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(검색결과 약 40,742개 중 25페이지)
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| 이엔에프테크놀로지의 연구개발팀에서 반도체 및 디스플레이 공정용 화학소재를 연구하며, 차세대 반도체 공정기술 발전을 위한 핵심 소재를 개발하는 역할을 수행하고 싶습니다.
이를 위해, 저는 반도체 공정에서의 나노 소재 응용 및 고분자 재료의 특성을 연구하며, 차세대 반도체 및 디스플레이 공정에 적용할 수 있는 신소재 개발 역량을 키우고 있습니다.
이와 같은 연구 경험을 바탕으로, 이엔에프테.. |
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소재, 공정, 반도체, 연구, 디스플레이, 개발, 화학, 기술, 연구개발, 기존, 수행, 테크놀로지, 에프, 싶다, 발전, 포토, 레, 지스트, 점, 사용 |
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| 포스코 사례 분석
목차
I.직무분석
-의의
-중요성
-포스코의 HR
II.역량
-정의
-역량모델
-컴피턴시에 기초한 인사관리: CBHCM (competency -based human capital management)
III.포스코의 직무 역량 체계 도입
-도입배경
-직무역량체계의 4가지 특징
-POSCO 의 MBO식 인사관리 시스템
-타회사 성과주의와의 비교
-보완점
IV.결론
I.직무분석
직무분석의 의의
조직 활동의 기초가 되는 직무관리.. |
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| 다양한 이해관계자와 협력하여 업무 또는 프로젝트를 수행하면서 경험한 갈등을 서술하고, 갈등을 해결한 과정과 결과를 서술하시오.
이러한 경험이 한국연구재단에 지원한 가장 큰 동기입니다.
행정경험입니다.
저는 행정보조 경험과 학생회 활동을 통해 작은 업무라도 끝까지 책임지고 처리하는 태도를 꾸준히 길러왔습니다.
실패 경험을 통해 배운 점은 무엇입니까?
이를 바탕으로 연구재단의 행정업무를.. |
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업무, 경험, 행정, 통해, 태도, 직무, 기술, 재단, 지원, 수행, 성과, 연구자, 성, 기업, 프로젝트, 이다, 이다, 협력, 기반, 생각 |
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| 직무관리의 이슈와 해결책 연구
1. 직무관리의 의의
국내 기업들의 인사가치는 점차 근속, 연령, 학력 등의 ‘연공중심’에서 직무에 따른 성과, 업적 중심의 ‘직무성과중심’에 그 초점을 두고 있다. 이러한 변화는 일반 사기업에만 국한된 것이 아니라 정부기관에도 적용되어, 정부는 2004년 4월 한국노동연구원 산하에 임금직무 혁신센터를 설치하는 등 직무를 중심으로 한 임금체계 개편 논의에 박차를 .. |
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| 협동을 위해 개인적인 불편을 감수하고 역할을 마무리했던 경험
경험기술서
협업 중 불편을 감수하면서도 역할을 끝까지 해낸 경험을 구체적으로 말씀해 주세요.
이 경험은 공공기관에서도 혼자보다는 '팀'을 위해 불편함을 감수하며 일할 수 있는 태도를 기르게 했습니다.
이 전 경험에서도 소통의 질을 높여 민원을 줄인 바 있어, 공단 업무에서도 강점을 발휘할 수 있습니다.
당시 팀원들과 역할을 나누.. |
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| 이는 가족상담에서 매우 중요한 역량이라고 생각합니다.
가족상담 실습기관에서 총 6개월간 실습생으로 활동하며 다양한 가족군을 상담하고, 사례관리 과정에 참여한 경험이 있습니다.
가족 상담에서 가장 중요하다고 생각하는 상담자의 태도는 무엇인가요?
이를 위해 위기 가족 지원, 가족역량 강화, 가족교육사업 등 다양한 정책과 서비스가 균형 있게 운영될 수 있도록 지속적 노력이 필요하다고 생각합.. |
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가족, 상담, 경험, 사례, 감정, 위해, 기술, 역량, 복지, 중요하다, 가정, 생각, 지원, 가장, 계, 직무, 갈등, 시오, 노력, 복합 |
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| 직무평가 전반에 대한 심층 연구
1. 직무평가에 대한 이론적 고찰
(1) 직무평가의 정의
직무평가(Job Evaluation)는 한 조직 내에 있는 각 직무를 동일 조직 내의 타 직무와의 관련하에서 그 상대적 가치를 결정하는 체계적인 과정이다.
직무평가의 대상은 직무로, 직무 그 자체의 가치를 판단하기 위한 것이지 직무상의 인간을 평가하는 것은 아니다. 직무 중에서도 특정한 인간이 수행하는 특정한 활.. |
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| [울산대학교병원 간호사 합격 자기소개서] 울산대병원 간호사 합격 자소서 예문 (왜 울산대학교병원에 적합한 인재인지 강조한 자기소개서)
실제로 울산대학교병원 간호사 합격으로 이어진 자기소개서들의 공통된 특징과 효과적인 스토리텔링 노하우를 담고 있습니다. 지원자분의 경험 속에서 핵심 역량을 발굴하고, 이를 간호사 직무와 울산대학교병원의 인재상에 맞춰 설득력 있는 이야기로 엮어내는 방.. |
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| 직무분석의 목적, 절차, 기법, 유의점을 중심으로
Ⅰ. 서
1. 인사관리와 직무분석
인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 조달․유지 및 발전시키고 인간존중의 사고 하에 효율적으로 종업원들을 활동시키기 위한 제반의 관리활동을 말한다. 이러한 인사관리활동을 수행하기 위해서는 무엇보다도 먼저 직무가 요구하는 수행요건을 파악하지 않으면 안된다. 이러한 직무의 내용과 요건 및 수.. |
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| 지원 직무 또는 본인에 대해서 어필할 수 있는 내용을 자유롭게 작성하시기 바랍니다.
Medical 직무는 의학정보를 정확하게 해석하고, 현장의 의견과 임상 데이터를 연결하여 제품의 생애주기를 의학적으로 설계하는 핵심 직무라고 생각해 지원하게 되었습니다.
Medical직무는 ▲의학적 정보 해석력 ▲임상자료 분석 능력 ▲내부 및 대외 커뮤니케이션 능력 ▲규제 기반 문서화 역량이 요구된다고 생각합니다.
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임, 직무, 기반, 작성, 상, 자료, 발표, 제품, 의학, 논문, 근거, 정보, 해석, 분석, 학술, 중심, 역량, 활동, 비교, 통계 |
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| 성과주의 정착을 위한 직무평가 전반에 대하여
I. 서
1. 직무중심의 인사관리
기존의 인사관리는 직무관리가 생략되어 인사관리의 전반이 효율적이지 못하였기에 직무중심의 인사관리를 통해 인사관리 전반의 효율성을 제고 시켜야 한다.
또한 성과주의의 핵심인 연봉제가 실패한 이유는 평가제도의 타당성과 신뢰성 저하 때문으로, 이 역시 직무관리가 없었기 때문이다. 결국 성과주의의 정착을 위해서 .. |
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| 이러한 경험을 바탕으로, 저는 한국 알콜그룹 법무팀에서 기업 계약 검토 및 법적 리스크 분석 업무를 수행하며, 산업 특성을 고려한 법률지원을 통해 기업운영을 지원하는 역할을 하고 싶습니다.
향후에는 한국알콜그룹 법무팀에서 기업 계약 검토 및 법률자문 업무를 수행하며, 산업 특성을 고려한 법률적 지원을 통해 기업의 지속가능성을 강화하는 역할을 하고 싶습니다.
이러한 연구 및 실무 경험을 바.. |
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기업, 법무, 법률, 계약, 산업, 리스크, 팀, 준수, 검토, 수행, 역할, 법적, 관리, 중요하다, 규제, 환경, 한국, 알콜, 그룹, 업무 |
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| 인력계획 전반의 개요
Ⅰ. 들어가며
1. 인력계획의 의의
인력계획이라 함은 현재 및 장재 각 시점에서 기업이 필요로 하는 특성을 지닌 인원수 예측, 결정하여 이에 대한 사내외 인력공급계획, 인력수급을 조정하는 활동이라 할 수 있다.
2. 인력계획의 중요성
①경영전략의 효율적 수행: 조직의 장기적 인력구성과 인력의 질 계획
②조직의 안정성 제고: 인력과잉, 인력부족으로 인한 문제해결
③조직의 활.. |
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| 직무분석의 목적, 절차, 방법 검토
Ⅰ. 들어가며
1.인사관리와 직무분석
인사관리란 경영의 목적을 달성하기 위하여 인적자원을 조달․유지 및 발전시키고 인간존중의 사고하에 효율적으로 종업원들을 활동시키기 위한 제반의 관리활동을 말한다.
이러한 인사관리활동을 수행하기 위해서는 무엇보다도 먼저 직무가 요구하는 수행요건을 파악하지 않으면 안된다. 이러한 직무의 내용과 요건 및 수행요건을 .. |
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| 한미그룹 [한미사이언스] 웹 솔루션 개발/운영
지원 직무 또는 본인에 대해서 어필할 수 있는 내용을 자유롭게 작성하시기 바랍니다.
연구직무의 경우 프로젝트, 논문, 습득한 지식, 결과 및 성과 등을 주요 내용 위주로 작성] (최소 200자, 최대 700자 입력 가능)
담당 업무 : 사내 웹솔루션 설계·개발·운영/사용자 관리시스템/ERP, MES 연동모듈
지원 직무에 본인이 적합하다고 생각하는 이유와 직무수행.. |
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기반, 개발, 웹, 사용자, 설계, 시스템, 작성, 직무, 운영, 프로젝트, 관리, 개선, 경험, 보안, 세션, 되어다, 인증, 수행, 활동, 솔루션 |
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