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(검색결과 약 70,422개 중 22페이지)
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| 우수 기업의 인적 자원 관리
신입사원 채용 및 승진관리
우수 기업의 인적 자원 관리
신입사원 채용 및 승진관리
Contents 목차
Chapter1 신입사원 채용
Chapter2 승진관리
Chapter3 특이한 승진 관리
chapter4 신입사원과의 인터뷰
Chapter
1
신입사원 채용-대기업
① 두산그룹
서류 전형→두산 종합 적성검사(DCAT) →1차 면접 →2차 면접
인문/이공으로 구분
기초적성검사, 정서역량검사, 인성검사, 한자검.. |
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인사관리,아시아나항공,대한항공,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p ( 19Pages ) |
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| 직무적성검사 비교 분석
대한항공과 아시아나항공을 중심으로
인사관리 - 채용관리
사례 기업 소개
내·외부 환경 및 채용절차 분석
직무적성검사 제도 분석
문제점 및 해결방안
결론
1.
2.
3.
4.
5.
사례 기업 소개
1.
1-1. 사례 기업 소개
4
기업은 곧 인간
세계일류의 가치창출 기업
1-2. 기업이념 및 인재상
5
부지런한 금호아시아나인
적극적인 금호아시아나인
연구하고 공부하는 금호아시.. |
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| 본인의 인성(배려, 나눔, 협력, 타인존중, 규칙 준수 등)을 나타낼 수 있는 개인적 경험 및 이를 통해 배우고 느낀 점을 구체적으로 기술하십시오.
Q1.자기주도학습을 위해 어떤 노력을 해왔나요?
수원외고에서 쌓은 학업능력과 다양한 경험을 통해 글로벌 사회에서 소통과 협력을 이끄는 인재로 성장하겠습니다.
Q5.타인을 배려하고 존중했던 경험을 말씀해 주세요.
Q9. 협력과 소통의 중요성에 대해 느낀 .. |
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| 군 무원 직무를 수행하면서 가장 중요한 인성과 자질은 무엇인가요?
군무원 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 업무 스킬은 무엇인가요?
군무원 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 업무 스킬은 "문서 작성 능력"과 "상황분석 능력"입니다.
군무원 직무에서 발생할 수 있는 윤리적 문제에 대해 어떻게 해결할 것인가요?
군 무원 직무에서 가장 중요한 업무기술은 무엇이라고 생각하나요?
군 무원 직무를 수.. |
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| 부산백병원 신규 간호사 면접 질문 및 답변, 2025백병원 간호사 1분 자기소개(스피치)
Q1.실습 중 기억에 남는 간호 경험은 무엇이며 그 이유는 무엇인가요?
이 경험은 간호에서 '환자의 관점 '이 얼마나 중요한지를 깨닫게 해주었습니다.
Q6.부산백병원 간호사의 가장 중요한 역할은 무엇이라고 생각하시나요?
저는 환자의 질병뿐 아니라 불안, 두려움, 소외감까지 함께 돌보는 간호를 실현하고 싶고, 부산.. |
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| 입학사정관 직무는 학생들의 학업성적뿐 아니라 성장 과정, 인성, 다양한 경험까지 종합적으로 평가하여 적합한 인재를 선발하는 중요한 역할을 맡고 있습니다.
저는 다양한 경험을 가진 학생들을 공정하고 세심하게 평가하여 숙명여자대학교의 미래를 이끌 인재를 발굴하는 데 기여하고 싶어 지원하였습니다.
입사 후에는 숙명여자대학교 입학전형에 대한 깊은 이해로 다양한 평가기준과 절차를 체계화하는.. |
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| 공기업 VS 사기업
NHN과 한국전력을 중심으로
목차. 1. 서론 2. 한국전력 - 1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 3. NHN - 1) 채용 2) 교육 3) 평가 4) 보상 5) 유지 6) 방출 4. 결론
당신이 생각하는
최고의 직장의 특성은
최고의 직장이란
대학생 100명 대상 자체 설문조사 결과
최고의 직장이 갖추어야 할 요건
기업문화
복리후생
고용안정성
공기업 VS 사기업
신의 직장 - 공기업은 .. |
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| 시민의 생명을 지키는 일에 타협은 없다고 생각합니다.
현장에서 시민의 안전을 맡게 될 때, 같은 책임감으로 행동하겠습니다.
소방관으로서 시민의 생명을 지키는 일에서도 같은 성실함을 유지하겠습니다.
소방 현장에서도 차분함과 책임감은 신뢰를 얻는 기반이라 생각합니다.
체력은 단순한 개인관리가 아니라 팀의 안전과도 연결된다고 생각합니다.
꾸준한 자기관리 로 어떤 현장에서도 버틸 수 있는 강.. |
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| PT 끝나면, 질문 허벌라게 들어옵니다. 근데 주의하실건요. 절대로 통신이니 전산이니 그런게 아닙니다. 그분들 물어보시는건 노트북에서 수강한 전공 과목 을 보고 질문을 하십니다.
그러니 미리 미리 전공 들었던거 대략 한번이라도 거들떠 보십시오.
*전 창업동아리 회장이였습니다. ==] 질문 : 창업동아리 시절에 했던거 완전히 까발립니다. ;;
*자바 ==] rdi (), gabage collector
* 좋아하는 전공은 .. |
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| 본인의 인성(배려, 나눔, 협력, 타인존중, 규칙 준수 등)을 나타낼 수 있는 개인적 경험 및 이를 통해 배우고 느낀 점을 구체적으로 기술하십시오.
고등학교에 입학하면 학업과 함께 다양한 활동에 적극 참여할 계획입니다.
이 경험을 통해 협력은 단순한 동 의가 아니라 서로 다른 생각을 조율하고 존중하는 과정임을 깊이 깨달았습니다.
Q1.스스로 학습계획을 세워 공부했던 경험에 대해 말씀해 주세요.
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| HR은 조직과 사람을 동시에 이해해야 하는 직무이기에, 저의 인성은 이 직무에 잘 어울린다고 믿습니다.
HR 직무는 조직이 지속적으로 성장하고 유지되기 위해 꼭 필요한 기반입니다.
이점이 예스코의 HR 직무와도 잘 맞는 강점이라고 생각합니다.
5년 후 저는 예스코의 HR부서에서 담당자 이상의 역할을 맡으며, 제도 개선과 조직문화 활성화를 직접 기획하고 실행하는 인재가 되어 있을 것입니다.
이를 위.. |
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| 직무와 관련된 경험을 하며 느낀 점을 설명하고 있다.
해당 사업과 비슷한 본인의 직무 경험과 느낀 점을 설명했다.
마지막으로 관련 직무 경험으로 지원한 기업이 진행 중인 OO사업에 기여하겠다는 점을 설명했다.
본인의 역량을 기업의 신사업에 어떻게 발휘할지 설명했다.
그 노력이 회사의 사업이나 직무에 어떤 도움이 되는지 설명해주세요.
어떤 창의적 경험인지 설명했다.
신속하게 업무를 해야 하는.. |
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| 기업 인사관리 일반
1. 고용관리
기업경영활동에 있어 필요한 인원을 산출하고 모집하여 채용 선발 배치하는데 까지 적절한 절차를 밟게 된다. 인원을 산출하는데 있어 현장종업원수의 산정을 먼저 해야 하는데 산정을 하려면 시간 및 동작연구 등에 의해 단위 생산량에 대한 표준시간(기본시간+여유시간)을 설정하고, 이것을 기초로 하여 공정별의 생산계획량을 필요한 총노동시간수로 환산한다. 다음 이.. |
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| [인적자원관리] 인적자원관리의 개요와 인적자원 모집과 선발, 인적자원계획
목차
* 인적자원관리
Ⅰ. 인적자원관리의 개요
Ⅱ. 인적자원계획
Ⅲ. 인적자원의 모집과 선발
1. 모집
2. 선발
1) 지원서 및 서류전형
2) 시험
3) 적성, 인성검사
4) 면접
5) 신체검사
6) 오리엔테이션
Ⅳ. 교육훈련 평가 및 인사상담
1. 직무현장훈련(OJT)
2. 직무현장 외 훈련(OFF JT)
3. 경영자 개발 프로그램
4. 평가센.. |
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| 어린이집교사 보육교사 합격 자소서
매년 수많은 지원자가 어린이집 교사에 도전하지만, 결국 채용 담당자의 시선을 사로잡는 자소서는 따로 있습니다. 본 자기소개서는 지원자의 진정성은 물론, 실질적인 업무 역량과 열정을 구체적으로 녹여내어 '합격'까지 연결될 수 있도록 작성하였습니다. 그리고 실제 어린이집 근무 경험과 다양한 면접 사례를 반영하여, 실무에서 요구하는 인성·소통력·문제 해결력.. |
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