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(검색결과 약 25,215개 중 21페이지)
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| 인사고과의 새로운 경향
Ⅰ 서
1 인사고과의 의의
인사고과란 일정기간 동안 기업의 목표달성 과정에서 개인의 능력과 기여도 기타 잠재적 유용성을 평가하여 처우와 성장의 방향을 제시하는 인사관리상의 절차를 말한다.
2 인사고과의 목적
인사고과의 목적은 경영에 있어서 종업원의 가치를 객관적으로 정확히 측정하여 합리적인 인사관리의 기초를 부여함과 동시에 종업원의 생산성 향상 및 동기부여에 .. |
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| [체계이론] 사회체계이론과 생태체계이론에 대한 레포트
[체계이론] 사회체계이론과 생태체계이론
목차
체계이론
I. 사회체계이론
1. 이론의 특성
2. 주요개념
1) 경계
2) 개방체계와 폐쇄체계
3) 안정상태, 균형, 항상성
4) 투입, 전환, 산출
5) 엔트로피와 넥엔트로피, 시너지
3. 사회체계이론의 유용성
II. 생태체계이론
1. 생태체계이론의 기본 관점
2. 주요개념
1) 적합성
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| 대차대조표
Ⅰ. 대차대조표의 개념
대차대조표는 기업의 자산, 부채 및 자본의 현황을 회계등식의 형태로 나타낸 보고서이다. 즉, 일정시점에 있어서 회계 실체의 재무상태를 나타내는 표를 말한다. 대차대조표는 회계등식과 같은 형태로 왼편에 일정 시점의 자산의 현재액을, 그리고 오른편에 부채와 자본의 현재액을 표시한다.
Ⅱ. 대차대조표의 유용성
대차대조표는 다음과 같은 유용성을 지닌다. 첫.. |
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| 인터넷 컨텐츠 관련 설문지
첨부 1. 설문지(검사 과제)
매우
그렇다
그렇다
그런것
같다
잘모르
겠다
그런것
같지
않다
그렇지
않다
전혀
그렇지
않다
1. ITS로 접속이 편리하다.
①②③④⑤⑥⑦
2. ITS로 접속이 빠르다.
①②③④⑤⑥⑦
3. ○○○의 두꺼운 그립을 쉽게 찾을 수 있다.
①②③④⑤⑥⑦
4. ○○○의 심리학적인 원리를 쉽게 찾을 수 있다.
①②③④⑤⑥⑦
5. 포핸드 스트로크의 면 만들 |
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| Ⅰ. 서론
사회복지조사는 개인의 욕구를 충족시키며 행복을 증진시키고 인간의 행복과 만족에 부정적 영향을 미치는 사회적 문제를 해결하기 위한 다양한 방안을 찾는데 있어 문제에 대한 해답을 구하는데 도움을 주는 자료를 수집하는 지식탐구절차를 말한다. 사회복지조사는 사회복지의 목적을 수행하기 위한 수단이다. 또한 사회복지조사는 응용사회과학으로서 과학적으로 조사가 이루어져야 한다. 사회.. |
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| 오우치의 Z이론
통합이론 연구가들은 최고 수준의 서구적 경영기법과 다른 나라에서 수행되고 있는 경영기법을 결합하기 위하여 노력하고 있다. 그 중에서 가장 대표적인 것이 일본계 미국인인 월리엄 오우치(W. Ouchi)가 1981년 도입한 Z-이론(Z-Theory)이다.
이 이론은 미국 사회의 규범과 가치. 문화는 유지하면서 미국과 일본의 경영접근방식을 혼합하여 미국신 경영의 유용성을 증가시키고자 하는 의.. |
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| 조직변화의 개념과 유형
I. 조직변화의 기본개념
환경의 변화정도에 따라 조직의 변화도 다양한 양상으로 전개된다. 예를 들면 환경의 변화가 점진적이며 완만할 경우에는 조직도 적응적인 변화나 미시적 변화를 통하여 조직성과를 향상시킬 수 있을 것이다. 그러나 환경변화가 급격히 진전되어 변화의 성격이 단절적이고 복합적인 경우에는 조직의 미시적 변화는 더 이상 유용성을 지니지 못하게 된다. .. |
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| 직업이 가족에게 미치는 영향
I. 일과 직업의 의미
직업을 갖고 일을 한다는 것은 개인과 가족에게 영향을 미치는 중요한 요인 중의 하나이다. 개인에게 있어 일은 경제적인 자원을 획득하고 축적하는 수입원이 되고, 개인의 능력을 발휘하고 표현하는 수단으로서 자존감의 원천이 된다. 또한 일을 통해 직업인으로서의 사회적 지위와 정체감을 갖게 되고 직업을 통한 사회적 교류망과 소속감을 갖게 되며.. |
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| 사회복지상담이론-심리사회모델
목차
* 심리사회모델
Ⅰ. 철학과 기본개념
1. 등장배경
2. 기본가치
1) 수용
2) 자기결정
3. 가치의 전제
Ⅱ. 개입목표 및 과정
1. 개입목표
2. 개입과정
Ⅲ. 개입기법
1. 개입기법
1) 지지
2) 직접적 영향
3) 탐색-기술-환기
4) 인간-상황에 대한 고찰
5) 유형-역동에 대한 고찰
6) 발달적 고찰
2. 환경에 대한 개입에 있어 사회복지사의 역할유형
3. 유용성
* 참고.. |
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| 제3의 변수(외생변수)의 통제, 매개 변수, 조건변수를 도입한 후, 그 결과 독립변수와 종속 변수간의 원래의 관계가 어떻게 변하는지를 보게 된다.
통제는 통계적으로 유의한 수준의 관련성이 있는 것으로 나타난 독립변수와 종속 변수 간의 관계가 제3의 변수(통제 변수)의 작용에 의해 달라지는지의 여부를 확인하는 것이다.
독립변수와 종속 변수의 관계는 추정되지만 구체적으로 어떻게 관련되는지가 명.. |
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변수, 관계, 간, 두, 독립, 통제, 사회, 종속, 작용, 복지, 수준, 분석, 조건, 여러, 학력, 매개, 간의, 원래, 보다, 관련 |
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| 인간관계론의 주요내용과 사회복지조직에의 적용 시 유요성과 한계점에 대한 레포트
인간관계론의 주요내용과 사회복지조직에의 적용 시 유요성과 한계점
목차
인간관계론
1. 호손실험과 인간관계론
2. 맥그리거의 XY이론
3. 린드스테드의 Z이론
4. 인간관계론을 사회복지조직에 적용할 때의 유용성과 한계점
* 참고문헌
... 이하 생략 |
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| 다면평가제 실시 전반에 대한 검토
Ⅰ. 들어가며
1. 의의
다면평가제란 어느 개인을 평가할 때 전통적인 구도에서 직속 상사만이 평가하는 것이 아니라, 그 개인을 원의 중심에 두고 다수의 평가자가 모든 방향에서 평가하는 것을 말하는 것으로서, 관련부문의 상급자, 동료, 부하직원 및 고객에 의한 평가가 포함된다. 경우에 따라서는 외부 전문가도 평가자에 포함되기도 하며, 피평가자 본인도 스스로를.. |
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| [정서조절] 정서조절의 개념, 정서조절을 하는 이유, 정서조절과정에 대한 레포트 자료
[정서조절] 정서조절의 개념, 정서조절을 하는 이유, 정서조절과정
목차
정서조절
I. 정서조절이란 무엇인가?
II. 정서조절을 하는 이유
1. 쾌락규칙
1) 부정적인 기분경감 가설
2) 쾌락유관 가설
2. 적절성 규칙
3. 유용성 규칙
III. 정서조절 과정
... 이하 자세한 목차 및 내용은 본문 참고 ... |
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| 교육심리학
1. 콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달이론을 설명하고, 그 교육적 시사점을 논하시오.
2. 계속적 강화와 간헐적 강화의 유용성을 들고, 네 가지 강화계획(reinforcement schedule)에 대해
실생활의 예를 제시하며 설명하시오.
목차
1, 콜버그(Kohlberg)의 도덕성 발달이론의 개요
2, 도덕성 발달의 단계
1) 전관습수준: 단계
2) 관습수준: 단계
3) 후관습수준
3, 도덕성의 발달에 있어.. |
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| 조직이론(상황이론) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다.
목차
조직이론(관료제이론, 인간관계이론, 상황이론 등등) 중에서 사회복지조직에 적용 가능한 이론은 어떤 것인지에 대하여 토론해봅시다.
- 사회복지조직에 적용 가능한 ‘상황이론’
1. 상황이론의 주요 내용과 특징
2. 사회복지조직에 있어서의 상황이론의 유용성과 한계점
* 참고문헌
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