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(검색결과 약 89,312개 중 24페이지)
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| 김팀장은 왜 나한테만 까칠할까를 읽고나서
□ 저 자 : 윤태익 지음
□ 출판사 : 더난출판
Ⅰ. 이해
사람들은 회사생활을 잘하고 싶어 한다. 나뿐만 아니라 다른 사람들도 다 똑같은 생각이라 생각 한다. 인정받고 존경의 대상이 대고 싶은 그런 사람 그렇게 되기 위해서 어떻게 해야 할까 일만 잘하면 될까 이런 생각에 의문점이 들기 시작 했고 인터넷을 통해 여러 책의 첫머리를 읽어 보던 중 “사람들은 .. |
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| 개요
지은이
○○○
서명
○○○
작성일자
20 년월일
분류/분량
선거(문) / 1page
제목
보통선거 연설문10
요약
도지사 선거 후보 연설문입니다.
내용
안녕하십니까 사랑하고 존경하는 ○○ 도민 여러분!
저는 이번 ○○ 도지사에 입후보한 ○○당의 기호 2번 △△△ 입니다.
존경하는 도민 여러분, 저△△△은 이번 ○○도지사 선거에
출마하면서, ○○ 도민 유권자 여러분들의 삶의 터전인 ○○도시, 군,
리, 동 마을을 |
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| 대표이사 취임사
존경하는 임직원 여러분!
오늘 이렇게 여러분과 첫 상면을 하고 새로운 인연을 맺게 되는, 뜻깊은 자리가 된것을 매우 영광스럽게 생각합니다. 여러모로 부족한 사람이 공사의 사장으로 부임했다는 기쁨보다는 어려운 시기에 공사와 여러분을 위해서 해야 할 일에 대한, 책임감과 중압감을 함께 느끼게 됩니다.
제가 알기로 우리 공사는, 내년이면 40주년을 맞는다고 들었습니다. 사.. |
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| 담당판사에게 동생의 죄를 탄원하는 형의 탄원서입니다.
동생의 죄를 인정하면서도 선처와 관용을 바라는 문서입니다.
다른 상황의 탄원서에도 적용이 가능합니다.
그러나, 동생의 두 자식에게 어떻게 아비의 입장을 대변할 수 있을지 답답하고 비통하기 그지없습니다.
부디 존경하는 판사님께 원하고 탄원 드리는 것은 못난 동생에게 이번 한번만 꼭 한번만 관용과 선처를 고개 숙여 당부 드립니다.
이 모.. |
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탄원서, 탄원, 판사, 검사, 소명서, 탄원서예시, 탄원서서식, 동생의죄, 판사에게, 담당판사, 선처호소, 선처탄원서 |
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| 한화(hanwha)
1.한화 소개.
2.기업내력.
3.경영형태.
4.주요사업.
5.사회공헌.
6.채용 정보와 인사제도.
개 요
한화는 신용과 의리를 바탕으로 한화의 경영이념과 브랜드 비전을 구축하였습니다.
한화의 경영이념은 신뢰, 존경, 혁신이고 비전은 인류의 발전과 삶의 가치를 향상시키는 초일류 한화브랜드의 달성 입니다. 이와 같은 경영이념과 브랜드 비전의 성취를 위해 수행해야 할 한화인의 과업을 .. |
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| 또래수용과 인기도
또래수용이란 한 아동에 대하여 다른 또래들이 받아들이고 존경하거나 호감을 느끼는 정도를 가리킨다. 또래수용은 사회측정법이라는 자기보고법을 통해서 평가된다. 사회측정법이란 아동들에게 자신들이 좋아하는 또는 싫어하는 또래들을 지명하도록 요구하거나 사회적 친구로 함께 놀고 싶은 정도를 평가하도록 하는 방법이다.
이 방법에 의한 자료를 분석했을 때 아동들을 다음과 같.. |
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| 사회복지의 객체에 대한 레포트 자료.
사회복지의 객체
목차
사회복지의 객체
I. 사회복지의 대상
II. 사회복지의 대상자
III. 기본적, 사회적 욕구
1. 매슬로우의 욕구단계이론
1) 생리적 욕구
2) 안전욕구
3) 소속과 사랑의 욕구
4) 존경의 욕구
5) 자아실현 욕구
2. 브래드쇼의 사회적 욕구
1) 규범적 욕구
2) 감지된 욕구
3) 표출된 욕구
4) 비교적 욕구
3. 사회문제
* .. |
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| 동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오 (3)에 대한 레포트
동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.
목차
동기부여의 내용이론에 대해 설명하시오.
I. 매슬로우의 욕구단계이론
1. 생리적 욕구
2. 안전의 욕구
3. 사회적 욕구
4. 존경의 욕구
5. 자기실현의 욕구
II. 앨더퍼의 ERG이론
1. 존재욕구
2. 관계욕구
3. 성장욕구
III. 허즈버그의 2요인 이론
... 이하 생략 |
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| 교수님, 제자 OOO 삼가 인사올립니다.
교수님의 가르침에 부끄럽지 않은 당당한 사회인이 되겠습니다.
교수님, 감사합니다.
사회인이 되고 보니 대학생활을 하며 교수님의 연구실을 더 자주 방문하여 교수님께 전공분야와 그 이외 삶에 대한 지혜를 여쭙지 못한 것이 아쉬움으로 남아 있습니다.
교수님께서 강의를 해주시며 전해주려 하셨던 모든 가르침을 지금의 학생들은 꼭 소화해내길 바라고 있습니다.
.. |
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교수, 님, 강의, 보다, 지금, 사회인, 학생, o, 가르침, 대한, 흐르다, 분야, 남아, 깊다, 자세, 못, 생활, 대학, 떠올리다, 열정 |
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| 매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다에 대한 레포트 자료.
매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다.
목차
매슬로우(Abraham Maslow)의 욕구 5단계설과 평가에 대하여 서술해 봅시다.
I. 생리적 욕구
II. 안전의 욕구
III. 소속과 사랑의 욕구
IV. 존경의 욕구
V. 자아실현의 욕구
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 동기부여이론(내용이론, 과정이론)에 대한 레포트 자료입니다.
동기부여이론(내용이론, 과정이론)
목차
동기부여이론
I. 내용이론
1. 욕구단계이론
1) 생리적 욕구
2) 안전욕구
3) 사회적 욕구
4) 존경욕구
5) 자아실현 욕구
2. 2요인이론
1) 동기요인
2) 위생요인
3. ERG이론
1) 생존욕구
2) 대인관계욕구
3) 성장욕구
...(이하 생략) |
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| [한국수력원자력합격자기소개서 ]
( [ 한국수력원자력 - 마이스터고 채용 합격 자기소개서 ] 한수원 자기소개서, 합격 자소서, 합격 이력서, 합격 예문 )
목 차
1. 성장 과정 및 장단점
2. 타인과 차별화된 능력구비를 위한 자기계발 노력
3. 한수원 직원으로서 10년 후의 목표와 그 목표를 달성할 수밖에 없는 이유를 자신의 경험과 강점을 기반으로 하여 작성
1. 성장 과정 및 장단점
세상에서 가.. |
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| 기술혁신을 위한 기업문화
목차
* 기술혁신을 위한 기업문화
Ⅰ. 혁신적인 기업문화의 중요성
Ⅱ. 혁신적인 기업의 특징
1. 기술혁신에 대한 높은 평가
2. 종업원의 안정성
3. 협력적인 업무문화
4. 종업원에 대한 강도 높은 교육훈련
5. 챔피언에 대한 존경
6. 실패로부터의 학습
Ⅲ. 혁신적인 문화의 창출
1. 문화변경의 필요성
2. 문화변경의 방법
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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제목 : 이건희 그의 시선은 10년후를 향하고 있다.
출판사 : 한국경제신문
한국에서 가장 존경받는 존경인, 대학생들이 가장 닮고 싶어하는 기업인, 가장 가고 싶어하는 기업의 총수. 한국 사람 중 어린아이들을 제외하면 이건희 삼성회장을 모르는 사람은 거의 없을 것이다. 김밥도 삼성이 만들면 잘 팔릴 것이라는 말이 있을 정도로 삼성을 글로벌 기업으로 키워놓은 그의 경영 노하우는 어디에 있을.. |
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| 탄원서
존경하옵는 검사님, 저는 지난달 20일 세상을 떠난 △△△의 어미 되는 사람입니다. 이런 글을 드려야 할지 어떻게 해야 할지 몰라 몇 번이나 망설이다가 이 글을 드립니다. 저는 ○○○를 용서하고 싶습니다. 검사님께서 ○○○를 용서해 주시면 △△△대신 ○○○를 아들로 맞이하고 싶습니다.
비록 하나밖에 없는 제 아들을 숨지게 한○○○의 죄는 밉지만, 그렇다고 그 어린것을 교도소로 보낼 수는 |
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