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(검색결과 약 80,722개 중 22페이지)
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| 본 자료는 무역영어 1급 취득대비용으로 빈출되고 있는 무역실무 용어 및 거래절차 등에 대한 핵심적 내용을 상세하게 설명한 자료로 무역영어 1급 취득을 목표로 하고 있는 수험생들에게 유용한 자료가 될 것임.
특히, 스위치 무역, 중계무역, 중개무역 등에 대해 이해하기 쉽도록 그림을 추가하였으며, 조건부 청약 5가지와 전자통관시스템(UNI-PASS) 등에 대해 상세하게 설명한 자료임
1.환어음의 기재.. |
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| 간호학과 상담학의 학문적 기반을 이루는 여러 이론과 개념들은 단순히 지식의 축적에 그치지 않고, 실제 임상과 상담현장에서 환자 및 내담자와의 관계를 형성하고 발전시키는 중요한 토대가 된다.
내담자의 내적 세계를 상담자가 마치 자신이 경험하는 것처럼 이해하려는 태도이다.
따라서 상담자가 이 태도를 균형 있게 갖추었을 때 비로소 내담자는 자기 이해와 자기 수용을 통해 긍정적인 변화를 경험.. |
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상담, 환자, 간호사, 개념, 이론, 경험, 이해, 역할, 담, 내, 단순하다, 통해, 임, 태도, 단계, 전문가, 상, 관계, 인간, 설명 |
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| 저를 가장 잘 표현할 수 있는 해시태그는 #문제 해결형 영업인재#고객지향적 사고 #데이터 기반 결정#도전과 성장입니다.
저는 단순히 제품을 판매하는 영업인이 아니라, 고객이 직면한 문제를 해결하는 파트너가 되고자 합니다.
이는 글로벌 시장과 다양한 고객을 상대해야 하는 영업 직무에서 큰 강점이 될 것입니다.
영업의 본질은 단순한 판매가 아니라 고객의 문제를 해결하는 것이라고 생각합니다.
이.. |
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고객, 영업, 경험, 해결, 제안, 이다, esg, 프로젝트, 통해, 솔루션, 분석, 문제, 이수, 스페셜, 티, 케미컬, 직무, 전략, 위해, 단순하다 |
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| 가격 변동성이 큰 시장에서 어떻게 고객사와의 신뢰를 유지할 수 있다고 생각합니까
데이터를 기반으로 시장 또는 고객 분석을 한 경험이 있다면 말해주세요
즉, 영업은 시장 변화와 공급망 리스크를 조기감지하는 센서 역할이며, 동시에 고객사와의 장기 신뢰관계를 통해 안정적인 판매구조를 만드는 전략직무라고생 각합니다.
전략은 숫자 기반이 아니라"고객의 구조를 이해하는 것"에서 시작된다는 점을 .. |
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| 단순히 업무를 수행하는 간호사가 아니라, 환자의 회복과정에서 힘이 되는 존재, 병원의 가치를 실천하는 신뢰받는 간호사가 되겠습니다.
앞으로 한국병원에서 저는 세심한 관찰과 공감능력을 통해 환자와 신뢰를 쌓고, 책임감과 침착함으로 안전한 간호를 실현하며, 협력과 소통을 통해 의료팀과 함께 성장하는 간호사가 되겠습니다.
제가 생각하는 이상적인 간호사는 환자의 몸과 마음을 모두 돌보며, 신.. |
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| 인적자원관리의 개념, 의의, 체계, 중요성
목차
* 인적자원관리의 개념
Ⅰ. 인적자원관리의 의의
1. 인적자원관리의 정의
2. 인적자원관리의 성격
Ⅱ. 인적자원관리의 중요성
Ⅲ. 인적자원관리의 체계
1. 기능적 인적자원관리체계
2. 관리과정적 인적자원관리체계
3. 체계론적 인적자원관리체계
* 인적자원관리의 개념
기업의 핵심 경쟁력을 결정하는 데 있어 인적자원관리가 그 어느
때 보다도 .. |
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| 본 자료는 호텔 및 외식주방에서 인적자원관리 파트로 주방에서 인적자원관리의 의의와 역할, 인적자원부서 역할, 인력관리업무, 인적자원관리스스템, 직무관리, 평가관리 등에 대해 상세하게 정리한 자료임
1절 주방의 인적자원관리 의의
1. 인적자원관리 의의
2. 인력관리부서의 역할
3. 각 부서의 인력관리업무
4. 인적자원관리 목적
5. 인적자원관리 시스템의 체계와 기능
2절 인재확보, 직무, .. |
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| 인적자원관리
사례연구 보고서
목 차
Ⅰ. 서론 : 인적자원관리(HRM) 이론연구
1. 인적자원관리의 개념
2. 인적자원관리의 분류
3. 인적자원개발(HDM)
Ⅱ. 기업 사례 연구
1. 국내기업사례 : 유한킴벌리
1) 유한킴벌리 기업 소개와 선정이유
2) 유한킴벌리의 경영철학과 전략
3) 유한킴벌리의 인적자원관리
4) 유한킴벌리의 경영성과
2. 해외기업사례 : Gore Associates
1) 고어 社의 기업 소.. |
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| 인적자원관리의 의의와 체계
인적자원관리의 의의와 체계
1. 인적자원관리의 의의
인적자원관리는 기업의 목표달성을 위해 필요한 인적자원을 확보하고 이를 평가 ․ 개발 ․ 보상 ․ 유지하는 활동을 계획하고 조직하고 통제하는 통합적 관리체계라고 할 수 있다. 그리고 이와 같은 관리체계로서의 인적자원관리는 단순히 기업이라는 조직의 경제적 효율성을 증대시키는 데에만 중점을 두는 것이 아니라 .. |
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| 인적자원관리의 정의 및 영향력과 기능, 중요성
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 정의와 핵심
Ⅱ. 인적자원관리의 기본적인 연구방향
Ⅲ. 인적자원관리의 영향력과 기능
1. 환경요인
1) 정부의 입법
2) 노동시장
3) 노동조합
4) 경영의 촉진이론
5) 조직문화
2. 인적자원관리의 기능
1) 요원화기능
2) 훈련과 개발기능
3) 동기부여기능
4) 유지기능
Ⅳ. 인적자원관리의 중요성
1. 통합적 의사.. |
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| 글로벌 인적자원관리의 의의(특성, 유형)
목차
* 글로벌 인적자원관리의 의의
Ⅰ. 글로벌 인적자원관리의 특성
1. 문화적 차이의 극복 문제
2. 인적자원관리에 대한 현지국의 규제 문제
3. 우수한 글로벌 경영인력의 부족 문제
4. 국경을 넘어 인력을 이동시키는 문제
5. 본국문화와 현지문화의 완충 문제
Ⅱ. 글로벌 인적자원관리의 유형
1. 본국중심적 인적자원관리
2. 현지중심적 인적자원관리
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| [인적자원관리] 인적자원관리의 개요와 인적자원 모집과 선발, 인적자원계획
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 개요
Ⅱ. 인적자원계획
Ⅲ. 인적자원의 모집과 선발
1. 모집
2. 선발
1) 지원서 및 서류전형
2) 시험
3) 적성, 인성검사
4) 면접
5) 신체검사
6) 오리엔테이션
Ⅳ. 교육훈련 평가 및 인사상담
1. 직무현장훈련(OJT)
2. 직무현장 외 훈련(OFF JT)
3. 경영자 개발 프로그램
4. 평가센.. |
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| [인적자원관리] 인적자원의 보상관리와 유지관리
목차
인적자원의 보상관리와 유지관리
Ⅰ. 인적자원의 보상관리
1. 보상의 의의와 관리원칙
2. 보상수준과 보상체계
1) 보상수준
(1) 생계비
(2) 지불능력
(3) 환경적 요인
2) 보상체계
3. 임금관리
1) 임금체계의 성격
(1) 연공급
(2) 직무급
(3) 절충급
2) 임금의 형태
(1) 고정급
(2) 성과급
4. 복리후생관리
1) 복리후생의 의의
2) 복리후생의 유형
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| 인적자원관리의 목표와 원칙
1. 인적자원관리의 목표
인적자원관리(Human Resource Management: HRM)는 조직목표달성에 필요한 여러 가지 업무를 맡을 사람을 찾아 확보하고 그들이 갖고 있는 능력을 충분히 발휘할 수 있도록 해주는 노력을 말한다.
기업조직의 목표달성을 위하여 필요한 인적자원을 확보하고, 인적자원의 능력을 최대한 개발하여 종업원에게 직무에 대한 만족을 부여함으로써 개발된 능.. |
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| 인적자원의 유지관리(복리후생관리, 인간관계관리, 노사관계관리)에 대한 레포트
인적자원의 유지관리(복리후생관리, 인간관계관리, 노사관계관리)
목차
인적자원의 유지관리
I. 복리후생관리
1. 복리후생관리의 의의
2. 복리후생시설의 내용
1) 법정복리후생제도
2) 법정 외 복리후생제도
3. 카페테리아식 복리후생
4. 복리후생시설의 이익
1) 종업원측의 이익
2) 사용자측의 이익
II. 인간.. |
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