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 채용 내정1 ( 3Pages )
채용 내정 I. 서 1. 의의 채용내정이란 본채용의 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정 하는 것으로 사용자는 필요한 노동력을 미리 확보할 수 있으며, 채용내정자는 졸업 전에 직장을 미리 확보해 두는 이점이 있다. 2. 시용과의 구별 확정적 근로계약을 채결하기 전이라는 점에서는 같지만, 시용은 현실의 근로제공이 있다는 점에서 본채용 때까지 근로를 제공하지 않는 채용내정과 구분된다. 3. 문제 ..
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 친족과 가족의 범위를 설명하고 현대사회의 다양한 가족 형태를 토론해 봅시다 ( 4Pages )
친족과 가족의 범위를 설명하고 현대사회의 다양한 가족 형태를 토론해 봅시다 현대사회의 다양한 가족 형태 다양한 가족 형태에 따른 사회적 변화와 과제 과거에는 전통적인 가족 개념이 일반적이었지만, 현대사회에서는 가족의 개념이 변화하면서 다양한 형태의 가족이 등장하고 있다. 친족과 가족의 개념 및 범위 먼저, 가족과 친족의 개념을 구분하여 살펴볼 필요가 있다. 조부모, 부모, 자녀뿐만 아니..
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가족, 사회, 형태, 변화, 법적, 친족, 다양하다, 관계, 전통, 필요하다, 인하다, 따르다, 형성, 과제, 증가, 범위, 개념, 생활, 인정, 해결
 윤리이론과_환경 ( 37Pages )
윤리 이론과 환경 1. 서 론 2. 왜 윤리이론인가 3. 윤리적 상대주의 4. 자연법: 목적론적 전통 목 차 5. 공리주의 전통 6. 의무론: 의무와 권리의 윤리학 7. 사회정의 8. 결 론 윤리란 - 관습을 뜻하는 그리스어 ‘Ethos’에서 유래 - 관습적 행동 지침이 되는 일반적인 신념, 태도, 표준을 의미 트로이 전쟁에서 승리한 오디세우스가 잘못을 저지른 노예 12명에 대한 살인 행위 당시 노예는 인간이 아닌 재산..
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 해외 각국의 근로자 개념 비교 ( 10Pages )
노동법상 각국의 근로자 개념 비교 고찰 Ⅰ. 들어가며 취업형태가 다양한 가운데, 전통적인 노동자의 일하는 방법과는 다른 새로운 타입의 취업자가 많아지고 있어, 새로운 취업 형태에 대해서는 법적으로 ‘노동자’성의 판단이 용이하지 않은 경우가 적지 않다. 대체로 노동자 개념에는 크게 두가지 문제 ① 노동자 개념의 명확성의 문제, ② 노동법상의 보호를 ‘노동자’에게 독점적으로 인정할 지 여부를 지
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 심리치료의 기본적 문제 ( 6Pages )
본 자료는 심리치료의 기본적 문제에 대해 소개한 자료로 내담자 특성에 대한 고려사항(치료자와의 관계, 변화와 퇴행, 치료적 놀이), 일반적인 고려사항(복장,언어와 질문방법, 태도), 치료적 상황에 대한 고려사항(자발적으로 치료에 오는 경우, 비자발적으로 오는 경우, 의사소통에 어려움을 겪는 경우, 치료자가 유의할 점) 등에 대해 간략하게 설명한 자료임 1. 내담자 특성에 대한 고려사항 1) 치료..
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심리치료 기본적문제, 내담자 특성, 치료적 놀이, 청소년 면담, 심리치료관계, 변화, 퇴행, 심리치료 일반적 고려사항, 심리치료
 주식회사의 현물출자 ( 2Pages )
주식회사의 현물출자 1. 들어가며 법상 현물출자라 함은 금전이외의 재산을 목적으로 하는 출자를 말한다. 이하에서는 주식회사의 현물출자와 관련된 법적 사항에 대하여 간략히 살펴보기로 한다. 2. 문제점 및 규제 현물출자는 이를 금전으로 평가하는 문제가 따르게 되는데 과대평가의 경우 금전출자자에게 손실을 입히는 반면 현물출자자에게는 부당한 이득을 주게 되며 회사자본의 충실을 해하게 된..
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 해양법 - 독도의 법적지위 ( 6Pages )
Ⅰ. 서론 독도는 현재 경상북도에 속해있는 화산섬으로, 우리나라의 가장 동쪽에 있는 영토다. 독도 영유권은 양국 국민정서의 첨예한 마찰과 갈등, 국제법 논리의 적용을 둘러싼 국제법적 논쟁, 역사적 사실의 해석을 둘러싼 역사학적 논쟁으로 나누어져 문제가 되고 있지만1)1) 이석우,「독도 분쟁의 국제법적 이해」, 학영사, 2005, p. 24. 국제법적으로나 역사적으로나 우리의 고유한 영토임에 틀림없다..
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 아동학대(아동복지론) ( 21Pages )
report -주제: 아동학대 과목: 아동복지론 조원: 20050493 구영훈 20050455 이혜진 20050016 김나연 20050021 권은혜 20050277 이은비 Ⅰ.서론 1. 문제제기 Ⅱ.본론 1.아동학대의 정의 2.아동학대의 원인 1)부모요인 2)아동요인 3)사회적&가정적요인 3.아동학대의 종류 1)신체적 학대 2)정서적 학대 3)성적 학대 4)방임 4.아동학대의 유형 및 특성 1).학대하는 부모의 특성 2).아동학대의 ..
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사회과학
 [가족복지론] 현대 가족의 특성과 문제점의 대하여 ( 4Pages )
현대 가족의 특성과 문제점의 대하여 설명하시오. [목 차] Ⅰ 서론 Ⅱ 본론 1. 현대가족의 특성 2. 문제점과 개선점 Ⅲ 결론 Ⅳ. 참고문헌 현대 가족의 변화와 특성 1 우리나라는 산업화, 서구화, 도시화의 영향으로 급격한 사회변동을 경험하였으며 이는 가족을 비롯한 사회 모든 영역에 큰 변화를 가져왔다. 2 가부장적 전통적 가치와 규범이 뿌리 깊게 존재해 왔던 가족제도는 물론, 가족구성원 개개인에..
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 아동복지의 대상과 기능 및 서비스 ( 8Pages )
아동복지의 대상과 기능 및 서비스 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 아동복지의 대상 1) 보호를 필요로 하는 아동 (1) 빈곤가정 (2) 결손가정 (3) 병리가정 (4) 발달상의 문제나 장애를 가진 아동 (5) 사회적, 법적 보호를 요하는 아동 2) 일반 아동 3) 부모(보호자) 2. 아동복지사업의 기능 1) 지지적 서비스 2) 보충적 서비스 3) 대리적 서비스 4) 가족기반서비스 Ⅲ. 참고문헌 ...이하 생략(미리보..
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개념 정의설명, 문제점 해결방안, 영향요인 실태분석, 비교분석 견해, 개선과제 개념이해, 연구방법 사례, 특성 특징 중요성
 시용계약 ( 3Pages )
시용계약 I. 서 1. 의의 시용계약이란 근로계약을 체결하고 입사한 근로자를 정규사원으로 임명하지 않고 시용기간 동안 근로자의 직업적성과 업무능력 등을 파악한 후 최종적으로 근로관계의 계속 여부를 결정하고자 하는 제도이다. 2. 취지 시용제도는 근로자의 기초적 교육 및 연수의 실시, 자질 및 적성의 평가에 따른 적재적소의 배치, 종업원으로서의 적격정 판단을 위해 널리 활용되고 있다. 3. 채..
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 우리나라 현대 사회복지 관련법의 발달사를 정리하세요 그리고 현재 시행 중인 사회복지 관련법 중 하나를 들어 문제점과 개선방안에 대한 자신의 생각을 제시하세요 ( 4Pages )
3주요 사회복지 관련법 소개 사회복지 관련법은 국가가 국민의 복지를 실현하기 위해 제정한 법적 장치로서, 국민의 인간다 국민기초생활보장법은 1999년 제정되어 2000년부터 시행된 대표적인 포괄적 복지법이다. 그 과정에서 다양한 복지법이 제정되었고, 국민의 권리를 보장하는 법적 기반이 구축되었다. 3주요 사회복지 관련법 소개 사회복지 관련법은 국가가 국민의 복지를 실현하기 위해 제정한 법적 ..
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, 복지, 국민, 사회, 제도, 되어다, 지법, 보험, 장법, 활보, 초생, 회복, , 현재, 급여, 관련, 보장, 이후, 법적, 기준
 브랜드 네임의 좋은 예,나쁜 예(다시다,애플,기아자동차,) ( 13Pages )
브랜드 네임의 좋은 예,나쁜 예 목차 가. 좋은 브랜드 네임의 조건 나. 브랜드 네임의 좋은 예 다. 브랜드 네임의 나쁜 예 가. 좋은 브랜드 네임의 조건 1. 기억하기 쉬워야 한다. 호감, 친밀감 인지도를 가질 수 있어야 한다. 브랜드 네임이 소비자들의 머리 속에 인상깊게 자리 잡아 있어야 구매로 이어진다. 기억하기 쉬운 브랜드 네임이란 발음, 시각적 임팩트, 의미 등을 종합적으로 고려되어 질..
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 자이니치 ( 22Pages )
자이니치 [목차] 1.서론 2.자이니치의 역사 3.자이니치의 법적지위변화 및 인식변화 4.자이니치의 법적지위 문제 5.자이니치의 정체성 6.결론 7.부록 8.참고문헌 1. 서론 ①들어가기 전에 – 왜 자이니치인가 자이니치. 한자 표기로는 재일. 분명 한반도 출신 사람임을 유추할 수 있는 어떠한 단어도 없다. 하지만, 일본 사회에서 이 단어가 지칭 하고 있는 사람들은 과거 우리 나라에 살았던 사..
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 기업 합병시 노동조합의 존속 여부 ( 2Pages )
기업 합병시 노동조합의 존속 여부 1. 노조법상 금지되는 복수노동조합인지의 여부 내년부터는 복수노조가 조건없이 허용되지만, 아직까지는 금지괴는 관계로 이와 관련한 법적 해석이 문제된다. 즉 회사의 합병으로 노동조합이 승계되는 경우에 합병 전 각 회사의 사업장에 노동조합이 설립되어 있는 경우 위 양자의 노동조합이 노조법에서 금지하는 복수노조에 해당되는 지 여부가 문제된다. 그러나 ..
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