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(검색결과 약 2,894개 중 22페이지)
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| 입양가족을 위한 복지대책 방안에 대한 레포트 자료.
입양가족을 위한 복지대책 방안
목차
입양가족을 위한 복지대책 방안
I. 입양삼자를 위한 상담과 심리치료
II. 합리적인 입양제도와 정부지원의 확대
가) 입양아동에게 불리한 입양동의의 개선
나) 불합리한 호적제도의 개선
다) 사후관리의 강화
라) 입양기관에 대한 정부지원의 강화
* 참고문헌
...(이하 내용 생략) |
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| 변혁적 리더십 이론
바스(B. Bass)는 번스(J. Burns)가 제시한 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 차이점을 근거로 변혁적 리더십론을 발전시켰다. 거래적 리더십은 추종자에게 그가 원하는 가치 있는 것을 제공하고 부하의 순응을 확보하는 교환적 과정을 포함하고 있다. 소위 '전통적 리더십'은 구조설정과 배려 및 거래적 리더십을 통합한 것으로서 합리적 과정이나 교환과정의 중요성을 강조한다. 이러.. |
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| 사회주의 경제계획 이론 전반의 연구
1. 들어가며
소련이 대체로 정치적 목표에 입각한 계획제도를 형성하고 있는 동안 타국의 경제학자들은 계획이 하나의 순수한 경제제도로서 효율적일 수 있는지 여부를 놓고 논쟁을 전개했다. 그들은 공유에 대한 경험이 별로 없었으며 계획경제에 대해서도 잘 몰랐다. 그리고 전통적인 사회주의 문헌에도 이 주제에 대한 이야기는 별로 없었다. 더군다나 대부분의 정.. |
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| Wechsler 성인용 지능검사
인지적 평가
K-WAIS
표준화
검사의 규준(norm)이 수립되어야 한다
규준
검사문항 혹은 전체 검사의 난이도 수준을 결정하는 데, 객관적이고 경험적인 절차에 기초해야 한다
절차
어떤 검사의 실시과정과 채점절차가
표준화되어야 한다
검사가 갖추어야 할 요건
지능은 총체적인 개인 성격의 함수로서 인지적 능력관련 요인 외에 다른 비지능적 요인들에도 반응
Wechsler는 지능을 .. |
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| Ⅰ. 관료제의 의미
관료제는 매우 다의적이며 불확정적인 개념이나 일반적으로 구조적인 측면과 기능적 측면에서 이해할 수 있다.
1. 관료제의 구조적 측면
구조적 측면에서 볼 때 관료제는 계층적 형태를 띠고 단일의 의사결정센터를 가진 대규모 조직을 의미하며 다음과 같은 특성을 가진다.
(1) 계층적 구조
관료제는 계층제의 형태를 띤 대규모조직으로서 수직적 의사결정이 이루어지는 조직이라고 .. |
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| 진화 이론]사회복지의 진화주의 관점
따라서 진화주의는 사회복지 정책에 대해 몇 가지 중요한 의미를 제시한다.
진화론은 사회개혁을 성취하기 위해 사회복지정책 활용의 합리적인 이론적 기초를 제공해준다.
진화론은 사회개혁을 성취하기 위해 사회복지정책 활용의 합리적인 이론적 기초를 제공해준다.
진화론은 사회복지의 변화를 배제하려는 비판자를 위해 사회복지정책의 타당한 근거를 제공해준다.
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사회, 복지, 서비스, 형태, 주의, 이론, 발전, 정책, 개혁, 문제, 진화, 의하다, 회복, 변화, 점진, 진화론, 제공, 복잡하다, 설명, 변동 |
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| 계획화의 의의
계획이 없는 경영활동은 나침판 없는 배와 같다. 계획화는 기업의 장래 활동코스에 대한 의사결정과 그 과정으로서, 기업 활동이 합리적으로 수행되도록 하려면 먼저 목표를 설정하고 그 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 필요한 활동의 방향과 지침과 순서를 결정하지 않으면 안 된다.
계획은 현재의 상황과 우리가 원하는 미래의 상황 간에 생기게 될 갭(gap)을 메워주기 위한 교량 역할.. |
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| [경영통제] 통제시스템의 요소와 과정
효과적인 통제를 하기 위해서는 이 기능을 수행하는 시스템의 요소들이 효율적으로 관리되어야 하고 수행과정의 설계 또한 합리적이어야 한다.
통제의 전제조건에 나타난 계획수립과 조직화의 완성에 따라 기본적으로 표준의 설정(establishment of standards), 표준에 대한 성과의 측정(measuring performance against these standards), 편차의 수정(correcting dev.. |
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| 특수공시제도의 개요
1. 합병, 중요한 영업양수․도 및 분할 신고 제도
기업실체에 변동을 초래하게 되는 합병, 중요한 영업양수․도, 분할에 관한 사항이 발생한 경우 이에 대한 세부내용을 신고․공시하도록 하여 투자자가 합리적인 투자판단을 할 수 있도록 함과 동시에 투자자의 주주권 행사를 지원하는 제도
2 자기주식 취득․처분 등의 신고 제도
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| 경영이론의 변천(변화) 과정
목차
* 경영이론의 변천 과정
Ⅰ. 합리성의 추구
1. 20세기 이전의 경영관리
2. 과학적 관리법
1) 계획과 집행의 분리
2) 과업관리
3) 기능식조직
3. 관료제
1) 등장배경
2) 합리적-합법적 모델
3) 관료제의 특징
4. 포디즘
1) 포드의 기업관
2) 포드시스템
3) 위기
Ⅱ. 인간성의 추구
1. 인간관계론
1) 이론의 개발 계기
2) 인간관계론의 의미
3) 비판
2. 행동과학
1) X.. |
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| 시민사회의 역사제도주의 이론적 논의, 시민사회 연구접근법
목차
Ⅰ. 역사제도주의 이론
1. 사회자본 이론
2. 합리적 선택 이론
3. 역사제도주의 이론
Ⅱ. 시민사회 연구접근법
1. 법률적 접근
2. 행정적 접근
3. 사회기능적 접근
4. 효율성과 효과성
5. 조직학과 구조기능적 접근
6. 경제적 접근
7. 정치적 접근
8. 사회적 접근
9. 사회심리적 접근
*참고문헌
...이하 생략(미리보기 참조) |
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| 노동법상 정리해고의 유효요건
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ)해고회피노력, ⅲ)합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ)해고회피방법과 해고기준에 관하여 근로자대표 |
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투자의향서
(Letter of Intent)
본인(업체 또는 기관)은 다음과 같이 투자할 의향이 있기에 본 의향서를 제출하며, 당해기업으로부터 취득한 정보에 대해 비밀보장 등을 준수하고 합리적인 협상을 통하여 투자가 성사될 수 있도록 성설히 노력하겠습니다.
-다음-
1. 투자대상기업 :
2. 투자희망금액 : 백만원
3. 주당인수가액 :
4. 경영참여여부 :
5. 투자방법: 주식, 전환사채, 신주인수권부사채, Pro.. |
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인사위원회규정
제1조【목적】이 규정은 회사의 인사위원회(이하 위원회라 한다)의 설치․운영에 관한 사항을 규정함으로써 사원의 인사관리를 합리적이고, 공정하게 처리하고자 함을 목적으로 한다.
제2조【적용범위】위원회의 운영에 관하여 다른 규정에서 특별히 정한 바가 없으면 이 규정에 따른다.
제3조【기능】이 규정은 인사관리의 기본방침의 수립 및 시행, 기타 중요 인사업무에 관한 사항을 심.. |
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| 균등처우 전반의 노동관계법상 검토
Ⅰ. 서설
1. 의의
근로기준법은 제6조에서 “사용자는 근로자에 대하여 남녀의 차별적 대우를 하지 못하며, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.”고 규정하고 있다.
2. 취지
균등처우의 보장은 헌법에서 천명한 평등의 원칙을 근로자와 사용자간의 근로관계에서 구현하여 근대적 노사관계를 확립하려는 데 그 취지가 있다.. |
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