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 강정마을사태,해군기지부지 부적합논란,강정마을해군기지화찬성,강정마을해군기지화 ( 26Pages )
강정마을 사태 [해군기지부지 부적합 논란] 강정마을 해군기지화 찬성 vs. 반대 1997년 국가는 제주도 해군기지 건설을 위해 환경, 군사적 적합성 평가를 거쳐 적합지 3곳 선정. 화순, 위미리, 강정 2007년 국방부는 강정마을로 결정. 찬성입장 표현한 강정마을회장. 제주도의회 승인 절차 거침. 2009년 강정마을회 송 제기 국방,군사시설 실시 계획승인 무효확인 송제기 2011년, 정당 개입. 환경적..
리포트 > 사회과학 |
 양육자지정및양육비심판청구 ( 2Pages )
양육자지정 및 양육비심판청구 청구취지 1. 사건본인의 양육자로 청구인을 지정한다. 2. 상대방은 청구인에게 1992. 3. 26부터 2006년 12월말까지 매월 금 300,000원의 비율에 의한 금 원을 지급하라. 3. 심판비용은 상대방의 부담으로 한다. 4. 제2항은 가집행할 수 있다. 라는 심판을 구함. 청구원인 1. 양육자지정 가. 청구인과 상대방은 1986년 3월 25일 결혼하여 같은 해 12월 5일 사건본인을 출산..
서식 > 법률서식 |
 ■ 행정심판의 제기요건을 설명하라 ( 6Pages )
■ 행정심판의 제기요건 Ⅰ 서설 행정심판의 제기요건은 본안심리를 받기 위한 요건으로서 1) 청구인적격이 있는 자가 처분청 등을 피청구인으로 하여 2) 심판청구사항인 구체적인 처분이나 부작위를 대상으로 3) 청구기간내에 정의 방식을 갖추어 4) 처분청 또는 관할재결청에 제기하여야 한다. 이러한 심판청구의 제기요건들은 행정심판을 청구하는 데에 필요한 형식적 요건으로서 요건심리 결과가 그 ..
리포트 > 법학 |
 무상급식에 대한 찬성 의견, 무상급식에 대한 반대 의견, 무상급식에 대한 나의 의견 ( 5Pages )
무상급식에 대한 찬성 의견, 무상급식에 대한 반대 의견, 무상급식에 대한 나의 의견 차 례 1 서론 2 우리나라 급식의 역사 3 무상급식에 대한 찬성 의견 4 무상급식에 대한 반대 의견 5 무상급식에 대한 나의 의견 6 참고 자료 1. 서론 초․중교 무상급식은 사회적으로 찬반이 팽팽하게 맞서고 있는 논란 이슈이다. 2009년 12월 서울시의회 민주당 속 의원들이 초등학교는 2011년, 중학교는 201..
리포트 > 교육학 |
 생산기술_STATCOM.HVDC 제어기 사전 시험 및 품질 관리 자기개서 ( 5Pages )
효성중공업㈜ 생산기술-STATCOM.HVDC 제어기 사전시험 및 품질관리자 기개서 이러한 기초이론과 실습기반은 STATCOM이나 HVDC 시스템 제어기에서 요구되는 정류, 변조, 측정, 피드백 제어 등의 알고리즘 구조를 빠르게 이해하고 분석하는데 기반이 될 수 있으며, 제품의 사전 시험 및 품질 검증 단계에서 필요한 논리적 판단과 기술적 대응에 강점이 될 것이라 생각합니다. 전공 수업 외에도 캡스톤 디자..
서식 > 자기소개서 |
품질, 시험, 제어기, 기술, 설계, 시스템, 전력, 경험, 분석, 제어, statcom, 실험, 기반, hvdc, 사전, 회로, 검증, 전압, 데이터, 문제
 信義誠實 의 原則 ( 6Pages )
信義誠實의 原則(민법 제2조 1항) Ⅰ. 意 義 : 법률관계에 참여한 모든 자는 상대방의 이익을 고려할 의무를 진다는 원칙(고려의 명제) □판례□ 민법상 신의성실의 원칙이란 법률관계의 당사자는 상대방의 이익을 고려하는 형평에 어긋나거나 신의를 저버리는 내용 또는 방법으로 권리를 행사하거나 의무를 이행하여서는 안된다는 추상적 규범을 말한다.(大判 1992. 5. 22. 91다36642) Ⅱ. 信義則의 機能(..
리포트 > 법학 |
 부당해고의 행정적 구제 및 사법적 구제 ( 8Pages )
부당해고의 법적 구제 (행정적구제 및 사법적 구제) Ⅰ. 들어가며 1. 정당한 이유없는 해고의 의의 법령, 단체협약 및 취업규칙 등에서는 사용자가 해고조치를 취하는 경우 일정한 해고사유와 일정한 징계절차를 거치도록 규정하고 있다. 근로기준법은 제30조 및 제31조에서 ‘정당한 이유’ 없는 해고를 제한하고 있으며, 동법 제30조 제2항 및 제32조에서는 해고시기의 제한과 해고예고를 규정하고 있고, ..
리포트 > 법학 |
 당사자의 변경 ( 3Pages )
행정송에서의 당사자의 변경 Ⅰ. 들어가며 당사자의 변경이란 송 계속 중에 ⅰ)종래의 당사자 대신에 새로운 당사자가 송에 가입하거나 ⅱ)기존의 당사자에 추가하여 새로운 당사자가 송에 가입하는 현상을 가리킨다. 이러한 당사자의 변경은 크게 ⅰ)송승계와 ⅱ)임시적 당사자 변경으로 나눌 수 있다. Ⅱ. 송승계 1. 민사송법의 준용에 의한 승계 행정송의 경우에도 ⅰ)원고의 사망․법인의
리포트 > 법학 |
 항고 송의 원고 적격 ( 4Pages )
행정송법상 항고송의 원고적격 Ⅰ. 들어가며 1. 의 이익 법원에 의한 본안판결을 받기 위해서는 형식적 요건을 갖춘 것으로는 불충분하고, 당사자의 청구가 국가의 재판제도를 이용하여 해결할 만한 실제적인 가치 내지는 필요성 즉, 의 이익이 있어야 한다. 의 이익은 원고적격, 대상적격, 권리보호의 필요를 그 내용으로 하는데, 협의의 익이라고 할 때에는 권리보호의 필요만을 의미한다...
리포트 > 법학 |
 부당해고 구제절차 법적 연구 ( 4Pages )
부당해고 구제절차 법적 연구 Ⅰ. 들어가며 해고는 근로자의 생활에 있어서 가장 중요한 부분에 대한 제약으로 이러한 해고가 정당하지 않을 경우 근로자는 이를 구제받을 수 있는 법적 장치가 필요하다. 이러한 부당해고 구제제도의 개요와 문제점에 대하여 간략히 살펴보고자 한다. Ⅱ. 법적 규율 전반의 개요 1. 원상회복주의와 형벌주의 1) 의의 종래에는 원상회복주의와 형벌주의가 병행되고 있었으..
리포트 > 법학 |
 [법학] 사법적극주의와 극주의의 헌법적 고찰 ( 5Pages )
Ⅰ. 서론 2. 사법적극주의와 사법극주의의 의의 및 이론적 근거 (1) 의의 사법적극주의라 함은 사법부의 사법심사에 있어서 적극적인 자세를 가지고 헌법상의 기본적 가치를 보장하기 위해 입법부가 제정한 법률이나 제도, 행정부가 실행한 권력적 사실행위 등을 사법부가 헌법의 해석을 통하여 적극적으로 무효 혹은 취, 법률의 위헌확인 등을 통해서 사법부의 사법심사에의 적극성을 띄는 경향을 ..
리포트 > 법학 |
 개정법에 의한 부당해고에 대한 노동위원회의 구제명령의 이행 확보 수단 ( 4Pages )
개정법상 노동위원회 구제명령의 이행 확보수단 Ⅰ. 노동위원회의 구제제도 및 구제명령의 특징 1. 노동위원회의 부당해고등 구제제도의 의의 근로자는 사용자의 부당해고등 처분행위가 있는 경우 법원에 의한 사법적 구제와 노동위원회를 통한 행정적 구제를 받을 수 있다. 근로자는 2가지 중 하나를 선택할 수도 있고, 노동위원회에 부당해고 구제신청을 함과 동시에 법원에 해고무효 확인도 동시..
리포트 > 경영/경제 |
 ■항고 송의 본질과 그 판결의 효력을 논술하라 ( 3Pages )
■ 항고송의 본질과 그 판결의 효력 Ⅰ 서설 1 의의 항고송이란 일반적으로 행정청의 우월한 지위에서 행한 처분에 의하여 권익을 침해당한 자가 그 위법을 이유로 당해 처분의 취 또는 변경을 구하는 송을 말한다. 우리 행정송법은 처분등이나 부작위에 대하여 제기하는 송이라고 정의하고 있다. 2 종류 우리 행정송법은 항고송으로 처분 등의 취송, 처분 등의 무효확인송 및 행정..
리포트 > 법학 |
 부당해고 구제신청의 이익관련 판례 ( 4Pages )
부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구 (노동법) 1. 정년 이후의 해고무효확인 - 해고무효확인는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적으로 하는 것이므로, 사실심 변론종결 당시 이미 정년을 지났다면 근로자로서의 지위를 회복하는 것은 불가능하게 되었으므로 해고무효확인확인의 이익이 없다. 근로자에 대한 명예퇴직처분이 실질상 해고에 해당한다고 하여 ..
리포트 > 법학 |
 부당해고 구제신청의 이익 관련 판례연구1 ( 4Pages )
노동법상 부당해고 구제신청의 이익관련 판례 연구 1. 정년 이후의 해고무효확인 - 해고무효확인는 피고와의 사이에 이루어진 근로계약상의 지위 회복을 목적으로 하는 것이므로, 사실심 변론종결 당시 이미 정년을 지났다면 근로자로서의 지위를 회복하는 것은 불가능하게 되었으므로 해고무효확인확인의 이익이 없다. 근로자에 대한 명예퇴직처분이 실질상 해고에 해당한다고 하여 ..
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