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 사례관리와 사회자원 ( 3Pages )
사례관리와 사회자원 사회자원은 인간의 사회적 욕구 충족시키기 위해서 동원되는 시설, 설비 자금이나 물자 또는 개인이나 집단의 지식과 기능을 말한다. 특성은 비조직적이고 자발적이며 상호부조 적이며 비공식지원 체계와 공식적인 기구 통해 자원을 통합하는 전체적인 사회자원에 대한 논의가 필요하다. 1. 사회자원의 필요성 1) 지역사회의 잠재적인 자원 포함한 클라이언트와 관련된 모든 ..
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분석
 [해양관광개발전략] 해양관광자원별 개발전략 ( 4Pages )
[해양관광개발전략] 해양관광자원별 개발전략 목차 해양관광개발전략 Ⅰ. 기본방향 Ⅱ. 해양관광자원별 개발전략 1. 해양 리조트 2. 해양공원 3. 해수욕장 4. 관광어촌마을 5. 해중공원 및 해상공원 해양관광개발전략 1) 기본방향 해양자원 적절한 활용하고 해양관광 활동을 촉진하기 위해서는 해양자원의 체계적인 관리와 해양자원 보호라는 측면을 염두에 두고 접근하여야 한다. 즉 지역관광개...
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개념, 정의, 특징, 특성, 문제점
 인적자원관리의 개념과 특성 및 체계 ( 5Pages )
인적자원관리의 개념과 특성 및 체계 목차 * 인적자원관리의 개념과 활동 Ⅰ. 인적자원관리의 개념과 특성 Ⅱ. 인적자원관리의 체계 1. 채용관리 2. 교육훈련과 개발 3. 업적평가 4. 보상관리 5. 해고관리 6. 노사관계관리 인적자원관리의 개념과 활동 I. 인적자원관리의 개념과 특성 기업이나 조직을 말할 때 가장 빼놓을 수 없는 자원이나 요소가 바로 '사람'이다. 기업이나 조직을 구성하게 ..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 전략적인적 자원관리 ( 2Pages )
전략적 인적자원관리의 개념과 실현을 위한 인사담당자의 역할 1. 전략적 인적자원관리의 의의 전략적 인적자원관리(Strategic Human Resource Management)는 기업의 가장 소중한 경영자원인 인적자원을 어떻게 확보하고 활용하며 올바른 역량 및 성과관리를 통해 기업의 전략적 목표를 달성할 수 있는가와 관련이 있다. 전략적 인적자원관리는 기업이 나아가야 할 방향과 맥을 함께 하면서 그것을 지원하..
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 사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사라면 한정된 자원을 통해 사업을 진행하는 시설(기관)의 특성으로 인해 외부 공모사업에 관심을 가지며 자원동원에 대하여 다양한 방법으로 노력하게 됩니다 지역사회 자원동원의 방법에서 공식적 비공식적 방법에 대하여 조사하고 좋은 방법이 있으면 학습자의 의견을 제시하시오 ( 5Pages )
특히, 정부 지원금과 기부금만으로 운영하기 어려운 상황에서는 지역사회 내 자원을 효과적으로 활용하는 것이 중요하다. 자원 동원에는 공식적 방법과 비공식적 방법이 있으며, 이를 적절히 활용해야 사회복지 서비스의 지속성과 효과성을 높일 수 있다. 비공식 적 자원 동원이란 개인적인 네트워크나 지역사회 내 관계망을 활용하여 자원을 확보하는 방식을 의미하며, 주요 방법은 다음과 같다. 지역사회 ..
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자원, 지역, 사회, 방법, 동원, 활용, 기관, 운영, 사업, 복지, 비공식, 공식, 프로그램, 효과, 확보, 참여, 기업, 지속, 후원, 서비스
 우리나라 청소년 자원봉사활동의 문제점을 생각해보고 올바른 청소년 자원봉사활동을 위해서 어떠한 노력을 하여야 하는지 토론해봅시다 ( 4Pages )
우리나라 청소년 자원봉사활동의 문제점을 생각해보고 올바른 청소년 자원봉사활동을 위해서 어떠한 노력을 하여야 하는지 토론해봅시다에 대한 레포트 자료입니다. 우리나라 청소년 자원봉사활동의 문제점을 생각해보고 올바른 청소년 자원봉사활동을 위해서 어떠한 노력을 하여야 하는지 토론해봅시다 목차 우리나라 청소년 자원봉사활동의 문제점을 생각해보고 올바른 청소년 자원봉사활동을 위해서..
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개념, 정의, 특징, 과제, 문제점
 [해외직접투자이론] 국제자원이동론 ( 2Pages )
[해외직접투자이론] 국제자원이동론 페이어웨더(J. Fayerweather)는 국제무역이론에서의 자원개념을 전통적 생산요소인 입지, 자원, 노동 등의 세 가지 요소에 기술, 경영기법, 기업가능력을 더하여 훨씬 광의의 개념으로 확장하고, 국가 간에는 이들 자원의 수요와 공급 간에 차이가 있기 때문에 이들 제자원이 국제적으로 이동하게 되고, 경영자원의 국제적 이동이 다국적기업에게 사업기회를 제공해준다..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
 포스코와 구글의 인적자원관리 사례 ( 20Pages )
본 자료는 국제인적자원관리에 대한 사례로 국내기업인 포스코와 해외기업인 구글의 인적자원관리에 대해 비교 분석한 자료임. 특히, 포스코와 구글의 인적자원관리방법에 대한 핵심적 내용을 상세하게 설명한 자료임 01. HRM 이란? 02. 포스코의 HRM 03. SWOT 분석 04. 구글의 HRM 05. SWOT 분석 06. 비교분석 07. Q&A 1. HRM 이란? * HRM = Human Resource Management 인적자원관리 - 조직의 ..
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포스코의 인적자원관리, 구글의 인적자원관리, 직무역량평가, Phone Screen, Hard core Geeks, 스톡옵션
 경영과경영학에대한이해 ( 15Pages )
경영과 경영학에 대한 이해 경영학원론 목 차 1. 경영의 의미 2. 경영학에 대한 이해 경영학원론 1. 경영의 의미 경영의 일반적 정의 개괄적 정의: 조직의 사명이나 경영목표를 달성하기 위하여 제 자원을 효율적으로 활용하는 과정 M.P.Follet : 사람을 통하여 일을 성취하는 기술 Drucker : 조직의 방향을 제시하고 리더십을 통하여 조직의 제 자원을 어떻게 활용할 것인지를 정하는 것 Henri Fa..
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 기술인적자원 계획의 정의(의의, 목적, 단계, 과정) ( 7Pages )
기술인적자원 계획의 정의(의의, 목적, 단계, 과정) 목차 * 기술인적자원 계획의 정의 Ⅰ. 기술인적자원 계획의 의의 Ⅱ. 기술인적자원 계획의 목적과 단계 1. 기술인적자원 계획의 목적 2. 기술인적자원 계획의 단계 Ⅲ. 기술인적자원 계획의 과정 기술인적자원 계획의 정의 1. 기술인적자원 계획의 의의 기술인적자원 계획(Technology human resource planning)은 기업 내․ 외의 환경변화와 ..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 LX인터내셔널 자원개발 자기소개서 자소서 ( 3Pages )
이를 바탕으로 LX인터내셔널의 자원개발 프로젝트에서 경제성 평가 및 리스크 분석을 수행하는 데 기여하고 싶습니다. 성공 경험으로는 자원시장 예측 모델 개발 프로젝트를 꼽을 수 있습니다. LX인터내셔널은 글로벌 자원개발 프로젝트를 추진하며, 리스크 관리 및 경제성 분석을 중요하게 고려하는 기업입니다. 저는 LX인터내셔널의 자원개발 부문에서 자원의 효율적 개발 및 운영을 통해 글로벌 에너지 ..
서식 > 자기소개서 |
자원, 분석, 개발, 프로젝트, 시장, 글로벌, 경험, 평가, 데이터, 수행, 가격, 원자재, 에너지, 경제성, 역량, 이다, 예측, lx, 인터내셔널, 통해
 정신장애인의 재활을 위한 지역사회의 지지체계 구축 및 자원활용방안 ( 27Pages )
○ 정신장애인의 재활을 위한 지역사회의 지지체계 구축 및 자원활용방안 과 목 명 : 클릭 ^^ 담 당 교 수 님 : 클릭 ^^ 학 과 : 클릭 ^^ 학 번 : 클릭 ^^ 이 름 : 클릭 ^^ ○ 목 차 I. 서 론 II. 본 론 1. 지역 사회지지 프로그램의 배경 2. 욕구의 관한 정의 3. 지역사회지지 체겨의 원칙들 4. 지역사회지지 체계의 관한 정의 1) 환자발견과 아웃리치 2) 정신건강치료 3) 위기개입서비스 4) 신체 ..
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 액션러닝을 활용한 창의성의 ,개발과 향상을 위한 인적자원관리. ( 16Pages )
액션러닝을 활용한 창의성의 개발과 향상을 위한 인적자원관리 목차 1. 토론 2. 조직문화와 HRM 기업사례 3. 결론 4. 질문TIME 토론 우리가 생각하는 창의성 이란 무엇인가 (창의성의 의미) 집단이 개인보다 더 창의적인 결과를 도출 핵심능력, 통찰, 노력하는 힘의 합 토론을 할 때 기업의 경영활동의 문제의 주제로만 토론 하지 않고 현재 사회의 문제나 화제가 되고 있는 문제도 토론 창의적인 집..
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 인사관리의 기능과 철학 및 인적자원관리 조직 ( 4Pages )
인사관리의 기능과 철학 및 인적자원관리 조직(인사관리) 인사관리의 기능 인사철학 인적자원관리 조직 인사관리의 기능 그러나 관리 과정 관점에서 볼대 인적자원관리는 인력자원의 확보, 활용, 개발의 단계로 크게 나누어질 수 있고, 이를 중심으로 보면 다음과 같이 그 기능을 분류할 수 있다. 조직체에서 요구되는 인적자원을 확보하는 기능으로서 필요인력의 모집과 선발 그리고 배치 등의 기능을 포함..
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관리, 기능, 인적자원, 조직, 인사, 조직체, 철학, 포함, 기업, 계획, , 분야, 개발, 경영, 전략, 인력, 일선, 관리자, 직무, 일반
 인적자원관리의 정의와 대상 ( 3Pages )
인적자원관리의 정의와 대상 I. 인적자원관리의 정의 인적자원관리(人的資源管理, Human Resource Management)란 고용관계에 있는 사람을 조직목표를 달성하도록 효율적으로 활용하는 조직시스템의 한 영역이다. 다시 말하면 인적자원관리는 근로자의 잠재적 능력을 최대한으로 발휘시키고, 스스로 최대한의 성과를 확보하게끔 그들을 처우하고, 조직하는 방법에 관한 규범체계이다. 사람을 관리한다는 것..
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개념, 정의, 특징, 특성, 과제
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