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(검색결과 약 46,568개 중 23페이지)
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| 근로3권의 제한에 대한 쟁점 검토
I. 서
1. 근로 3권의 헌법상 보장과 취지
헌법 제33조 제1항에서는 근로자의 근로조건향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 보장하고 있다. 이는 노사자치주의를 실현하고자 함이다.
2. 제한의 필요성
헌법상 보장된 근로3권도 무제한적으로 행사할 수 없는 바, 다른 기본권의 조화적 보장이라는 관점에서 그 제한이 불가피하다.
II. 근로3권 제한의 .. |
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| [별지 제34호서식][전문개정 94.02.01]
공고 제호
통행금지(제한)공고
차량운행 제한공고
도로법 제53조제2항 또는 동법 제54조의 규정에 의하여 다음과 같은 이유로 (통행/차량운행)을 일시 금지(제한)할 것을 공고합니다.
년월일
공고자 (인)
도로의 종류
노선명
금지 또는
제한의 대상
구간
기간
년월 일부터
년월 일까지
<이유>
<기타>
첨부서류 : 5만분의 1이상의 지형도
2809-1-21A 210mm ×.. |
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| [핵무기제한] 핵무기 제한움직임
... 자세한 내용은 본문 참고 |
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| 3놀이인원수 제한 규칙의 보완 및 대안
이러한 놀이 시간과 공간에서 '놀이인원 수 제한'이라는 규칙은 자주 논의되는 주제이다.
인원 제한 규칙은 아동이 원하는 친구와 함께 놀이에 참여하거나 자유롭게 모임을 구성하는 것을 방해할 수 있다.
교사는 놀이 인원수 제한이라는 규칙을 경직된 규칙이 아닌 '아동의 안전과 즐거움을 위한 안내'로 인식하고 유연하게 적용해야 한다.
자유놀이활동 시 놀이인원.. |
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놀이, 아동, 규칙, 제한, 인원, 안전, 원수, 위해, 공간, 교사, 유지, 갈등, 자율성, 성, 참여, 환경, 자유, 측면, 발달, 발생 |
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| 의료급여법(의료급여의 제한, 수급권의 보호, 부당이득징수, 이의신청)
목차
의료급여법
I. 의료급여의 제한
1. 급여의 제한
2. 급여의 변경
3. 급여의 중지
II. 수급권의 보호
III. 부당이득의 징수와 손해배상청구권의 대위
1. 부당이득의 징수
2. 손해배상청구권의 대위
IV. 이의신청
* 참고문헌
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| 사업의 성질에 따른 근로3권의 제한
1. 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권의 제한
1) 의의
헌법 제33조 제3항은 주요방위산업체에 종사하는 근로자의 단체행동권에 대하여 법률유보를 하고 있으며, 이에 따라 노조법 제41조 제2항에서는 방위사업법에 의해 지정된 주요방위산업체에 종사하는 근로자 중 전력, 용수 및 주로 방산물자를 생산하는 업무에 종사하는 자의 쟁의행위를 제한하고 .. |
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| 양도제한주식의 양도절차
1. 주식 양도제한 개요
주식의 양도는 정관에 의하여 이사회의 승인을 얻도록 제한할 수 있다. 회사의 정관에 주식의 양도를 제한하는 규정이 있는 때에는 이를 주권과 주식청약서에 기재하여야 하며, 등기를 하여야 한다. 그러나 정관에 의하더라도 주식의 양도를 완전히 금지하거나 사실상 불가능하게 하는 정함은 할 수 없으며 양도의 승인도 이사회 이외의 주주총회의 결의나.. |
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| 커뮤니케이션의 규제로써 사전 제한의 성격과 사전 제한 금지
1. 사전 제한의 의의
사전 제한이란 특정한 사람이 그가 원하는 커뮤니케이션을 할 수 있는지의 여부를 미리 정부가 결정할 수 있도록 하는 커뮤니케이션의 규제 방법을 말하며, 사전 제한의 흔한 형태로는, 특정한 표현 활동을 하기 위하여 미리 검열을 받거나 허가를 받도록 요구하는 검열제와 허가제 그리고 특정인에게 특정한 표현 활동을.. |
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| 근로3권의 제한에 대한 법적 검토
Ⅰ. 들어가며
헌법 제33조 제1항에서 근로자는 근로조건의 향상을 위하여 자주적인 단결권․단체교섭권․단체행동권을 가진다고 규정하고 있다. 이는 근로자가 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하여 근로자의 생존권을 보장하고자 함에 있다.
따라서 근로자는 누구나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나, 헌법상의 모든 기본권이 그러하듯이 근로3.. |
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| 도시이용계획에서의 형태제한 검토
1. 들어가며
지금까지 용도지역 지구에서는 대체적으로 건축물의 용도와 규모 등을 견제하였지만 건축물의 밀도를 제한하는 것은 형태제한으로 다루고 있다. 용도지역이 일정한 면적에 용도를 부여하여 주택은 주택끼리, 상업은 상업끼리 모여 용도가 다른 건물끼리 충돌하여 일어나는 피해를 방지하는 것을 주안으로 한 데 비해 형태제한방법은 용도지역의 기능과 활동.. |
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| [경영목적론] 단일목적론(제한이윤설, 매출액극대화설, 성장률극대화설)에 대한 레포트 자료.
[경영목적론] 단일목적론(제한이윤설, 매출액극대화설, 성장률극대화설)
목차
[경영목적론] 단일목적론
I. 딘의 제한이윤설(적정이윤설)
II. 보몰의 매출액극대화설
III. 매리스의 성장률극대화설
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 문화에 대한 접근방식) 문화의 제한적, 포괄적 접근방식
목차
* 문화에 대한 두 가지 접근 방식
Ⅰ. 문화에 대한 제한적 접근
1. 엘리트주의적 비판 이론
2. 제국주의적 관점에서의 문화와 문명
3. 예술적 문화관
Ⅱ. 문화에 대한 포괄적 접근
Ⅲ. 다양한 문화의 존중과 공존
* 참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 근로3권의 제한
Ⅰ. 서
1. 근로3권의 보장
헌법 제33조제1항에서는 근로자의 근로조건의 향상을 위하여 근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)을 보장하고 있다. 이러한 근로3권을 보장하고 있는 이유는 근대시민법질서하의 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위한 것이다.
2. 제한의 필요성
근로자는 누구나 자유롭게 근로3권을 행사할 수 있으나 헌법상.. |
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| 쟁의행위제한금지법규에 대하여 논하라
Ⅰ. 서설
1. 제한의 의의 : 단체행동권은 단결권이나 단체교섭권에 비해 더 많은 제한이
설정될 가능성
2. 제한의 유형
1)제한금지의 목적이 쟁의행위의 정당성요건을 확인적으로 규정하는 경우
2)제한금지의 목적이 쟁의행위에 필요한 일정 절차를 설정함으로써 불필요한 쟁의억제
3. 해석기준 : 제한금지법규를 해석하는데 있어서는 단체행동의 헌법적 보장.. |
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| (조직효과성) 최소수혜자 모형 - 후회최소화 및 폐해최소화 기준
최소 수혜자 모형이란 전술한 바와 같이 조직의 모든 관계자들 중의 최소수해자들의 복지가 개선된 정도를 기준으로 조직의 효과성을 평가하고자 하는 모형을 말한다. Rawls(1973)에 의하면 처지가 나은 사람들(those better situated)의 보다 높은 기대치가 정당한 것으로 인정되는 것은 그것이 사회의 최소 수혜자들의 기대치를 개선시키.. |
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