전체 (검색결과 약 903개 중 22페이지)

 태권도_선수의_상해 ( 37Pages )
태권도 선수 상해의 예방과 치료 방안 목차 서론 태권도 선수들의 운동상해 태권도 선수 운동상해 조사의 필요성 본론 운동상해의 정의 및 원인 운동상해의 요인 태권도 운동 상해의 종류 각 상해 별 원인과 치료 방법 결론 태권도 운동상해 예방책 체계적인 체력 및 기술의 트레이닝 법과 주의사항 태권도 운동 상해와 처치법 조사의 필요성 태권도 운동 상해 및 처치법 조사의 필요성 태권도가 올림픽..
리포트 > 예체능 |
 [가족복지론] 탈북자 가족 복지에 대해서 ( 18Pages )
-새터민 가족의 문제점과 해결방안- 목 차 서 론 1. 문제의 제기 --- 1p 2. 용어 정의 --- 1p 1) 새터민 Ⅱ 본 론 3. 새터민의 발생배경 --- 2p 1) 탈냉전적 국제환경 2) 북한의 경제난 3) 최고지도자의 리더십 손상 4. 새터민의 현황 및 특성 --- 4p 1) 탈북의 원인 2) 재외북한이탈주민 현황 3) 국내입국 북한이탈주민 현황 4) 탈북의 특성 5. 새터민 가족의 문제점 --- 9p 1) 새터민가족 스스로에 대한 ..
리포트 > 생활/환경 |
 아동기의 부모역할) 부모의 자녀양육환경과 태도, 아동기 부모의 발달과업과 양육효능감, 아동기 부모의 역할 ( 7Pages )
아동기의 부모역할) 부모의 자녀양육환경과 태도, 아동기 부모의 발달과업과 양육효능감, 아동기 부모의 역할 목차 * 아동기의 부모역할 Ⅰ. 부모의 자녀양육환경과 태도 1. 부모의 자녀양육환경 2. 부모의 양육태도와 자녀교육관 Ⅱ. 아동기 부모의 발달과업과 양육효능감 1. 부모의 발달과업 2. 부모의 양육효능감 Ⅲ. 아동기 부모로서의 역할 1. 격려자의 역할 2. 교우관게 지도자의 역할 3. 근면..
리포트 > 교육학 |
개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 켈트신화의 전설 ( 13Pages )
켈트신화의 전설 켈트 라는 이름을 우리는 어떻게 받아들이고 있을까 아스테릭스 의 만화처럼 마법의 술을 마시는 종족으로 아니면 저 카이사르에게 끝까지 대항한 불굴의 민족으로 그것도 아니면 단순히 기독교적으로 본 야만인에 이교도일까 비록 그들에 대해 잘 알지는 못하지만 우리는 이미 켈트 라는 이름에 익숙해져 있는 것이 사실이다. 한때는 로마와 그리스마저도 정복했던 그들. 그러나 그..
리포트 > 인문/어학 |
 G2 시대는 패권 충돌이 될 것인가,패권충돌,미국의 봉쇄 vs 중국의 팽창 ( 22Pages )
G2 시대는 패권 충돌이 될 것인가 YES 미국의 봉쇄 vs 중국의 팽창 “중국은 궁극적으로 아시아에서 미국을 밀어낼 것” “이 과정에서 군사적 충돌 가능성까지 있다” -존 미어샤이머- Offensive Realism 생존: 모든 국가가 추구하는 중요한 목표 무정부성 국제 체계: 국가들이 생존 위해 경쟁 국가들의 공세적 행동을 강제하는 구조적, 운명적 제약 상대권력 중요성 부각 지도자들은 그들 국가의 잠재적인 ..
리포트 > 경영/경제 |
 장학 ( 4Pages )
1. 장학의 개념 장학의 의미는 시대에 따라 변천해 왔다. 본래 영어의 Supervision은 Superior_Vison 이라는 말에 근거를 두고 높은 곳에서 본다 는 의미로 사용되었기 때문에 미국에서도 19세기 후반까지만 해도 시학 내지는 검열 이라는 뜻이 강하였다. 이때 장학이란 행정적 시찰의 개념으로서 교사는 조직의 수동적 도구라는 가정 하에 교사들이 기대되는 행동을 했는지 혹은 보다 더 잘했는지를 시찰..
리포트 > 교육학 |
 중년기의 부부관계와 가족환경 ( 3Pages )
중년기의 부부관계와 가족환경 중년기 부부는 젊은 세대와 노부모 세대의 중간 세대이므로 세대 간의 통로와 교량 역할을 해 주며 일인다역의 복합적인 역할을 수행하고 가족 결속력을 강화시킨다. 중년기 가족의 발달과업은 다음과 같다. 첫째, 가정 안과 밖의 사회적 역할을 수행한다. 자신의 행동과 결단에 책임을 지고 주위 사람들에게도 상담과 조언 및 지도자 역할을 담당한다. 둘째, 갱년기의 신체 ..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 조조와 유비의 리더십,리더쉽경영,조조, 유비의 MBTI,조조, 유비의 HRM,리더쉽경영 ( 11Pages )
조조와 유비의 리더십 Contents 조조, 유비의 MBTI 조조, 유비의 리더십 조조, 유비의 HRM 조조와 유비의 MBTI ● 조조 ENTJ ● 외향사고형, 지도자형 ● 장기적인 안목, 비전 ● 조직적, 계획적 ● 결단력, 통솔력 ● 강압적, 직설적 ● 유비 ISFP ● 내향감정형, 성인군자형 ● 겸손함, 책임감 ● 순함, 우직함 ● 포용력, 이해력 ● 결단력 부족, 지나친 배려 ● 유비 ● 윤리적/감성/셀프/슈퍼 ● 조조 ● 변혁적/감성/..
리포트 > 경영/경제 |
 중국정치론-집중화 vs 분권화,중국개혁정치 ( 11Pages )
중국정치론 집중화 vs 분권화 목 차 목 적 시대적 상황에 따른 중앙과 지방의 관계 변화양상을 봄으로써 중국정치의 변화를 파악 집중화와 분권화 집중화 장점] 1.중앙집권에 의한 통일적인 관리가 이루어짐 단점] 1.지방의 적극성과 경제발전에 대한 인센티브를 사라지게함. 2.강력한 관료주의와 고도의 중앙집권은 지방과 기업의 적극성을 억제 하고 부문간, 지역간, 기업간, 업종간의 횡적인 연계..
리포트 > 사회과학 |
 조선시대 왕세자는 어떤 교육을 받았나 ( 5Pages )
조선시대 왕세자는 어떤 교육을 받았나 국왕의 능력과 자질은 나라의 운명과 직결 각 분야 스승 수십 명 동원 전인적 지도자 양성에 노력 최근 자녀교육에 대한 관심이 부쩍 높아지면서 조기교육, 영재교육, 엘리트교육 열풍이 불고 있다. 초등학교 때부터 외국 유학을 보내는가 하면, 골프·수영·승마·석궁·수상스키·매너 등을 가르치는 소위 ‘귀족교육’ 프로그램은 연간 회원권이 400만원을 넘는다는 소..
리포트 > 인문/어학 |
 [독후감] ‘꿈의도시 꾸리찌바‘를 읽고 ( 2Pages )
‘꿈의도시 꾸리찌바‘를 읽고 한 도시가 성장하는데 있어 3박자가 고루 갖춰져야 진정한 성장을 이룰 수 있다. 바로 주민들의 의지와 협조, 시장의 탁월한 리더십, 그리고 시민들을 위한 정책. 이 3박자를 고루 갖추어 시너지 효과를 내어 꿈의 도시로 불리는 곳이 바로 브라질의 소도시 ‘꾸리찌바’다. 꾸리찌바는 식민지 도시로 시작하여 한때에는 많은 도시의 문제점을 안고 있던 곳이었다. 그곳이 모든 ..
리포트 > 독후감/서평 |
 성경적리더십의유형분석 ( 9Pages )
성경적 리더십의 유형에 대한 분석 ... 목차 Ⅰ.서론 Ⅱ. 리더십의 개념 Ⅲ. 리더십의 유형 Ⅳ. 성경에 나타난 리더십 1. 구약성경에 나타난 리더십 2. 신약성경에 나타난 리더십 Ⅴ. 성경적 리더십의 유형 1. 성경적 리더십의 동기 2. 성경적 리더십의 방법 3. 성경적 리더십의 목표 4. 성경적 리더십의 특성 Ⅵ.결론 참고문헌 ... Ⅰ.서론 리더십이란 말은 앵글로 색슨어의 ‘레단’(ledan)에서 나온 것으..
리포트 > 사회과학 |
 이스라엘 역사 소논문 ( 18Pages )
<목 차> Ⅰ.서 론 1) 연구동기 및 목적 Ⅱ. 왕국 시대 태동의 역사적 배경 1) 이스라엘 12 지파 동맹 체제의 결성과 명칭 2) 이스라엘 12지파 동맹 체제의 특성 3) 이스라엘 12지파 동맹 체제의 결속력(結束力) 4) 이스라엘 12지파 동맹 체제의 쇠퇴 (1) 정치적 압력증대와 동맹체의 취약점 (2) 지파간의 갈등 (3) 지도자의 빈곤 (4) 블레셋인들로 인한 위기와 지파 동맹체제의 파탄 Ⅲ..
논문 > 인문과학분야 |
논문
 운동사 자격제도의 미래 지향적 구조 모형 ( 38Pages )
운동사 자격제도의 미래 지향적 구조 모형 I. 서론 국제적 운동전문가 자격제도 NSCA, ACSM, NATA 등 영국, 독일, 일본 등을 비롯한 각국에서도 다양한 자격제도 운영 국내 체육과학연구원 경기지도자와 생활체육지도자, 대한운동사회, 대한선수트레이너협회, 한국운동지도협회 등 건강체력, 임상운동, 및 스포츠재활 분야의 운동전문가에 대한 사회적인 요구가 급증 연구의 목적 ACSM, NSCA, NATA의 ..
비지니스 > 제안서 |
 직장 내 상사의 유형(직장상사의 유형) ( 2Pages )
직장 내 상사의 유형(직장상사의 유형) 직장의 상사는 부하직원을 통솔하는 지도자의 역할을 한다. 직장상사는 크게 과업중심적 상사와 인간중심적 상사로 나눌 수 있다. 과업중심적 상사는 업무지향적인 지도자로서 주로 업무를 분담하고 지시하며 지휘하는 역할을 한다. 이러한 유형의 상사는 부하직원의 개인적 생활이나 정서적 교류에는 별 관심이 없다. 부하직원의 업무수행 능력과 성과에 주된 관심..
리포트 > 경영/경제 |
개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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