발, 평가)을 집중 관찰함으로서 인사관리의 문제점의 큰 줄기를 잡아나가는 것이 이해에 도움이되리라 믿는다. 2. 채용에 있어서의 문제점과 ..
리포트 > 경영/경제 |
 외환위기 이전 한국금융제도의 구조적 특징 ( 3Pages )
외환위기 이전 한국금융제도의 구조적 특징 1. 외국환의 기원과 금본위제도의 성립 한국금융제도는 1945년 해방 이후 미 군정기를 거쳐 1948년 대한민국정부가 수립된 후 1950년 6월에는 한국은행법과 일반 은행법이 제정․공포되어 처음으로 그 기틀을 잡았다. 그러나 6․25동란으로 전시체제로 전환되었고, 1953년 휴전 후 부흥경제를 거쳐 1960년 및 1970년대에 고도 성장기를 겪는 동안 10% 이상의 실질..
리포트 > 경영/경제 |
 자본감소로 인한 주식의 소각 ( 3Pages )
자본감소로 인한 주식의 소각 1. 들어가며 (1) 減資의 의의 減資는 자본감소(Reduction of capital)의 약칭이다. 자본의 감소란 회사의 자본의 총액(발행주식의 액면총액)을 감소하는 것을 말한다. 물적 유한책임을 지는 주주로 구성된 주식회사의 자본감소는 책임재산의 감소를 의미하므로 회사채권자 등에게 불리하게 될 뿐만 아니라 주주에게도 영향을 주게 된다. 따라서 상법은 이에 관하여 엄격하게 ..
리포트 > 경영/경제 |
 제안제도를 도입시 전제 조건과 효과 ( 2Pages )
제안제도 도입에 대하여 Ⅰ. 들어가며 제안제도는 구성원으로 하여금 조직체의 운영이나 작업수행에 필요한 개선안을 제안하도록 하고 심사하여 우수한 제안에 대해서는 적당한 보상을 하는 제도를 말한다. 이러한 제안제도의 목적은 실질적인 개선안을 얻고자 하는 것도 있지만, 구성원의 창의력을 발전시키고, 근로의욕을 고양시키는 부차적인 목적도 있다 할 것이다. Ⅱ. 실시상의 전제조건 제안제도를..
리포트 > 법학 |
 [헌법학] ‘법치주의’란무엇인가 ( 2Pages )
‘법치주의’란 무엇인가 Ⅰ. 법치주의 원리 (1) 법치주의의 개념 법치주의는 법 우선의 원리에 따라 국가 공동생활에서 지켜야 할 법규범을 마련하고 국가작용을 이에 따르게 함으로써 인간생활의 기초가 되는 자유․평등․정의를 실현하려는 국가의 구조적 원리를 뜻한다. 우리 헌법상 채택하고 있는 법치주의 원리는 법률의 형식만을 중요시 하는 형식적 법치주의가 아니라 자유와 평등 및 정의를 실현..
리포트 > 법학 |
 문민정부(김영삼 정부)의 사회복지 ( 2Pages )
문민정부(김영삼 정부)의 사회복지 1993년 등장한 김영삼 대통령의 문민정부는 신경제 5개년 계획의 사회복지 부문에서 우리나라 제7차 경제사회발전 5개년 계획 복지정책의 기본방향을 국가발전수준에 부응하는 사회복지제도의 내실화에 두고 국민복지를 증진시킬 것을 제시하였다. 그러나 사회복지와 관련해서는 소극적으로 대처하다가 1995년 초에 와서야 성장위주의 정책에서 벗어나 삶의 질과 생산적..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 복지국가와 복지사회에 대하여 구분하여 설명하고 그 차이에 대하여 기술하시오 ( 3Pages )
복지국가와 복지사회에 대하여 구분하여 설명하고, 그 차이에 대하여 기술하시오 복지국가란 용어가 만들어진 지 10년이 지난 1950년대에 이르게 되자 많은 서구 사람들은 그들의 이상이었던 복지국가가 실현되었다고 믿었다. 그러한 여론은 각종 통계와 실증적 연구에 의해서 뒷받침되고 있었다. 전후 1970년까지 영국의 실업률은 3% 이하의 완전고용을 유지했으며, 실질임금의 인상으로 국민의 생활수준..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 ● 자기소개서 성장과정 + 성격의 장단점 합격샘플 12편 모음 + 이력서자소서양식 [자소서 성격장단점/성격소개/성장배경/자기소개서 잘 쓴 예문] ( 7Pages )
취업정보센터 이력서컨설턴트에게 교정받고 실제 취업에 성공한 자기소개서 성장과정/성격의 장단점 예문모음 자료집입니다. 자기소개서 작성 시에 실질 도움이 되는 예문과 노하우 위주로 정리했으니 여러분의 성공취업을 위한 `비타민`이 되었으면 합니다. [ 자기소개서성장과정 + 성격의장단점 합격예문 12편 샘플모음 ] 1. 자기소개서 성장과정 우수예문 1) 자기소개서 성장과정 BEST예문 2) 자기..
서식 > 자기소개서 |
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 인플레이션 개념,원인과 미치는 영향분석 및 해외 인플레이션 사례연구와 인플레이션 예방대책과 문제 해결방안 제시 및 나의의견 ( 8Pages )
인플레이션 개념,원인과 미치는 영향분석 및 해외 인플레이션 사례연구와 인플레이션 예방대책과 문제 해결방안 제시 및 나의의견에 대해 정리한 레포트 입니다. 인플레이션 문제 대책방안에 대한 내용이 창의적인 발상이라 교수님에게 칭찬을 들었던 기억이 납니다. 참고하신다면 생각을 많이 해보았다고 칭찬 받을수있을거라 생각합니다. 1. 인플레이션 개념 2. 인플레이션의 원인 3. 디플레이션 이란..
리포트 > 경영/경제 |
인플레이션, 인플레이션 사례, 디플레이션, 물가상승, 금리인상, 테이퍼링, 인플레이션 해결, 인플레이션 장단점, 인플레이션 원인, 인플레이션 대책
 은평구 복지 정책과 문제점 및 해결 방안 ( 3Pages )
은평구를 중심으로 펼쳐지고 있는 복지 정책에 대하여 조사하고 복지 정책의 문제점을 제시하며 정책으로서의 해결 방안 설명 1. 복지 정책 1) IT희망 나눔 경제적, 신체적, 연령적 이유 등으로 컴퓨터, 인터넷 등 정보통신서비스를 이용하기 어려운 정보소외계층의 정보 접근성 향상 및 활용능력 제고 등 실질적인 정보격차 해소를 위한 제도로써 중고 PC 보급 및 인터넷 통신료 감면, 정보화 교육, PC정..
리포트 > 사회과학 |
은평구, 복지, 정책, 문제점, 해결
 여성 성매매의 문제점과 대책방안 ( 2Pages )
여성 성매매의 문제점과 대책방안 1. 문제점 첫째, 성매매 관계 법규의 규정이 미흡하다. 서구 각국과 같이 성매매 여성의 등록 관리제를 실시하지 않아 정확한 실태를 파악하기 곤란하며, 성매매자에 대한 동등한 법률 규정을 하고 있지만 현장에서의 실질적인 감시 ․ 단속의 대상은 여전히 여성 중심으로 행해지고 있으며, 처벌의 일환으로는 보호시설의 수용으로만 인식하고 있다. 둘째, 정부기관에 의..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 조직내의 전임 통합자 검토 ( 1Pages )
조직내의 전임 통합자 검토 1. 들어가며 조직 구조의 효율화를 위하여 조직 내에서 각 조직간의 연락역할담당자∙ 위원회∙ 태스크포스만으로는 부서간 상호조정이 곤란한 경우에는 부서간의 조정을 더욱 효과적으로 하기 위해 전임 통합자를 둘 수 있다. 전임 통합자는 실질적인 권한을 갖고 연락역할을 수행하기 때문에 각 부서의 목표가 전체 조직의 목표와 상이할 경우 각 부서의 활동을 통합하여 조직..
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