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(검색결과 약 38,059개 중 24페이지)
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| 조직개발기법(진단활동, 팀구축, 조사피드백, 3자조정법, 과장상담법, 감수성훈련, 코칭과 카운슬링)에 대한 레포트 자료.
조직개발기법(진단활동, 팀구축, 조사피드백, 3자조정법, 과장상담법, 감수성훈련, 코칭과 카운슬링)
목차
조직개발기법
I. 진단활동
II. 팀 구축
III. 조사피드백
IV. 3자조정법
V. 과장상담법
VI. 감수성훈련
VII. 코칭과 카운슬링
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| [스포츠] 코치-선수 상호작용에 대한 연구
목차
[스포츠] 코치-선수 상호작용에 대한 연구
Ⅰ. 개인스포츠 전문코치에 대한 연구
Ⅱ. 코칭 모형
Ⅲ. 팀 스포츠 전문코치에 대한 연구
Ⅳ. 코치 지식의 일차적 범주
1. 조직
2. 훈련
3. 경쟁
Ⅴ. 코치 지식의 주변적 범주
1. 코치의 특성
2. 선수의 특성
3. 상황요인
4. 코칭과정
[스포츠] 코치-선수 상호작용에 대한 연구
1990년대는 스포츠 코칭 분야.. |
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| [사업계획서] 개인 맞춤형 은퇴 설계 및 라이프 코칭업체 창업 사업계획서
개인 맞춤형 은퇴 설계 및 라이프 코칭업체 창업 사업계획서입니다.
온라인 검색을 통해 얻은 단편적인 정보가 아닌 최신 논문과 학회지, 전문 문헌을 참고하였으며 경영학 이론과 실제 사례를 접목하여 체계적으로 작성하였습니다.
유료 데이터베이스와 전문 자료를 심층적으로 활용하여 만든 사업계획서 입니다.
1. 사업 개요.. |
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| 업무 역량을 증대시키는 코칭 기술
1. 능력에 대한 기대감 표현
마음을 담아 전하는 기대감이야말로 도전을 향한 문을 열게 한다. 새로운 업무를 진행하기에 앞서 상사는 크게 두 가지 기준을 가지고 부하 직원을 판단한다. 하나는 ‘아마 이 녀석은 이 일을 절대 못할 것이다’이고 또 하나의 기준은 ‘이 녀석이라면 이 일을 잘할 수 있을 텐데’라는 생각이다. 마찬가지로 새로운 업무를 맡게 된 부하 역시.. |
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| 부하 육성을 위한 코칭 계획서입니다
온라인 강좌 리포트 제출시 A성적을 받은 자료로서 예를 들어 작성하였으니 참고하기 좋습니다
소 속
코 칭 대 상
부하육성비젼
목 표
책 임 자
달 성 시 한
능 력 면
태 도
업 적
코 칭 계 획
능 력 면
나의보완 문제점
━━━
소 속 : X X 팀 ┃ 코 칭 대 상 : 홍길동
━━━
부하육성비젼 : 불량율 제로화에 도전하는 정예의 품질관리 요원 육성
───
목 표 : 품.. |
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| 1. 1단계 영업현장을 정밀하게 분석하라
2. 주도 면밀한 영업 전략을 수립하라
3. 영업계획을 세부적으로 세워라.
4. 목표관리 체계를 새롭게 정비하라
5. 영업활동 내용을 표준화시켜라
6. ‘코칭’ 으로 관리하라 |
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| 보웬의 정서적 가족치료에 대해 논하시오에 대한 레포트 자료.
보웬의 정서적 가족치료에 대해 논하시오.
목차
보웬의 정서적 가족치료에 대해 논하시오.
가. 가계도
나. 탈삼각화
다. 코칭
라. 과정질문
마. '나의 입장' 기법
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 구직자대상 AI 면접 코칭 서비스 플랫폼 창업 사업계획서입니다.
온라인 검색을 통해 얻은 단편적인 정보가 아닌 최신 논문과 학회지, 전문 문헌을 참고하였으며 경영학 이론과 실제 사례를 접목하여 체계적으로 작성하였습니다.
유료 데이터베이스와 전문 자료를 심층적으로 활용하여 만든 사업계획서 입니다.
1. 사업 개요
(1) 사업 소개
(2) 사업 추진배경
(3) 기대 효과
2. 서비스 분석
(1) 서비스명.. |
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| 코칭이 지향하는 시스템의 구조적 요소
코칭 시스템의 핵심 가치
코칭 시스템의 실행원리
코칭 시스템이 지향하는 핵심가치는 다음과 같다.
코칭이 지향하는 시스템의 구조적 요소
코칭 시스템은 다음과 같은 구조적 특성을 갖는다.
코칭 대상자는 자신의 가치, 강점, 목표를 중심으로 스스로 선택하고 결정한다.
신뢰가 기반이 된 파트너십은 도전적 질문과 진솔한 대화가 가능하게 만들며, 이는 시스템 전.. |
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코칭, 시스템, 스스로, 기반, 목표, 행동, 대화, 구조, 문제, 피드백, 인식, 돕다, 핵심, 조직, 단순하다, 성장하다, 중심, 통해, 담, 내 |
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| [집단대상 실천기술] 집단지도자의 개입기술
목차
[집단대상 실천기술] 집단지도자의 개입기술
I. 모델링·역할연습·시연·코칭기술
II. 자원제공기술
III. 직면기술
* 참고문헌
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| 훌륭한 교사는 무엇이 다른가를 읽고나서
책을 사러 가기 전에 인터넷에서 책을 읽은 이들의 서평을 살펴보았다. 많은 서평들 중에서 내 눈길을 끌었던 것이 있었다. 훌륭한 교사와 평범한 교사의 차이점을 비교해놓았다. 부끄러워 눈을 뜰 수 없다.
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| 훌륭한 기획의 특성, 아이디어의 정립과 기획안의 작성
I. 훌륭한 기획의 특성
Trecker는 훌륭한 기획의 특성을 다음과 같은 6가지로 기술하였다.
1/ 기획은 고위층의 관리기능을 나타내는 것으로 그것을 타인에게 위임하거나 소홀히 다룬다면 기관에 악영향을 초래할 것이다.
2/ 기획이란 현재에서 시작해서 미래까지 연장되는 것이다. 오늘의 결정은 내일의 기관을 이룬다는 것을 생각해야 한다.
3/ .. |
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마키팅 원론
제목:훌륭한 세일즈맨의 조건
보 고 서
이 우 용 교수님
학번:921463
학과:경영학과
성명:서 대 호
훌륭한 세일즈맨의 조건
세일즈맨의 활용이 주가 되는 기업에 있어서 세일즈맨의 역할과 성과는 무척이나 크다.이러한 점에서 우린 유능한 세일즈 맨의 양성이 무엇보다 중요하고 또한 유능한 세일즈맨의 고용에 힘써야 한다.
그렇다면 양성과 고용에 있어 어떠한 기준이 있을.. |
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| 사례관리 능력을 향상시키는 방법, 훌륭한 사례관리의 결과
목차
사례관리 능력을 향상시키는 방법, 훌륭한 사례관리의 결과
I. 사례관리 능력 향상시키기
II. 훌륭한 사례관리의 결과
* 참고문헌
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| 로저스가 기술한 훌륭한 삶의 조건에 대하여 기술하라.
로저스의 훌륭한 삶의 관점은 훌륭한 삶이 아닌 것이 무엇인가로부터 시작된다. 구체적으로 훌륭한 삶이란 고정되 존재의 형태도 아니며 개인이 적응하고 충족을 느끼고 실현되는 조건도 아니다. 훌륭한 삶이란 목적지가 아니라 방향이다.
“완전한 기능”한다는 것은 자신의 잠재력을 인삭하고 능력과 재질을 발휘하여 자신에 대한 완벽한 이해와 .. |
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