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| 인간관계론-나와 주변인의 인관관계에서 나를 발견해보기
우리들은 아침에 눈을 떠서부터, 하루 종일 타인과의 상호과정 속에서 살아간다.
나의 일과를 예로 들어보아도 마찬가지이다. 엄마께서 깨워주시는 눈부신 아침에서 시작하여 버스 운전기사님, 친구들과 교수님과의 수업. 버스를 타는 작고 사소한 일 경우에도 우리들은 계속해서 상호작용을 하고 있는 것이다.
곧, 평생을 남과 더불어 부딪혀가.. |
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| ○ 현대사회의여가의 문제점
■ 서 론
■ 본 론
1. 어린이들의 여가 생활의 특징과 문제점
2. 청소년의 여가 생활의 특징과 문제점
3. 노인들의 여가 생활의 특징과 문제점
■ 결 론
○ 현대사회의여가의 문제점
■ 서 론
현대사회에서 이제 여가라는 것은 단지 즐기고 노는 것의 의미를 훨씬 뛰어넘어 현대인의 삶에 있어서 삶의 질이라는 의미와 결부되어 매우 중요한 위치를 차지하게 되었다.
그 만.. |
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| - 목 차 -
1.클라이언트의 선정이유
2. 클라이언트의 인적사항
3. 클라이언트의 개인력
4. 클라이언트의 성격분석
5. 프로이드이론에 의한 분석
6. 에릭슨 이론에 의한 분석
7. 매슬로우의 욕구단계에 의한 분석
8. 해결방안
1.클라이언트의 선정이유
내가 그를 처음 본건 작년에 그가 우리 동아리에 신입생으로 들어왔을 때였다. 그를 처음 보면서 어딘가 평범하지 않다고 느꼈다. 그땐 다만 유.. |
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| 자존감
열등감
과
자존감이란
ontents
자존감 회복하기
C
열등감의 원인
- 열등감이 성격에 미치는 영향
존감 척도
Coopersmith(1967)의‘Self-Esteem Inventory’를 재구성한 척도
자기자신에 대한 진술문에 대하여 ‘그렇다 ‘아니다’를 체크하는 2점 척도.
*표시된 문항은 부정적 문항으로 ‘그렇다’에는 0점,
‘아니다’에는 1점을 준다.
자
존감 척도
자
Coopersmith의 자존감 척도는 1.일반적 자아=자신의.. |
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| [보육교사론] 보육교사의 하는 일과 자질
목 차
1. 보육교사의 자질과 역할
2. 영아를 위한 교사의 역할
3. 보육교사의 자질
4. 개인적인 자질
5. 인간에 대한 애정
6. 신체적, 정신적 건강
7. 성실하고 열정적인 태도
8. 원만한 관계
9. 전문적 자질
10. 교육과정 및 교수에 대한 지식
11. 교직에 대한 태도
12. 내가 실제 적용 할 수 있는 내용
1. 보육교사의 자질과 역할
영유아의 성장·발달의 자연스.. |
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| 周易에 關한 小考
1] 역에 관하여.
역은 점을 치는 것이다.
하기에, 점이 맞는가 하면 옳거나, 틀려지고.. 어찌 치면 맞는다 하는 과정에서 이미 학습의 근본을 유지하기 어렵다.
이리 생각하여 보자.
역은 무엇을 말하려하는가
점은 무엇을 점치는 것인가.
결론 부터 말하자면, 역은 무엇이 원만한 마음인가를 알려하는 것이요, 점은 내 마음이 어디가 이지러져있는가를 알려하는 것이다.
바꾸어 말.. |
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| ○○○아파트 분양신청서
(1)기관명
※자택전화:()
(2) 신청인:
(인)
H.P:
직장전화:()
연번
본인과
의관계
성명
주민등록번호
(3) 신청평형
(4)무주택기간
※월단위절사
1
본인
_
평형
년
2
배우자
_
(5) 재직기간
(6) 직계존속
부양
(.× 표기)
세대원기재란
년
월
☞ 주민등록표 등본상 세대원만 기재 (동거인제외)
☞ 조부모 . 자녀 . 형제 . 자매 .. |
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부부재산관리자변경심판청구
청구취지
OO시 OO구 OO동 O번지 지상 목조기와지붕 1층 건평 160㎡ 점포의 관리자를 상대방으로부터 청구인으로 변경한다.
라는 심판을 구함.
청구원인
1. 청구인은 청구인의 소유인 위 청구취지의 점포에서 레스토랑을 경영하다가 20 년월일 상대방과 혼인하였습니다.
2. 청구인과 상대방은 결혼당시에 혼인후에는 위 점포를 상대방이 관리할 것을 약정한 후 같은 해 7월 15.. |
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| 영화의전당이 지향하는 가치는 '문화민주주의'라고 생각합니다.
영화의전당은 지역 문화의 중심이자 세계와 연결된 부산의 얼굴이라 생각합니다.
영화의전당에서 하고 싶은 업무는 무엇인가요?
시민이 영화의전당을 일상적으로 찾고, 문화적으로 소외되지 않도록 세심한 운영을 실현하는 현장 실무자가 되고 싶습니다.
이후에도 행사 현장에서 실시간 상황을 공유하는 메신저 채널을 운영하며 업무 효율성을.. |
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문화, 경험, 영화의전당, 시민, 업무, 행정, 싶다, 현장, 생각, 운영, 실무, 조직, 위해, 행사, 지원, 중요하다, 영화, 가치, 성과, 관객 |
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| 인적자원관리
각 기업에서는 자신만의 고유한 인재상을 가지고 있으며, 이러한 인재상에 부합될 수 있는 사원을 고르는 것을 채용의 목표로 삼고 있다. 따라서 응시생들은 자신이 응시하고자 하는 기업 고유의 인재상을 충분히 파악한 후 면접에 임해야 좋은 평가를 받을 수 있다.
이렇듯 그 기업이 영위하고 있는 사업의 업종과 기업 고유 문화에 따라 제각기 다른 인재상을 제시하고 있지만 일반적으로 .. |
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| 1. 성장과정 및 학창시절 - 최고가 되기 위한 차분한 준비들.
2. 성격 및 생활신조 - 원만한 인간관계를 이끌어 나가는 분위기 메이커.
3. 경력사항 - 살아 움직이는 지식과 노하우를 체득하면서.
4. 지원동기 및 입사 후 포부 - 모든 사람에게 도움을 주는 모습으로.
[※ 일반적인 항목 위주의 지원양식 기준]
◆ 기능직 공무원 10급 지원자에 맞게끔 컨설팅 진행
◆ 실제 서류전형 합격자에 대한 .. |
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| 가맹계약서
제1조【목적】
본 계약은 “갑”과 “을”간의 상품거래 및 본사가 지정한 체인점 재계약에 관한 전반적인 사항을 규정하고 상호 협력자로써 계약을 성실히 수행하고 공도의 이익과 발전에 이바지함을 목적으로 한다.
제2조【계약관계】
(주)○○○○(이하 “갑”이라 칭함)과 체인 가맹점 점주○○○(이하 “을”이라 칭함)은본 계약 관계를 확실, 분명하게 명시하여 사업의 원만한 발전을위해 아래 |
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| 사회복지사의 역할
I. 서론
인간은 조직 속에서 사회적 역할을 수행하면서 그 사회의 조직구성원들과 원만한 관계를 형성하고 조직구성원들과 기능적인 삶을 살아가면서 사회생활을 영위한다. 특히, 현대사회에서는 놀라운 속도의 정보화와 급진적인 산업화, 그리고 도시화로 인하여 인간의 생활이 복잡 다양해 졌다. 그에 따라 모든 종류의 직업은 나름대로 일련의 직업역할을 수행하도록 기대된다. 예를 .. |
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| 마시멜로우 이야기를 읽고
마시멜로우의 이야기의 주인공
찰리: 재벌인 조나단의 운전사. 조나단의 이야기를 들으면서 새롭게 변해감.
조나단:재벌. 찰리에게 성공하는 교훈들을 알려줌
처음시작은 찰리가 햄버거를 먹는것으로 시작합니다조나단은 찰리가 마쉬멜로 를 먹고있다고 비유하면서 말하고마쉬멜로우의 뜻을 알려줍니다. 조나단은 4살무렵에 한 연구에서 마쉬멜로를 15분동안 먹지않으면 마쉬.. |
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| 드골주의
1. 드골은 누구인가
2. 제5공화국 정치체제
3. 드골주의 정책
4. 평가
목차
드골은 누구인가
비시(Vichy)정부 (1940년-1944년)
제 2차 세계대전 진행
친독 성향의 비시정부 부정 - 페텡의 휴전협정
영국 망명 후 프랑스 레지스탕스 활동 전개 및
국내외 레지스탕스 활동 통합노력
망명정부 수립(이후 영국과 미국의 인정을 받음)
재집권까지의 배경
재집권까지의 배경
임시정부(1944년-19.. |
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